INFORMACIN

PARA LOS TRABAJADORES

AFILIADOS AL ISSSTE
LEY DEL ISSSTE
RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR
EL RGIMEN DE PENSIN
Abril de 2008

LEY DEL ISSSTE

Rgimen de Pensiones
TRES GRUPOS DE TRABAJADORES
Jubilados y
Pensionados actuales

Trabajadores de nuevo
ingreso

No observan ningn
cambio.

Nuevo sistema de cuentas

individuales.

Se respetan plenamente sus derechos

adquiridos, continuarn disfrutando de su
pensin, la cual estar a cargo del Gobierno
Federal, Artculo XVIII transitorio.

Los trabajadores que coticen por primera vez al

ISSSTE a partir del 1 de abril del 2007, se
incorporan al Sistema de Cuentas Individuales.
Trabajadores que reingresan al servicio despus de
la Reforma, se incorporaran al Sistema de Cuentas
Individuales, tienen derecho despus de un ao, a
que se les acredite su Bono de Pensin por el
periodo cotizado.

Trabajadores en Activo
Derecho a elegir entre dos opciones,

de acuerdo al Artculo IV Transitorio:

1. Sistema de Reparto, Art. X Transitorio, o,

2. Sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE. Los periodos cotizados se le

reconocen al trabajador mediante un Bono de Pensin que se le deposita en su Cuenta Individual,

Artculo V Transitorio.

Rgimen de Reparto
Artculo Dcimo Transitorio

Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II

Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009.

A partir del 2010 y hasta el 2028, se incrementa gradualmente la edad mnima de retiro.

Consistente con el incremento en la esperanza de vida.

Bajo este rgimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensin.

a) Jubilacin

b) Edad y Tiempo
de Servicios

49 aos para las

Requisito de 55 aos de

mujeres, 51 para los

hombres.
Se incrementa un

ao cada dos hasta

58/60 en 2028.

edad y al menos 15
aos de cotizacin,
aumentando hasta los
60 aos a razn de un
ao cada dos, hasta
2018.

c) Cesanta en
edad avanzada

Requisito de 60 aos de

edad y al menos 10 aos de

cotizacin.
De 60 se pasa a 65 aos de

edad, un ao cada dos aos

calendario, hasta 2018.

Artculo Dcimo Transitorio

Principal cambio: edad mnima para jubilacin.
Requisito en 2010: 49 aos para mujeres, 51 para hombres.
Se incrementa un ao cada dos hasta 58/60 en 2028.
Aos

Edad Mnima
de Jubilacin
Trabajadores

Edad Mnima
de Jubilacin
Trabajadoras

2010 y 2011

51

49

2012 y 2013

52

50

2014 y 2015

53

51

2016 y 2017

54

52

2018 y 2019

55

53

2020 y 2021

56

54

2022 y 2023

57

55

2024 y 2025

58

56

2026 y 2027

59

57

2028 +

60

58

Rgimen de Reparto
Caractersticas del Rgimen de Reparto:
Tiene derecho a retirarse slo si acumula 15 aos de
servicio o ms.
Pensin mxima de diez salarios mnimos.
El importe de las pensiones est topado a diez salarios mnimos y se calcula con el
promedio del SB del ltimo ao, siempre y cuando tenga una antigedad mnima
en el mismo puesto y nivel de tres aos.

Pensin vitalicia de entre 40% y 100%.

Cuando haya cumplido los requisitos de edad y aos de servicio que implica el
Rgimen de Reparto, podr retirarse y gozar de una pensin vitalicia de entre 40% y
100% de su ltimo SB, incluyendo aguinaldos.

Rgimen de Reparto
Pensin a beneficiarios.
A la muerte del pensionado se transmite la pensin a sus beneficiarios de acuerdo al Artculo
131.

Retiro de los recursos del SAR.

Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensin, o cumplan 65 aos de
edad, podrn retirar en una sola exhibicin los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el
Retiro (SAR-ISSSTE).

