NOMINA

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo o convenio por
medio del cual una persona
llamada trabajador, persona
natural
o
jurdica
se
compromete a trabajar para
otro, llamado empleador a
cambio de una remuneracin
llamada salario

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO

La actividad personal del trabajador, es

decir, realizada por s mismo

La
continuada
subordinacin
o
dependencia del trabajador respecto
del empleador

Un salario como retribucin del servicio.

MODALIDADES DEL
CONTRATO

VERBAL: Cuando media la voluntad de las

partes expresado de palabra, pero deben
ponerse de acuerdo el empleador y el
trabajador al menos en:

La ndole del trabajo y el sitio donde se realizara

La cuanta y forma de remuneracin y los

periodos de pago

La duracin del contrato

MODALIDADES DEL
CONTRATO

ESCRITO: Es aquel que consta en un documento

firmado por las partes y que contiene como
mnimo:

Identificacin y domicilio de las partes

lugar y fecha de celebracin

lugar donde se presta el servicio

Naturaleza del trabajo

Cuanta de la remuneracin

Forma y periodos de pago

Estimacin del valor si hay alimentacin o

habitacin

DURACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Puede

celebrarse
determinado

por

tiempo

Por

el tiempo que dure la

realizacin de una obra o labor
determinada

Por

tiempo indefinido

Para

ejecutar
un
trabajo
ocasional, accidental o transitorio

CONTRATO A TERMINO
FIJO
Deber constar siempre por
escrito y su duracin no
puede ser superior a tres
aos, pero es renovable
indefinidamente.

CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
El

contrato de trabajo no
estipulado a trmino fijo, o cuya
duracin no est determinada por
la de la obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio,
ser contrato a trmino indefinido.

PERIODO DE PRUEBA
Es

la etapa inicial del contrato de

trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por
parte de este, la conveniencia de
las condiciones de trabajo

PERIODO DE PRUEBA
En

los contratos de trabajo a

trmino fijo cuya duracin sea
inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte
del
trmino
inicialmente
pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.

SALARIO

Constituye salario no slo la remuneracin

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin
que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIOS
No constituyen salario las sumas
que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del
empleador,
como
primas,
bonificaciones o gratificaciones
ocasionales,
participacin
de
utilidades, entre otros

SALARIO EN ESPECIE
Constituye

salario en especie toda

aquella parte de la remuneracin
ordinaria y permanente que reciba
el
trabajador
como
contraprestacin
directa
del
servicio, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario que el
empleador
suministra
al
trabajador o a su familia

SALARIO EN ESPECIE

El
salario
en
especie
debe
valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A
falta de estipulacin o de acuerdo sobre su
valor real se estimar pericialmente, sin que
pueda llegar a constituir y conformar ms del
cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.

No obstante, cuando un trabajador devengue el

salario mnimo legal, el valor por el concepto de
salario en especie no podr exceder del treinta
por ciento (30%)

SALARIO INTEGRAL

Se presenta cuando el trabajador devengue un salario

ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales

Consiste en que el salario adems de retribuir el

trabajo ordinario, compensara de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o
al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en
dicha estipulacin, excepto las
vacaciones

PERIODOS DE PAGO

El salario en dinero debe pagarse por perodos

iguales y vencidos, en moneda legal. el perodo
de pago para los jornales no puede ser mayor
de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.

El pago del trabajo suplementario o de horas

extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el

RETENCION O REDUCCIN
DEL SALARIO

El empleador no puede deducir, retener o

compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin
mandamiento judicial

Tampoco se puede efectuar la retencin o

deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando
quiera que se afecte el salario mnimo legal o
convencional o la parte del salario declarada
inembargable por la ley.

EMBARGOS DE SALARIO

No es embargable el salario mnimo

legal o convencional

El excedente del salario mnimo

mensual solo es embargable en una
quinta parte.

Todo salario puede ser embargado

hasta en un cincuenta por ciento (50%)
en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias

JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan a las partes, o a falta de convenio,
la mxima legal.

Trabajo suplementario o de horas extras es el

que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la mxima legal.

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las

seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las

veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).

DURACION
La

duracin mxima legal de

la
jornada
ordinaria
de
trabajo es de ocho (8) horas
al da y cuarenta y ocho (48)
a la semana

PARTES DE LA NOMINA

DEVENGADO

DEDUCCIONES

NETO PAGADO

SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA

APORTES PARAFISCALES

PROVISION DE PRESTACIONES SOCIALES

AUXILIO DE TRANSPORTE

PARA EL 2016 $77,700

PARA QUIENES DEVENGUEN MENOS DE 2

SMMLV

LIQUIDACION DE TRABAJO
SUPLEMENTARIO

HORAS EXTRAS DIURNAS

HORA NORMAL X 1.25 X NRO DE HORAS

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

HORA NORMAL X 1.75 X NRO DE HORAS

HORAS EXTRAS FESTIVAS DIURNAS

HORA NORMAL X 2 X NRO DE HORAS

HORAS EXTRAS FESTIVAS NOCTURNAS

HORA NORMAL X 2.5 X NRO DE HORAS

RECARGO NOCTURNO
HORA NORMAL X 0.35 X NRO DE HORAS

DOMINICALES Y/O FESTIVOS

HORA NORMAL X 1.75 X NRO DE HORAS

SEGURIDAD SOCIAL

Afiliacin a Entidades de promotoras de Salud

Empleado

Empleador

8.5%

Afiliacin a Administradores de fondos de pensiones.

Empleado

4%

4%

Empleador

12%

Afiliacin a la Administradora de Riesgo Laboral.

Riesgo 1

0.522%

Riesgo 2

1.044%

Riesgo 3

2.436%

Riesgo 4

4.95%

Riesgo 5

6.96%

APORTES PARAFISCALES

Afiliacin a SENA

2%

Afiliacin a ICBF

3%

Afiliacin a Cajas de Compensacin Familiar

4%

NOTA.

Artculo 7 del decreto 1828 de agosto de 2013

Exoneracin
de
aportes
parafiscales.
Las
sociedades, y personas jurdicas y asimiladas
contribuyentes declarantes del impuesto sobre la
renta y complementarios y sujetos pasivos del
impuesto sobre la renta para la equidad -CREE,
estn exoneradas del pago de los aportes
parafiscales a favor del Servicio Nacional. de
Aprendizaje (SENA), y del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los
trabajadores que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10) salarios
mnimos mensuales legales vigentes.

Las personas naturales empleadoras estn

exoneradas de la obligacin de pago de los
aportes parafiscales al Sena y al ICBF por los
empleados que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10) salarios
mnimos mensuales legales vigentes.

Esto no aplica para las personas naturales que

empleen menos de dos (2) trabajadores, las
cuales seguirn obligadas al pago de dichos
aportes. Para efectos de esta exoneracin, los
trabajadores a que hace mencin este inciso
tendrn que estar vinculados con el empleador
persona natural mediante contrato laboral,
quien deber cumplir con todas las obligaciones
legales derivadas de dicha vinculacin.

PROVISION PRESTACIONES
SOCIALES

CESANTIAS

UN SALARIO POR AO

8.33%

INTERESES SOBRE CESANTIAS

12% DE LAS CESANTIAS 1%

PRIMAS

15 DIAS POR SEMESTRE 8.33%

VACACIONES

15 DIAS POR AOLABORADO

4.17%