El

Trabajo

Derecho Individual del

trabajo

EL TRABAJO LO DISTINGUE

El trabajo es una de las caractersticas que

distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya
actividad, relacionada con el mantenimiento de la
vida, no puede llamarse trabajo; solamente el
hombre es capaz de trabajar, solamente l puede
llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su
existencia sobre la tierra.
De este modo el trabajo lleva en s un signo
particular del hombre y de la humanidad, el signo de
la persona activa en medio de una comunidad de
personas; este signo determina su caracterstica
interior y constituye en cierto sentido su misma
naturaleza.

Concepto
Se define el trabajo humano como la accin del
hombre sobre la naturaleza y de esta manera
convertirse en seor de ella en vez de ser su
esclavo (Antonio Vsquez Vialard)

Concepcin Jurdica Socio

Econmica
Objetivo y finalidad:
Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo fsico
y mental consciente, libre y voluntario, para producir
bienes y/o prestar servicios, recibiendo un ingreso o
retribucin para satisfacer las necesidades primarias y
secundarias; actividad que permite al ser humano alcanzar
su realizacin personal, su dignificacin, contribuyendo al
perfeccionamiento del mundo que Dios le ha otorgado,
influyendo en el desarrollo socio-econmico y de la
civilizacin en general.
(Diaz Aroco, Tefila T.)

Evolucin del trabajo.

Poco a poco el trabajador que presta sus servicios

subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin
como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y
libertades en la actualidad.

El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas

necesarias para una estabilidad social.

Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una

tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus
derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta
despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los
derechos modernos de los trabajadores, a saber:
el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de
sindicacin y a la negociacin colectiva.

Trabajo objeto de proteccin

por el Derecho del trabajo
TRABAJO HUMANO: Manual e
Intelectual
TRABAJO
PRODUCTIVO:
cuando se encamina a reportar un
beneficio econmico.
TRABAJO
POR
CUENTA
AJENA: por la existencia de un
contrato de trabajo.
TRABAJO LIBRE: Elegir donde,
cuando y
para quien trabajar.
TRABAJO SUBORDINADO:

EMPLEO O TRABAJO
DIGNO O DECENTE?

SE USAN COMO
SINNIMOS Y SIGNIFICA:
PERMANENCIA DE LA
RELACIN LABORAL.
JUSTA REMUNERACIN
PROTECCIN SOCIAL
QUE SEA PRODUCTIVO.
DESARROLLADO EN UN
AMBIENTE DE DIGNIDAD,
EQUIDAD,
TRANSPARENCIA Y
DEMOCRACIA.

El Director General de
la Organizacin
Internacional de
Trabajo (OIT), Juan
Somavia, plantea de
que el crecimiento
econmico
desembocar en
trabajo "DECENTE Y
DIGNO" est
avanzando en la lnea
central por la cual la
OIT se cre.

El trabajo es un fenmeno
social, econmico y jurdico

El trabajo es un fenmeno social

Es

social porque permite al ser humano

conseguir su realizacin y
autosatisfaccin personal e interactuar
con sus semejantes, alcanzando de
esta manera el reconocimiento de la
sociedad y el Estado.

El trabajo es
un fenmeno
econmico

Es econmico porque le otorga al trabajador la

posibilidad de conseguir una remuneracin
equitativa, justa y suficiente que le permitir
insertarse en el mercado a travs del
intercambio de bienes y servicios; as como
por medio del trabajo eficiente se puede
aumentar la productividad y competitividad de
las empresas y del pas.

El trabajo es un fenmeno jurdico

Es

un fenmeno jurdico porque en la

actualidad su ejercicio presupone la
existencia de una regulacin estatal
previa.

DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTOS DE CADA RAMA

CONCEPTO:
El Derecho del trabajo es una rama del
derecho que comprende el conjunto de
principios tericos y disposiciones legales que
rigen las relaciones entre empleadores y
trabajadores, emergente del contrato de
trabajo,
cuyo
contenido
esencialmente
humano y social tiende a la proteccin de la
clase trabajadora humanizando el capital y las
condiciones de trabajo.

RAMAS DEL DERECHO

LABORAL
DERECHO
DE
TRABAJO

DERECHO
DE LA
ADMINISTRACIN
PBLICA
DEL TRABAJO

DERECHO
PROCESAL
DE
TRABAJO

DERECHO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO

DERECHO
COLECTIVO
DE
TRABAJO

DE LA CUEVA:
Derecho de trabajo individual
"La suma de principios, normas e instituciones
que regulan el nacimiento, la vida y la extincin
de las relaciones individuales de trabajo
determinan las condiciones generales para la
prestacin del trabajo, fijan los derechos y las
obligaciones de los trabajadores y de los
patrones y sealan las normas particulares para
algunas formas de prestacin del trabajo.

El Derecho Individual del

Trabajo:

Empleador

Contrato
de
Trabajo

Trabajador

DERECHO INDIVIDUAL :
Caractersticas principales
1) La relacin entre los sujetos es desigual, por el excesivo
poder el empleador y el sometimiento del trabajador.
2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la
desigualdad: tendencia a la igualdad lo que determina su
CARCTER PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar ese desequilibrio a
legislacin:

travs de la

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

TEMAS

Doctrina y Principios del DIT

Contratos de Trabajo.
Periodo de Prueba.
Remuneraciones
Derecho Vacacional
Compensacin por T. de Servicios
Indemnizaciones Laborales.
Sistemas de Formacin Laboral
Tercerizacin de la mano de obra.
Otros.
Ley de Prod. Competitividad
Laboral. D.S. N 003-97-TR.
Ley de Formacin y Promocin
Laboral N 002-97-TR.
TUO D. Leg. N 650 (CTS).
Reglamento y
Normas especiales.

Derecho Colectivo de Trabajo

Estudio de las normas jurdicas relacionadas entre
las agrupaciones de trabajadores y empleadores
cuyo sujeto principal es la organizacin sindical y el
acto fundamental que practican es la convencin
colectiva.
El contenido es el anlisis doctrinario y normativo de
las organizaciones sindicales, el derecho de huelga
como medida de fuerza para el logro de
reivindicaciones econmicas y sociales y las
colectivas de trabajo, es decir cuando se trata de
modificar
el
contenido
de
las
relaciones
individualidades.

