UNIVERSIDAD DE ORIENTE.

VICERRECTORADO ACADMICO.
COMISIN CENTRAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO.
POSTGRADO EN Cs. ADMINISTRATIVAS, GERENCIA
GENERAL
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN.

GESTIN DEL COMPROMISO. UNIVERSIDAD DE

ORIENTE. NCLEO DE SUCRE. AO 2015

FACILITADOR:

ING. LORENA GMEZ.

CARLOS SALMERON

C.I.: 17.672.048

COMPARACIN DE LOS
MISMOS

COMPROMISO
ORGANIZACION
AL

MODELO DE LOS TRES

COMPONENTES

COMPROMISO
AFECTIVO

COMPROMISO DE
CONTINUACIN

DOCENTES

ADMINISTRATIVOS

OBREROS

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO
NORMATIVO

DEBER
MORAL

PARA SER APLICADOS EN

TRES SECTORES
CUESTIONARIO

FORMAS DE
MEDIRLO
DESEOS LAZOS
EMOCIONALES

MUESTRA
ESTRATIFICADA
ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO
ORGANIZACION
AL

FLORES, M. y RODRIGUEZ, K. (2.006).: ES

UNA FUERZA QUE UNE AL INDIVIDUO A
UN CURSO DE ACCION EN RELACIN A
UNA META EN LA ORGANIZACIN
ARIAS GALICIA, F. (2001).:
ESTADO PSICOLOGICO QUE
CARACTERIZA LA RELACIN
ENTRE UNA PERSONA Y UNA
ORGANIZACIN.
RIVERA, C. (2.010).:
INTENSIDAD DE LA
PARTICIPACION DE UN
EMPLEADO Y SU
IDENTIFICACIN CON LA
ORGANIZACIN

EDEL, R. GARCIA, A. CASIANO R:

(2007).: ESTADO EN EL CUAL UN
EMPLEADO SE IDENTIFICA CON
UNA ORGANIZACIN Y CON SUS
METAS Y DESEA MANTENERSE EN
ELLA COMO UNO DE SUS
MIEMBROS.
ROBBINS, S. COULTER, M.
(2.005):LA ORIENTACIN DE UN
EMPLEADO HACIA LA
ORGANIZACIN EN CUANTO A SU
LEALTAD, IDENTIFICACIN Y
PARTICIPACIN EN LA
ORGANIZACIN.
ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

EDEL, R. GARCIA, A. CASIANO
R: (2007).: EL INDIVIDUO
REFLEJA EL APEGO EMOCIONAL
A LA ORGANIZACIN DEBIDO A
QUE SUS NECESIDADES SON
CUBIERTAS. POR LO QUE SE
SIENTEN ORGULLOSOS DE
PERTENECER A ESTA.

MODELO DE LOS
TRES
COMPONENTES

SEGN CAVASSI, A. Y HERRERA, K .

(2.005): ESTE MODELO CONSTITUYE
UN GRAN AVANCE EN EL ESTUDIO
DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
AL INTEGRAR EL CONJUNTO DE
INVESTIGACIONES QUE SE
CARACTARIZAN POR LA
FRAGMENTACIN.

COMPROMISO
AFECTIVO
(DESEOS
LAZOS
EMOCIONALES
)

FLORES, M., RODRIGUEZ,

C. (2.006).: SON LOS
LAZOS EMOCIONALES
QUE LAS PERSONAS
FORJAN CON LA
ORGANIZACIN AL
PERCIBIR LA
SATISFACCIN DE SUS
RIVERA C. (2.010).: ES
NECESIDADES Y
UNA COMUNIN DE
EXPECTATIVAS.
EMOCIONES Y VALORES
QUE INVOLUCRA A LA
CAVASSI, A. Y
FAMILIA, COMO
HERRERA, K.
NCLEO DE LA
(2.005).: LA
SOCIEDAD
Y BASE DE
SATISFACCIN DE
NUESTROS
LAS NECESIDADES
APRENDIZAJES,
PSICOLOGICAS DEL
EXPERIENCIAS Y
INDIVIDUO Y POR
FORMACIN
COMO
ENDEN DISFRUTAN
PERSONA HUMANA.
DE SU PERMANENCIA
EN LA
ORGANIZACIN.

ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO DE
CONTINUACIN
(INVERSIONES
ALTERNATIVAS)

RIVERA C. (2.010).:
ES EL
RECONOCIMIENTO DE
LA PERSONA, CON
RESPECTO A LOS
COSTOS
FINANCIEROS,
FSICOS Y
PSICOLOGICOS, AS
COMO LAS
OPORTUNIDADES DE
ENCONTRAR OTRO
EMPLEO SI
DECIDIERA A
RENUNCIAR A LA
ORGANIZACIN.

GALICIA F.
(2001).: EL
COMPROMISO ES
VISTO A TRAVEZ
DE LOS COSTOS
QUE IMPLICA EL
DEJAR LA
ORGANIZACIN.

CAVASSI A.,
HERRERA K.
(2.005): EL
INDIVIDUO
EVALUA DOS
VARIABLES LAS
INVERSIONES Y
LAS
ALTERNATIVAS

EDEL, R. GARCIA,
A. CASIANO R:
(2007).: EL
INDIVIDUO SE
SIENTE
VINCULADO A LA
ORGANIZACIN
PORQUE HA
INVERTIDO
TIEMPO, DINERO Y
ESFUERZO Y
DEJARLA
IMPLICARA
PERDERLO TODO.

FLORES M.,
RODRIGUEZ C.
(2.006).: EL
COMPROMISO
ES VISTO
COMO EL
RECONOCIMIEN
TO DE LOS
COSTOS
ASOCIADOS
CON IRSE DE
LA
ORGANIZACIN
.
ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

FLORES, M.
RODRIGUEZ, C.
(2.006).: EL
COMPROMISO ES VISTO
COMO UNA
OBLIGACIN MORAL DE
PERMANECER A LA
ORGANIZACIN

RIVERA, C. (2.010).:
LEALTAD DEL
TRABAJADOR CON LA
ORGANIZACIN POR
QUE SE SIENTE EN
DEUDA CON ELLA
POR HABERLE DADO
UNA OPORTUNIDAD
O RECOMPENSA.

CAVASSI A. HERRERA, K.
(2.005).: SENTIMIENTO
Y OBLIGACIN DE
PERTENENCIA DEL
INDIVIDUO AL
PERMANECER DENTRO
DE LA ORANIZACIN AL
SENTIR QUE ES LO
CORRECTO

COMPROMISO
NORMATIVO
(DEBER
MORAL)

GALICIA, F. (2.001).:
CREENCIA EN LA
LEALTAD A LA
ORGANIZACIN
QUIZAS POR RECIBIR
BUENAS
REMUNERACIONES LO
QUE HACEN SER AL
INDIVIDUO MAS
RECIPROCO.

ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

FORMAS DE MEDICIN

MUESTRA ESTRATIFICADA:
HERNANDEZ, S. - FERNANDEZ, C. BAPTISTA, P. (2.002).:
SUBGRUPO EN EL QUE LA POBLACIN SE DIVIDE EN
SEGMENTOS Y SE SELECCIONA UNA MUESTRA PARA
CADA SEGMENTO.
- FORNTAINER RUIZ, T. (2.012): SE EMPLEA CUANDO EL
UNIVERSO NO ES HOMOGENEO, RESULTNDO NECESARIO
REPRESENTAR LA DIVERSIDAD DE SUJETOS QUE
CONFORMAN LA POBLACIN.

CUESTIONARIO:
HERNANDEZ, S. FERNANDEZ, C. BAPTISTA, P.
(2.002).: CONSISTE EN UN CONJUNTO DE
PREGUNTAS RESPECTO A UNA O MS
VARIABLES A MEDIR.

