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SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Hay que: ENSEAR, CORREGIR Y MOTIVAR


Gral. PNP Richard Douglas
ZUBIATE TALLEDO

MAYOR INCIDENCIA EN LAS SANCIONES


AO 2016
LEVES

GRAVES

MUY GRAVES

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

L-10
L-40
L-46
L-11
L-57
L-41
L-51
L-42
L-13
L-47

1111
388
279
252
98
85
56
56
36
33

G-34
G-60
G-13
G-62
G-69
G-19
G-20
G-72
G-15
G-59

458
271
222
141
125
94
70
55
52
37

MG-24
MG-53-A
MG-54
MG-51-A
MG-27
MG-60
MG-49
MG-38
MG-20
MG-57

172
103
52
52
47
26
25
21
20
17

CONTENIDO
1. Marco Normativo del Sistema Disciplinario Policial
y Bienes Jurdicos
2. Infracciones y Sanciones
3. rganos Disciplinarios
4. Procedimientos Administrativo Disciplinarios

1.Marco Normativo del


Sistema
Disciplinario
Policial
y
Bienes
Jurdicos

EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL POR SER UNA LEY ESPECIAL,


SE RIGE POR :

Decreto Legislativo N 1150 Rgimen Disciplinario de la PNP, vigente desde el 25ENE2013

Decreto Legislativo N 1193 Modificatoria del Decreto Legislativo N 1150, vigente desde el
31AGO2015

Decreto Legislativo N 1180 Incorpora Infracciones Muy Graves al Decreto Legislativo N


1150, vigente desde el 28JUL2015

Decreto Legislativo N 1218 Incorpora Infraccin Muy Grave al Decreto Legislativo N


1150, vigente desde el 25SET 2015.

Decreto Legislativo N 1230 Incorpora Infracciones Muy Graves al Decreto Legislativo N


1150, vigente desde el 01ENE2016.

Decreto Supremo N 013-2016-IN Reglamento del Decreto Legislativo N 1150 Rgimen


Disciplinario de la PNP, vigente desde el 28JUL2016

Acuerdos del Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.

PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO
DE LA AUTONOMIA DE LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE CONCURSO DE INFRACCIONES (IDEAL Y REAL)
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE RESERVA
PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LA DOBLE INVESTIGACIN O SANCIN
PRINCIPIO DE TIPICIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
PRINCIPIO DE CELERIDAD
PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD

CONCURSO IDEAL DE INFRACCIONES:


Cuando una misma conducta califique en ms de una
infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin
de mayor gravedad.

CONCURSO REAL DE INFRACCIONES:


Cuando existan hechos que constituyan infracciones
autnomas, que son tramitadas en un solo procedimiento
disciplinario, se deber imponer la sancin que
corresponde a cada una de ellas (se suman las sanciones).

BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

PNP

T
I
C

D
I
S
C
I
P
L
I
N
A

POLICIAL

S
E
R
V
I
C
I
O

I
M
A
G
E

N
INSTITUCIONA
L

2. Infracciones y
Sanciones

CLASES DE SANCIONES
AMONESTACIN

(L)

SANCIN SIMPLE

(L)

SANCIN DE RIGOR (G)

SUPERIOR
SUPERIOR
DEL
DEL
INFRACTOR
INFRACTOR

OFICINA DE
OFICINA DE
DISCIPLINA
DISCIPLINA

(MG)
PASE A LA SITUACIN DE
DISPON. POR MED. DISCIP.
PASE A LA SITUACIN DE
RETIRO POR MED. DISCIP.

INSPECTORA
INSPECTORA
REGIONAL
REGIONAL

AMONESTACIN ESCRITA CARCTER PREVENTIVO

DE 1 A 10 DIAS DISMINUCIN DE 0.8 DCIMAS


DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DISCIPLINA.
1 A 15 DIAS DISMINUCIN DE 1.6 (UN PUNTO Y
SEIS DCIMAS) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

SEPARACIN TEMPORAL DE LA SIT. DE ACTIVIDAD


DE 6 MESES A 2 AOS DISMINUCION DE 30
PUNTOS DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA POR
CADA AO QUE SE MANTUVO FUERA DE LA
SITUACION DE ACTIVIDAD
SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD

LA SANCIN FIRME POR IL, IG E IMG SE REMITE A LA DIRECCIN EJECUTIVA DE


PERSONAL PARA SU CODIFICACIN, SISTEMATIZACIN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO
PERSONAL. LA RESOLUCIN POR IMG FIRME SURTE EFECTO INMEDIATO POR SU
PROPIO MRITO NO ES NECESARIO LA EMISIN DE RESOLUCIN ADICIONAL PARA SU
EJECUCIN (ARTS. 30 y 32)

CLASES DE INFRACCIN
INFRACCIN
INFRACCINLEVE
LEVE
(TABLA
(TABLAI)I)

TIENE
TIENE58
58
INFRACCIONES
INFRACCIONESYY
SE
SEIDENTIFICA
IDENTIFICA
CON
CONEL
ELCODIGO
CODIGO

L
L

INFRACCIN
INFRACCIN
GRAVE
GRAVE(TABLA
(TABLAII)II)

TIENE
TIENE79
79
INFRACCIONES
INFRACCIONESYY
SE
SEIDENTIFICA
IDENTIFICA
CON
CONEL
ELCODIGO
CODIGO

G
G

58
58++79
79++85
85

==

INFRACCIN
INFRACCINMUY
MUY
GRAVE
GRAVE(TABLA
(TABLAIII)
III)

TIENE
TIENE85
85
INFRACCIONES
INFRACCIONESYY
SE
SEIDENTIFICA
IDENTIFICA
CON
CONEL
ELCODIGO
CODIGO

MG
MG

222
222

3. rganos Disciplinarios

12

RGANOS DISCIPLINARIOS

TRIBUNAL
DE
DISCIPLINA
POLICIAL
DEL
MININTER

INSPECTORA
GENERAL PNP:
1.
2.