Derecho Colectivo del Trabajo:

Convencin
Colectiva
de
Empleador (es)
Trabajo

Negociacin
Colectiva
Huelga

Sindicato
Trabajadores

DERECHO COLECTIVO:
caractersticas
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos,
pliegos de reclamos etc)
2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de
proteccin: los proporciona el carcter colectivo de los
sujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente contractual ms que legal.
4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente
instrumentales, mediante la Convencin Colectiva.

SINDICALIZACIN
NEGOCIACIN
COLECTIVA
HUELGA

NORMAS DEL DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO
Convenios

Leyes

Convenio N 87 Sindicacin.
Convenio N 98 Sindicacin y Negociacin Colectiva.
Convenio N 151 Sindicacin en la Administracin Pblica

Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajos.

Ley N 27912 Absolucin Obs. OIT.
D.S. N009-93-TR y 006-2001-TR,
modificatorias del Rgto y otras normas.
TUO de la LRCT D.S. N 010-2003-TR.

DERECHO INDIVIDUAL
Es la parte del
Derecho del
Trabajo que se
ocupa de las
relaciones entre
cada trabajador
con su empleador
en el marco del
contrato
individual de
trabajo

DERECHO COLECTIVO
Se ocupa de las
relaciones entre
los sujetos
colectivos que
representan a los
trabajadores
(sindicatos) y la
representatividad
de los
empleadores

Derecho procesal del trabajo

Rama que establece las normas instrumentales para la

actuacin del derecho de trabajo, disciplina la actividad del
juez y de las partes, en todos los procedimientos
concerniente a la materia del trabajo.
Conjunto
de normas referentes a la Constitucin,
competencia del juez.
Disciplina del procedimiento, la sentencia y los medios
impugnatorios para resolucin de la controversias
intersindicales.
Regula los organismos y la aplicacin de procedimientos
instituidos, con el fin de dar solucin a los conflictos
individuales y colectivos de trabajo.

DERECHO PROCESAL:
Caractersticas
1. Es un derecho instrumental: va de
aplicacin de los derechos sustantivos.
2.- En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
3.- Se sustenta en la autonoma del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
4.- Como derecho sirviente est hecho para
facilitar los objetivos del individual y
colectivo.

DIVISIN METODOLGICA

Derecho
Procesal del
Trabajo
(Derecho
Instrumental)

1. Aspectos doctrinarios y Principios

del Derecho Procesal del Trabajo.
2.Jurisdiccin y Competencia laboral
3. La comparecencia y postulacin
procesal laboral.
4.La Pruebas en materia laboral
5.El proceso ordinario laboral.
6.El proceso abreviado laboral
7.Acciones constitucionales en
materia laboral
8.Otras acciones en materia laboral

Ley N 29497 Ley

Procesal de Trabajo.
Ley N 27021 y
Ley N 27242 que
modifican la LPT.
Ejecutorias.

Derecho de la Administracin Pblica

del Trabajo:
Estudia y analiza la intervencin del Estado en las relaciones
laborales, cuyo agente principal es el Ministerio de Trabajo y
Promocin del empleo.
Comprende: se conforma de rganos estatales, especializados
en : planificacin, formacin, organizacin y control de las
relaciones de trabajo segn sea la intervencin del Estado,
conjunto normativo.

La Administracin Laboral
Los inspectores de
siguientes facultades:

trabajo

tienen

las

Ingresar a los centros de trabajo

Interrogar a los trabajadores

Realizar
investigaciones,
documentos y obtener pruebas
Disponer correcciones inmediatas

solicitar

PYMEs con
asalariados

Micro y
Pequea

MYPEs con
Asalariados,
Mypes
familiares

MI EMPRESA: MYPEs

Autnomas
Individuales

Adecuadamente
empleado
Subempleo
Desempleo

5%

53%

42%

Empleo digno

RUS, RUC
Bono Cap
Informacion
Mercado

Profece
Prodame

A Trabajar Urbano:
ingreso temporal +ProJoven
Anlisis de habilidades
Liderazgo

Mediana y
Gran
Empresa

Exportacin
PROMPEX

Mercado Laboral
Produccin
Servicio
Comercio
Prompyme + CITEs
Cadenas Productivas

Bono Mype
(Per Emprendedor)

Articular los programas

existentes en el VMPE
hacia la empleabilidad

Metas a cumplir en el mbito del sector

Trabajo 2006 2007

PROGRAMAS SOCIALES CON IMPACTO

EN EL EMPLEO

Programa Mi Chamba
Programa A Trabajar Rural
Programa A Trabajar Urbano
Programa Juntos
Programa Sierra Exportadora

Vinculacin con otras disciplinas

Derecho Constitucional
Derecho Civil
Derecho Administrativo
Derecho Procesal
Derecho Internacional
Derecho Mercantil

Autonoma del Derecho del Trabajo

Autonoma cientfica = doctrina propia
Autonoma didctica = curso
independiente en la Universidad
Autonoma legislativa= Leyes Laborales
Autonoma jurisdiccional= jueces especializados
de trabajo.

Derecho protector:

CONCEPTO
La palabra fuente proviene de las voces
latinas fons, fontis, que significan
manantial de aguas que brota de la tierra.
En derecho la palabra fuente es utilizada
con un sentido metafrico, para indicar el
principio, fundamento u origen de las
normas.
As, en los sistemas jurdicos codificados
el Derecho brota, en primer trmino, de la
ley, mientras que en los sistemas jurdicos
que se adhieren al Common Law el
derecho surge del precedente judicial

 PRIMERO, se
refiere al productor
y al procedimiento
que se utiliza para
elaborar un
producto.

SEGUNDO, se
refiere al producto
en s.

El congreso y
el
procedimiento
parlamentario
para la
elaboracin
de la ley.
La Ley.

