LA LOPCYMAT

Y SU REGLAMENTO

ASPECTOS
RESALTANTES

MSc. Nohelia Alfonzo

0414-586.48.88
Noheliaalfonzo@hotmail.com

Sistema de Produccin
HOMBRE

Ergonoma
EQUIPOS
MEDIO
MATERIA PRIMA
HERRAMIENTAS AMBIENTE DE
TRABAJO

Riesgos

Actan e interactan entre si para producir ,

donde el hombre juega el papel de gran importancia,
ya que l controla el sistema.

Toda persona tiene derecho a la

seguridad social como servicio pblico
de carcter no lucrativo, que garantice
la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad,
paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastrficas,
discapacidad, necesidades especiales,
riesgos laborales, prdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia
de previsin social. Art 86

Sistema
Prestacional
de
Salud

Sistema
de
Seguridad
Social

Sistema
Prestacional
de
Prevencin
Social

Sistema
prestacional
de Vivienda
y Hbitat

Rgimen
Salud

de

Rgimen de
Servicios Sociales
al adulto Mayor y
otras categoras
de personas
Rgimen de
Pensiones y otras
Asignaciones
Econmicas
Rgimen de
Empleo

Rgimen de
Seguridad y Salud
en el trabajo
LOPCYMAT
Rgimen de
Vivienda y
Hbitat

Atencin medica,
rehabilitacin, prevencin de
accidentes y enfermedades
de cualquier origen. Ampara
a toda persona
Ayudas econmicas y
atencin mdica, domiciliaria
e institucional para
alojamiento, alimentacin
vestidos. Ampara a los
ancianos y menesterosos
Pensin por vejez, discapacidad,
viudez.
Indemnizaciones
por
ausencia
laboral
debido
a
enfermedades
o
accidentes
comunes, maternidad. Ampara
slo a los contribuyentes.

Prestaciones por prdida de

empleo y por desempleo.
Capacitacin y reinsercin
laboral del discapacitado por
accidente laboral.
Pensiones e indemnizaciones
por accidentes y
enfermedades de origen
laboral. Ampara a los
trabajadores en general.
Acceso a polticas y
programas de viviendas
mediante las concesiones de
crditos a bajos inters.
Ampara a contribuyente

mbito de aplicacin
Aplicables a los trabajos efectuados en la
industria y construccin, agricultura y
ganadera, comercio y servicios, minera y
actividades extractivas, y en toda actividad
laboral, cualesquiera sea su naturaleza, el
lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean pblicas o privadas. (Trabajo a
domicilio, domestico, residencial) Art 4

TITULO I
DISPOSICIONES
FUNDAMENTALES
Tiene como objeto fundamental establecer
instituciones que garanticen, condiciones de
seguridad salud y bienestar en el ambiente de
trabajo y proporciona el desarrollo fsico y mental,
incentiva programas para recreacin, descanso y
salud integral, mediante la prevencin de
accidentes y enfermedades en y durante el
desarrollo del trabajo. Art 1 al 15

TITULO II
ORGANIZACIN DEL
REGIMEN PRESTACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Conforman el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
El MPPTSS
La Tesorera de Seguridad Social (IVSS-Caja Regional)
INPSASEL-DIRESAT
INCRET
Ar 16 al 40

Derechos a la
participacin
Los trabajadores y las

trabajadoras, los
empleadores y empleadoras y sus
organizaciones, tienen el derecho de ser
consultados y el deber de participar. Art
5

Registro Afiliacin
Todos los empleadores estn en
la obligacin de registrarse en
la Tesorera de Seguridad
Social.
Obligados a afiliar a los
trabajadores
bajo
su
dependencia,
independientemente
de
la
forma o trminos del contrato
de trabajo, dentro de los
primeros tres (3) das hbiles
siguientes al inicio de la
relacin laboral. Art 6

Financiamiento
Las cotizaciones correspondientes a
este Rgimen Prestacional estarn a
cargo exclusivo del empleador o del
trabajador no dependiente, segn
sea el caso, quien deber cotizar un
porcentaje comprendido entre el
(0,75% y el 10%) del salario, de
cada trabajador. Art 7

ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIN

Todo suceso que produzca en el

trabajador una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que
pueda
ser
determinada
o
sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin
del trabajo. Sern igualmente
accidentes de trabajo:
Artculo 69

Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un
esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos,
biolgicos,
psicosociales,
condiciones metereolgicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de
salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el
trabajo.

