DL N 728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
LABORAL
(DECRETO SUPREMO N 003-97-TR)

BASE LEGAL
APROBACION: DS 003-97-TR
REGLAMNTO: DS. No 001-96-TR.
VIGENCIA:

(21-03-1997)

CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artculo 1. - Son objetivos de la presente Ley:

a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores
como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en
actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos
hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la
proteccin contra el despido arbitrario respetando las normas
constitucionales.

CAPITULO II
AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION
Artculo 3. - El mbito de aplicacin de la presente Ley
comprende a todas las EMPRESAS Y TRABAJADORES
sujetos al rgimen laboral de la * * actividad privada.

TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
CONTRATO:
Es un acuerdo o convenio establecido entre el empleador y el
trabajador que presta servicios con una remuneracin y
subordinacin.
Artculo 4. - En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. *

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE
TRABAJO

PRESTACION DE
SEERVICIOS

REMUNERACION

SUBORDINACION

Esfuerzo fsico o
intelectual que pone el
trabajador a
disposicin del
empleador

Retribucin econmica
(DINERO-ESPECIE)
que recibe el
trabajador por los
servicios prestados

Es el sometimiento del
trabajador frente a las
decisiones que toma el
empleador (orden o
mando)

(1)

(2)

(3)

(1)Artculo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser

prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. *
(2) Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal: el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en:

dinero

Especie

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en

calidad de alimentacin principal*, tienen naturaleza remunerativa

Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
Artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte,
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con
motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal

(3)Artculo 9.- Por la subordinacin, el

trabajador presta sus servicios bajo direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para:
-

Normar reglamentariamente las labores.

- Dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas.
- Sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.

CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses,
a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso
las labores requieran de un perodo de capacitacin
o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.*.

CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral o cuando el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.

Artculo 12.- Son causas de suspensin del

contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y
postnatal;*
d) El descanso vacacional; *
e) La licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f)

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;

g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa

CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) SUSPENSIN PERFECTA: Cesa la obligacin de ambas
partes.
Ejem:
licencia para desempear cargo publico, servicio militar,
sancin disciplinaria, permiso o licencia.
B) SUSPENSIN IMPERFECTA: Cesa la obligacin del
trabajador y del empleador continua.
Ejm:
invalidez temporal, descanso vacacional,

CAPITULO IV
DE LA EXTINCION
Terminacin de la relacin laboral y concluye
obligacin de ambas partes
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es PN;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; *
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y

empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin; *
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.

Artculo 22.- Para el despido de un trabajador

sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
CAUSA JUSTA* contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con:
1) la capacidad del trabajador *o
2) la conducta del trabajador*

Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas

con la CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares;

Artculo 24.- Son causas justas de despido

relacionadas con la CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
a) La comisin de FALTA GRAVE;
b) La condena penal por delito doloso;*
c) La inhabilitacin del trabajador.

Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato; Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin,
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin
o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento
de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de
ciento ochenta das.

Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades

sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo
25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin.

Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los

siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;

d ) La inobservancia de medidas de higiene y

seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el falta miento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador

Artculo 31.- El empleador no podr despedir por

causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta das
naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia

Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por

escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha
del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida
por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos.

CAPITULO VI:DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

Artculo 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de administracin y control o
de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Artculo 44.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin accedan a puestos de direccin o de
confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artculo anterior.

En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.

El Reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems elementos
concurrentes.

Artculo 45.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias normas.

CAPITULO VII:DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR

CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 46.- Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:

El caso fortuito y la fuerza mayor;

Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;

La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;

La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.

Artculo 46, slo proceder en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores
no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente
procedimiento:
A) La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o sus representantes
autorizados en caso de no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin los motivos
que invoca y la nmina de los trabajadores afectados. De este trmite dar cuenta a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;
B) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo
o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas
pueden estar la suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminucin de
turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las
condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las
actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante;
C) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, una declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que
acompaar una pericia de parte que acredite su procedencia, que deber ser realizada por una
empresa auditora, autorizada por la Contralora General de la Repblica.

TITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

CAPITULO I
DEL MBITO DE APLICACIN

Artculo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden

celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o
mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Artculo 54.- Son contratos de naturaleza temporal:

a)
El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
(articulo 57)
b) El contrato por necesidades del mercado; ( articulo 58)
c) El contrato por reconversin empresarial. ( articulo 59)
Artculo 55.- Son contratos de naturaleza accidental:
El contrato ocasional; ( articulo 60)
El contrato de suplencia; (articulo 61)
El contrato de emergencia. (articulo 62)
Artculo 56.- Son contratos de obra o servicio:
El contrato especfico; (articulo 63)
El contrato intermitente; (articulo 64, 65, 66 )
El contrato de temporada. ( articulo 67, 68, 69, 70, 71)

CAPITULO II
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
A.- Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.