Principales productos normativos

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Reglamentos comunitarios
Fuentes externas

Fuentes internas

Normas internacionales
Constitucin
Ley
Reglamento
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres

NIVEL

NORMAS

Constitucional

Constitucin
Tratado sobre derechos humanos

Primario

Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional

Secundario

Reglamento
Sentencia anulatoria del Poder Judicial

Terciario

Convenio colectivo
Reglamento interno de trabajo
Costumbre

 CONSTITUCION : es el punto de partida de lo laboral,

que garantizan la libertad de trabajo.
La Constitucin de un Estado; es la norma de
carcter superior, que contiene los principios y
postulados fundamentales por los cuales todo
habitante debe estar sometido y protegido (deberes
y derechos), de all su importancia.
Por su importancia; como garanta de
defensa de los individuos frente al poder,
una Constitucin debe ser fruto del
consenso, debe tomar en cuenta los
intereses de los habitantes de una nacin
y garantizar una verdadera participacin
ciudadana y el adecuado equilibrio de
poderes.
En su esencia, es la Ley Fundamental de
Garantas.

 LEY: Fuente principal, por la especificacin de su

contenido.
Es la fuente ms fecunda de normas de derecho objetivo del
trabajo

Las leyes son normas, reglas de conducta obligatoria,

son dadas por el Congreso de la Repblica.
Tienen tres partes: Condicin, Disposicin y Sancin.

Ley

Las
relaciones
individuales de trabajo se
encuentran reguladas por
el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo 728
Ley
de
Fomento
del
Empleo, y su reglamento.

Las relaciones colectivas

de trabajo se encuentran
reguladas por el Texto
nico
Ordenado
del
Decreto Ley 25593, Ley
de Relaciones Colectivas
de Trabajo D.S 0102003-TR, y su reglamento

DECRETO LEGISLATIVO
Es producto de la
delegacin de funciones
del Congreso al Poder
Ejecutivo por una
situacin excepcional.
Es de naturaleza temporal,
lo dicta el Presidente con
la aprobacin del Consejo
de Ministros.

DECRETO DE URGENCIA:
Art. 118 inc 19 de la Constitucin,
Solo en materia econmica y
financiera.

-2014
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 Las
leyes
son
susceptibles
de
reglamentacin, toman
la forma de Decretos
Supremos
y
Resoluciones Supremas.
Los
reglamentos
de
ejecucin de las leyes
laborales, dictados por
la
poder
ejecutivo,
dentro de los lmites
permitidos
por
la
Constitucin
y
las
mismas leyes.

"Conjunto coherente y
sistemtico de normas
destinadas
a
desarrollar, completar y
ejecutar, disposiciones
legales
sobre
una
materia determinada".
Los
reglamentos
no
podrn contradecir ni
desnaturalizar
la
norma que le d origen.
Complementan una ley
y
concretan
la
aplicacin
de
ella
facilitando
su
interpretacin.

 "es el conjunto de fallos provenientes

generalmente de los altos tribunales del pas

que aplican el derecho de un modo uniforme".
As en esta acepcin la jurisprudencia aparece
como el hbito de juzgar de igual manera una
cuestin, esto es como la serie de sentencias
coincidentes que crean un uso o costumbre
sobre un mismo punto de derecho

 Dependiendo de cada ordenamiento jurdico, la

jurisprudencia puede emanar de tribunales
ordinarios y ser de aplicacin especfica o entre
las partes, o puede emanar de tribunales de
mayor jerarqua y tener aplicacin legal.
Muchos son los conflictos laborales que tienen
que resolver los tribunales laborales todas
aquellas resoluciones tomadas por dichos
tribunales sern precedentes para resolver
conflictos futuros, siendo de esta manera la
jurisprudencia una importante fuente del
derecho laboral.
El Derecho laboral es el resultado de los
aportes de muchos sectores sociales.

 Acuerdos celebrados entre

empresarios y trabajadores
para fijar normas que
regularn las condiciones
de trabajo en un mbito
laboral determinado y los
derechos y obligaciones de
las propias partes
contratantes.
Estn obligadas a negociar
colectivamente las
empresas que cumplen un
ao de funcionamiento.

 Un conjunto normativo
emanado de un acto jurdico
unilateral del empresario,
quien, en uso de su
potestad de organizacin y
direccin de mando, regula
las relaciones internas de
trabajo segn la estructura".
Puede ser utilizado su
incumplimiento como causal
de despido

 Practica reiterativa
que se genera en la
comunidad.
Elementos:
Objetivos :
repeticiones
generalizada y
continuada.
Subjetivos: Creencias
de reglas obligatorias.

 Costumbres al margen de las dems normas:

Cuando los hechos estan regularizados por
aquellas.
No hay vacio o laguna
No se cumple la funcin integradora.
Se produce la relacin de Supletoriedad.
Ejemplos:
Pago de asignacin por cumpleaos, por
aniversario de la institucin.
Horario de verano es menos se trabaja slo
seis horas diarias.
Utilizacin del contrato de locacin de
servicios para actividades permanentes.

 En contra:
Genera conflicto.
Se produce diferencia.
Es inaplicable.
EJEMPLOS
Pagar despues del tiempo establecido.
Poner un aviso de peridico se necesita Srta. De 25 aos y
buena presencia.
No respetar las horas establecidas de trabajo por ley.
El empleador pone condiciones unilateralmente al
momento de celebrar el contrato de trabajo

 En desarrollo:
Cuando se produce la concurrencia normativa.
Regularizacin simultnea del hecho por 2 o ms
normas.
La concurrencia no es conflictiva.
Introduce precisiones o mejoras.
Es complementaria y supletoria
Ejemplos:
Entregar uniformes a todo el personal.
Pago por capacitacin al personal.
Movilidad para traslado el centro de trabajo a
todo el personal.

 ACTOS
ADMINISTRATIVOS
LABORALES:
Resuelven peticiones
o conflictos
individuales o
colectivos.
Derivada de rganos
administrativos dotados
de facultad de
interpretar la ley laboral,
como es el caso
fundamentalmente de la
Direccin del Trabajo

 DA ORIGEN A UN VINCULO LABORAL.

SE GENERA Y REGULA UN CONJUNTO DE
DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS
PARTES.
CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE
DESARROLLAR DICHA RELACIN LABORAL.

El mbito que abarca es reducido, motivo

por el cual algunos autores no consideran
que es fuente.