COMISIONES
ESPECIALES
INSPECTORA
DE
REGIONAL
INVESTIGACIN
OFICINA DE

SUPERIOR
DEL
INFRACTOR

DISCIPLINA (OD)

TIENEN POR FINALIDAD IMPONER SANCIONES Y


EJERCEN SUS FUNCIONES CON AUTONOMA
(ART.36)

FUNCIONES DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS


Investigar
Investigar yy sancionar
sancionar los
loshechos
hechosenen los
loscuales
cuales sese encuentre
encuentre
involucrado
involucradoelelpersonal
personalPNP
PNPque
queconstituyan
constituyaninfraccin
infraccingrave
graveoo
muy
muygrave
grave
LAS
LASFUNCIONES
FUNCIONES
SE
SEEJERCEN
EJERCENDE
DE
OFICIO,
POR
OFICIO, POR
DENUNCIA
DENUNCIAOO
DISPOSICIN
DISPOSICIN
SUPERIOR
SUPERIORYYLA
LA
COMPETENCIA
COMPETENCIA
TERRITORIAL
TERRITORIALSE
SE
ASUME
POR
EL
ASUME POR EL
LUGAR
LUGARDE
DELOS
LOS
HECHOS
HECHOS

Disponer
Disponeroolevantar
levantarlas
lasmedidas
medidaspreventivas
preventivas
Poner
Poner enen conocimiento
conocimiento del
del Ministerio
Ministerio Pblico
Pblico oo Fiscala
Fiscala Penal
Penal
Militar
MilitarPolicial
Policialcuando
cuandoexista
existaindicios
indiciosrazonables
razonablesdedeun
undelito,
delito,sin
sin
perjuicio
de
la
investigacin
disciplinaria
correspondiente
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente
Realizar
Realizaracciones
accionespreliminares
preliminares
Elevar
Elevarenenconsulta
consultaooapelacin
apelacinalalTribunal
TribunaldedeDisciplina
DisciplinaPolicial
Policiallas
las
resoluciones
resolucionespor
porinfraccin
infraccinMuy
MuyGrave
Grave
Otras
Otrasque
queseseestablezcan
establezcanelelReglamento
Reglamento(Art.
(Art.40)
40)

COMPETENCIA DE COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIN


Cuando se afecte gravemente la imagen institucional
Cuando se afecte gravemente la imagen institucional

El Inspector General del


El Inspector General del
Sector Interior o el
Sector Interior o el
Inspector General de la
Inspector General de la
Polica Nacional del Per,
Polica Nacional del Per,
de oficio o solicitud del
de oficio o solicitud del
Ministro del Interior o el
Ministro del Interior o el
Director General de la
Director General de la
Polica Nacional del Per,
Polica Nacional del Per,
podr disponer la
podr disponer la
conformacin de
conformacin de
comisiones especiales de
comisiones especiales de
investigacin
investigacin

Tienen las mismas competencias, funciones y


Tienen las mismas competencias, funciones y
atribuciones de los
rganos disciplinarios para
atribuciones de los
rganos disciplinarios para
investigar y sancionar por infracciones graves y muy
investigar y sancionar por infracciones graves y muy
graves.
graves.
Tienen competencia preminente y excluyente sobre los
Tienen competencia preminente y excluyente sobre los
asuntos a cargo de los rganos de investigacin
asuntos a cargo de los rganos de investigacin
ordinarios
ordinarios
Los rganos de investigacin estn obligados a
Los rganos de investigacin estn obligados a
colaborar ante los requerimientos de las comisiones
colaborar ante los requerimientos de las comisiones
especiales de investigacin. (Art. 41)
especiales de investigacin. (Art. 41)

4.Procedimientos Administrativo
Disciplinarios

16

ACCIONES
ACCIONES PRELIMINARES
PRELIMINARES (ART.
(ART.48)
48)
EL RGANO DE INVESTIGACIN CUANDO PRESUMA LA COMISIN DE INFRACCIN
GRAVE O MUY GRAVE
IDENTIFICAR
DIVERSAS

REALIZA:

DILIGENCIAS
PROCESALES

FINALIDAD
FINALIDAD

UBICAR
ACOPIAR INDICIOS,
EVIDENCIAS
O
PRUEBAS

PARA
PARAEL
ELINICIO
INICIODEL
DELPROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO
DISCIPLINARIO

EJECUCI
N
NO MAYOR
10 DIAS
HABILES

VISITAS DE INSPECCIN O CONSTATACIN


DECLARACIONES O ENTREVISTAS
VERIFICACIN DOCUMENTARIA
RECOPILACIN DE INFORMACIONES
OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS

DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO POR


INFRACCIN GRAVE O MUY GRAVE

INICIO
INICIODEL
DEL
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
DISCIPLINARIO DE
DE
OFICIO,
OFICIO,POR
POR
DENUNCIA
DENUNCIAUU
ORDEN
ORDENSUPERIOR
SUPERIOR
(Art.
(Art.57)
57)

EL RGANO DE INVESTIGACIN NOTIFICA LA RESOLUCIN


EL RGANO
INVESTIGACIN
NOTIFICAADMINISTRATIVO
LA RESOLUCIN
DE
INICIO DE
DEL
PROCEDIMIENTO
DE
INICIO
DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO,
A
FIN DE
QUE EL PRESUNTO
INFRACTOR
DISCIPLINARIO,
A
FIN
DE
QUE
EL
PRESUNTO
INFRACTOR
TOME CONOCIMIENTO Y EJERZA SU DERECHO
A LA
TOME
CONOCIMIENTO
Y
EJERZA
SU
DERECHO
A LA
DEFENSA Y FORMULE SUS DESCARGOS DENTRO DEL PALZO
DEFENSA
Y FORMULE
SUS DESCARGOS
DENTROAL
DEL
PALZO
DE
CINCO (5)
DIAS HABILES,
DE CONFORMIDAD
ART.
55
DE
CINCO
(5)
DIAS
HABILES,
DE
CONFORMIDAD
AL
ART.
55
DEL D.S. N 022-2013-IN.
DEL D.S. N 022-2013-IN.

EN TODOS LOS CASOS SE DEBER CONSIDERAR EN LA


EN TODOS LOS CASOS SE DEBER CONSIDERAR EN LA
RESOLUCIN
DE
INICIO
DEL
PROCEDIMIENTO
RESOLUCIN
DE
INICIO
DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LO SIGUIENTE:
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LO SIGUIENTE:
DESCRIPCIN DE LOS HECHOS IMPUTADOS
DESCRIPCIN DE LOS HECHOS IMPUTADOS
TIPIFICACIN DE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES Y LAS
TIPIFICACIN DE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES Y LAS
SANCIONES QUE PUDIERA CORRESPONDERLE
SANCIONES QUE PUDIERA CORRESPONDERLE
CIRCUNSTANCIAS DE LA COMISIN DE LOS HECHOS
CIRCUNSTANCIAS DE LA COMISIN DE LOS HECHOS
IDENTIFICACIN DE LOS PRESUNTOS IMPLICADOS
IDENTIFICACIN DE LOS PRESUNTOS IMPLICADOS
ELEMENTOS PROBATORIOS O LA DESCRIPCIN DE LOS
ELEMENTOS PROBATORIOS O LA DESCRIPCIN DE LOS
MISMOS PARA SU UBICACIN O COMPROBACIN
MISMOS PARA SU UBICACIN O COMPROBACIN
IDENTIFICACIN DEL RGANO DE INVESTIGACIN.
IDENTIFICACIN DEL RGANO DE INVESTIGACIN.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION GRAVE

AACARGO
CARGODE
DELA
LAOFICINA
OFICINADE
DEDISCIPLINA
DISCIPLINA(OD)
(OD)(ART.
(ART.58)
58)
FASE
FASEDE
DEINVESTIGACIN
INVESTIGACIN

FASE
FASEDE
DEDECISIN
DECISIN

PLAZO
ORDINARIO
15
DIAS
PLAZO
ORDINARIO
15
DIAS
HBILES AMPLIADO A 05 DIAS MAS.
HBILES AMPLIADO A 05 DIAS MAS.

EL JEFE DE LA OD EMITE LA RESOLUCIN


EL JEFE DE LA OD EMITE LA RESOLUCIN
DE SANCION O DE ABSOLUCION.
DE SANCION O DE ABSOLUCION.

AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN
AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN
SE
EMITE
EL
INFORME
SE
EMITE
EL
INFORME
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
QUE CONTIENE: ANTECEDENTES O
QUE CONTIENE: ANTECEDENTES O
SITUACIN DE
LOS HECHOS,
SITUACIN DE
LOS HECHOS,
BREVE
RESUMEN
DE
LAS
BREVE
RESUMEN
DE
LAS
DILIGENCIAS
PRACTICADAS,
DILIGENCIAS
PRACTICADAS,
ANLISIS,
CONCLUSIONES,
ANLISIS,
CONCLUSIONES,
RECOMENDACIONES, FIRMA DEL
RECOMENDACIONES, FIRMA DEL
INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE
INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE
INVESTIGACIN Y LOS ANEXOS
INVESTIGACIN Y LOS ANEXOS
INCLUYENDO
TODOS
LOS
INCLUYENDO
TODOS
LOS
ACTUADOS.
ACTUADOS.

CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCION


CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCION
PROCEDE
RECURSO DE APELACIN
PROCEDE
RECURSO DE APELACIN
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DESDE
EL DIA SIGUIENTE DE
LA
DESDE
EL DIA SIGUIENTE
DE
LA
NOTIFICACION.
NOTIFICACION.
LA OFICINA DE DISCIPLINA ELEVA DENTRO
LA OFICINA DE DISCIPLINA ELEVA DENTRO
DE LAS 24 HORAS EL EXPEDIENTE AL
DE LAS 24 HORAS EL EXPEDIENTE AL
INSPECTOR REGIONAL, QUIEN RESUELVE
INSPECTOR REGIONAL, QUIEN RESUELVE
EL MEDIO IMPUGNATORIO DENTRO DE 10
EL MEDIO IMPUGNATORIO DENTRO DE 10
DIAS HABLES CONTADOS DESDE EL DIA
DIAS HABLES CONTADOS DESDE EL DIA
SIGUIENTE DE RECIBIDO, CON DICHA
SIGUIENTE DE RECIBIDO, CON DICHA
DECISIN
AGOTA
LA
VA
DECISIN
AGOTA
LA
VA
ADMINISTRATIVA..
ADMINISTRATIVA..

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION MUY GRAVE

AACARGO
CARGODE
DELA
LAINSPECTORA
INSPECTORAREGIONAL
REGIONAL(ART.59)
(ART.59)
FASE
FASEDE
DEINVESTIGACIN
INVESTIGACIN
PLAZO ORDINARIO 20 DIAS HABILES
PLAZO ORDINARIO 20 DIAS HABILES
AMPLIADO A
10 DIAS MAS. EN CASOS
AMPLIADO A
10 DIAS MAS. EN CASOS
COMPLEJOS (PLURALIDAD DE INFRACTORES,
COMPLEJOS (PLURALIDAD DE INFRACTORES,
CONCURSO DE INFRACCIONES, MAGNITUD
CONCURSO DE INFRACCIONES, MAGNITUD
DE HECHOS) EL PLAZO ES DE 40 DIAS Y
DE HECHOS) EL PLAZO ES DE 40 DIAS Y
AMPLIADO A 20 DIAS MAS. (TOTAL 60 DIAS
AMPLIADO A 20 DIAS MAS. (TOTAL 60 DIAS
HBILES)
HBILES)
LA
DECLARACION
DE
COMPLEJIDAD
Y
LA
DECLARACION
DE
COMPLEJIDAD
AMPLIACION DEL PLAZO REQUIERE RESOLUCIN Y
AMPLIACION
DEL PLAZO
REQUIERE RESOLUCIN
DEL
MISMO RGANO
DISCIPLINARIO.
DEL MISMO RGANO DISCIPLINARIO.

AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN SE EMITE


AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN SE EMITE
EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
QUE
CONTIENE:
ANTECEDENTES
O
QUE
CONTIENE:
ANTECEDENTES
O
SITUACIN DE
LOS HECHOS, BREVE
SITUACIN DE
LOS HECHOS, BREVE
RESUMEN
DE
LAS
DILIGENCIAS
RESUMEN
DE
LAS
DILIGENCIAS
PRACTICADAS, ANLISIS, CONCLUSIONES,
PRACTICADAS, ANLISIS, CONCLUSIONES,
RECOMENDACIONES,
FIRMA
DEL
RECOMENDACIONES,
FIRMA
DEL
INSTRUCTOR
Y
DEL
AUXILIAR
DE
INSTRUCTOR
Y
DEL
AUXILIAR
DE
INVESTIGACIN Y LOS ANEXOS INCLUYENDO
INVESTIGACIN Y LOS ANEXOS INCLUYENDO
TODOS LOS ACTUADOS.
TODOS LOS ACTUADOS.

FASE
FASEDE
DEDECISIN
DECISIN
EL INSPECTOR REGIONAL O JEFE DE LA
EL INSPECTOR REGIONAL O JEFE DE LA

COMISIN ESPECIAL DE INVESTIGACIN


COMISIN ESPECIAL DE INVESTIGACIN
EMITE LA RESOLUCIN DE SANCIN O DE
EMITE LA RESOLUCIN DE SANCIN O DE
ABSOLUCIN.
ABSOLUCIN.

CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN


CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN
PROCEDE
RECURSO DE APELACIN
PROCEDE
RECURSO DE APELACIN
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DESDE EL DIA SIGUIENTE DE LA
DESDE EL DIA SIGUIENTE DE LA
NOTIFICACION.
NOTIFICACION.
EL
RGANO
DISCIPLINARIO
ELEVA
EL
RGANO
DISCIPLINARIO
ELEVA
DENTRO DE 3 DIAS EL EXPEDIENTE AL
DENTRO DE 3 DIAS EL EXPEDIENTE AL
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL,
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL,
QUIEN
RESUELVE
EL
MEDIO
QUIEN
RESUELVE
EL
MEDIO
IMPUGNATORIO DENTRO DE 10 DIAS
IMPUGNATORIO DENTRO DE 10 DIAS
HABLES CONTADOS DESDE EL DIA
HABLES CONTADOS DESDE EL DIA
SIGUIENTE DE LA VISTA DE LA CAUSA,
SIGUIENTE DE LA VISTA DE LA CAUSA,
DECISIN
QUE AGOTA LA VA
DECISIN
QUE AGOTA LA VA
ADMINISTRATIVA.
ADMINISTRATIVA.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO (ART. 61)