Tasa de reemplazo mxima de 100%.

No puede aumentar su pensin ms all de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar
aportaciones solidarias.

No portabilidad.
Dado que no hay portabilidad, no puede sumar los recursos ahorrados en el sistema del IMSS
para aumentar su pensin.

Cuentas Individuales y
Bono de Pensin

Bono de Pensin
El Bono de Pensin es el reconocimiento de
los periodos cotizados hasta el momento de la
eleccin.
Equivale al dinero necesario para obtener la pensin
vitalicia a la que el trabajador
tiene derecho al
momento de cambiar de sistema.

Factores para el clculo del Bono

1. Sueldo bsico
de cotizacin al

31 de diciembre del
2006 y para los
reingresos entre enero
y marzo del 2007, el
Sueldo Bsico (SB)
inicial.

2. Aos
cotizados

al fondo de
pensiones al 31
de marzo del
2007.

3. Edad del
trabajador
al 31 de
diciembre
del 2007.

10

Clculo del Bono

TASA DE REMPLAZO

El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla

que indica la tasa de reemplazo a la que tena derecho
cada trabajador, de acuerdo con sus aos cotizados
(mnimo 15 aos) al cumplir los 55 aos de edad.

100%
90%
80%
71%
60%

Un trabajador con 15 aos de

cotizacin puede jubilarse con
50% de su SB.
La ley abrogada no reconoca derechos de los
trabajadores con menos de 15 aos de
cotizacin. Pero el Bono si permite reconocer
los periodos cotizados menores a 15 aos.

50%
40%
30%
20%
10%
0%

4 6

10

12

14 15 16

18

20

22

24

26

28 30

AOS DE COTIZACIN
11

Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE

SAR-ISSSTE

Retiro.
Fondo de la Vivienda.

CUENTA
INDIVIDUAL
Se apertura una
Cuenta Individual
exclusiva del
trabajador donde se
le deposita el monto
del bono, su saldo
SAR-ISSSTE y las
futuras cuotas y
aportaciones
tripartitas.

Retiro, Cesanta en
edad Avanzada y
Vejez

Cuota del Trabajador.

Aportacin de la Entidad o
Dependencia.
Cuota Social.
Bono de Pensin.

Fondo de la
Vivienda

Solo registro.
Las aportaciones son
administradas por
FOVISSSTE.

Ahorro Solidario

Ahorro del trabajador

(hasta el 2% del SB).

Aportaciones
Voluntarias

Aportacin de la Entidad o
Dependencia. $3.25 por cada
peso ahorrado por el
trabajador.
Complementarias de Retiro.
Ahorro a Largo Plazo.

Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros aos para aquellos trabajadores
que no tienen Afore. El trabajador recibir cada semestre un estado de cuenta
desglosado.

12

Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales

Seguro de Retiro

NUEVO

Cesanta en
edad avanzada

Vejez

Sin requisito de edad, a partir del 2013.

Artculo 80 y Artculo 13 Transitorio.

60 aos en edad y 25 de cotizacin

Artculo 84.

65 aos de edad y 25 de cotizacin

Artculo 88.

13

Seguro de Retiro
Para los trabajadores que hayan elegido la acreditacin
de los Bonos de Pensin del ISSSTE, para el ejercicio del
derecho previsto en el Artculo 80 de la Ley.
Requisitos de edad o tiempo de cotizacin
Ao

Aos cumplidos

Aos cotizados

2008

55

30 o ms

2009

54

29

2010

53

28

2009

52

27

2010

51

26

2011

50

25

2012

49

24

2013

Los requisitos dejan de ser exigibles

14

Cuentas Individuales
Caractersticas del Sistema de Cuentas Individuales:
Reconocimiento de derechos desde el primer ao. Se le
reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque slo haya cotizado un ao (Art.
4 Trans.).

Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente

mediante el bono. Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace
efectiva la eleccin se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensin,
cuyo valor est en funcin de su SB, edad y los aos cotizados al ISSSTE.

Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el

monto del bono, su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones.

Rendimiento garantizado del bono de 3.5% por encima

de la inflacin. No hay comisin por administracin
del bono.
Administrador de la cuenta.

Hasta el 2011 la cuenta de los

trabajadores que no tengan afore sern administradas por PENSIONISSSTE.
Posteriormente el trabajador podr permanecer o cambiarse a una AFORE de su
eleccin (Art. 25 Trans).

15

Cuentas Individuales
PENSIONISSSTE cobrar la comisin ms baja

del

mercado, de 1% anual sobre saldo.

No hay requisito de edad mnima a partir del 2013 para que

el trabajador pueda obtener una pensin por retiro. El decide cundo es el
momento apropiado para retirarse, siempre y cuando el monto
acumulado alcance para una pensin vitalicia 30% mayor a la pensin
garantizada y despus de contratar el seguro de sobrevivencia (Art. 80).

La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%.

El
trabajador puede aumentar su pensin, por cada peso que ahorre
voluntariamente a travs del Ahorro Solidario, la Dependencia o Entidad le
depositar $3.25 ms, teniendo cmo lmite mximo un tope del 2% del
SB, para que reciba en contraparte un 6.5%. (Art. 100).

Retirar parte de la cuenta en efectivo. El trabajador puede

elegir tener una pensin menor y retirar de su Cuenta Individual, el resto
de su saldo acumulado en una sola o varias exhibiciones.
16

Cuentas Individuales
Dos modalidades de pago a eleccin del
trabajador.
El pago de una renta vitalicia

(pensin durante
toda su vida), en pagos mensuales ajustados por inflacin. Al
fallecer el pensionado, sta se transmite a sus beneficiarios.
Esta es la opcin diseada para la gran mayora de los
trabajadores,

Retiros programados

definido con base en la

esperanza de vida del trabajador.

Si el trabajador vive mas aos de lo esperado, su monto
mensual se ir reduciendo, pero si fallece antes de lo esperado,
el saldo de su Cuenta Individual se hereda a sus beneficiaros.
Esta opcin esta diseada para casos excepcionales de
personas que por una circunstancia especial tienen una
esperanza de vida reducida.
17

Portabilidad entre IMSS e ISSSTE

Suma de recursos acumulados en el IMSS.
Si el trabajador tambin cotiz o cotiza en el IMSS,
puede sumar los recursos ahorrados en ese Sistema. As
aumentar su saldo final acumulado en su Cuenta
Individual y obtendr una mayor pensin.

Salud para pensionados:

periodos de cotizacin.

suma

de

Los trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse

por Cesanta en Edad Avanzada o Vejez, podrn
transferir sus periodos de cotizacin no simultneos al
IMSS y/o al ISSSTE segn corresponda para el seguro
de salud.
18

Nuevos Beneficios

en el Sistema de Cuentas Individuales

Posibilidad de disfrutar una
pensin y volver a
trabajar cotizando en activo.
Artculo 79

En el rgimen anterior esto no era

posible, se suspenda el pago de la
pensin mientras estaba trabajando.
Ahora, se apertura una nueva Cuenta
Individual y una vez al ao, se traslada
el saldo para incrementar el importe
de la pensin, o bien, se retira en una
sola exhibicin el saldo.

Asigna la propiedad de los

recursos en la cuenta individual
a los beneficiarios del
trabajador.
Artculo 129

Los beneficiarios legales del trabajador,

a su fallecimiento, pueden retirar el
monto constituido en la Cuenta
Individual, en una sola exhibicin, o
contratar a su vez una renta vitalicia.