3. Los que sufra el trabajador en el trayecto

hacia y desde su centro de trabajo, siempre
que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido
por motivos que no le sean imputables al
trabajador
o
la
trabajadora,
y
exista
concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido. IN ITINERE
4. Los que sufra el trabajador con ocasin del
desempeo
de
cargos
electivos
en
organizaciones sindicales.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
DEFINICIN
Son los estados patolgicos contrados o
agravados
con
ocasin
del
trabajo
o
exposicin al medio en el que el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos,
condiciones
disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten
por
una
lesin
orgnica,
trastornos
enzimticos
o
bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Art 70

IGUAL N DE
DELEGADOS
DE
PREVENCION
Y
EMPLEADOR

COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

EZA
L
A
UR
A
NAT RIDIC
JU

ARTICULO
46
LOPCYMAT

COMO ESTA
CONFORMADO
?

QUE ES?

RGANO
PARITARIO Y
COLEGIADO
FIN

CONSULTA
REGULAR Y
PERIODICA

FRECUENCIA

MATERIA

SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

CONSULTAR
POLITICAS,
PROGRAMAS Y
ACTUACIONES

COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
Art. 46 al 52 LOPCYMAT
1. CSSL
6. Registro de los
CSSL

2. Dnde se
deben constituir
los CSSL?
3. Nmero de
personas que
integran el CSSL

5. Facultades

4. Atribuciones

Nmina de la Empresa

Nmero
de delegados
de prevencin

Nmero de
representantes
del empleador

Uno (1)

Uno (1)

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.

De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores

y trabajadoras.
De cincuenta y un (51) hasta doscientos
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras.

Dos (2)

Dos (2)

Tres (3)

Tres (3)

De doscientos cincuenta y un (251) hasta

quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.

cuatro (4)

cuatro (4)

cinco (5)

cinco (5)

De quinientos (500) trabajadores y

trabajadoras en adelante.

Art. 42 Atribuciones del Delegado de Prevencin

Art. 43 Facultades del Delegado de

Prevencin
Art. 44 Proteccin y Garantas del
Delegado de Prevencin
Art. 45 Sigilo Profesional Del
Delegado de Prevencin

Facultades Delegados
Acompaar a los tcnicos, asesores, funcionarios de
inspeccin
de los organismos oficiales en la
evaluacin del medio ambiente de trabajo.

Tener acceso, con las limitacin prevista en esta ley a la

informacin y documentacin relativa a las condiciones
de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de
funciones.

Solicitar informacin al empleador sobre lo daos

ocurrido a la salud de los trabajadores

Realizar visitas a los lugares trabajo y las reas

destinada a la recreacin.

Atribuciones Delegados
Constituir conjuntamente con el empleador los comit de
Seguridad y Salud Laboral de la empresa

Recibir las denuncias relativas a las condiciones del medio ambiente

de trabajo

Participar conjuntamente con el empleador en las mejoras de la

accin preventivas y de promocin a la salud

Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la

ejecucin de las normas preventivas

Coordinar con las organizaciones sindicales, la acciones de defensa,

promocin, control y vigilancia de la seguridad y medio ambiente de
trabajo

Expresar libremente sus opiniones.

Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en la Ley.

3
2

Derechos

. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a

interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tenga
razones para creer que existe un peligro inminente para su
salud.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o

insalubres.
Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en
forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a
su actividad
Ser informados, con carcter previo al inicio de su
actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el
rea de trabajo

6
5

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud

preventivos y al completo acceso a la informacin contenida de
los mismos.

 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa .

Deberes

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de

trabajo.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento

bsico
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta de inmediato al responsable de su
mantenimiento; la prdida, deterioro o vencimiento o mal
funcionamiento de los mismos.
Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin
a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa
de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los
dems trabajadores.

