Rgimen especial de seguridad

social para los trabajadores y

pensionistas pesqueros
Ley 30003

 Por qu es importante
informarse adecuadamente
respecto de los Regmenes
Porque los beneficios y
previsionales
? obtener
condiciones que puedan
los trabajadores con derecho
a la seguridad social en pensiones
dependern de la eleccin de un
determinado rgimen ; lo cual
definir su nivel de proteccin
ante los riesgos que se originen
frente la eventualidad de terminar
su vida laboral ( por jubilacin,
invalidez o fallecimiento).

 En qu consiste el rgimen
Especial de seguridad social
para los Trabajadores y
pensionistas pesqueros
El rgimen especial de en
seguridad
social
para los
comprendidos
la Ley
Nro.
trabajadores y pensionistas pesqueros
30003
? en la Ley Nro. 30003 ( en
comprendidos
adelante , la Ley ) , les permite elegir libremente
el ingreso a otro rgimen previsional distinto al
de la CBSSP, optando entre el Rgimen Especial
de Pensiones para Trabajadores Pesqueros (REP)
o el Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones ( SPP), conforme a las
caractersticas y condiciones siguientes:

 Que variables se debe

tomar en cuenta para decidir
un rgimen previsional?
Al momento de decidir el rgimen
previsional al cual afiliarse , el trabajador
pesquero debe evaluar lo siguientes :
1.- Su edad : En el SPP , mientras ms
joven sea , mayor ser la posibilidad de
acumulacin de recursos en su cuenta
individual debido a que esta se encuentra
en relacin directa con los aos de
aportacin y la rentabilidad generada por
los referidos aportes.

En el REP , la pensin depender de los aos

de trabajo en la pesca y del periodo de
aportaciones previamente definidos por Ley
para gozar del beneficio.
As , los aos de trabajo en la pesca
requeridos son veinticinco ( 25) ; siendo
necesario , adems , haber acumulado ,
durante el periodo de aportaciones ,
trescientas setenta y cinco ( 375) semanas
contributivas para tener derecho a una
pensin de jubilacin.

.2.- El nivel de sus ingresos : En el SPP

mientras mayores sean los ingresos del
afiliado , mayores sern sus aportes a su
cuenta individual.
En el REP , si bien es cierto que la pensin
est calculada en funcin de la remuneracin
mensual de referencia del afiliado debido a
que es equivalente a un
porcentaje del promedio de las
remuneraciones asegurables percibidas en los
ltimos cinco ( 5) aos de trabajo efectivo en
la pesca , debe tenerse presente que en este
caso el monto de la pensin se encuentra
sujeto al tope mximo legal correspondiente:

Qu requisitos se debe
cumplir para acceder a los
beneficios que ofrece el SPP?
Para acceder a los beneficios que ofrece el
SPP, los trabajadores pesqueros deben
cumplir con los requisitos que se sealan a
continuacin :

Qu plazo tiene el trabajador

pesquero para decidir a qu
rgimen previsional afiliarse ?
El trabajador pesquero comprendido en los
alcances de la Ley , tiene un plazo mximo
de diez ( 10) das hbiles para manifestar por
escrito su voluntad de afiliarse al REP o al SPP .
Este plazo se computa de la siguiente manera :

En todos los casos sealados, una vez vencido el

plazo mximo sin que el trabajador haya tenido
uso de su derecho de eleccin , el armador
proceder a afiliarlo al REP de inmediato.
El armador deber entregar la cartilla
informativa antes que el trabajador pesquero
decida afiliarse al REP o al SPP . El plazo para
entregar tal cartilla es de cinco (5) das hbiles y
se computa desde la misma fecha indicada para
los supuestos 1,2 y 3 del cuadro precedente.
Recuerde que si se afilia al SPP ya no podr
rasladarse al REP: igualmente , si se afilia al REP
ya no podr trasladarse al SPP.

Cuanto se aporta
mensualmente a cada
rgimen previsional?
Los aportes del trabajador pesquero y del

armador se detallan en el siguiente cuadro:

Corresponde

al armador, bajo
responsabilidad, retener y pagar los
aportes.
Debe tenerse presente que en los dos
regmenes previsionales el aporte debe
realizarse tomando como base mnima la
Remuneracin Mnima Vital.
Los trabajadores pesqueros afiliados al SPP
pueden realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su
cuenta individual y mejorar su pensin en
el futuro.

Existe un tope en el monto

de la pensin que se perciba
en los regmenes
En el SPP no existe un tope a la pensin , dado que su monto
previsionales
?
est en funcin a los aportes acumulados por el afiliado en su
cuenta individual y el rendimiento alcanzado por dichos aportes
a lo largo de los aos. No obstante , debe tenerse presente que,
como regla general , el pago de la pensin estar sujeto a la
existencia de saldo en la cuenta individual de capitalizacin del
afiliado.
En el REP la pensin si tiene un tope, el cual es determinado
conforme a lo establecido en la Ley .
Actualmente, la pensin mxima mensual equivale a S/ 660.00 (
seiscientos sesenta y
00/100 nuevos soles ) , monto que es revisable cada dos aos y
puede incrementarse
previo estudio actuarial que lo justifique.

En el REP la pensin si tiene un tope, el cual es

determinado conforme a lo establecido en la
Ley .
Actualmente, la pensin mxima mensual
equivale a S/ 660.00 ( seiscientos sesenta y
00/100 nuevos soles ) , monto que es revisable
cada dos aos y puede incrementarse previo
estudio actuarial que lo justifique.

 Se puede acceder a una

pensin de jubilacin antes
de los 55 aos ?
En el SPP si se puede. Debe tenerse en cuenta
que en este sistema no hay requisito
de edad.
Si la pensin es igual o superior al 40 % de la
remuneracin promedio de los ltimos ciento
veinte( 120 ) meses y registra un mnimo de
setenta y dos ( 72 ) aportes en el referido
periodo , el afiliado puede obtener una pensin
bajo la modalidad de pensin que sea de su
preferencia.

 Que otras caractersticas

tienen cada uno de los
sistemas pensionarios?
1.- En el SPP el trabajador tiene derecho a
elegir entre cuatro tipos de fondos para
realizar sus aportes :
a.- Fondo O o de proteccin ( muy bajo
riesgo) , obligatorio para todos los afiliados
al
cumplir 65 aos y hasta que opten por una
pensin de jubilacin , salvo que elijan
permanecer en el Fondo 1 o Fondo 2 ;

b.- Fondo 1 o Conservador ( bajo riesgo) , de carcter

obligatorio para la administracin de recursos de
todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65
aos
, salvo que elijan pertenecer al Fondo 0 o al Fondo 2 :
c.- Fondo 2 o Mixto ( riesgo medio ) ; y .
d.- Fondo 3 o de mayor riesgo ( pero mayor
rentabilidad esperada ).
El trabajador tiene la opcin de cambiar de tipo de
fondo en base al nivel de riesgo que est dispuesto a
asumir.
En el caso del REP , el trabajador realiza aportes que
constituyen recursos del Fondo
Extraordinario del Pescador ( FEP), por tanto , no
existen fondos adicionales a los cuales pueda aportar
el trabajador afiliado.