SE
SEAPLICA
APLICA

INFRACCIONES
INFRACCIONES
OD
OD -INSPECTORA
-INSPECTORA
REGIONAL
REGIONAL

RECURSO
RECURSODE
DE
APELACIN
APELACIN
TRIBUNAL
TRIBUNALDE
DE
DISCIPLINA
DISCIPLINA
POLICIAL
POLICIAL

EN
EN CASO
CASO DE
DE FLAGRANCIA
FLAGRANCIA OO
CONFESIN
CONFESINCORROBORADA
CORROBORADA

GRAVE
GRAVEOOMUY
MUYGRAVE
GRAVE
INICIA DE OFICIO Y EL INVESTIGADO TIENE 2
INICIA DE OFICIO Y EL INVESTIGADO TIENE 2
DIAS
HBILES
PARA
DESCARGO
Y
DIAS
HBILES
PARA
DESCARGO
Y
RESOLVINDOSE EN EL PLAZO MXIMO DE 05
RESOLVINDOSE EN EL PLAZO MXIMO DE 05
DIAS HBILES (TODOS LOS PLAZOS SON
DIAS HBILES (TODOS LOS PLAZOS SON
PRORROGABLES (ART. 61 D.S.N011-2013-IN.)
PRORROGABLES (ART. 61 D.S.N011-2013-IN.)

PROCEDE DENTRO DE 05 CINCO DIAS


PROCEDE DENTRO DE 05 CINCO DIAS
HBILES CONTADOS DESDE EL DIA
HBILES CONTADOS DESDE EL DIA
SIGUIENTE DE SU NOTIFICACIN
SIGUIENTE DE SU NOTIFICACIN
RESUELVE RECURSO DE APELACIN
RESUELVE RECURSO DE APELACIN
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DENTRO DE 05 DIAS HABILES CONTADOS
DESDE EL DIA SIGUIENTE DE RECIBIDO
DESDE EL DIA SIGUIENTE DE RECIBIDO

La exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que


la colaboracin activa o informacin eficaz permita de manera
concurrente los siguientes objetivos:

Evitar
la
continuidad,
permanencia o ejecucin de
una infraccin disciplinaria.

Identificar de manera cierta


al
o
los
infractores
vinculados con los hechos
materia de investigacin.

MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 67 )


SEPARACIN TEMPORAL DEL
SEPARACIN
TEMPORAL DEL
CARGO
CARGO
CONSISTE EN LA SEPARACIN
CONSISTE DEL
EN LACARGO
SEPARACIN
TEMPORAL
DEL
TEMPORAL INFRACTOR
DEL CARGO
DEL
PRESUNTO
Y NO
PRESUNTO DEL
INFRACTOR
NO
EXCEDER
PLAZO YQUE
EXCEDER
DEL
PLAZO
QUE
DURE
LA
INVESTIGACIN.
DURE
LA
INVESTIGACIN.
TEMPORALMENTE
SER
TEMPORALMENTE
ASIGNADO A OTRO CARGO. SER
EL
ASIGNADO A OTRO CONTINA
CARGO. EL
SERVIDOR
SERVIDOR SUS HABERES.
CONTINA
PERCIBIENDO
PERCIBIENDO SUS HABERES.

CESE TEMPORAL DEL


CESEEMPLEO
TEMPORAL DEL
EMPLEO
SE DICTA CUANDO EL PRESUNTO
SE DICTA CUANDO EL PRESUNTO
INFRACTOR SE ENCUENTRA PRIVADO
SE ENCUENTRA
PRIVADO
DEINFRACTOR
SU LIBERTAD
POR MANDATO
DE
SU
LIBERTAD
POR
MANDATO
JUDICIAL. DURANTE EL TIEMPO DE
JUDICIAL. DURANTE
EL TIEMPO EL
DE
DETENCIN
SE INTERRUMPE
DETENCIN
SE INTERRUMPE
TIEMPO
DE SERVICIOS,
LA MISMAEL
TIEMPO
DE
SERVICIOS,
LA DICTA
MISMA
QUE SE RECOBRA CUANDO SE
QUE SE RECOBRA
CUANDO SE
DICTA
SENTENCIA
ABSOLUTORIA
FIRME.
SENTENCIA
ABSOLUTORIA
FIRME.
DURA EL TIEMPO DE PRIVACIN DE
DURA EL TIEMPO DE PRIVACIN DE
LIBERTAD.
LIBERTAD.

SUSPENSIN TEMPORAL DEL


SUSPENSIN
TEMPORAL DEL
SERVICIO
SERVICIO
ES UNA MEDIDA PREVENTIVA EXCEPCIONAL
ES UNA MEDIDA
EXCEPCIONAL
SIEMPRE
QUE PREVENTIVA
CONCURRAN
LOS
SIEMPRE
QUE
CONCURRAN
LOS
SIGUIENTES SUPUESTOS:
A)SIGUIENTES
EXISTENCIASUPUESTOS:
DE ELEMENTOS DE JUICIO
A) EXISTENCIA DE
DE JUICIO
SUFICIENTES
DE ELEMENTOS
LA COMISIN
DE
SUFICIENTES
DE
LA
COMISIN
INFRACCIN MUY GRAVE, CUYA SANCINDE
INFRACCIN
MUY
GRAVE, CUYA
SANCIN
SEA
EL PASE A LA
SITUACIN
DE RETIRO.
SEA
EL
PASE
A
LA
SITUACIN
DE
RETIRO.
B) RIESGO DE CONTINUACIN O
B) RIESGO
DEHECHOS
CONTINUACIN O
REPETICIN
DE LOS
REPETICIN DE LOS HECHOS

