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INGNIEUR INSA
SPCIALIT

SYSTEMES ET RESEAUX DE
COMMUNICATION

Lyon
Rennes
+ 3 INSA
Rouen
Partenaires
Strasbourg
Toulouse
Centre Val-de-Loire

Institut National des Sciences Appliques


1er rseau d'coles publiques d'ingnieurs en France

LINSA de Rennes

LINSA de Rennes :
Membre du groupe INSA (6 + 3 INSA en France)
150 enseignants et enseignants chercheurs et 250
personnels administratifs et techniques
7 spcialits dingnieur regroupes en 2 ples (STIC et
MSM), participation 7 master de recherche (2 ports par
lINSA) et 2 coles doctorales
1700 tudiants, 300 diplms / anne :
1450 lves ingnieurs, 160 doctorants, 90 masters

6 laboratoires de recherche

Point d'entre des DUT

3me anne de spcialisation


2me anne de spcialisation
Recrutement
externe possible

1re anne de spcialisation


2me anne de premier cycle
1re anne de premier cycle

Bac

Comment candidater ?

groupe-insa.fr
Inscriptions
du 20 janvier
au 20 mars

Procdure : dossier et ventuellement


entretien
Cot de la candidature : environ 100
euros (gratuit pour les tudiants
boursiers)

Spcialit SRC de lINSA de Rennes


ADSL

Identification RF

Tlmdecine
GPS

Radar

Fibre optique

TV Numrique

Tlphonie mobile

Radionavigation

Rseaux

Systmes et Rseaux de Communication (SRC)


Radioastronomie Sonar

Domotique
Radio Numrique
Communications
spatiales

3G
IP

WiFi

Imagerie
Bluetooth

Systmes et Rseaux de Communications

Objectif : former des ingnieurs en Tlcommunications

Profil : 4 piliers

1. Electronique analogique BF et HF
2. Signal, communications et rseaux
3. Systmes numriques et informatique
4. Culture de lingnieur

Disciplines majeures de la formation :


- Les communications (propagation, modulations, codage ...)
- L'lectronique (BF, HF, analogique et numrique)
- Les rseaux de communication
- La conception de systmes lectroniques de communication
Et aussi :
Langues vivantes et communication
Economie, gestion
Management et gestion de projet

Comptences transversales de lingnieur

Matriser les outils de communication crite et


orale en franais et en anglais
Matriser des mthodes et des outils de l'ingnieur
Etre capable de s'intgrer dans une organisation,
lanimer et la faire voluer
Matriser des notions de gestion des entreprises
Etre apte prendre en compte des enjeux
industriels, conomiques et professionnels
Savoir travailler en contexte international
Respecter des valeurs socitales

Formation SRC : vision globale

Conception de systmes

Traitements
divers
avant
mission

Segment
Radio
dmissio
n

Segment
Radio de
rception

Rcepteu
r

Traitements
spcifiques
de rception

Canal de transmission

Transposition en haute frquence


Amplification
Filtrage
Antenne

Traitement du signal
Modulation
Codage
Techniques de transmission

Antenne
Filtrage
R-amplification
Transposition en basse frquence

Traitement du signal
Dmodulation
Correction des erreurs
Techniques avances de rception

Structure de la formation

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Les 4 piliers de la formation

Electronique analogique BF et HF
477h, 24% de la formation (+ 4% option)

Signal, communications et rseaux


629h, 32% de la formation (+ 4% option)

Systmes numriques et informatique


307h, 15% de la formation (+ 4% option)

Humanits et culture de lingnieur


504h, 25% de la formation

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Pilier 1 : Electronique analogique BF et HF

Electronique analogique: des basses


frquences aux hyperfrquences
Les Basses Frquences
Apprhender les concepts de base de llectronique
Prparer la monte en frquence

Les Hautes Frquences


Spcifique au dpartement SRC
Connaissances approfondies en segment RF et en radar

Principales comptences vises


De la spcification la ralisation des systmes
communicants
Matrise de la modlisation et de la mesure BF et HF
Connaissances fondamentales en antennes et CEM

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Pilier 1 : Electronique analogique BF et HF


