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LABORAL Y COMITS DE
CONVIVENCIA
LEY 1010 DE 2006
OBJETIVO
Es un rgano de control
que todo empleador
esta obligado a crear al
interior de cada
organizacin empresarial.
1. Maltrato laboral.
2. Persecucin Laboral.
3. Discriminacin laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desproteccin laboral.
1. MALTRATO LABORAL
1. Acto de violencia contra la integridad
1. Acto de violencia contra la integridad
fsica o moral, la libertad fsica o sexual
fsica o moral, la libertad fsica o sexual
y los bienes de quien se desempee como
y los bienes de quien se desempee como
empleado o trabajador
empleado o trabajador
MALTRATO LABORAL
2. Toda expresin verbal
injuriosa o ultrajante
2. PERSECUCIN LABORAL
Conducta
reiterada o evidente
arbitrariedad
con
el propsito de
inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin,
la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
producir desmotivacin laboral.
3. DISCRIMINACIN LABORAL
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado.
Ejemplos: La privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destruccin o
prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos
5. INEQUIDAD LABORAL
Asignacin de funciones a
menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral
pblica
o
la
empresa
privada
las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, as como el informe anual de resultados
de la gestin del comit de convivencia laboral y
los informes requeridos por los organismos de
control.