REMUNERACIONES

Remuneracin (Art. 41)

Contraprestacin en dinero y las
adicionales en especie evaluables en
dinero que debe recibir el trabajador
del empleador por la prestacin de
servicios, de conformidad con el
contrato de trabajo.

Remuneracin
Se entiende por remuneracin la
contraprestacin, cuyo contenido
mnimo se encuentra establecido,
por la ley o el convenio colectivo, y
que tiene por objeto retribuir al
trabajador por los servicios prestados
y por ponerse a disposicin del
empleador.

No constituye remuneracin
Las asignaciones de movilizacin,
Las asignaciones de prdida de caja,
Las asignaciones de desgaste de herramientas
Las asignaciones de colacin,
los viticos,
las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley,
la indemnizacin por aos de servicios
establecida en el artculo 163 y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual
ni, en general, las devoluciones de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.

Constituyen remuneracin
a) sueldo,
b) sobresueldo
c) comisin
d) participacin
e) gratificacin

Sueldo
Es el estipendio fijo, en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus
servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10;

Sobresueldo
Consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo

Comisin
Es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el
empleador efecta con la
colaboracin del trabajador;

Participacin
Es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms
secciones o sucursales de la misma,
y

Gratificacin
Corresponde a la parte de utilidades
con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador

Tipos de Remuneraciones
Remuneracin Fija; Aquella en que
Peridicamente Percibe Trabajador.
Remuneracin Variable; Aquella cuyo pago
Subordinado al Acaecimiento de determinados
Supuestos Condicionantes que pueden ocurrir o
no ; Cuya Magnitud es Imprevisible.
Por lo General Sobresueldo Participacin y
Gratificaciones No Garantizadas
Contractualmente.
Remuneracin Espordica; Aquel Estipendio que
se Otorga Especialmente con motivo de la
Celebracin de Ciertos Acontecimientos
Aguinaldo

Remuneracin se fija (art. 44)

La remuneracin en el sentido de
determinada una Unidad de Tiempo
a utilizar como;
1.- Da, Semana, Quincena o Mes o
2.- Por Pieza, Medida u Obra

Unidad de Tiempo
Art. 55. Las remuneraciones se
pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato, pero los
perodos que se convengan no
podrn exceder de un mes.

Silencio del Contrato (Art. 55 inc 2)

Si nada se dijere en el contrato,
debern darse anticipos quincenales
en los trabajos por;
pieza,
obra o medida y
en los de temporada

Monto Mensual (Art. 44 inc 3)

El monto mensual de la remuneracin
no podr ser inferior al Ingreso
Mnimo Mensual.
Si se convinieren Jornadas Parciales
de trabajo, la remuneracin no podr
ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria
de trabajo.

Gratificaciones
Corresponde a la parte de utilidades
con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador

Reglas para su aplicacin

La Gratificacin puede Regularse por;
1. Contratos Individuales o
2. Contratos Colectivos
Art. 46. Si las partes convinieren un
sistema de gratificaciones, stas no
podrn ser inferiores a las que
resulten de la aplicacin de las
normas siguientes.

Empresas obligadas
1. Los Establecimientos que Persigan
Fines de Lucro y
2. las Cooperativas, Obligados a llevar
Libros de Contabilidad y con
Utilidades Liquidas en su Giro o
excedentes lquidos en sus giros

Obligacin (Art. 47)

Gratificar Anualmente a sus
Trabajadores en Proporcin No
Inferior al 30% de dichas Utilidades
Liquidas
Gratificacin que ser Distribuida en
forma Proporcional a lo Devengado
por cada Trabajador en Respectivo
Periodo Anual.

Calculo (Art. 48)

Para estos efectos se considerar utilidad;
1. La que resulte de la liquidacin que
practique el Servicio de Impuestos
Internos para la determinacin del
impuesto a la renta,
2. Sin deducir las prdidas de ejercicios
anteriores; y
3. Por utilidad lquida se entender la que
arroje dicha liquidacin deducido el diez
por ciento del valor del capital propio del
empleador, por inters de dicho capital.

Forma alternativa de cumplir (Art.

50)

1. Si ABONA a sus Trabajadores el 25

% de lo Pagado en el Ao por
Remuneraciones Mensuales
2. Con limite de 4,75 IMM y
3. Lo Normal es que se divida en 12
para ser pagados mensualmente

Gratificacin proporcional
Art. 52. Los trabajadores que no
alcanzaren a completar un ao de
servicios tendrn derecho a la
gratificacin en proporcin a los
meses trabajados.