EJEMPLO
Inicio de actividades en una sociedad.

La
apertura
de
una
sucursal
o
establecimiento.
Inicio de una nueva actividad distinta al
objeto social de una empresa.

B.- Contrato por Necesidades del Mercado:

ARTICULO 58.- Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo mximo de
cinco aos.
EJEMPLO:
La contratacin temporal de un trabajador por incremento en las
ventas, lo cual puede demostrarse mediante el Registro de Ventas
y en el Estado de Ganancias y Prdidas, ante una inspeccin
Laboral.

C.- Contrato por Reconversin Empresarial

ARTICULO 59.Este tipo de contrato responde a la modificacin, ampliacin, sustitucin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, etc. Su duracin mxima es de dos aos.

EJEMPLO:
En el caso de la contratacin de un personal especializado para
operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de la
tecnologa y la competitividad en el mbito empresarial.
Sin embargo, lo ms probable, es que los trabajadores estables de
la empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de
aplicar estos avances tecnolgicos por la capacitacin constante y
especializada en que debemos estar inmersos.

CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
A.- Contrato Ocasional
ARTICULO 60.- La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos, se deber diferenciar la
actividad principal de la empresa con las transitorias de la misma.

EJEMPLO:
Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a un trabajador para la
reparacin de autos por tres meses a clientes vip por ser una necesidad distinta a la
actividad habitual en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos).

B.- Contrato de Suplencia

ARTICULO 61.- Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un
trabajador estable por causas justificadas, como por ejemplo: suspensin
de labores, invalidez temporal, descanso pre y post natal, etc ., o por
disposiciones convencionales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
Con respecto al plazo de duracin de este contrato, ser la que resulte
necesaria, segn las circunstancias.

C.- Contrato de Emergencia:

ARTICULO 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato dura el
tiempo que dura la emergencia, entendindose que este estado de emergencia slo ser
de manera temporal y no podr ser una necesidad habitual de la empresa, de lo contrario
se desnaturalizar este tipo de contrato.

EJEMPLO:
Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.

CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
A.- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
ARTICULO 63.Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido
y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
EJEMPLO:
Contratacin de trabajadores para una obra en una empresa constructora que no
pertenece al rgimen de construccin civil (obras cuyo costo individual no supera
las 50 UIT).

B.- Contrato Intermitente

ARTICULO (64, 65, 66)

Podr celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice labores que
son permanentes pero no hay continuidad en la realizacin de las mismas , debiendo
consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones que debern observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El trabajador, tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
EJEMPLO:
El caso de la Contratacin de trabajadores en una empresa pesquera, cuya labores son
permanentes pero discontinuas.

C.- Contrato de Temporada

El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada son
los siguientes: La duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin y la naturaleza de las labores del trabajador.
As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, si
fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas, siempre que el trabajador se presente en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos
los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Esto no significa,
claro est, que el trabajador fuera a ser contratado, an sin haber cumplido esta condicin,
por voluntad del empleador.

CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS
Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.
Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere
el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 77,
sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el
incumplimiento incurrido.

CAPITULO V
REQUISITOS
FORMALES PARA
LA VALIDEZ DE
LOS CONTRATOS

 ART 72 : Los contratos de trabajo a que se refiere

este ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin , y las causas objetivas
determinantes de la contratacin.

 En el sentido que el trabajo que va a realizar o la obra a

ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza
accidental o temporal.
ART 73:
La solicitud deber presentarse para su
aprobacin dentro de los ocho das de la celebracin del
contrato.
La Autoridad administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de la declaracin
jurada.
Si se estableciera que es falsa, el contrato se considerar
como uno a plazo indeterminado.

CAPITULO VI
NORMAS C0MUNES

ART 74: Dentro de los plazos mximos

establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los artculos
precedentes.
ART 74: podrn celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites.

 En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de

prueba legal o convencional previsto en la presente ley.
ART 76: Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera injustificada y unilateralmente el contrato,
deber abonar al trabajador:
las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato, las mismas que tienen carcter
indemnizatorio.
El pago de la remuneracin en la forma prevista en el
prrafo anterior, sustituye a las Indemnizaciones por
despedida injustificada.

