GRATIFICACIONES LEGALES

G R AT I F I C A C I O N E S D E F I E S TA S
P AT R I A S Y N AV I D A D

LEY N 27735, LEY QUE REGULA EL

OTORGAMIENTO DE LAS
G R AT I F I C A C I O N E S P A R A L O S
T RA B A JA D O R E S D E L R G I M E N D E L A
A C T I V I D A D P R I VA D A . ( 2 8 - 0 5 - 0 2 )

D . S . N 0 0 5 - 2 0 0 2 -T R , R E G L A M E N T O
DE LA LEY QUE REGULA EL
OTORGAMIENTO DE
G R AT I F I C A C I O N E S

ARTCULO 2.- MONTO DE LAS

GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como
remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los conceptos contemplados en el
Artculo 19 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.

ARTCULO 3.- REMUNERACIN REGULAR

Se considera remuneracin regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en alguna
oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente. Para su
incorporacin a la gratificacin se suman los
montos percibidos y el resultado se divide
entre seis.

ARTCULO 4.- REMUNERACIN

IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al
promedio de la remuneracin percibida
en los ltimos seis meses anteriores al
15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.

ARTCULO 5.- OPORTUNIDAD DE PAGO

Las gratificaciones sern abonadas en
la primera quincena de los meses de
julio y de diciembre, segn el caso.

ARTCULO 6.- REQUISITOS PARA PERCIBIR EL

DERECHO

Para tener derecho a la gratificacin es

requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar
en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones
percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo, salvo
lo previsto en artculo siguiente. En caso
que el trabajador cuente con menos de
seis mes, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse conforme al
Artculo 5 de la presente Ley.

ARTCULO 7.- GRATIFICACIN

PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la
gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente
trabajados.

ARTCULO 8.- INCOMPATIBILIDAD PARA LA

PERCEPCIN DEL BENEFICIO

La percepcin de las gratificaciones previstas

en la Ley, es incompatible con cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar
que con igual o diferente denominacin, se
reconozca al trabajador a partir de la vigencia
de la presente ley en cumplimiento de las
disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deber
otorgarse el que sea ms favorable.

CASOS:
1. Un trabajador ingreso a trabajar el 20.03.2010 y
percibe una remuneracin mensual bsica al
30.06.2015 de S/ 1,200.00, adems tiene horas
extras como sigue: Mar S/ 200.00 Abr S/ 300 y
mayo S/ 100.00 y por fiestas patrias le otorgan una
canasta valorizada en S/ 150.00. Determine
gratificacin julio-2015
2. Un trabajador ingreso a trabajar el 10.05.2012 y
percibe una remuneracin mensual bsica al
30.06.2015 de S/ 1,500.00, con fecha 01.04.2015
sufri un accidente de trabajo por lo que Essalud
le otorg descanso mdico hasta 10.04.2015,
adems percibe asignacin familiar, en mayo
percibi por concepto de transporte( de libre
disposicin) S/ 150.00 . Calcule gratificacin julio 2015

3. Un trabajador ingreso a trabajar el 01.10.2013 y

trabaja de lunes a viernes de 3.00 pm a 6.00
pm recibiendo una remuneracin mensual de S/
900.00 . Determinar la gratificacin de fiestas
patrias 2015
4. Una trabajadora labora en una pequea
empresa desde el 10.03.2011 y percibe una
remuneracin bsica de S/ 2,000.00. Determine
la gratificacin de fiestas patrias 2015

TAREA
Un trabajador ingreso a trabajar el 24.07-2010 y percibe
una remuneracin mensual bsica al 30.06.2015 de S/
1,200.00, adems tiene AF, horas extras como sigue: Mar S/
200.00 Abr S/ 300 y mayo S/ 100.00 y por fiestas patrias
2015 le otorgan una canasta valorizada en S/ 150.00
SE PIDE:
Determinar conceptos remunerativos
Determinar conceptos no remunerativos
Determinar si se acepta como gasto para la renta de tercera
categora
Determinar el principio del devengado
Fehaciencia de las operaciones
Determinar los conceptos afectos a renta de quinta categora
Determinar el principio de lo percibido
Asientos contables