6
5

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se

le impartieran en el trabajo

Captulo II
Derechos y Deberes de los Empleadores
DEBERES (Art. 56)

DERECHOS (Art. 55)

1. Notificar al Instituto Nacional

de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales,
las
enfermedades
ocupacionales y accidentes de
trabajo.

1. Exigir de sus trabajadores el

cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonoma, y
las polticas de prevencin .

2. Tomar las medidas adecuadas

para evitar cualquier forma de
acoso sexual y establecer una
poltica destinada a erradicar el
mismo de los lugares de trabajo.

2. Participar de manera individual

en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la
prestacin de los servicios del
Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Llevar un registro de las

condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales.

3. Recibir informacin y
capacitacin en materia de salud,
higiene, y seguridad.
4. Proponer ante el C.S.S.L las
amonestaciones a los
trabajadores que incumplan con
los deberes.

Accidentes Laborales y Enfermedades Definiciones

Profesionales
Categoras de daos y Prestaciones Dinerarias

Titulo VIII
Responsabilidades
y Sanciones
Tipos de
Responsabilidades
Infracciones
Infracciones de
Empresas del
rea de Salud y
Seguridad en el
Trabajo
Reincidencia Art 126
Doble

Infracciones 25 UT
Leves - Art 118
Infracciones 26 a 75 UT
Graves - Art 119
Infracciones 76 a 100 UT
Muy Graves - Art 120
Criterios para la
gradacin de las
sanciones Art 125

Empresas Intermediarias,
Contratistas y
Subcontratistas.
Art - 127

Indemnizaciones a los
Trabajadores y
trabajadoras
Sanciones Penales por
Muerte o Lesin del
Trabajador o
Trabajadora
Procedimiento Sancionador
Art 133, 134, 135.
Inspeccin, Informes y
Solicitud de Auxilio por
la Fuerza Publica.

PROCEDIMIENTO
INPSASEL

INSPECCION

CUMPLE
NO
LOPCYMAT
SI

SANCION

ACCIDENTE

ADMINISTRATIVA

NO HAY
SANCIONES AL
EMPLEADOR

ACCIDENTE

INDEMNIZACION POR
TESORERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL

SANCIONES
PENALES
MORALES,
MATERIALES
E
INDEMINIZATORIA
POR PARTE DEL
EMPLEADOR Y
AL INPSASEL

SANCIONES PENALES
Muerte del Trabajador

8 a 10 aos Prisin

Discapacidad Total Permanente

5 a 9 aos Prisin

Discapacidad Parcial Permanente

2 a 4 aos Prisin

Discapacidad Temporal

2 meses a 2 aos Prisin

ASPECTOS RELEVANTES
REGLAMENTO LOPCYMAT

TRANSACCIONES LABORALES
Art 9
Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos
litigiosos o discutidos
Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y
de los derechos en ella comprendidos

Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurdico y conste por escrito

El monto estipulado para pagar al trabajador sea, como mnimo, el

fijado por el Inpsasel, en un informe pericial realizado al efecto
Violacin art. 89 ord 2 CRBV y art. 19 de la LOTTT y ART. 9 Y 10 de su
Rgto LOT (2006) y art 9 Regl Lopcymat (2007)
Requisito adicional e imposicin al Inspector del Trabajo del informe del
Inpsasel, limitando sus competencias (arts.589 y 3 de la LOT)

INFORMACION Y NOTIFICACION DE LOS

INFORTUNIOS LABORALES
NOTIFICACION INFORMAL (ART.83)
Obligacin del patrono de informar al Inpsasel

sobre ocurrencia de

un AT
dentro de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia del accidente,
por escrito pgina Web www.inpsasel.gov.ve, por fax, o va telefnica
dentro de las 12 horas al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al
Sindicato

NOTIFICACION FORMAL (Art.84 y 85)

Obligacin del patrono de informar al Inpsasel, al Comit de
Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente, a travs de los formatos
suministrados por el Inpsasel

QUIENES ADEMAS PUEDEN

HACER LA NOTIFICACIN
El propio trabajador
Otros trabajadores
Familiares del trabajador accidentado
El Comit de Seguridad y Salud Laboral
El Sindicato
Los Delegados de Prevencin
El Inpsasel de oficio

