LEGISLACIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY N 29783 Y SU MODIFICATORIA
LEY 30222, REGLAMENTO DS 0052012TR

SEGURIDAD/ SALUD OCUPACIONAL/

TRABAJADOR
Salud
ocupacional

Acciones que permiten al trabajador laborar en condiciones de no

agresin tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar recursos naturales y materiales
Seguridad

Finalidad de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico,

mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir
todo dao a la salud adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes
Trabajadory capacidades.
Persona que desempea una actividad laboral subordinada
autonoma, para un empleador privado o para el estado

LEY N29783, LEY DE SST

PRINCIPIOS BSICOS DE LA LEGISLACIN
PRINCIPIO DE PREVENCIN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACIN
PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN
PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL
PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCIN

PRINCIPIO DE
PREVENCIN
Garantizar los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores.

PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
El
empleador
debe
asumir
responsabilidad econmica, legal y
de otra ndole en caso de
eventualidades laborales.

PRINCIPIO DE COOPERACIN
El estado, los empleadores y los
trabajadores,
y
sus
organizaciones
sindicales establecen mecanismos que
garanticen la colaboracin y coordinacin
permanente.

PRINCIPIO DE
INFORMACIN Y
CAPACITACIN

La
Informacin
y
la
Capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, se
brindara de forma oportuna y adecuada
por parte del empleador

PRINCIPIO DE GESTIN
INTEGRAL
Promover e integrar la gestin de SST
a la gestin de la empresa

PRINCIPIO DE ATENCION
INTEGRAL DE SALUD
Los trabajadores tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su reinsercin
laboral

PRINCIPIO DE CONSULTAS
Y PARTICIPACION
El estado, las organizaciones de
empleadores y trabajadores
promueve la participacin y
consulta por la adopcin de mejoras
en materia de SST.

PRINCIPIO DE PRIMICIA DE LA
REALIDAD
El reporte documentario debe
reflejar la realidad de la SST. De
existir
discrepancia
las
autoridades optaran por lo
constatado en el campo.

PRINCIPIO DE PROTECCIN
El estado y el empleador debern
garantizar que el trabajador realice
sus labores en ambientes seguros y
saludable, promoviendo el desarrollo
de objetivos personales.

NORMA MNIMA Y NORMAS

SECTORIALES
Electricid
ad RM
111-2013
MEM/DM

Puertos
Res
0102007APN/DIR

Hidroca
rburos
DS 0432007 EM

Ley
N
2978
3
MTPE
-Comercio
-Servicios
Agricultur
a

Minera
DS 0552010EM
-Industria
(DS 42-F)
Construcci
n Civil
(Norma
050)

Reglamento
DS 005-2012
TR

RM 312-2011MINSA

RM 375-2008TR

RM 050-2013TR

SISTEMA INTERNO DE GESTIN

Sistema Interno de gestin de SST

Conjunto de
Elementos

Poltica
Objetivos
Acciones

Buenas
Condiciones
laborales

LIDERAZGO
LIDERASGO
INDELEGABLE DEL
EMPLEADOR

Poltica

Especifica y
apropiada

Concisa y clara

Escrita, fechada y
firmada

Difundida y
accesible

Actualizada y a
disposicin

Consultada con
trabajadores y
representantes

REQUISITOS DE COMPETENCIA

Cada puesto de trabajo debe tener

requisitos de competencia para asumir
obligaciones de SST

MAPA DE RIESGOS
Plano de condiciones de trabajo que indique y localiza los
problemas y acciones de proteccin.