Normas de la OEA: entre ellas destacan

- La declaracin de derechos y deberes del hombre.
- La convencin americana sobre derechos humanos
- La carta americana de garantas sociales
Normas de las Naciones Unidas: destacan
- La declaracin de derechos humanos
- El pacto internacional de derechos econmicos,
sociales y culturales
- El pacto internacional de derechos civiles y polticos

 Los tratados, como los Convenios OIT y dems

tratados de derechos humanos, una vez
ratificados, son exigibles sin necesidad de un
posterior desarrollo legislativo
El Per ha ratificado 65 Convenios OIT,
incluidos los 8 convenios fundamentales

Convenios Fundamentales OIT

El Consejo de Administracin de la oficina decidi que ocho convenios
deban considerarse fundamentales para los derechos de quienes
trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros
de la organizacin.
Convenio 29 Trabajo Forzoso (1930)
Convenio 87 Lib. Sindical y Derecho de sindicalizacin (1948)
Convenio 98 Der. Sindicalizacin y Negociacin Colectiva (1949)
Convenio 100 Igualdad de Remuneraciones (1951)
Convenio 105 Abolicin del Trabajo Forzoso (1957)
Convenio 111 Discriminacin (1958)
Convenio138 Edad Mnima Laboral (1973)
Convenio 182 Peores Formas de Trabajo Infantil (1999)

LA
CONSTITUCION
Y EL
DERECHO
LABORAL

la palabra Constitucin
significa un conjunto de reglas en torno a las cuales una
sociedad expresa los trminos y lineamientos para su
organizacin social, econmica y poltica.
As como los procedimientos a travs de los cuales debe
limitarse el uso del poder poltico.
La Constitucin de un Estado; es la norma de carcter superior,
que contiene los principios y postulados fundamentales por los
cuales todo habitante debe estar sometido y protegido (deberes
y derechos), de all su importancia.
La Constitucin es la primera y ms importante norma del
ordenamiento jurdico, define y delimita el sistema jurdico y las
fuentes formales del derecho.
Por su importancia; como garanta de defensa de los individuos
frente al poder, una Constitucin debe ser fruto del consenso,
debe tomar en cuenta los intereses de los habitantes de una
nacin y garantizar una verdadera participacin ciudadana y el
adecuado equilibrio de poderes.
En su esencia, es la Ley Fundamental de Garantas.

Las Constituciones segn su

tendencia se dividen en:

Constituciones Liberales:
Libertad de trabajo
Decidir ?????

Constituciones Sociales:
El derecho del trabajo.
Los derechos en el trabajo.
Acceso al empleo en condiciones
adecuadas.

Constitucin del 1979:

garantista o protectora.
Corte inversionista, propugnaba
el desarrollo de la funcin tuitiva
del Estado.
Regulaba casi al detalle las
instituciones laborales.

Constitucin del 1993:

flexibilizadora o neoliberal.
Los derechos laborales ya no se
encuentran entre los fundamentales,
sino entre los derechos sociales y
econmicos.
No se reconoce el derecho a la
estabilidad laboral, as como la
retroactividad benigna.

Clasificacin de los derechos segn su

contenido
DERECHOS DE LA PERSONA
Libertad personal,
Libertad Ideolgica
Propiedad Privada

DERECHOS POLTICOS
Sufragio
Derecho de reunin
Derecho de Asociacin

DERECHOS SOCIO-ECONMICOS

Derecho a la educacin
Derecho al trabajo
Derecho a la salud
Derecho de huelga, de sindicacin

CLASIFICACIN DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES
l. DERECHOS CVICOS Y POLTICOS:
- Derechos fundamentales de la persona.
- Derechos polticos y deberes del
ciudadano.
2. DERECHOS SOCIO-ECONOMICOS:
- Educacin, salud, vivienda, derechos
protectores del trabajo, seguridad social.
- Remuneracin mnima.
3. DERECHOS DE LOS PUEBLOS:
- Descentralizacin del poder.
- Cultura, idioma, paz, medio ambiente,
convivencia generacional.

La Constitucin 1993
Rgimen econmico: se ejerce en una
economa social de mercado.
garantas y derechos fundamentales.
Se ubica entre los Derechos econmicos,
sociales y culturales.
(Son derecho de segunda generacin,
como derecho a educacin, trabajo,
seguridad social)
Conquista del socialismo que reformula el
principio de igualdad formal (abstencin del
Estado) hacia un concepto de hecho (igual
reparticin recursos econmicos, influye en
igualdad y libertad).
73

Derecho Fundamental??????
Los derechos inherentes a la
persona se contemplan en el
Art.2 inciso 15:

A TRABAJAR
LIBREMENTE,
CON SUJECCION A
LEY.

LIBERTAD DE TRABAJO

SUBJETIVAMENTE:
Decidir
OBJETIVAMENTE:
Constituir un trabajo (empresa).
OTRAS CONSIDERACIONES:
Libertad de Asociacin
Garantas de Libertad de Expresin, de Reunin,
de respeto a la vida y de la integridad fsica
Promocin del Sindicalismo
Derecho de Huelga

En el CAPITULO II: DE LOS DERECHOS

SOCIALES Y ECONOMICOS:
Art.22: El trabajo
es un deber y un
derecho. Es base
del bienestar
social y un
medio de
realizacin de
la persona.

Art. 22 de la Constitucin
EL TRABAJO ES UN DERECHO Y DEBER SOCIAL.

La Constitucin reconoce al trabajo un

hecho social y econmico.
Social: por la importancia de su accin.
Econmica: por las ventajas que prodiga de produccin.

Al hablar del derecho al trabajo

debemos distinguir dos aspectos:
el derecho al acceso al trabajo y,
el derecho a conservar el trabajo

Deber: las personas tiene la necesidad

de hacerlo para poder subsistir.
Es un deber moral u obligacin social
Se ha eliminado las declaraciones principistas y frases lricas
de la Constitucin del 79. (Jorge Toyama)

Art. 22 de la Constitucin
BIENESTAR SOCIAL:
EL DESEMPLEO O LA VANGIA,
SON FIGURAS NO ACEPTADAS

MEDIO DE REALIZACIN DE LA
PERSONA
EL TRABAJO DIGNO,
DECENTE, QUE NOS PERMITA
TENER UN NIVEL ACEPTABLE
EN LA SOCIEDAD MORAL.

