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RELACION

LABORAL
ALUMMNO:
GIRON QUINTANILLA MIKEL ANDRE

QU SON LAS RELAICONES


LABORALES?

Las relaciones laborales son aquellas que


se establecen entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En esa relacin,
la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que
aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario.

TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
LAS RELACIONES
LABORALES

INDIVIDUALES

COLECTIVAS

INDIVIDUALES
Las relaciones laborales son aquellas que
se establecen entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En esa relacin,
la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que
aporta el capital se denomina patronal o
empresario. El trabajador siempre es una
persona fsica, en tanto que el empleador
puede ser tanto una persona fsica como
una persona jurdica. En las sociedades
modernas la relacin laboral se regula por
un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres.

colectivas

es unacuerdo entre representantes de las empresas


como los representantes de los trabajadorescomo
resultado de una negociacin colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y
trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una
serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz
laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y


trabajadores afectados dentro de su mbito de
aplicacin por el mismo durante todo el periodo de
vigencia del mismo

TIPO DE RELACIONES LABORALES

1- Segn el tiempo de la duracin de la relacin laboral.

2- Segn el carcter del empleador.

3- Segn la forma de contratar la relacin laboral

4-Segn el lugar de ejecucin del trabajo.

5- Segn la expansin de la jornada laboral.

Segn el tiempo de la duracin de la


relacin laboral
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo
de duracin. Segn este criterio se distingue la relacin
laboral por tiempo determinado y relacin laboral por
tiempo indeterminado.
La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si
no se ha contrado expresamente el tiempo de su duracin.
Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el
dato sobre el tiempo de duracin de la relacin laboral, la
relacin laboral se concluye por tiempo indeterminado.

Segn la forma de
contratar la relacin
laboral

es decir si el empleador es una


entidad empresarial o no
empresarial, p. ej. autoridad
pblica o escuelas y guarderas
pblicas (se trata de empleadores
especificados en el Artculo 109 pfo
5 del Cdigo laboral).
Esta diferenciacin tiene una
importancia prctica p. ej. en el
caso de concluir el acuerdo
colectivo, y sobre todo a la hora de
elaborar una norma interna

Segn la forma de contratar


la relacin laboral

Segn la forma de contratar la


relacin laboral es posible
distinguir la relacin laboral
basada en un contrato laboral y
la relacin laboral concluida
por el nombramiento.

Segn el lugar de
ejecucin del trabajo.
Segn el lugar de ejecucin del
trabajo se distinguen las
relaciones laborales, en las
cuales los empleados ejecutan el
trabajo en el centro de trabajo
del empleador, y las relaciones
laborales de empleados que no
trabajan permanentemente en el
centro de trabajo del empleador.
Se trata generalmente del
llamado home office, cuando el
empleado trabaja en su casa.

Segn la expansin de
la jornada laboral.
Las relaciones laborales podemos dividir
tambin segn la extensin de la jornada
laboral, es decir en las relaciones laborales
con la jornada laboral semanal determinada
(la duracin de la jornada laboral
determinada no debe exceder 40 horas
semanales y para algunos empleados
definidos en el Artculo 79 pfo 2 estn
establecidos lmites ms cortos, que la
jornada laboral determinada no debe
sobrepasar, y las con la jornada laboral ms
corta (p. ej. 6 o 4 horas diarias).