EN LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCER NINGN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA
EN LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCER NINGN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA
PREVENTIVA PERCIBIR EL 50% DE LA REMUNERACIN CONSOLIDADA EXCEPTUNDOSE DE LOS BONOS. AL IMPONERSE LA
PREVENTIVA PERCIBIR EL 50% DE LA REMUNERACIN CONSOLIDADA EXCEPTUNDOSE DE LOS BONOS. AL IMPONERSE LA
SANCIN DE PASE A LA SITUACIN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE CONSIDERAR COMO PAGO A CUENTA DE LA
SANCIN DE PASE A LA SITUACIN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE CONSIDERAR COMO PAGO A CUENTA DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA, EL PLAZO DE LA MEDIDA ES HASTA POR 6 MESES
COMPENSACIN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA, EL PLAZO DE LA MEDIDA ES HASTA POR 6 MESES
PRORROGABLE A 6 MESES MAS.
PRORROGABLE A 6 MESES MAS.
LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO
LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIN MUY GRAVE. NO CONCTITUYE DEMRITO NI SANCIN ADMINISTRATIVA Y
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIN MUY GRAVE. NO CONCTITUYE DEMRITO NI SANCIN ADMINISTRATIVA Y
NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
RECURSO DE APELACIN DENTRO DE 05 DIAS HABILES

TRIBUNAL RESUELVE EN
05 DIAS HABILES.

INFRACTOR
INFRACTOR

CONCLUSIN DEL PROCEDIMIENTO


ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
CONCLUYE POR:
MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR,
PRESCRIPCIN
DE
LA
POTESTAD
SANCIONADORA DISCIPLINARIA O,
RESOLUCIN
FIRME
DE
SANCIN
O
ABSOLUCIN. (ART. 51)

RESOLUCIN NO IMPUGNADA
Las resoluciones que imponen sancin
de Pase a la Situacin de Retiro y que
no hayan sido impugnadas, no sern
elevadas en consulta al Tribunal de
Disciplina Policial, constituyndose en
acto firme para su ejecucin inmediata
(Arts. 40.6 y 44.3 Dec. Leg. 1150)

ACTOS ADMINISTRATIVOS (Art. 9 D.S. N 011-2013-IN)

rganos Disciplinarios deciden mediante Resolucin

Superiores emiten Orden de Sancin para imponer sancin


por infraccin leve.

Resolucin u Orden de Sancin apelada podr ser:

1. Confirmada
2. Confirmada parcialmente
3. Revocada
4. Modificada
5. Nulidad parcial o total

LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO


LEY N 28411 (PUBLICADO EL 08-12-2004)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TERCERA.- En la Administracin Pblica, en materia de gestin de
personal, se tomar en cuenta lo siguiente:
d) El pago de remuneraciones slo corresponde como
contraprestacin por el trabajo efectivamente realizado, quedando
prohibido, salvo disposicin de Ley expresa en contrario o por
aplicacin de licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad
vigente, el pago de remuneraciones por das no laborados. Asimismo,
queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a
remuneraciones, bonificaciones, pensiones o por compensacin por
tiempo de servicios.

Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la


Contralora General de la Repblica - Ley N 27785
Artculo 7.- CONTROL INTERNO
El control interno comprende las acciones de cautela previa, simultnea y
de verificacin posterior que realiza la entidad sujeta a control, con la
finalidad que la gestin de sus recursos, bienes y operaciones se efecte
correcta y eficientemente. Su ejercicio es previo, simultneo y posterior.
El control INTERNO PREVIO Y SIMULTNEO compete exclusivamente a
las autoridades, funcionarios y servidores pblicos de las entidades como
responsabilidad propia de las funciones que le son inherentes, sobre la
base de las normas que rigen las actividades de la organizacin y los
procedimientos establecidos en sus planes, reglamentos, manuales y
disposiciones institucionales, los que contienen las polticas y mtodos de
autorizacin, registro, verificacin, evaluacin, seguridad y proteccin.

El CONTROL INTERNO POSTERIOR es ejercido por los responsables


superiores del servidor o funcionario ejecutor, en funcin del cumplimiento de
las disposiciones establecidas, as como por el rgano de control institucional
segn sus planes y programas anuales, evaluando y verificando los aspectos
administrativos del uso de los recursos y bienes del Estado, as como la
gestin y ejecucin llevadas a cabo, en relacin con las metas trazadas y
resultados obtenidos.
Es responsabilidad del Titular de la entidad fomentar y supervisar el
funcionamiento y confiabilidad del control interno para la evaluacin de la
gestin y el efectivo ejercicio de la rendicin de cuentas, propendiendo a que
ste contribuya con el logro de la misin y objetivos de la entidad a su cargo.
El Titular de la entidad est obligado a definir las polticas institucionales en los
planes y/o programas anuales que se formulen, los que sern objeto de las
verificaciones a que se refiere esta Ley.

MODIFICACIN E
INCORPORACIN DE
INFRACCIONES MUY
GRAVES

MODIFICACIN DE INFRACCIONES
LA DISCIPLINA N 1193
DECRETOCONTRA
LEGISLATIVO
MG 10

Negarse a pasar examen ectoscpico, absorcin atmica u otros cuando la autoridad policial lo
solicite por causa justificada.