Art.23:
El
Trabajo
en
diversas
modalidades
es
objeto de atencin del Estado,
el cual protege a la madre, al
menor y al impedido.

Art. 23 de la Constitucin
Promueve condiciones para el
progreso social y econmico.

Fomento del empleo:

Educacin para el
trabajo
No se limita los
derecho
constitucionales ni
se rebaja su dignidad

ART. 23.

PROTECCIN
LABORAL
Nadie est obligado
a trabajar sin
recibir retribucin
o sin su libre
consentimiento

ART. 24.

REMUNERACIN

BIENESTAR PARA MATERIAL Y

ESPIRITUAL.
PRIORIDAD SOBRE OTRA OBLIGACIN
DEL EMPLEADOR
Remuneracin
EQUITATIVA

SUFIENTE

Art. 24 de la Constitucin
Promueve condiciones para el
progreso social y econmico.

Fomento del empleo:

Educacin para el
trabajo
No se limita los
derecho
constitucionales ni
se rebaja su dignidad

Art.25: La
jornada
de
trabajo es de 8 horas diarias
o 48 horas semanales no se
puede
superar
dichos
mximos.

Art.25: derecho a descanso

Semanal
Anual

Su disfrute y
compensacin se
regula por ley o
por convenio.

 Art.26: Son principios

laborales:
Igualdad
sin
discriminacin.
Promover empleo digno para
mujeres
Respeto y defensa de la maternidad
Salario igual por igual trabajo
Eliminar barreras migratorias
Promover empleo decente juvenil
Evitar desempleo despus de los 40
Evitar discriminaciones por
enfermedades o por preferencias
sexuales.

Art.26:
Son
principios laborales:
Irrenunciabilidad
de
los
derechos
reconocidos
por
la
Constitucin y la ley.
PL RODRGUEZ: La
imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio.

Art.26: Son
principios
laborales:
Interpretacin favorable al
trabajador.
Criterio que debe utilizar el juez o
el interprete para elegir entre
varios sentidos posibles de una
norma, el que sea ms favorable al
trabajador.
Expresado en el artculo 26 de la
Constitucin: Interpretacin
favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

Estabilidad??????
Art.27:
La ley
protege al
trabajador contra el
despido arbitrario.
Regula la Estabilidad
laboral de salida.
No seala el parmetro
de proteccin, grado o
nivel de tutela

Estabilidad
El problema de la estabilidad no es
una cuestin meramente econmica
ni puramente jurdica sino sobre todo
humana, moral.
Cesarino Junior.

A FAVOR DE LA
ESTABILIDAD:

No se puede probar que sea una

traba para el desarrollo econmico.
Es fuente de generacin de
Derechos (antigedad, ascenso,
promocin).
La empresa suma esfuerzos en pos
de formacin profesional.
No puede alcanzar a todo tipo de
trabajadores, pero si a la mayora.

La efectividad de la estabilidad
depende de:

Una adecuada reglamentacin de

categoras excluidas y causas de
despido justificado.
Previsin de protecciones sustitutivas
eficaces.
Previsin de la
accin de
reinstalacin
efectiva.

Art.28:
reconoce
derechos

Se
los
de
:

+Sindicacin
Garantiza
la
libertad
sindical

Art.28:
reconoce
derechos

Se
los
de
:

+Negociacin
Colectiva.
El Convenio Colectivo tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo
concertado.
El Estado fomenta este poder
normativo

Art.28:
reconoce
derechos

+HUELGA

Se
los
de
:

Art. 42 quienes no pueden ejercer el

derecho de huelga??.
Rgimen Privado y Pblico.
El Estado slo condiciona a
los funcionarios del Estado
con poder de decisin y los
que desempean cargos de
confianza o de direccin, as
como los miembros de las
fuerzas armadas y policiales,
jueces y magistrados

Utilidades???????
Art.29: El estado
reconoce
el
Derecho
de
los
trabajadores
a
participar en las
utilidades de la
Empresa.
Y
PROMUEVE
PARTICIPACIN
PARTICIPACIN
PARTICIPACIN

OTRAS
FORMAS
DE
COMO LA:
EN LA GESTIN.
EN LA PROPIEDAD.

No contempla???
La Constitucin no contempla todo
el repertorio de Derechos
individuales vigentes, sino es
selectiva.
Quedan fuera de mencin las
gratificaciones, compensacin por
tiempo de servicios, que s fueron
tomados en cuenta por las
Constituciones anteriores.

Los Principios
Laborales
PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO :

Son criterios tericos de carcter general que sirven

como fundamento para las normas jurdicas laborales,
ayudan a la mejor interpretacin y aplicacin, se
pueden constituir en fuentes supletorias.

Normas Legales que contienen

Principios Generales

Constitucin de la Repblica.
Ley Procesal de Trabajo (Ley 29497).
Ley Orgnica del Poder Judicial (D.S. N 017-93-JUS).
Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley
27444).
Ley General de Inspeccin del Trabajo (Ley N 28806
del 19.07.06).
Reglamento de Inspeccin (D.S. N 019-2006-TR)
Cdigo Procesal Civil.
Cdigo Civil.

Los Principios en el
Derecho del Trabajo
Inicialmente son doctrinarios y sustentan la
autonoma y caractersticas de la disciplina.

En
una
segunda
etapa
tienen
reconocimiento jurisprudencial.
Se consolidan mediante reconocimiento
de los mismos en diversas normas
legales.
En el caso del Derecho del Trabajo muchos
tienen reconocimiento Constitucional.

PRINCIPIOS DE DERECHO
SU FINALIDAD
Lneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones
por lo que puedan servir para promover
y encausar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin
de las existentes y resolver
los
casos no previstos.
(Amrico PL RODRGUEZ)

FUNCIONES
INFORMADORA: Inspiran al legislador,
sirviendo
como
fundamento
del
ordenamiento jurdico.
NORMATIVA:
Actan como fuente
supletoria, en caso de ausencia de la
ley. Son medios de integrar el derecho.
INTERPRETADORA:
Operan
como
criterio orientador del juez o del
interprete.

CLASIFICACION
a) Los principios polticos,
constituyen postulados de
carcter programtico
consagrados en la Constitucin.
b) Los principios jurdicos,
constituyen criterios de carcter
formal y significacin general.