PROGRAMA ANUAL

Conjunto de actividades de prevencin

que establece la empresa para ejecutar
en un ao

REGISTROS INTERNOS
OBLIGATORIO
MEDIOS FISICOS O ELECTRONICOS
ACTUALIZADOS
A DISPOSICION DE TRABAJADORES Y AUTORIDAD
CONFIDENCIALIDAD

REGISTRO INTERNO
Accidentes,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes

Exmenes
mdicos

Monitoreo de
agentes

Inspecciones

Estadsticas

Equipos de
seguridad

Induccin y
capacitacin

Auditorias

COMIT
Paritaria

Empresas con 20
trabajadores

Mnimo 4 y
mximo 12

Trabajadores
eligen/empleador
designa

Aprueba licencia
de 30 dias

Si hay sindicato
mayoritario:
observador

COMIT : FUNCIONES
Accede a
informacin
Aprueba

Vigila

Sin limitacin, sobre SST

Resultados de auditoras e inspeccin

RISST
Programa Anual
Mapa de riesgos
Investigacin de accidente

Cumplimiento de legislacin
Servicio de SST

COMIT : REGULACIN
Solo tiene
competencia en
SST

Reuniones
mensuales y
extraordinarias
dentro de jornada

Posibilidad de
subcomits

Eleccin a cargo
del sindicato

Decisiones por
consenso.
Presidente tiene
dirimente

Proteccin contra
despido incausado

REGLAMENTO INTERNO DE SST

Obligatorio para
empresas con 20
trabajadores

Norma interna de
SST mas
importantes

Contenido mnimo
sealado por el
reglamento

Obligatorio para
trabajadores

Obligatorio para
contratistas

A conocimiento
para trabajadores
indirectos,
practicantes y
autonomos

SEGURIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

Obligatorio por
norma sectorial

A cargo de medico
ocupacional

Propio de una
empresa o comn
a varios

Ambiente de
menos de 500
trabajadores: no
hay presencia
mnima

Ambientes de mas
de 500
trabajadores
mnimo 30 horas /
semana

Espacio fsico adecuado

y equipo medico bsico

SUPERVISIN
Incluye
procedimientos
internos y
externos

Identifica fallas del

sistema interno

Prev intercambios
de informacin

Verifica que
medidas de
prevencin son
eficaces

Sirve para
identificar peligros
y control de
riesgos

Se define segn
diferentes niveles
de gestin

Evidenci
as

Implica mediciones
cualitativas y
cuantitativas

PREVENCIN DE DAOS COMO OBJETIVO

CENTRAL DE LA SUPERVISIN
Objetivo de la ley y de todo sistema interno

Prevencin de
incidentes, accidentes
y Enfermedades
Ocupacionales
ndice de siniestralidad

SINIESTROS LABORALES
Incidente
Definiciones

Suceso inesperado
Relacionado con el
trabajo/actividad
No causa dao o solo requiere
primeros auxilios
No se reporta al MTPE

Definiciones

Incidente peligroso

Suceso potencialmente riesgoso no hay

dao
Esta expuesta una colectividad:
trabajadores o poblacin
Si se reporta al MTPE

Definiciones

Accidente de trabajo

Incidente
Por causa o con ocasin de trabajo
Fuera del lugar y jornada de trabajo/bajo rdenes de
empleador
Dao, lesin, perturbacin funcional, invalidez o
muerte

Definiciones

Accidente de trabajo Clases

Leve: lesin y descanso hasta da siguiente
Incapacitante: lesin, descanso mdico y
tratamiento. Lo reporta el mdico.
Mortal: no importa fecha entre accidente y
fallecimiento. Lo reporta empleador y el titular

ACCIDENTE DE TRABAJO: ACCIONES

INMEDIATAS

1.Atencin integral al accidentado

2.Informacin y apoyo a la familia
3.Activacin de seguros
4.Investigacin y comit
5.Registros internos y reportes a
autoridades
6.Prepararse para inspeccin e
investigacin

Definiciones

Enfermedad
Ocupacional
Es una enfermedad
Contrada por exposicin a riesgos fsicos,
qumicos, biolgicos y/o orgnicos.
Riesgos inherentes al cargo ocupado
La reporta al mdico al MTPE
Prevista por MINSA

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR
CAPACITACI
N
Oportunida
d

Cantidad

Calidad

Dentro de la jornada
Por lo menos 4 al ao. Adicionales al
comit
Relacionadas con los riesgos, procesos,
equipos, etc

