DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA PENINSULA

LICENCIATURA EN DERECHO
SEXTO CUATRIMESTRE
DERECHO LABORAL
LIC. YENI YARELY CAN
ALUM. AMBAR RAMIREZ ARCEO
NANCI SALCEDO ALAMILLA
JHONI ALBA HERNANDEZ
EFREN SUASTE NOH

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTO: Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los Trabajadores
(quienes laboran para obtener un Salario) y Patrones (quienes ordenan el Trabajo).
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- Derecho Sindical.
2.- Empresa.
3.- Contratacin Colectiva.
4.- Conflictos Colectivos.
5.- Huelga.
6.- Procedimiento Arbitral.
7.- Derecho Procesal.
8.- Seguro Social.
9.- Derecho Administrativo del Trabajo.

DERECHO DE ASOCIACIN
Consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones
con objetivos lcitos. El derecho de asociacin supone la libre disponibilidad de los
miembros individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o
personas jurdicas encaminadas a la consecucin de fines especficos.
DERECHO DE ASOCIACIN CIVIL:
Cuando varios Individuos convienen en reunirse, de manera que no sea
enteramente transitoria (permanente), para realizar un fin comn que no est
prohibido por la Ley y que no tenga el carcter preponderantemente econmico,
constituye una Asociacin.
DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL:
Grupos de personas que tienen un fin lcito, obtener la justicia para su sector, que
son los trabajadores, y que obtienen reconocimiento del Estado para ello, en el
marco de la libertad sindical garantizada en los estados democrticos.

COALICIONES
El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho
de unirse para defender sus intereses. Las formas en que se han agrupado
patrones y trabajadores constituye una garanta de que la defensa de sus
intereses es ms efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas
formas de organizacin se les denomina "coalicin de trabajadores" o de
"patrones.
"La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y de patrones"; "coalicin
es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes".

SINDICATOS
CONCEPTO: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES:
Los gremiales formados por trabajadores del mismo oficio.
Los industriales, conformados por trabajadores que prestan sus servicios en dos
o ms empresas de la misma rama industrial.
Los nacionales de industria, integrados por trabajadores que prestan sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial en dos o ms
entidades federativas.
Los de empresa, constituidos por trabajadores que prestan sus servicios en una
misma empresa.
Los de oficios varios, conformados por trabajadores de diversas profesiones.

REQUISITOS PARA FORMAR LOS SINDICATOS:

La ley laboral no establece requisito alguno para formar los sindicatos, excepto
un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones, segn sea el caso.
Sin embargo, aunque no se establece requisito para su formacin, s se requiere
de su correspondiente registro ante las autoridades laborales ante la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, si es de competencia federal, y ante las juntas
locales de Conciliacin y Arbitraje si es de competencia local.

FEDERECIONES Y CONFERECIONES
Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen de manera permanente. La
coalicin se lleva a cabo por un grupo de trabajadores o de patrones de manera
temporal. Los sindicatos que estn en el mismo Estado o regin y se unan para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, forman una
Federacin. Los sindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o
Regiones forman una Confederacin.
DIFERENCIA
ENTRE
LOS
SINDICATOS,
FEDERACIONES
Y
CONFEDERACIONES:
La diferencia sustancial entre los sindicatos, federaciones y confederaciones es
que el sindicato est formado por trabajadores, los que indefectiblemente sern
personas fsicas, o patrones, que podrn ser personas fsicas o personas
morales; en tanto que la federacin est formada por sindicatos, que son
personas morales, y la confederacin est formada por federaciones de
sindicatos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICION: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos.
CONCEPTO: contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una
empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la
relacin laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo, representacin sindical, etc.

NATURALEZA JURIDICA
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente
considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y
las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusin
sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido considerado como una
funcin social, como un problema social, como una necesidad social.

Celebracin y depsito

Como se celebra el derecho colectivo:

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Artculo 390. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin
del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y
Arbitraje.