Principios de Derecho
del Trabajo
I.
II.
III.
IV.

Libertad de Trabajo
Principio de primaca de la realidad.
Principio protector.
Principio de irrenunciabilidad de los
derechos.
V. Principio de la continuidad de la
relacin laboral.
VI. Principio de la razonabilidad.
VII. Principio de la buena fe.
VIII.Principio de la no discriminacin.

LIBERTAD DE TRABAJO :
Art.2 inc. 15 Const.

Atributo para elegir a voluntad la

actividad ocupacional o profesional
que cada persona desee o prefiera
desempear, disfrutando de su
rendimiento econmico y satisfaccin
espiritual.

A nadie se le puede obligar a prestar sus servicios en

actividades que no son de su inters o conveniencia.
Este es uno de los requisitos del Contrato de Trabajo.
Cada persona tiene derecho a elegir o practicar el tipo
de trabajo en armona con sus potencialidades.

Se ha considerado para proteger a las personas

frente a la esclavitud, el trabajo forzado o la trata
de personas.

PRIMACIA DE LA
REALIDAD :
PRINCIPIO LABORAL

PRIMACIA DE LA REALIDAD
Si existe discordia entre
la realidad y los
documentos se
preferir a los primeros.
El contrato puede estar
encubierto en otra
figura con la finalidad
de evadir.
No se expresa la
voluntad autntica.

QU ES EL PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA REALIDAD?
Concepto: En caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero (PLA RODRIGUEZ).

Origen jurisprudencial: En nuestro pas se

trata de un principio plenamente aceptado
por la doctrina cientfica y jurisprudencial.
Ha sido precisamente la jurisprudencia de
los tribunales de justicia (laborales) la que
ha dado carta de ciudadana a dicho
principio.

Consagracin legal del principio

(Ley General de Inspeccin):

La primaca de la realidad es un principio rector de la

funcin inspectiva del Ministerio de Trabajo (art. 3, inc.
b).

En la verificacin del cumplimiento de las normas laborales

se aplica el principio de primaca de la realidad, el cual
determina que se deba privilegiar los hechos vinculados
sustantivamente con el trabajo sobre los actos formales
que difieran de la naturaleza de tales situaciones, dentro de
los lmites establecidos en el Reglamento con respecto a las
presunciones relativas a la existencia de la relacin laboral
(art. 5, inc. f).

Segn el Reglamento (D.S. 020-2001-TR): En aplicacin del

principio de primaca de la realidad, en caso de surgir
discordancia entre los hechos verificados y lo que se
advierte de los documentos o actos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados (Art. 3).

REALIDAD VS OMISIN
El Contrato de Trabajo es un Contrato realidad
que prima sobre los documentos u otros
instrumentos que pretendan demostrar una
situacin que no corresponda.

Hechos configurantes de laboralidad:

rdenes, servicios en centro laboral,
continuidad, exclusividad, jornada y
horario, sanciones, beneficios,
asuncin de gastos, inclusin dentro de
organigrama, internet, etc. Anlisis
casustico.

IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS LABORALES
Derecho Laboral

IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS SOCIALES
El trabajador no puede
renunciar a sus derechos
especialmente a los
econmicos. No puede
pactarse derechos
inferiores a los
sealados en las normas
legales.

 Bajo este principio, el trabajador est

imposibilitado de privarse, voluntariamente,
de las garantas que le otorga la legislacin
laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad
absoluta. La autonoma de la voluntad no
tiene mbito de accin para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de
Derecho privado se ve severamente limitado
en el Derecho laboral.

Principio protector

PRINCIPIO PROTECTOR

Se le conoce como: Principio prooperario, Principio protector o

Principio tutelar.
Parte de la desigualdad en que se
encuentran los sujetos de la
relacin y que el objeto declarado
del Derecho del Trabajo es nivelar
desigualdades.

COUTURE:
El
procedimiento
lgico
de
corregir
las
desigualdades es el de crear otras
desigualdades.

Principio Protector
desdoblamiento
Regla del In dubio pro operario.
Regla de la aplicacin de la norma
ms favorable.
Regla de la condicin ms beneficiosa.

Regla In dubio pro

operario
Criterio que debe utilizar el juez o el
interprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, el
que sea ms favorable al trabajador.
Expresado en el artculo 26 de la
Constitucin: Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.

PRINCIPIO DE LA
CONTINUIDAD
La existencia de este principio toma
como base que el contrato de trabajo
es uno de tracto sucesivo y que se
desarrolla en el tiempo.
El tracto sucesivo se opone a la
ejecucin inmediata. La relacin
laboral presupone un vnculo que
se prolonga o proyecta en el
tiempo.

PL, GHEZZI y ROMAGNOLI,

propone una triple
dimensin de la continuidad laboral, a saber:

a) La continuidad laboral como la facilidad

para la manutencin del contrato pese a
los incumplimientos y nulidades;
b) La continuidad como la elevacin a
situacin excepcional del trmino del
contrato por la sola voluntad del
empleador; y,
c) La continuidad como la interpretacin
de las interrupciones del contrato como
simples suspensiones.

PRINCIPIO DE LA NO
DISCRIMINACIN
RODRGUEZ PIERO Miguel.Discriminacin significa un trato
diferenciado y perjudicial contra
determinadas personas o grupos.
Diccionario de la Real Academia
:
i) Separar, distinguir, diferenciar una
cosa de otra.
ii) Dar trato de inferioridad a una
persona o colectividad por motivos
raciales, religiosas, polticas, etc

(VII) PRINCIPIO DE LA NO
DISCRIMINACIN

Las ofertas de empleo y acceso a

formacin
educativa,
no
pueden
contener elementos discriminatorios:
raza, sexo, religin, opinin, origen
social, condicin econmica, estado civil,
edad o cualquier otra ndole. (Ley 26772 del
17.04.97 y su Rgto: D.S. N 002-98-TR del 01.02.98).

Ley de Prevencin y Sancin del

Hostigamiento Sexual (Ley N 27942 del
27.02.03 y su Rgto: D.S. N 010-2003-MINDES)

principio de
razonabilidad
Por ejemplo, bajo la figura de este
principio, un empleador no podr
cesar el contrato laboral de un
trabajador unilateralmente porque
el segundo haya cometido una falta
muy leve.
El principio es anlogo con el
principio de proporcionalidad.
El principio est orientado a tratar
de disminuir los casos en que los
empleadores acten con extrema
severidad y arbitrariedad, dndole
as al trabajor una proteccin en su
relacin laboral.

