LA EMPRESA COMO PARTE DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

LA EMPRESA SAVIA PERU COMO RSE

Buscamos contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde operamos, a travs de una poltica
clara de responsabilidad social empresarial, orientada a promover iniciativas sostenibles y de alto impacto.
Segn el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo sostenible, la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) es el conjunto de prcticas, principios y valores que implican un compromiso de la empresa en tener
un comportamiento tico y contribuir al desarrollo y calidad de vida de sus grupos de inters".
Para SAVIA Per la poltica de RSE es un componente muy importante dentro de su marco estratgico, pues
creemos que slo sobre la base de un buen relacionamiento con nuestros grupos de inters, a partir del
reconocimiento de sus necesidades y expectativas y de la adopcin de prcticas que busquen el beneficio
mutuo, podremos asegurar la confianza y reputacin de la empresa, el crecimiento y la sostenibilidad del
negocio a largo plazo.

LA EMPRESA SAVIA PERU COMO RSE

SAVIA Per en marca la RSE en una poltica de relacionamiento con sus grupos de inters, buscando
generar confianza recproca, que se construye mediante:
Transparencia, a travs de compromisos y reglas claras, cooperacin e informacin compartida;
Difusin, mostrando los proyectos especficos que apoyamos y destacando las buenas ideas; y.
Rendicin de cuentas, a travs de la orientacin a resultados, la implementacin de sistemas de
seguimiento para todos los involucrados, buscando la mejora continua.

De esta forma se busca asegurar la conformidad de los grupos de inters y el logro de los objetivos
empresariales en materia econmica, social y ambiental, que garanticen el desarrollo sostenible del entorno
donde operamos

LOS GRUPOS DE INTERS DE SAVIA PER SON:

Accionistas
Clientes
Estado
Proveedores y empresas relacionadas
Empleados y sus familias
Comunidades en nuestra zona de influencia

Para conocer ms sobre nuestras acciones de responsabilidad social durante el ltimo ao,
puedes revisar el Informe de Responsabilidad Social Corporativa SAVIA Per 2011.

Reporte de Sostenibilidad de SAVIA Per

Es un orgullo para SAVIA Per publicar en el ao 2012 su primer Reporte de Sostenibilidad, correspondiente al
ao 2011, el cual consolida y resume la gestin responsable de nuestra empresa con su entorno y sus grupos de
inters. Este Reporte constituye el principal y ms documento emitido por la empresa, utilizando la metodologa
del Global Reporting Initiative (GRI), la institucin con mayor prestigio internacional en el desarrollo de pautas
para este tipo de reportes; y que aplican el nuevo formato de los indicadores GRI.
Asimismo, el reporte muestra el resultado anual de nuestro desempeo con respecto a la gestin sostenible en
nuestras relaciones con los grupos de inters, as como con el medio ambiente, mostrando indicadores de
desempeo econmicos, sociales, laborales y ambientales, los cuales buscamos continuar equilibrando y
mejorando durante los prximos aos. Contar con estos indicadores nos permite identificar las oportunidades de
mejora en nuestra gestin y abrir un espacio de dilogo con las comunidades e instituciones con las que nos
relacionamos. As, identificamos con mayor claridad cuales son sus expectativas y los mantenemos informados
sobre nuestros avances, generando cada vez ms confianza y credibilidad; y solidificando los canales de
comunicacin con nuestros grupos de inters.

Objetivo

del

Plan

de

Responsabilidad

Social

Empresarial de SAVIA Per S.A.

Operar en un entorno de paz social, a travs de la construccin de relaciones duraderas, basadas en
la confianza, mutuo respeto y transparencia con las comunidades de nuestras zonas de influencia.
Todo ello con el inters de abordar de manera simultnea sus necesidades ms apremiantes y los
intereses de desarrollo local de SAVIA Per, bajo un esquema mutuamente beneficioso.
Principios
SAVIA Per maneja su Programa respetando tres principios fundamentales:

GRUPO GLORIA
Empresa lctea peruana invertir ms de 5 millones de soles para elevar calidad de vida
de los sectores menos favorecidos y apoyar el desarrollo industrial.
Gloria S.A. anuncia el inicio de las obras para la Ampliacin del Sistema de Agua Potable
y Alcantarillado de los sectores de El Palmo, Larrea y Barrio Nuevo, ubicados en el
distrito de Moche -Trujillo, a travs del mecanismo de Canje de Obras por Impuestos,
segn la Ley 29230.
La Municipalidad de Moche y Gloria S.A. realizarn este 25 de enero la ceremonia de
colocacin de la primera piedra de este importante proyecto, con la presencia de
autoridades de Trujillo y de las tres comunas beneficiadas, empresarios de Trujillo y la
comunidad.