De 1 a 2 aos de
disponibilidad

MG 20

Agredir fsicamente o realizar actos de violencia contra personal de la Polica Nacional del Per, salvo en
legtima defensa.

Pase a la situacin
de retiro

MG 27

Participar, favorecer o facilitar de manera individual o grupal, en hechos que afecten gravemente el
orden pblico y la seguridad de las personas o la comunidad en su conjunto.

Pase a la situacin
de retiro

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

MG 48

MG 49

Alterar, modificar, manipular, desactivar, deteriorar, daar o sustraer los mecanismos y/o equipos
de medicin, y/o ubicacin y/o verificacin, que permitan realizar el control de recursos
materiales, econmicos y/o humanos destinados al cumplimiento del servicio policial y/o que
impidan su ubicacin o identificacin.

Solicitar, exigir o recibir ddivas o cualquier otra clase de beneficio proveniente directa o indirectamente
del usuario del servicio o de cualquier persona que tenga inters en el resultado de su gestin.

Pase a la situacin
de retiro

Pase a la situacin
de retiro

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL


MG 51

Conducir vehculo motorizado con presencia de alcohol en la sangre en proporcin de 0.1 hasta 0.5 g/l.

De 1 a 2 aos de
disponibilidad

INCORPORACIN DE INFRACIONES

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

G 60-A

Negarse a recibir denuncias y/o no registrarla en el sistema


11 a 15 de sancin de
cuya materia sea de competencia de la Polica Nacional del
rigor
Per.

CONTRA LA DISCIPLINA
Rehusar injustificadamente el cumplimiento de las normas, procedimientos, directivas, as como encargos, designaciones, De 1 a 2 aos de
MG 11-A comisiones y tareas que se le asigne al personal de la Polica Nacional del Per.
disponibilidad
Ingerir bebidas alcohlicas y/o consumir drogas o estupefacientes ilegales, portando y/o usando armamento de Pase a la
MG 17-A reglamento y/o particular.
situacin de retiro

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL


Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier otra clase de beneficio a personal de la Polica Nacional que impliquen ventajas de Pase a la situacin
cualquier ndole.
de retiro
Incumplir sus obligaciones, funciones y/o responsabilidades afectando la prestacin de servicios de salud.
De 1 a 2 aos de
MG 50-A
disponibilidad
MG 49-A

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL


Conducir vehculo motorizado con presencia de alcohol en la sangre en proporcin mayor a 0.5 g/l y/o negarse a Pase a la
MG 51-A pasar dosaje etlico o toxicolgico.
situacin de retiro
Maltratar fsica o psicolgicamente al cnyuge, ex cnyuge, conviviente, ex conviviente, parientes hasta el cuarto De 6 meses a 1
MG 53-A grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y/o terceros, cuando se requiera entre 1 y 10 das de asistencia ao de
facultativa o hasta 10 das de descanso mdico.
disponibilidad
Maltratar fsica o psicolgicamente al cnyuge, ex cnyuge, conviviente, ex conviviente, parientes hasta el cuarto grado de De 1 a 2 aos de
MG 53-B consanguinidad y segundo de afinidad, y/o terceros, cuando se requiera ms de 10 das de asistencia facultativa o ms de 10 disponibilidad
das de descanso mdico.

CONTRA LA TICA
Direccionar u orientar la adquisicin de bienes y/o la contratacin de servicios para obtener un beneficio personal o en favor de Pase a la situacin
MG 69 terceros, valindose de su profesin, cargo o funcin.
de retiro.
Simular hechos conducentes a la aplicacin de la intervencin excepcional de la Unidad Especializada de la Polica Pase a la
situacin de
MG 70 Nacional del Per en el marco de lo previsto en el Decreto Legislativo N 1182.
retiro.
Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de las comunicaciones para la identificacin, localizacin y Pase a la
situacin de
MG 71 geolocalizacin de telfonos mviles o dispositivos electrnicos de naturaleza similar.
retiro.
Alterar, inducir o interferir en el procedimiento establecido en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 1182.
Pase a la situacin
MG 72
de retiro.

DECRETO LEGISLATIVO 1180

(Recompensa captura miembros organizacin criminal, terroristas y delitos alta


lesividad)
CONTRA LA DISCIPLINA

MG 30-A Revelar indebidamente o manejar inadecuadamente la informacin Pase a la situacin

secreta que tenga por finalidad prevenir y reprimir la criminalidad, el de retiro


terrorismo y otros delitos de alta lesividad.

Entregar simulada o fraudulentamente informacin de supuestos Pase a la situacin

MG 30-B ciudadanos colaboradores, en el mbito de la aplicacin de la normatividad


de retiro

que regula el beneficio de recompensas por la Informacin brindada para


la captura de miembros de organizaciones criminales, organizaciones
terroristas y responsables de delitos de alta lesividad.

DECRETO LEGISLATIVO 1230

(Modifica Decreto Legislativo N 1148 Ley de la Polica Nacional del Per)


CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

MG 32

Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial realice servicios Pase a la situacin
que no se encuentren regulados o brindar servicios de proteccin, de retiro
seguridad privada y/o asesoramiento a favor de terceros.

Brindar servicios de proteccin y seguridad u otros que no se encuentren Pase a la situacin


MG 50 C autorizados, o servicios de seguridad privada a favor de terceros, usando el
de retiro
uniforme, los distintivos o las divisas de la Polica Nacional del Per.