Proteccin a los empleados

de menores ingresos.
Artculo 92

Se garantiza una pensin mnima de

$3,034.20, monto que se actualiza
anualmente con la inflacin.
19

Caractersticas Generales

20

Seguro de Invalidez y Vida

En caso de dictamen de invalidez (accidentes o enfermedades no
profesionales), la pensin por invalidez permanente es de 35% del
salario bsico. Los requisitos entre ambos regmenes son diferentes:
Sistema de Reparto:
Se mantiene el requisito del Sistema anterior de al menos 15
aos
de
cotizacin
para
estar
protegido.

Sistema de Cuentas individuales:

El
trabajador
requiere
tres
aos
de
cotizacin
para invalidez permanente cinco aos de cotizacin para
invalidez temporal. (Arts. 118 y 121)

21

Financiamiento del Seguro del Retiro,

Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
Las
en

cuotas
ambos

contribuciones
obligatorias
sistemas,
y
fueron

son

iguales
reestructuradas.

Solo
se
increment
para
el
trabajador
la
aportacin
por
retiro,
cesanta
en
edad
avanzada
y
vejez
al
pasar
del
3.5%
al
6.125
del
SB.
Este
incremento
es gradual y se aplicar con base en la siguiente tabla:

Ao
2008
2009
2010
2011
2012 en adelante

Cuota a cargo del Trabajador

4.025%
4.550%
5.075%
5.600%
6.125%
22

Derechos del Pensionado en ambos

Sistemas
La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos
del pensionado:
Se actualiza la pensin una vez al ao, en el mes de febrero, con base en la
inflacin (ndice Nacional de Precios al Consumidor).
Conserva el servicio mdico.
Los trmites para obtener la pensin se hacen a travs de Delegaciones
regionales y estatales del ISSSTE.
Tiene prstamos personales.
Recibe el pago de su pensin mensual anticipada el primer da hbil del
mes.

23

Derechos del Pensionado en ambos

Sistemas

La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos

del pensionado:

Se le deposita al pensionado el monto mensual de su pensin en su cuenta

bancaria.
Tendr que hacer el pase de vigencia (prueba de sobrevivencia).
A la muerte del pensionado se transmite la pensin a sus beneficiarios legales.
Subcuenta del FOVISSSTE

Si no utiliz crdito retira el 100% del monto constituido

Si utiliz y no ha terminado de pagar debe seguir pagando, pero solo hasta un
20% del monto de su pensin
Si no lo utiliz, podr solicitar que sea sumado al saldo acumulado en la Cuenta
Individual.

24

Derechos del Pensionado

La Ley del ISSSTE contempla los siguientes
derechos del pensionado:
Derecho a 40 das de aguinaldo:
Rgimen de Reparto.- Se pagan 20 das en la
pensin de diciembre y 20 con la pensin de enero.
Sistema de Cuenta Individual.- Podr elegir entre
un pago nico al final del ao o bien prorrateado
en 12 mensualidades.
El pago de la pensin al trabajador est a cargo:
Nuevo Sistema de Reparto.Del Gobierno
Federal a travs del ISSSTE.
Sistema de Cuenta Individual.- Con garanta del
Gobierno Federal. Con cargo a los recursos de la
cuenta individual a travs de la aseguradora que el
trabajador elija.
25

La ruta del Trabajador para

Elegir Rgimen Pensionario

26

Derecho de los trabajadores que les

da la Ley del ISSSTE
A que se les reconozcan los periodos cotizados con anterioridad.
Conocer el Clculo Preliminar de su Bono de Pensin.
Solicitar Revisin del clculo preliminar del bono, cuando considere que su sueldo
bsico al 31 de diciembre del 2006, el tiempo de cotizacin (historia laboral) que
sirvi de base del clculo y su edad, son diferentes a los que le son acreditados.
1.

Hasta el 15 de abril 2008, sin acreditacin documental.

2.

Hasta el 30 de junio 2008, con acreditacin documental.

A partir del primero de enero 2008, los Trabajadores tendrn seis meses para optar
por:
1.

El rgimen previsto en el Artculo Dcimo Transitorio, sistema de reparto

modificado.

2.