CONTRATO
DE TRABAJO
DERECHO DE TRABAJO

ANTECEDENTES

Surge el contrato de trabajo

en 1890 en Francia donde
se le concibe como una
figura distinta de la locacin
de servicios.
En Blgica se consagra en
el ao 1,900.
En el Per por primera vez
se da la Ley 1183 en 1,909
donde se alude la
contratacin de servicios de
peones y operarios, pero
recin en el Cdigo Civil de
1,936 se define al Contrato
de Trabajo en el Art. 1571.

CONCEPTO DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
El

contrato ha sido
definido como el acuerdo
a travs del cual el
trabajador se
compromete a prestar
servicios a un empleador,
en condiciones de
subordinacin a cambio
de una remuneracin.

D.S. 003-97-TR (27-03-TR)

Ley de productividad y
competitividad laboral

Concepto:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.

Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de

tiempo parcial sin limitacin alguna.

EFECTOS DEL
CONTRATO
DA

ORIGEN A UN VINCULO LABORAL.

SE GENERA Y REGULA UN CONJUNTO
DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
PARA LAS PARTES.
CONDICIONES DENTRO DE LAS
CUALES SE DESARROLLAR DICHA
RELACIN LABORAL.

CARACTERES DEL CONTRATO

a.

ACTO JURIDICO BILATERAL:

Intervienen 2 sujetos o centros de
intereses, cautelando sus intereses.
b. CONSENSUAL : El contrato se
perfecciona por el consentimiento de las
partes, no est sujeto a ninguna
formalidad y basta el simple acuerdo de
las partes para su concrecin.
Se le da la doble condicin de acreedor
y deudor.

CARACTERES DEL CONTRATO

ACTO

JURIDICO DE EJECUCION PERIODICA o

tracto sucesivo: Las obligaciones se cumplen
por partes, una solucin se cumple a
continuacin de otra, sujeta a modificaciones.
Se prolonga a travs del tiempo y no finalizan
con motivo de su celebracin.
d. ACTO JURIDICO DE NATURALEZA PERSONAL
: Es personalsimo, la obligacin no debe ser
cedida ni transferida a tercera persona, lo
contrario significa la extincin o suspensin.

CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS
SEGUN

LA FORMA DE LOS CONTRATOS:

* EXPRESO : Cuando la existencia del contrato
se prueba objetivamente, porque consta en
documento escrito o en acuerdo verbal.
* TACITO: Cuando la existencia del contrato se
deduce de las concurrencia de determinadas
circunstancias del acuerdo de voluntades.

CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS
SEGUN
LA DURACION DE LOS CONTRATOS

TIEMPO INDEFINIDO :
Se caracteriza por la no
existencia de un plazo especial
de terminacin. La mayora
de los contratos son de ese tipo.

A TIEMPO DEFINIDO :
Donde se establece en forma
expresa los lmites de duracin,
por ejemplo Contratos de Extranjeros.

 A.

Elementos
esenciales:

Prestacin personal. Exclusividad,

constituye una presuncin de la existencia de
un contrato de esta ndole, no debe ser cedida
ni transferida a tercera persona.

B. Remuneracin. Es la contraprestacin que

percibe el trabajador sujeta a limitaciones, a
aportaciones y cargas tributarias
C. Subordinacin: Dependencia, puede ser:
Jurdica, econmica y Tcnica (direccin).

Contrato
De
Trabajo

VERBAL

INDETERMINADO

ESCRITO

INDETERMINADO

CONTRATO
SUJETO
A
MODALIDAD

CONTRATO
A TIEMPO
PARCIAL

CONTRATO CON
EXTRANJEROS

MODELOS DE CONTRATOS CONTRATO

TEMPORAL POR INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD
Conste
por el presente documento el Contrato de Trabajo SUJETO A MODALIDAD, que bajo la denominacin de

CONTRATO TEMPORAL POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD, celebramos por una parte, la
Empresacon Registro Unico de Contribuyente No..,con
domicilio en ., a la que en adelante se le denominar LA EMPRESA, debidamente
representada por su Gerente General Don (a)identificado con
D.N.I.No.., con poder inscrito en el Registro Pblico de Tacna en la Ficha No.., y por otra
parte Don, identificado con D.N.I.No., de Estado Civil, con
domicilio real en..a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, contrato que
observando las formalidades legales, suscribimos en el ejercicio de nuestra libertad contractual, segn las clusulas
y condiciones siguientes:
PRIMERA: La actividad econmica principal de la EMPRESA, es el..LA EMPRESA, por acuerdo de
su directorio, debidamente inscrito en el Registro Pblico de la..Ficha No..acord iniciar
temporalmente y en forma experimental una nueva actividad empresarial consistente en prestar servicio de
reparacin de vehculos.
SEGUNDA: La EMPRESA necesita cubrir el puesto de..para el
establecimiento.
TERCERA: La EMPRESA, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 57 de la Ley de Productividad y competitividad
laboral, contrata los servicios del Sr., para que ocupe el puesto deen
el.., ubicado ende la ciudad de.
CUARTA: El plazo de contrato es dese inicia ely vence el.vencido el
plazo, el contrato queda resuelto automticamente, sin requerirse de aviso previo.
QUINTA: La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho horas de lunes a.siendo horario de trabajo
de.a..horas.
SEXTA: El TRABAJADOR, percibir una remuneracin mensual de S/., la misma que ser abonada
puntualmente. En casos justificados se podr adelantar hasta el 30% de la remuneracin, son ms trmite que la
suscripcin de un vale.
SEPTIMA: Este contrato est normado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
D.S.No.003-97-TR.
OCTAVA: El presente Contrato se suscribe por triplicado, obligndose el empleador a remitir una copia a la autoridad
administrativa de trabajo para su conocimiento y registro.
Las partes debidamente enteradas del tenor del presente documento, en uso de sus facultades y derechos lo
suscriben en la ciudad de a losdas del mes de .de
.
..
LA EMPRESA
EL TRABAJADOR

LOS CONTRATOS
SUJETOS A
MODALIDAD

D.S. 003-97-TR (27-03TR)

Ley
de
productividad
y
Concepto:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
competitidad
laboral
subordinados,
se presume la existencia de
un contrato de trabajo a

plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.