DECRETO LEGISLATIVO 1230


CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de proteccin y Pase a la situacin

MG 50 D seguridad o servicios de seguridad privada a favor de terceros, de retiro

usando el uniforme, los distintivos o las divisas de la Polica Nacional


del Per.
MG 50 E Ser accionista, miembro del directorio, administrador, gerente o Pase a la situacin
representante legal de las personas jurdicas que prestan servicios de de retiro
seguridad privada.

DECRETO LEGISLATIVO 1218


(Regula el Uso de Cmaras de Videovigilancia)
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

Pase a la
MG 50 B Usar, transferir, difundir o comercializar las
grabaciones de imgenes, videos o audios que situacin
constituyen indicio o medio probatorio en una de retiro
investigacin.

MODIFICACIONES A LAS TABLAS DE


INFRACCIONES
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del
Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja
sin efecto, infracciones y sanciones
tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto
Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

CONSIDERACIONES FINALES
1. El petitorio de nulidad antes de emitirse resolucin final se debe declarar IMPROCEDENTE.
(artculo 2 del Decreto Supremo N 011-2013-IN).
2. Toda nulidad nicamente se debe promover conjuntamente con el Recurso de Apelacin
(numeral 11.1 del artculo 11 de la Ley N 27444).
3. nicamente es impugnable (Recurso de Apelacin) la Resolucin que pone fin a la
instancia (artculo 50 del Decreto Supremo N 011-2013-IN), los dems actos son
inimpugnables (artculo 55 del Decreto Legislativo N 1150).
4. El Recurso de Apelacin presentado fuera del plazo legal ser declarado IMPROCEDENTE
por el mismo rgano Disciplinario, quedando consentido el acto administrativo para su
plena ejecucin. (artculo 48 del Decreto Supremo N 011-2013-IN).
5. Cuando el rgano Disciplinario advierta que los hechos investigados no son de su
competencia debe emitir la Resolucin declarndose incompetente y remitir los actuados al
rgano competente. (artculo 44 del Decreto Supremo N 011-2013-IN).

6. El investigado o sancionado podr presentar sus escritos en el rgano Disciplinario


homlogo donde se encuentre prestando servicios, para su trmite al rgano competente
en 2 das hbiles (artculo 39 del Decreto Supremo N 011-2013-IN).
7. En investigaciones administrativo disciplinarias por Infracciones Muy Graves la
declaracin de complejidad y ampliacin del plazo de investigacin ser declarada
mediante Resolucin del mismo rgano Disciplinario. (artculo 59 del Decreto Legislativo
N 1150 modificado por Decreto Legislativo N 1193). Mismo procedimiento para
ampliacin de plazo por Infracciones Graves.
8. La sancin de Amonestacin nicamente debe ser impuesta por el Superior y no por el
rgano Disciplinario, y ocurre que en las Oficinas de Disciplina al momento de resolver el
Recurso de Apelacin contra Orden de Sancin por Infraccin Leve emiten Resolucin
con Amonestacin. (artculo 30 numeral 1 del Decreto Legislativo N 1150).
9. Los rganos Disciplinarios (Inspector Regional o Jefe de la Oficina de Disciplina o Jefe de
la Comisin Especial de Investigacin, Instructor o Auxiliar de Investigacin) en caso de
inhibicin solamente deben formular el Informe promoviendo la inhibicin por la causal
establecida y no emitir Resolucin de inhibicin. (artculo 31 del Decreto Supremo N 0112013-IN, plazo de 2 das hbiles).

10. Los rganos Disciplinarios (Inspector Regional o Jefe de la Oficina de Disciplina o Jefe de la Comisin
Especial de Investigacin), al trmino de las Acciones Preliminares sancionan las Infracciones Leves
con Resolucin y no con Orden de Sancin. (artculo 4 letra j del Decreto Supremo N 011-2013-IN).
11. El rgano Disciplinario debe actuar en el ejercicio de sus funciones conforme su rol en el Sistema
Disciplinario Policial, como Superior, como Investigacin o como Inspeccin y Control de Servicios.
(artculos 34, 38, 47, 56, 58 y 59 del Decreto Legislativo N 1150 y artculos 21 y 26 del Decreto
Supremo N 011-2013-IN).
12. La nueva prueba para su valoracin nicamente se presenta con el Recurso de Apelacin, no siendo
procedente actuacin de medios probatorios en segunda instancia. (artculo 57 del Decreto Supremo
N 011-2013-IN).
13. En la Resolucin sancionadora por Infraccin Muy Grave o Grave se debe expresamente disponer el
impedimento para el desempeo del cargo por 5 aos. (artculo 16 del Decreto Legislativo N 1150 y
artculo 13 del Decreto Supremo N 011-2013-IN)
14. Con Carta Policial se devuelve y/o notifica:
14.1 Escritos de impugnacin contra actos inimpugnables. (artculo 50 del Decreto
Supremo N
011-2013-IN).
14.2.
Denuncia de parte que no permita iniciar investigacin administrativo disciplinaria.
(artculo 42 del Decreto Supremo N 011-2013-IN).

HOMBRE SUPERIOR
EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER

HOMBRE MEDIOCRE

EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER


HOMBRE INFERIOR

NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER

Gracias por su atencin

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