PROCESOS

INDUSTRIALES

Reglamento Interno
Estacin de Servicio
Integrantes : Matas Utrera
Richard Daz
Jorge Galarce
Manuel Rojas

Prembulo Normas De Orden

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y ser
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratacin.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener:
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mnimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.

Del ingreso
Cdula de Identidad.
Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
Certificado de Salud.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema
previsional a que est acogido.
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la funcin
a la que postule el interesado.

Del contrato de trabajo

El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
Plazo del contrato.
Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

Fin del contrato

Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 42: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar, sin causa
justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Del horario de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal
sujeto a ella, no exceder de 45 horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general
u horario normal:
7:00 h. a 16:00 h.-13:00 h. a 22:00 h.- 22:00 h. a 7:00
h.

Del descanso dominical y en das

festivos.
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos
sern de descanso, salvo respecto de las actividades
desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos das.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical,

est facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo de forma que incluya los das domingos y
festivos.

De las licencias mdicas.

De las remuneraciones.

Derecho a la igualdad de oportunidades

en los trabajadores con discapacidad.

Investigacin, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual.

Del permiso a trabajadoras y trabajadores a efectuarse exmenes de mamografa y prstata, Ley N 20.769

De las obligaciones.

De las prohibiciones

De las sanciones

Prembulo Normas de higiene y

seguridad

Del control de salud

Del procedimiento en caso de

accidentes

Del funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene

y Seguridad. Del funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.

De la instruccin bsica de
Prevencin de Riesgos.

De los elementos de proteccin

personal.

De la proteccin de los
trabajadores(as) en el manejo y
manual de carga.

De la proteccin de los trabajadores

(as) de la radiacin ultravioleta.

De la Prevencin de Riesgos
Profesionales.

De la Obligacin de informar los

riesgos tpicos y enfermedades
profesionales.

De las obligaciones.

De las prohibiciones.

De las sanciones.