FINALMENTE
COMPARACIN DE
SECTORES

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
- Flores, M. y Rodrguez, C. (2.006). Relacin entre el
compromiso organizacional y el desempeo contextual.
Trabajo de grado, Universidad Catlica Andres Bello.
Disponible:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/te
xto/AAQ7181.pdf
. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Arias Galicia, F. (2.001). El compromiso personal hacia la
organizacin y la intencin de permanencia: algunos
factores para su incremento. Revista Contadura y
administracin, [Revista en lnea], 200. Disponible:
http://contaduriayadministracionunam.mx. [Consulta:
2015, Febrero 17].
- Edel, R., Garca, A. y Casiano, R. (2.007). Clima y
compromiso organizacional . Vol. I. [Libro en lnea].
Disponible: http://eumed.net/libros/2007c/. [Consulta:
2.015, Febrero 16].
- Rivera Carrascal, O. (2.010). Compromiso organizacional
de los docentes de una institucin educativa privada de
Lima metropolitana y su correlacin con variables
demogrficas. Trabajo de grado de maestra, Pontifica
Universidad Catlica del Per. Disponible:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4
807
. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Robbins, S. y Coulter, M. (2.005). Administracin.
Mxico: Pearson Educacin.

MODELO DE LOS TRES COMPONENTES:

- Cavassi Gmez, A. y Herrera Llovera, K. (2.005).
Compromiso organizacional posterior a un proceso
de reduccin de personal con y sin programa de
desvinculacin asistida. [Versin completa en
lnea]. Trabajo de grado de maestra, Universidad
Catlica Andres Bello. Disponible:
http://ucab.edu.ve/tesis-digitalizadas.html.
[Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Edel, R., Garca, A. y Casiano, R. (2.007). Clima y
compromiso organizacional . Vol. I. [Libro en
lnea]. Disponible:
http://eumed.net/libros/2007c/. [Consulta: 2.015,
Febrero 16].

ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO AFECTIVO
(DESEOS LAZOS
EMOCIONALES)

MODELO DE LOS TRES COMPONENTES:

- Cavassi Gmez, A. y Herrera Llovera, K. (2.005). Compromiso
organizacional posterior a un proceso de reduccin de
personal con y sin programa de desvinculacin asistida.
[Versin completa en lnea]. Trabajo de grado de maestra,
Universidad Catlica Andres Bello. Disponible:
http://ucab.edu.ve/tesis-digitalizadas.html. [Consulta: 2.015,
Febrero 16].
- Edel, R., Garca, A. y Casiano, R. (2.007). Clima y compromiso
organizacional . Vol. I. [Libro en lnea]. Disponible:
http://eumed.net/libros/2007c/. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Flores, M. y Rodrguez, C. (2.006). Relacin entre el
compromiso organizacional y el desempeo contextual.
Trabajo de grado, Universidad Catlica Andres Bello.
Disponible:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/
AAQ7181.pdf
. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Rivera Carrascal, O. (2.010). Compromiso organizacional de
los docentes de una institucin educativa privada de Lima
metropolitana y su correlacin con variables demogrficas.
Trabajo de grado de maestra, Pontifica Universidad Catlica
del Per. Disponible:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4807.
[Consulta: 2.015, Febrero 16].

ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO DE CONTINUACIN
(INVERSIONES ALTERNATIVAS)

MODELO DE LOS TRES COMPONENTES:

- Cavassi Gmez, A. y Herrera Llovera, K. (2.005). Compromiso
organizacional posterior a un proceso de reduccin de
personal con y sin programa de desvinculacin asistida.
[Versin completa en lnea]. Trabajo de grado de maestra,
Universidad Catlica Andres Bello. Disponible:
http://ucab.edu.ve/tesis-digitalizadas.html. [Consulta: 2.015,
Febrero 16].
- Edel, R., Garca, A. y Casiano, R. (2.007). Clima y compromiso
organizacional . Vol. I. [Libro en lnea]. Disponible:
http://eumed.net/libros/2007c/. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Flores, M. y Rodrguez, C. (2.006). Relacin entre el
compromiso organizacional y el desempeo contextual.
Trabajo de grado, Universidad Catlica Andres Bello.
Disponible:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto
/AAQ7181.pdf
. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Rivera Carrascal, O. (2.010). Compromiso organizacional de
los docentes de una institucin educativa privada de Lima
metropolitana y su correlacin con variables demogrficas.
Trabajo de grado de maestra, Pontifica Universidad Catlica
del Per. Disponible:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4807.
[Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Arias Galicia, F. (2.001). El compromiso personal hacia la
organizacin y la intencin de permanencia: algunos factores
para su incremento. Revista Contadura y administracin,
[Revista en lnea], 200. Disponible:
ING.
LORENA
http://contaduriayadministracionunam.mx.
[Consulta:
2015,GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