CAPITULO VII
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

ART 77: Los contratos de trabajo a plazo

considerarn como de duracin indeterminada:

se

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha

de vencimiento del plazo estipulado.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada
o de servicio especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos.

 Si se comprobara que la labor desempeada por

el trabajador no corresponde a la modalidad bajo
la cual fue contratado.
Si el titular del puesto
reincorpora vencido el
convencional.

sustituido, no se
trmino legal o

Trabajador contratado continuare laborando.

DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:

ART 80: Los contratos de trabajo del rgimen de

exportacin de productos no tradicionales a que se
refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus
propias normas.

Basta que la industria se encuentre comprendida

en el Decreto Ley 22342 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.

TITULO III
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 84.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador
capacitacin en el trabajo, a fin de que sta pueda mejorar su productividad y
sus ingresos.

Artculo 85.- El empleador y los

representantes de los
trabajadores o de la organizacin
sindical correspondiente, podrn
establecer de comn acuerdo
Programas de Capacitacin y
Productividad, organizados a
travs de comisiones paritarias.

Artculo 86.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:

Actualizar y perfeccionar los

conocimientos y aptitudes del
trabajador en la actividad que realiza;

Proporcionar informacin al trabajador

sobre la aplicacin de nueva tecnologia
en la actividad que desempea; .

Prevenir riesgos de trabajo.

Contribuir al incremento de la
productividad, calidad y competitividad
de las empresas.

Preparar al trabajador para ocupar una

vacante o puesto de nueva creacin.

TITULO IV
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artculo 87.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o mas empleadores, en el domicilio
del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse. En la produccin de bienes
inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el
empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.

Artculo 88.- El trabajo a

domicilio genera relacin
laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea
este ltimo el productor de los
bienes y servicios finales o
intermedios, subcontratistas o
agente, siempre que estos
ltimos se encuentren
debidamente registrados.

Artculo 89.- No est comprendido en el trabajo a

domicilio el que realizan los trabajadores domsticos
o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller
de familia o trabajo familiar.

Artculo 90.- La remuneracin es fijada por las

partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios
de remuneracin por produccin, bajo la modalidad
de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un
veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso
de responsabilidad econmica a cargo del
trabajador por la prdida o deterioro que por su
culpa sufran los materiales o bienes a que se
refiere el inciso g) del Artculo 93 de esta Ley, hasta
cumplir el pago del valor respectivo

Artculo 91.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por

escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la
autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su
registro.

Artculo 92.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el

artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de Trabajo
a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus
efectos al libro de planilla de remuneraciones del rgimen
laboral comn.

Artculo 93.- En

el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los

datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo
a domicilio y de su remisin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto
Peruano de Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la
remuneracin convenida, indicando los factores intervinientes
en su fijacin;

a) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que

ste se realiza;
b) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin
de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional;
c) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas,
maquinarias o tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que
otorga estos ltimos; y,
d) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las
partes estimen conveniente consignar.

Artculo 94.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir

los derechos sociales siguientes:
a)Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior
laborado, siempre que el trabajador tenga derecho
acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este
artculo;
b)Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador;

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que

corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos;
a) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento
con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

Artculo 95.- El trabajador podr solicitar al empleador el

pago adelantado de los beneficios remunerativos
sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin
de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo
igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se
efectuar teniendo como base el total de
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente
laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos
beneficios tiene efecto cancelatorio.

Artculo 96.- El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema

Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas
modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el rgimen de
prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a
prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso
de hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y
prestaciones por sepelio. No est comprendido en el rgimen de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el
Decreto Ley N 18846.

El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social dictar

el Reglamento en el plazo de treinta (30) das hbiles posteriores a la
fecha de vigencia de esta Ley, teniendo en cuenta las particularidades
especficas de este rgimen laboral especial

Programas de Reconversin Productiva para

Empresas del Sector Informal Urbano

1.Programas de reconversin
productiva

2.Acogimiento a estos Programas

3.Actividades de carcter informal

Modalidades empresariales que la Ley

promover

a)Microempresasy pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;

b)Programas de accionariado difundido; y,

c)Cooperativasde Trabajadores

5.Incentivoscomo medidas de promocin

a)Procedimientode constitucin y registro simplificado, como incentivo a la

formalizacin de las pequeas unidades de produccin;

b)Amnista Administrativa;

c)Asistencia tcnico-productiva;

6.Deberes de la Direccin de Empleo y Formacin

Profesional