Ingreso Mnimo Mensual

Nace como tal en 1931 cuando el Art.
44 del Cdigo del Trabajo deca que
era aquel no inferior a lo dos tercios
ni superior a los tres cuartos del
salario normal o corrientemente
pagado en la misma clase de trabajo,
a los obreros de las mismas
aptitudes o condiciones, en la ciudad
o regin en que se ejecute...

Formas de determinar IMM

1.-Fijacin por el Derecho Estatal de
un Mnimo, una Norma de Carcter
Nacional aplicable en todos los
Sectores (se da forma ms Tenue en
Chile)

2.-Fijacin de Mnimo por Ramas de

Actividad, la cual, a su Vez, puede ser
Determinada Mediante Varias Formulas;
2.1.-Fijacin por rganos AD-HOC carcter
Paritario o Tripartito, en Chile fue la
frmula para fijar Salario Mnimo en el
Sector Obrero por Art. 44 CT del Ao 1931
.
2.2.-Fijacin por Mera Va de Negociacin
Colectiva y su Posterior Extensin o
Generalizacin Ej. Alemania.

NORMAS PROTECTORAS
DE LA REMUNERACIN

Son el conjunto de normas o

disposiciones que tienden a asegurar
que el trabajador perciba
efectivamente su remuneracin,
evitndose descuentos excesivos y
que una vez percibida por este, no se
pierda en sus manos, sea por
voluntad propia o por una situacin
de insolvencia del empleador.

PROTECCIONES RELATIVAS
AL PAGO, CONSIDERADO EN
SI MISMO

1.- Proteccin
Art. 54. Las remuneraciones se
pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo establecido
en el inciso segundo del artculo 10 y
de lo preceptuado para los
trabajadores agrcolas y los de casa
particular.

Excepciones
1. A solicitud del trabajador, podr pagarse
con cheque o vale vista bancario a su
nombre.
2. Los beneficios adicionales que se le
otorguen por parte del empleador.
3. Las regalas de los trabajadores
agrcolas. (Art. 91)
4. La remuneracin de las trabajadoras de
casa particular (art. 151)

2.- Proteccin
Junto con el pago, el empleador
deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del
monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones
efectuadas. (Art. 53 inc 3)

3.- Proteccin (Art. 56)

1. Da de pago: de lunes a viernes;
2. Lugar: donde el trabajador preste
servicios;
3. Hora: dentro de la hora siguiente a
la terminacin de la Jornada.
**Sin perjuicio de que la ley faculta a
las partes para acordar otra cosa.

PROTECCIN FRENTE A LOS

ACREEDORES DEL
TRABAJADOR.

Inembargabilidad de las
Remuneraciones
Art. 57 inc. 1 Las remuneraciones de
los trabajadores y las cotizaciones de
seguridad social sern
inembargables...

Excepcin a la Inembargabilidad
Art. 57 No obstante, podrn ser
embargadas las remuneraciones en
la parte que excedan de cincuenta y
seis unidades de fomento.

Excepciones Art. 57
No obstante, podrn ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de
cincuenta y seis unidades de fomento
Con todo, tratndose de pensiones alimenticias
debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudacin, hurto o robo cometidos por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio
de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por
el trabajador a las personas que hayan estado a
su servicio en calidad de trabajador, podr
embargarse hasta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.

Excepcin a la Inembargabilidad
1. Las remuneraciones son
embargables en la parte que
excede de 56 U F mensuales.
2. Las remuneraciones son
embargables hasta en un 50 % en
los siguientes casos:

Ser embargable hasta el 50%

a) Pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente.
b) En caso de defraudacin, hurto o robo
cometido por el trabajador en contra del
empleador en el ejercicio de su cargo.
c) En caso de remuneraciones adeudadas
por el trabajador a las personas que
hayan estado a su servicio en calidad de
trabajador.

FRENTE A LOS ACREEDORES

DEL EMPLEADOR.

Articulo 61 Cdigo del Trabajo

Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo
Civil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las
imposiciones o cotizaciones y dems aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades
de previsin o de seguridad social, los impuestos
fiscales devengados de retencin o recargo, y las
indemnizaciones legales y convencionales de
origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473
y dems pertinentes del mismo Cdigo

El PRIVILEGIO es una preferencia o

garanta que tiene un acreedor, para
pagarse con anterioridad a otros
acreedores, cuando la totalidad de
los bienes de deudor, en este caso
del empleador, no alcanzan para
cubrir todas sus deudas.