COMPROMISO NORMATIVO
(DEBER MORAL)

MODELO DE LOS TRES COMPONENTES:

- Cavassi Gmez, A. y Herrera Llovera, K. (2.005). Compromiso
organizacional posterior a un proceso de reduccin de
personal con y sin programa de desvinculacin asistida.
[Versin completa en lnea]. Trabajo de grado de maestra,
Universidad Catlica Andres Bello. Disponible:
http://ucab.edu.ve/tesis-digitalizadas.html. [Consulta: 2.015,
Febrero 16].
- Flores, M. y Rodrguez, C. (2.006). Relacin entre el
compromiso organizacional y el desempeo contextual.
Trabajo de grado, Universidad Catlica Andres Bello.
Disponible:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/
AAQ7181.pdf
. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Rivera Carrascal, O. (2.010). Compromiso organizacional de
los docentes de una institucin educativa privada de Lima
metropolitana y su correlacin con variables demogrficas.
Trabajo de grado de maestra, Pontifica Universidad Catlica
del Per. Disponible:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4807.
[Consulta: 2.015, Febrero 16].
- Arias Galicia, F. (2.001). El compromiso personal hacia la
organizacin y la intencin de permanencia: algunos factores
para su incremento. Revista Contadura y administracin,
[Revista en lnea], 200. Disponible:
http://contaduriayadministracionunam.mx. [Consulta: 2015,
Febrero 17].
ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

FORMAS DE MEDICIN

MUESTRA ESTRATIFICADA:
- Hernndez Sampieri, R., Fernndez Collado, C.
y Baptista Lucio, P. (2.003). Metodologa de la
investigacin. Mexico: McGraw
Hill/Interamericana editores, S.A. de C.V.
- Fontainer Ruiz, T. (2.012). Metodologa de la
investigacin. Pasos para realizar el proyecto
de investigacin. Venezuela: Jpiter Editores.

CUESTIONARIO:
- Hernndez Sampieri, R., Fernndez
Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2.003).
Metodologa de la investigacin.
Mexico: McGraw Hill/Interamericana
editores, S.A. de C.V.

FINALMENTE
COMPARACIN DE
SECTORES
ING. LORENA GMEZ

GESTIN DEL COMPROMISO

BIBLIOGRAFIA
Arias Galicia, F. (2.001). El compromiso personal hacia la organizacin y la intencin de permanencia: algunos factores
para su incremento. Revista Contadura y administracin, [Revista en lnea], 200. Disponible:
http://contaduriayadministracionunam.mx. [Consulta: 2015, Febrero 17].
Cavassi Gmez, A. y Herrera Llovera, K. (2.005). Compromiso organizacional posterior a un proceso de reduccin de
personal con y sin programa de desvinculacin asistida. [Versin completa en lnea]. Trabajo de grado de maestra,
Universidad Catlica Andres Bello. Disponible: http://ucab.edu.ve/tesis-digitalizadas.html. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
Edel, R., Garca, A. y Casiano, R. (2.007). Clima y compromiso organizacional . Vol. I. [Libro en lnea]. Disponible:
http://eumed.net/libros/2007c/. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
Fontainer Ruiz, T. (2.012). Metodologa de la investigacin. Pasos para realizar el proyecto de investigacin. Venezuela:
Jpiter Editores.
Flores, M. y Rodrguez, C. (2.006). Relacin entre el compromiso organizacional y el desempeo contextual. Trabajo de
grado, Universidad Catlica Andres Bello. Disponible:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ7181.pdf. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
Hernndez Sampieri, R., Fernndez Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2.003). Metodologa de la investigacin. Mexico:
McGraw Hill/Interamericana editores, S.A. de C.V.
Rivera Carrascal, O. (2.010). Compromiso organizacional de los docentes de una institucin educativa privada de Lima
metropolitana y su correlacin con variables demogrficas. Trabajo de grado de maestra, Pontifica Universidad Catlica
del Per. Disponible: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4807. [Consulta: 2.015, Febrero 16].
Robbins, S. y Coulter, M. (2.005). Administracin. Mxico: Pearson Educacin.
ING. LORENA GMEZ