SERVICIOS DE SEGURIDAD:
PROPIOS O MANCOMUNADOS (Arts.22 y 23)

PROPIOS: Cuando cuenten con ms de 250 trabajadores

entre 50 y 250 trabajadores y desarrollen alguna de las
actividades econmicas indicadas en las normas tcnicas que se
dicten al efecto

MANCOMUNADOS: Pueden ser contratados y ejecutados por

terceros debidamente habilitados y acreditados por el Inpsasel.
(Los patronos son solidariamente responsables con estos
servicios mancomunados).

SERVICIOS DE SEGURIDAD
FUNCIONES (Arts. 21, 34, 35 y 36)
Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de AT y EO. presentar al Inpsasel
Informes trimestrales en formularios suministrados
Mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre y presentar al
Inpsasel Informes trimestrales
Llevar una Historia mdica, ocupacional y clnica biopsico-social de cada trabajador y
mantenerla bajo custodia por 10 aos siguientes a la terminacin de la relacin laboral y
luego consignar al Inpsasel
Reportar al Ministerio del Poder Popular par la Salud y el Desarrollo Social las
enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional
Evaluar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de
funcionar y formar a los trabajadores en su uso
Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las CYMAT
Informar, formar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo
Coordinar con el Departamento de Recursos Humanos el cumplimiento de sus funciones

REGISTRO NACIONAL DEL COMIT DE

SEGURIDAD Y ACTUALIZACION DE DATOS
(Arts. 72 al 74)
Corresponde al patrono la inscripcin del CSSL dentro de los 10
das hbiles siguientes a su constitucin.

Tiene una vigencia de 2 aos, salvo el caso de los intermediarios

y contratistas.

Asimismo deber comunicarse al Inpsasel cualquier cambio que

se produzca en los requisitos presentados dentro de los 10 das
hbiles de ocurrido.

REVOCATORIA DEL REGISTRO (Art.79)

El Inpsasel puede revocar al CSSL si:
no realiza 3 reuniones ordinarias consecutivas,
salvo caso fortuito o fuerza mayor
no presenta 3 informes o no se presenten
oportunamente en 3 sesiones en el transcurso
de 6 meses
no informe al Registro Nacional de cualquier
cambio en los requisitos de inscripcin en un
plazo de 15 das hbiles del mencionado
cambio
incumpla de forma grave y reiterada el
ejercicio de sus atribuciones

INFORME DE ACTIVIDADES (Art.77)

El CSSL debe presentar dentro de los 5 primeros das hbiles de cada

mes un informe al Inpsasel el cual debe contener:

resumen de las reuniones, ( asistentes, solicitudes y decisiones adoptadas)

actividades de evaluacin de los programas de seguridad y recreacin

medidas para la mejora de los controles y mecanismos de evaluacin de

seguimiento

denuncias presentadas por los trabajadores en la materia

medidas demandadas por los DP, su evaluacin y seguimiento

informacin del patrono referente a riesgos de los puestos de trabajo

informacin sobre trabajadores contratados por intermediarios y contratistas

la dems informacin que indiquen las normas tcnicas

PROGRAMAS DE SSL

Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa y

otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicios debe disear una poltica y elabora e implementar un
Programa de Seguridad que sea adecuado a sus procesos.

Debe ser elaborado por el Servicio de Salud con la participacin de

los trabajadores y ser sometido a la consideracin y aprobacin del
CSSL.

De all pasa al Inpsasel para su aprobacin, negativa o

correccin

CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES (Art.12)

El Reglamento considera entre otras aquellas en las que el patrono:

No garantice a los trabajadores los elementos del saneamiento bsico,

incluida el

agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones

necesarias para la alimentacin

no asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el
trabajador que padezca lesiones o daos a la salud
no cumpla con los lmites mximos en materia de jornada de trabajo o no
asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
no cumpla las obligaciones en materia de informacin, formacin y
capacitacin de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
no cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por
las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes
o cualquier otra situacin que afecte la seguridad o salud de los trabajadores