Articulo 2475 del Cdigo Civil,

privilegios para el pago
La primera clase de crditos
comprende los que nacen de las
causas que en seguida se enumeran:
1. Las costas judiciales que se causen
en inters general de los acreedores;
2. Las expensas funerales necesarias
del deudor difunto;

3. Los gastos de enfermedad del deudor.

Si la enfermedad hubiere durado ms de
seis meses, fijar el juez, segn las
circunstancias, la cantidad hasta la cual se
extienda la preferencia;
4. Los gastos en que se incurra para poner a
disposicin de la masa los bienes del
fallido, los gastos de administracin de la
quiebra, de realizacin del activo y los
prstamos contratados por el sndico para
los efectos mencionados;

5. Las remuneraciones de los trabajadores y

las asignaciones familiares;
6. Las cotizaciones adeudadas a organismos
de Seguridad Social o que se recauden por
su intermedio, para ser destinadas a ese fin,
como asimismo, los crditos del fisco en
contra de las entidades administradoras de
fondos de pensiones por los aportes que
aqul hubiere efectuado de acuerdo con el
inciso tercero del artculo 42 del decreto ley
N. 3.500, de 1980;

7. Los artculos necesarios de subsistencia

suministrados al deudor y su familia durante los
ltimos tres meses;
8. Las indemnizaciones legales y convencionales de
origen laboral que les correspondan a los
trabajadores, que estn devengadas a la fecha en
que se hagan valer y hasta un lmite de tres
ingresos mnimos mensuales por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador con un lmite de diez aos. Por el
exceso, si lo hubiere, se considerarn valistas;
9. Los crditos del fisco por los impuestos de
retencin y de recargo.

Articulo 2473 del Cdigo Civil

Los crditos enumerados en el artculo
precedente afectan todos los bienes del
deudor; y no habiendo lo necesario para
cubrirlos ntegramente, preferirn unos a
otros en el orden de su numeracin,
cualquiera que sea su fecha, y los
comprendidos en cada nmero concurrirn
a prorrata.
Los crditos enumerados en el artculo
precedente no pasarn en caso alguno
contra terceros poseedores.

Proteccin frente al
Empleador

Tipos de Proteccin
A. Deducciones o descuentos a las
remuneraciones.
B. Las Retenciones

A.- Deducciones o descuentos

(Art. 58)

ORDENADOS POR LEY

1.- Impuestos que gravan las
remuneraciones.
2.- cotizaciones de seguridad social.
3.- Cuotas Sindicales.4.- Obligaciones contradas con
Instituciones de Previsin u
organismos Pblicos.-

Deducciones o descuentos (Art. 58)

ORDENADOS POR LEY
1.- Descuentos autorizados por escrito por el
trabajador para pago de dividendos hipotecarios y
cuotas de ahorro para la vivienda, estas ltimas
con un tope del 30% de la remuneracin del
trabajador.
2.-otras deducciones convenidas entre el trabajador
y el empleador con un tope del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
3.- deducciones provenientes por multas aplicadas
en virtud del reglamento interno de la empresa.

B.- Las Retenciones

Voluntarias: son aquellas que el
trabajador asigne en el contrato de
trabajo para la mantencin de su familia;
y
Forzosas: son aquellas que se hacen en
favor de la mujer casada que puede
percibir hasta un 50 % de la
remuneracin del marido que ha sido
declarado vicioso por el Juez del Trabajo-

Remuneraciones devengadas y
No percibidas por el trabajador
fallecido

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las

remuneraciones que se adeudaren sern pagadas
por el empleador a la persona que se hizo cargo
de sus funerales, hasta concurrencia del costo de
los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn
al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a
los padres legtimos o naturales del fallecido,
unos a falta de los otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar
tratndose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales.

Protecciones Especiales

Art. 62. Todo empleador con cinco o ms

trabajadores deber llevar un libro
auxiliar de remuneraciones, el que
deber ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a
que se refiere el inciso anterior sern las
nicas que podrn considerarse como
gastos por remuneraciones en la
contabilidad de la empresa.

Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los

trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado
el ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a
aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a
aquel en que efectivamente se realice.
Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o
pagos parciales que hubiera hecho el empleador.
Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo,
reajustadas en la forma all indicada, devengarn el
mximo inters permitido para operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.