CAPACITACIN

Acreditacin

Evaluacin a capacitados

Calificacin del capacitador

Especialida
d

Obligatoria si la organiza empleador

Obligatoried
ad

Exmenes mdicos

Exmenes mdicos
ocupacionales
En funcin al cargo a ocupar

Previos

Peridicos

Al termino

En funcin a los riesgos

Obligatorios solo para actividades riesgosas
seguimiento a salud
Cambios en la prestacin
Cada dos aos
Evaluacin final de la salud
Limitacin de responsabilidades
Obligatorios solo actividades riesgosas y
facultativos para resto de actividades

EXAMEN MEDICO
Informe escrito y firmado por el medico y para trabajador.
Confidencialidad.

Al empleador solo condiciones generales del estado de salud

Obligatorios (MINSA). Otras (normas internas fundamentadas)

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Multas (ley y reglamento de Inspecciones)
Indemnizacin (ley y reglamento de SST)
Paralizacin de labores (ley y reglamento de
inspecciones)

Cambios en la infraestructura (ley y reglamento de

inspecciones)

EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Causas relacionadas con la conducta del trabajador
La comisin de falta grave
La condena penal por delito doloso, la sentencia debe ser firme y
conocer de tal hecho el empleador, salvo que haya conocido del
hecho punible antes de contar al trabajador
La inhabilitacin del trabajador, administrativa o judicial, por tres
meses o mas, para efectuar las labores desempea en el centro de
trabajo.

Las faltas graves que justifican el despido del

trabajador: los incumplimientos genricos

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que

supone quebrantamiento de la buena fe laboral.
Qu tipo de obligaciones?

La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas

con las labores. Cmo se acredita

La inobservancia del reglamento interno de trabajo o

del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial
cuando revistan gravedad

Responsabilidad penal: no aplica si el trabajador

afectado incumple normas de SST
Deliberadamente infringe normas de SST, habiendo sido
notificado antes per la Autoridad, poniendo en peligro
inminente la vida o salud
1 a 4 aos de crcel

Si como consecuencia de lo anterior de produce muerte o

lesiones graves de trabajador o tercero, y el agente pude
prever resultado.
4 a 8 aos de crcel en caso de muerte
3 a 6 aos de crcel en caso de lesin
grave

ORIGEN DE LA INSPECCIN
Dependencia del
MTPE

Otra entidad
publica (Sunat,
Essalud, juzgado,
etc)

Sistema de
inspeccin

Denuncia de parte

Inspector de
trabajo

SISTEMA INSPECTIVO
Fortalezas

Flexibilidad en
la
investigacin
Acceso a
Informacin
Amplias
facultades de lo
s
inspectores

Debilidades

Inadecuada
tipificacin de
infracciones
Falta de
especializacin
Falta de Criterios
uniformes
Falta de recursos
humanos y
materiales

Se considerara trabajadores afectados al total

de la planilla. Recargo de 50% de la multa
No proteger a
mujeres en estado
de embarazo o
lactancia

No cumplir normas
de SST que
ocasione muerte o
invalidez
permanente

Impedir entrada o
permanencia del
inspector

Coaccin, amenaza
o violencia contra
inspector

Infracciones subsanables e insubsanables

Infraccion
es
Aquella cuyos efectos en la afectacin del
subsanabl derecho o del incumplimiento de la obligacin,
es
pueden ser revertidos
Ejemplo: no entregar el
RISST
Infracciones
No se puede revertir la afectacin
no
subsanables producida
Ejemplo: Accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales producidas por incumplimiento de normas
de SST

Qu debe contener acta de infraccin

en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional?

La forma en que se produjo

Las causas
Sujetos responsables (de haberlos)
Si se produjeron por ausencia de medidas de
seguridad

Medidas correctivas que se adoptan

Tercerizacin de la implementacin,
gestin, monitoreo y cumplimiento de las
normas de SST

En ningn caso se puede

tercerizar ni LIDERAZNO ni
RESPONSABILIDAD

GRACIAS