Cabe indicar que el proyecto representa una inversin de S/. 5364,050 nuevos soles y se
ejecutar en un plazo de 180 das calendarios.

Este proyecto dotar de servicios bsicos de agua y desage a las comunidades de El Palmo,
Larrea y Barrio Nuevo -que durante 34 aos no han contado con dichos servicios- contribuyendo
a mejorar la salud de las personas (pudiendo prevenir mejor y enfrentar enfermedades
gastrointestinales y de la piel) y el cuidado del medio ambiente.

APOYANDO EL DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES

En esta zona, precisamente, Gloria S.A. cuenta con una planta de concentracin de leche, esencial
para el desarrollo ganadero de la zona y la articulacin productiva de la regin.
Esta obra se realizar dentro del marco de las acciones de responsabilidad social en el que uno de
sus focos es apoyar el desarrollo de las comunidades en las que tiene operaciones.
Con la obra descrita, se generarn puestos de trabajo y adicionalmente se beneficiaran otras
empresas de la zona, sobre todo aquellas establecidas en el la zona Larrea, ya que contarn con
mejores servicios de saneamiento.

El Grupo Gloria decidi involucrarse en un nuevo proyecto. Habilitar 11 mil hectreas

en el proyecto Olmos, en Lambayeque. Desarrollar la industria lctea y la azucarera.
El impacto econmico de la empresa nacional se traducir en la creacin de al menos
1,500 puestos de trabajo directos, que beneficiarn a los pobladores de Olmos.
Por un lado, a travs de COAZUCAR se desarrollar un complejo azucarero,
aprovechando las bondades del riego tecnificado (que ya usan en sus otras
operaciones en el pas) e instalando un ingenio con tecnologa de ltima generacin.
Adems, a travs de la empresa emblemtica Gloria S.A., se sembrar alimento para
ganado y establecer un establo ganadero modelo, as como un moderno complejo de
procesamiento industrial de leche.

De esta manera, se busca atender la creciente produccin de leche que se espera se

impulse con Olmos, as como la demanda que crece ao a ao en el norte del pas.
Asimismo descentralizar su actividad industrial, dando empleo a cientos de personas y
promoviendo cadenas productivas en beneficio de los pequeos y medianos agricultores
de esta regin.
La presencia del Grupo Gloria se extender a los agricultores del Valle Viejo de Olmos, a
quienes se les empadronar y se les capacitar en la crianza de ganado lechero y en la
siembra de la caa de azcar para que mejoren sus ingresos.

LA CLAVE:
Dentro de la responsabilidad social implementarn la Escuela ProRural Olmos
con un sistema de Educacin en Alternancia, buscndose acuerdos con institutos
especializados, que permitan formar agrnomos.

EMPRESA ALICORP
Nuestra poltica de Responsabilidad Social
Estamos comprometidos con una gestin responsable en los aspectos productivos, laborales,
sociales y ambientales en las comunidades donde operamos.
Mantenemos los ms altos estndares de tica y
transparencia en las relaciones con nuestros grupos de
inters.

Aportamos proactivamente al desarrollo de iniciativas en nuestras comunidades con nuestro

conocimiento o recursos organizacionales.

Nuestro gestin con los colaboradores de Alicorp

Exmenes mdicos: Cada ao se realizan exmenes para nuestro personal contando con la
presencia de importantes laboratorios dentro de nuestras plantas.
Ferias Educativas: Para que los trabajadores tanto administrativos como de planta conozcan
los convenios y descuentos que Alicorp tiene con universidades, institutos y centros tcnicos.
Universidad Corporativa: Capacitaciones y especializaciones constantes para los ejecutivos
jvenes, la alta direccin y el personal de planta.
Actividades de integracin: Da anual de integracin, la Navidad del Nio Alicorp y la Misa de
Navidad.
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional: Programa de Control de Prdidas

Nuestro gestin con los colaboradores de Alicorp

Programa de Voluntariado: brindado educacin en nutricin a las familias con hijos

menores de 5 aos.
Wawa Wasi Maritere: brinda cuidados diurnos a hijos de nuestros trabajadores.
Vacaciones tiles: para los hijos de trabajadores entre 7 y12 aos, con divertidos talleres
artsticos y musicales.
Club RH Negativo: ya que este factor sanguneo es uno de los ms escasos en Per,
motivamos a nuestros colaboradores a unirse al Club.
Programas de reconocimientos: Reconocemos a los Trabajadores y Equipo del mes y
contamos con el premio la Liga Maestra para el personal de Ventas.

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