Concepto
Son contratos temporales, son aquellos
en los cuales las partes de la relacin
laboral han establecido previamente un
plazo de duracin para la prestacin de
los servicios objeto del contrato.
Se basan por el principio de causalidad,
es decir, garantiza que el vnculo laboral
dure tanto como la fuente que le dio
origen.

CLASIFICACIN DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

MODALIDADES

MODALIDADES
De naturaleza temporal
- Por inicio de nueva actividad: 3 aos
- Por necesidad de mercado: 5 aos.
- Por reconversin empresarial: 2 aos

Los supuestos
considerados como
nueva actividad
Inicio de actividad productiva.
Posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados.
El inicio de nuevas actividades.
El incremento de las actividades ya
existentes dentro de la misma empresa.

Supuestos por
reconversin
empresarial
Este tipo de contrato es muy flexible.
Considera el desarrollo tecnolgico y
cientfico.
La permanente incorporacin de
tecnologa por parte de una empresa la
facultara a contratar personal.

Supuestos por
necesidad del mercado:
Se sustenta en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la
produccin, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de
temporada, producto de actividades de
carcter estacional.

MODALIDADES

De naturaleza accidental.
- Ocasional : 6 meses
- De suplencia: conforme dure.
- De emergencia: conforme dure.

Supuestos de
contratacin ocasional
Servicios o labores coyunturales
diferentes del giro de la empresa, que
pueden ser reparacin, construccin de
instalaciones o mobiliario, instalacin de
aire acondicionado.

Supuestos de suplencia
Cuando un trabajador estable, se
suspende su vnculo por: Vacaciones,
descansos por incapacidad temporal,
licencia con o sin goce de haber,
descanso pre y post natal

Supuestos de
emergencia:
Cuando ocurre algn tipo de siniestro,
incendio, destruccin parcial del centro
de trabajo, o producto de los desastres
naturales, se contratar los trabajadores
necesarios para afrontar estas
circunstancias.
Su carcter es inevitable, imprevisible e
irresistible.

MODALIDADES
Por obra o servicio
Para obra determinada o servicio
especfico
Intermitente
De temporada

Supuestos por obra o

servicio
Se regula los servicios propios de la
empresa de construccin que se dedica
a la ejecucin de obras.
Esta actividad debe ser transitoria,
distinta de la actividad permanente de la
empresa.

Supuestos de servicio
intermitente
Estamos frente a labores
ordinarias y permanentes,
propias de la actividad de
la empresa, pero para su
ejecucin se suceden
periodos de actividad y de
inactividad, no tienen un
carcter regular.

Supuesto del contrato

de temporada
Para atender necesidades propias de la
empresa que se cumplen en
determinadas pocas del ao, en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Ejm Restaurantes en zona turstica.

MODALIDADES
Rgimen de exportacin de producto no
tradicionales
Zonas francas y otros regmenes
especiales.

ealidad
simulacinDESNATURALIZACION
CASOS ESTABLECIDOS EN LA LEY:
Cuando excede el plazo establecido.
Cuando se demuestre la existencia de
simulacin.
Cuando se Recontrata a un trabajador
permanente.
Cuando continua los servicios en caso de
contrato de obra determinada.

BENEFICIOS

ECONMICOS
Periodo de prueba.
Indemnizaciones.

COMPARACI
N DEL
CONTRATO DE
TRABAJO CON
EL CONTRATO
DE LOCACIN
DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS

Se rige por el
D.S.003-97-TR, y
normas laborales.
Sujetos:
Trabajador
-Empleador.
El trabajador se
subordina al
empleador.
Susceptible de
fiscalizacin de su
trabajo.

Se rige por el
Cdigo Civil.

Sujetos: ComitenteLocador.
El locador no se
subordina, ejerce su
actividad con indep.
Se efectiviza por el
servicio prestado.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS

El trabajador presta
sus servicios
personalmente, la
sustitucin puede
extinguir el
contrato.
La jornada puede
ser a tiempo
completo o parcial.
Para su celebracin
no reviste
formalidad; puede
ser expresa o tcita.

Puede ser asistido o

valerse de auxiliares
bajo su direccin y
responsabilidad.
Presta el servicio
segn su
disponibilidad.
Para su celebracin
no reviste formalidad,
se materializa por el
expreso
consentimiento de las
partes.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS
Para

la realizacin
de la labor, se le
otorgan los
materiales.

Se

efectiviza por la
sola presencia del
trabajador en el
Centro de trabajo.

Para

la ejecucin
del servicio se
puede o no
proporcionar los
materiales.
Se efectiviza por
el servicio
prestado.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS

El plazo:
indeterminado o
determinado.
Por la prestacin de la
labor, percibe una
Remuneracin.
La remuneracin est
sujeta a descuentos
laborales
(aportaciones y
tributos).
Percibe otros
beneficios econmicos,
(gratificacin, CTS,
Vacaciones)

El plazo:
determinado
profesionales 6 aos
y otros casos 3 aos.
Percibe un honorario,
que es pactado por
las partes.
El monto est sujeto
slo a tributos

Es un pago nico que

no irroga otros
conceptos.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS
Por

el pago de
remuneracin se
entrega BOLETA
DE PAGO.
El C de T. Si es
determinado se
registra en AAT.

Por

el pago del
honorario se
otorga UN RECIBO
POR HONORARIO.
El contrato no se
registra.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS

Ante un conflicto
puede interponer
accin ante el Fuero
especializado.
Se extingue el
contrato por
causales.
Puede irrogar el
pago de
indemnizacin.

Puede recurrir ante

el conflicto al Fuero
Civil.

Se resuelve el
contrato

Ante el perjuicio
ocasionado puede
indemnizarse.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACIN DE SERVICIOS
Es

una obligacin,
si se tiene en
cuenta que el
trabajador debe
estar protegido.

No

debe ser
utilizado para
evadir el
cumplimiento de
disposiciones
labores (pago de
beneficios
laborales).