La acreditacin del Bono de Pensin del ISSSTE en tu cuenta individual.

27

La Ruta del Trabajador

para elegir Rgimen Pensionario

CONOCE

ACTUALIZA

Etapa

Objetivo

Que el
trabajador
actualice sus
datos

Que el
trabajador
conozca el
monto
preliminar del
Bono de
Pensin

Acciones a realizar por el trabajador

Calendario 2008

Revisar que su informacin sea correcta y

completa y en caso contrario, llenar el
FORMATO DE ACTUALIZACIN DE
DATOS y enviarlo por correo va porte
pagado o entregarlo en el rea de
personal de su Dependencia o Entidad.

Febrero /
Abril 16

Conocer el monto preliminar de su Bono de Pensin y

los factores utilizados para su clculo (SB al 31 de
diciembre del 2006, tiempo de cotizacin y su edad al
31 de diciembre del 2007) a travs de:
Consultar la OFICINA VIRTUAL desde la pgina
de Internet del ISSSTE www.issste.gob.mx,
Acudir al rea de personal de su Dependencia
Entidad.
El Documento de Eleccin le llegar va
mensajera a su domicilio o podr obtenerlo de su
Dependencia o Entidad.

Enero a
Junio

28

La Ruta del Trabajador

para elegir Rgimen Pensionario

ELIGE

Etapa

Objetivo

Que el
trabajador
ejerza su
derecho de
opcin a
elegir el
Rgimen
Pensionario

Acciones a realizar por el trabajador

Calendario 2008

Recibir y revisar el Documento de

Eleccin en el que se le informa el monto
del Bono de Pensin, su nombre y fecha
de nacimiento, su SBC al 31 de diciembre
del 2006, tiempo de cotizacin hasta el 31
de diciembre del 2007.
El trabajador que considere que alguno de
los datos informados en el Documento
de Eleccin son incorrectos, debe
solicitar y presentar ante la Dependencia o
Entidad en que labore, una Solicitud de
Revisin.
El ISSSTE emitir la resolucin respecto
de su Solicitud de Revisin, la cual le ser
entregada por su Dependencia. De
resultar procedente, el Instituto realizar
los ajustes en el clculo del Bono de
Pensin,
emitindole
un
nuevo
Documento de Eleccin.

Febrero /
Abril 16

29

La Ruta del Trabajador

para elegir Rgimen Pensionario

ELIGE

Etapa

Objetivo

Que el
trabajador
ejerza su
derecho de
opcin a
elegir el
Rgimen
Pensionario

Acciones a realizar por el trabajador

Calendario 2008

El trabajador que considere que los datos

informados son correctos, podr ejercer
su derecho de opcin a elegir por el
Rgimen de Reparto del Artculo
Dcimo Transitorio u optar por el Bono
de Pensin en Cuentas Individuales,
entregando en su Dependencia o Entidad
el Documento de Eleccin.

Febrero /
Abril 16

El trabajador que al 30 de junio del 2008

no haya ejercido su derecho de opcin,
estar sujeto a lo dispuesto en el
Artculo 10 Transitorio de la Ley del
ISSSTE. (Salvo aquellos que se
encuentren en revisin).

30

Ejercicios prcticos
con la calculadora
proporcionada por el ISSSTE

31

APUNTADORES

32

Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II

Pensin de retiro por edad
y tiempo de servicios
Aos

Edad para pensin

2010 y 2011

56

2012 y 2013

57

2014 y 2015

58

2016 y 2017

59

2018 en adelante

60
33

Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II

Pensin por cesanta en edad avanzada

Aos

Edad para pensin

2010 y 2011

61

2012 y 2013

62

2014 y 2015

63

2016 y 2017

64

2018 en adelante

65
34

INFORMACIN
PARA LOS TRABAJADORES
AFILIADOS AL ISSSTE
LEY DEL ISSSTE
RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR
EL RGIMEN DE PENSIN
Abril de 2008
35