R1

RC1

V1

R = 4 .7 k O h m

R =1 0 0 0 O h m

U =1 5 V

Ic

ve

vs

T1
V2

ie

U =1 V

Cs

RL

ib

Ce

R =1 e 6 O h m
V ce

f= 1 0 k H z
q u a tio n

R2

RE1

R = 1 .2 7 k O h m

R =5 0 0 O h m

E qn1
z in = v e . v /ie . i

S im u la tio n d u p o in t d e
fo n c tio n n e m e n t

s im u la tio n
e n r g im e tra n s ito ire

S im u la tio n e n r g im e
s in u s o d a l

DC1

TR 1

AC1

T y p e = lin

T y p e = lo g

S ta r t= 0

S ta r t= 1 k H z

S to p = 0 . 6 m s

S to p = 1 0 0 0 k H z
P o in ts = 1 0 0

num ber

V c e .V

Ic .I

7 .5 3

0 .0 0 4 9 7

1 .5 e 3
a c fr e q u e n c y : 1 e + 0 4
z in : 9 9 3 - j0 . 4 0 3
z in

v s .v

2
1

1e3

a c fre q u e n c y : 1 e + 0 4
v s . v : - 1 . 9 7 + j0 . 0 0 0 4 0 7

0
1e3

1e4

1e5

500
1e3

1e6

a c fr e q u e n c y
15
1 2 .5
c e .V t

e .V t

1
v s .V t

1e5

a c fr e q u e n c y

1e4

10
7 .5

1e6

13

Pilier 2 : Signal, Communications et Rseaux

14

Applications
Logiciels

Abstraction du signal lectrique

TOTAL : 629 H (+ 64H)


Soit 32% de la formation
4H)
76 H (+ 6

Rseaux

Systmes de
285 H

268 H

transmission

Traitement du
signal

Electronique

Mcanismes
dorganisation des
changes de donnes
Fonctions, algorithmes de
traitement pour la
transmission de
linformation
Outils mathmatiques pour la
modlisation et lanalyse des
signaux lectriques

Pilier 2 : Signal, Communications et Rseaux

15

Pilier 3 : Systmes Numriques et Informatique

Conception de systmes numriques


Aspects matriels
Aspects logiciels

Comptences vises
Avoir des connaissances globales sur les systmes numriques
et informatiques
Savoir spcifier un systme, le simuler et concevoir une
plateforme (HW + SW)

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Texas Instruments : code composer

16

Pilier 3 : Systmes Numriques et Informatique

VHDL
avanc

17

Mthodologie
de haut niveau
Temps rel

SystemC

VHDL
DSP avanc
Schmatique
Langage C++

Langage C

Assembleur
17

DSP

abstraction
abstraction

Logique
ion
t
c
tra
programmable
s
b
a
Circuits logiques
de base

Micro
-contrleur

Pilier 4 : Humanits et culture de lingnieur

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Acquisition de connaissance au-del du cadre scientifique


Pratique des langues trangres
Expression orale et crite
Prparation au monde de lentreprise

Gestion du risque
Systmes industriels de production
Ressources humaines et droit du travail
Droit, conomie, gestion
Gestion de projet

Spcialit SRC : dbouchs

Secteurs d'activit :
Terminaux mobiles multifonction (WiFi, 2G, 3G, Bluetooth, GPS)
Rseaux haut dbit (WiFi, WiMax, fibre, cble, courants porteurs)
Tlphonie et visiophonie (2G, 3G, LTE, DECT, VoIP)
Communications spatiales (localisation, tlvision, observation)
Tldiffusion (tlvision et radio numrique)
Domotique (tlsurveillance, gestion nergtique, )
Automobile (aide la navigation, communications intra-vhicule)
Mdical (hpital sans fil, imagerie, tlmdecine)
Scurit dfense (guerre lectronique, identification, localisation)