Clusulas de contrato

El contrato contendr:
Artculo 391. El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los
contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la
expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las
jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los
salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones
sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan
a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la
integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo
con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Clusulas de los contratos:
Hay una serie de clusulas que deben aparecer en todo contrato de produccin
audiovisual, sea cual sea la clase de obra, la profesin o categora del autor y la
clase de produccin. Entre esas clusulas indispensables, comunes a todos los
contratos de produccin, merecen especial atencin las siguientes:

1.- Objeto del contrato

2.- Remuneracin. Forma de Pago
3.- Entrega de documentacin del productor al autor.
4.- Derechos de autor: alcance de la transmisin; lmites temporales y
territoriales; derechos reservados.
5.- Ttulos de crdito, uso de la imagen del autor y usos fragmentarios
de la obra
6.- Obligaciones del autor y del productor.
7.- Resolucin del contrato.
8.- Merchandising. Derecho de reversin. Uso independiente de
aportaciones y no aportacin ntegra por uno de los coautores
9.- Legislacin y Jurisdiccin

LA TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Todo contrato de trabajo puede concluir o llegar a trmino con o sin
responsabilidad para las partes.
Tipos de terminacin de contrato:
Terminacin con responsabilidad
Terminacin por desahucio
Terminacin por despido
Terminacin por dimisin del trabajador
Terminacin sin responsabilidad

CONTRATO LEY
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

LOS CONTRATOS-LEY
SIGUIENTES:

QUE

ACTUALMENTE

EXISTEN

SON

LOS

1.De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y
sintticas.
2.De la industria textil del algodn y sus mixturas.
3.De la industria de la lana en la Repblica Mexicana.
4.De la industria textil del ramo de gneros de punto.
5.De la industria textil del ramo de fibras duras.
6.De la industria azucarera, alcoholera y similares de la Repblica Mexicana.
7.De la industria de la transformacin del hule en productos manufacturados.
8.De la industria textil del ramo de listones, elsticos, encajes, cintas y etiquetas
tejidas en telares Jacquard o agujas de la Repblica Mexicana.
9.De la industria del radio y la televisin.

Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias

de jurisdiccin federal o local.

Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los

salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber
hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao
transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin
o prrroga del contrato-ley
El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y II. Si al concluir
el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el
derecho de huelga.

Contrato ley
La Ley Federal del Trabajo define al Contrato Ley como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales
debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional (Diario Oficial de la Federacin, 1970). bajo

APLICACION DE LA RAMA DE LA
INDUSTRIA
Uno de los contratos ley, que hoy en da se encuentran vigentes en
Mxico, es el de la industria textil del ramo de listones, elsticos,
encajes, cintas y etiquetas tejidas.
En este contrato, firmado el 9 de febrero de 2006, se establece la
relacin entre patrones y sindicatos de trabajadores, en donde los
patrones reconocen como administrador de ste al sindicato que
controle la mayora de los trabajadores en las fbricas en donde exista
ms de un sindicato.

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

CONTENIDO
El reglamento contendr:
a. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y periodos de reposo durante la jornada
b. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo
c. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo
d. Das y lugares de pago
e. Normas para el uso de las sillas a que se refiere el artculo 132,
fraccin 5
f. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios

APLICACIN Y VIGENCIA DE LA EMPRESA

La vigencia de la norma laboral en el tiempo plantea los siguientes
problemas:
En cuanto a su entrada en vigor, conforme a las reglas comunes,
acontece a los veinte das de su promulgacin salvo disposicin en
contrario (art. 2.1 CC).
La norma laboral dejar de estar en vigor, bien por la llegada del trmino
previsto en la propia norma, bien por la derogacin expresa o tcita por
otra norma posterior

RELACIN ENTRE LOS PRINCIPIOS DEL

ARTICULO DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO
Artculo 2o.Para los efectos de esta ley, la relacin jurdica de trabajo se entiende
establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones citadas
y los trabajador es de base a su servicio. En el Poder Legislativo los
rganos competentes de cada Cmara asumirn dicha relacin.
Artculo 3o.Trabajador es toda persona que preste un servicio fsico, intelectual o de
ambos gneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las
listas de raya de los trabajadores temporales.
Artculo 4o.Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base.