Fonctions :
R&D, Recherche, Production, Commerce, Consulting, Brevet,

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Spcialit SRC : stages


Deux stages obligatoires durant la formation
Le stage dt :
- 2 4 mois
- en fin de 3me ou fin de 4me anne
- 30 40% de stages raliss ltranger
- 20% des tudiants ralisent 2 stages dt
Le Projet de Fin dEtudes (PFE)
- 4 6 mois en fin de 5me anne
- exprience en position dingnieur
- de nombreuses propositions (200 / anne en moyenne)
- des possibilits locales, nationales et internationales

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Spcialit SRC : mobilit internationale

Possibilit de dpart en 4SRC


2015-2016 : 13 dparts au 2nd semestre

Majorit des dparts en 5SRC


Sude, Finlande, Danemark,
Hongrie, Turquie
Brsil, USA, Chili
Core du Sud, Cambodge, Inde,

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Spcialit SRC : nos anciens lves

Enqute
sur le devenir
de nos anciens lves SRC

22

Spcialit SRC : nos anciens lves


ASSOCATION DES INGENIEURS INSA DE RENNES
ENQUETE mene auprs des diplms du dpartement
ESC/SRC
Septembre 2011

Nombre de diplms : 517 (13 prcdentes


promotions)
Taux de participation totale : 62%

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Spcialit SRC : nos anciens lves

Le profil des lves intgrant la


formation
1er cycle INSA

2%

3%
4%
8%
11%

IUT Gnie Electrique et Informatique


Industrielle
2%

2% 1%

68%

Classes prparatoires aux grandes


coles
IUT Rseaux et Tlcommunications
DEUG
Master 1 ou diplme Bac +4 quivalent
Licence (BAC +3)
BTS
Autre

Enqute sur 13 promotions rcentes

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Spcialit SRC : nos anciens lves

La poursuite dtudes

Enqute sur 13 promotions rcentes

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Spcialit SRC : nos anciens lves

Laccs au premier emploi


71% sont embauchs en moins de 3 mois et 87% en
moins de 6 mois
Dure de recherche demploi :
10% 3%
16%

39%

32%

Contrat sign avant


l'obtention du diplme
De 0 3 mois
De 3 6 mois
De 6 12 mois
> 12 mois

Enqute sur 13 promotions rcentes

26

Spcialit SRC : nos anciens lves

Le moyen daccs au
premier emploi

Enqute sur 13 promotions rcentes

27

Spcialit SRC : nos anciens lves

Le type dentreprise (en 2011)

Enqute sur 13 promotions rcentes

28

Spcialit SRC : nos anciens lves

La zone gographique (en


2011)

Prs de 13% des diplms travaillent


ltranger
Enqute sur 13 promotions rcentes

29

Spcialit SRC : nos anciens lves

30

Le secteur conomique
(2011)

Enqute sur 13 promotions rcentes

Spcialit SRC : nos anciens lves

Lactivit principale (en 2011)


Prs d1 diplm sur 2 occupe une fonction
dingnieur R&D

6%
8%

6%

8%
50%

9%
14%

Recherche et
dveloppement
Conseil, expertise
Production, logistique,
maintenance, qualit,
scurit
Achats, vente, affaires
commerciales, marketing
Direction, gestion,
ressources humaines,
finance
Recherche,
enseignement, formation
Enqute sur 13 promotions rcentes

31

Spcialit SRC : nos anciens lves

32

Encadrement du personnel (en


2011)

Enqute sur 13
promotions
rcentes

Spcialit SRC : nos anciens lves

33

Niveau de responsabilit (en


2011)
Prs de 90 % des diplms ont une responsabilit de type

projet ou dquipe

9% 2%

89%

Enqute sur 13
promotions
rcentes

Projet ou Equipe
Service, Dpartement,
Business Unit
Direction

Spcialit SRC : nos anciens lves

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Budget annuel gr

Enqute sur 13
promotions
rcentes

Spcialit SRC : nos anciens lves

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Les salaires (en 2011) :


net mensuel (primes incluses)

2200 net
2860 brut

Euros / mois

3800 net
4940 brut

Promotion

Enqute sur 13 promotions rcentes

Comment candidater ?

groupe-insa.fr
Inscriptions
du 20 janvier
au 20 mars

Procdure : dossier et
ventuellement entretien
Cot de la candidature : environ
100 euros (gratuit pour les
tudiants boursiers)

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