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QU SON LAS

PRESTACIONES
SOCIALES?
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al
salario, que constituyen beneficios para el empleado,
dichas prestaciones son una remuneracin obligatoria
por parte del empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por medio de
contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas
con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos

Son importantes porque los empleados se sentirn parte


de la organizacin ya que en situaciones de necesidad
cual fuere esta, sabr que puede contar con la empresa
y sentirse protegido de esta manera, adems el nivel de
vida del empleado se ver en desarrollo siendo algo
satisfactorio para l y su familia.

IMPORTANCIA.

CULES SON LAS


PRESTACIONES A LAS
QUE POR OBLIGACIN
TIENE DERECHO UN
EMPLEADO?

Por cada seis das de trabajo,el


empleado podr disfrutar de un da de
descanso y, obviamente, ese da estar
pagado como si estuvieras en el trabajo,
al igual que el empleado tiene derecho a
una hora de almuerzo la cual debe estar
por escrito en el contrato.

DESCANSOS.

Esta constituye el reconocimiento que otorga el


empleador al trabajador por la participacin en la
generacin de utilidades a la organizacin y
corresponde a quince (15) das de salario por cada
semestre laborado, en los casos en que se labore
por un tiempo inferior se debe calcular el valor
correspondiente.

PRIMA DE SERVICIOS.

La capacitacin del trabajador es


obligatoria y deber de realizarse en
horario de trabajo, salvo que por
necesidades de servicio se modifique.

CAPACITACIONES.

Este beneficio tiene como principal objetivo


otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para el
desempleo, y que adems se ha determinado
como un ahorro que puede ser invertido en
vivienda o estudio; las cesantas corresponden
a un salario mensual por cada ao laborado o
a su proporcin en caso de un tiempo de labor
inferior.
CESANTAS.

Es el reconocimiento financiero del empleador


por la retencin anual del valor correspondiente
a las cesantas, dicho beneficio corresponde al
12% del total de las cesantas anuales o
proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe
ser pagado directamente al trabajador.

AUXILIO DE CESANTAS.

En enero de cada ao, el empleador debe


pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa
del 12% anual.

INTERESES DE
CESANTA.

Son el descanso remunerado que el empleador


debe otorgar al trabajador, las cuales son
equivalentes a quince (15) das de licencia paga
por cada ao laborado o el tiempo proporcional
a la fraccin trabajada; el 50% de las
vacaciones puede ser compensado en dinero.

VACACIONES.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE.

Todas las empresas deben inscribirse en una caja de


compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al
trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo
para sus hijos menores de edad, as como servicios de
capacitacin, vivienda y recreacin. El empleador debe
pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una
suma equivalente al 9% del monto de la nmina para los
parafiscales, de los cuales el 4% corresponde a la caja de
compensacin que haya seleccionado.

SUBSIDIO FAMILIAR.

embarazo.
El Plan Obligatorio de Salud, segn establecido
en el artculo 166 de la ley 100/93, para
mujeres en estado de embarazo cubre todos los
de servicios de salud en control prenatal,
atencin del parto y posparto y la atencin en
afecciones relacionadas con la lactancia.
Entre los beneficios legales esta la licencia de
maternidad, que es una licencia remunerada, la
cual busca que la madre tenga un descanso
adecuado durante los das previos al parto y
posteriores a l, de tal forma que pueda
dedicarse a su recuperacin a su hijo.

LA PROTECCIN JURDICA A LA
MATERNIDAD!

Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador


permanente debe suministrar al empleado como
dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un
vestido.
Esta obligacin es para con los empleados que
devenguen un sueldo de hasta dos salarios mnimos, y
tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la
entrega de la dotacin lleven laborando en la empresa
como mnimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de
abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada ao.

DOTACIN.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.

El sistema de seguridad social


comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales.

SEGURIDAD SOCIAL.

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y


muerte por causa comn, y tiene dos regmenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones. La
contribucin a cualquiera de estos regmenes es del
16% del salario mensual del empleado, de las cuales
tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una
cuarta parte le corresponde al trabajador. Es decir un
12% Empleador y 4% el trabajador.

PENSIONES.

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del


trabajador y de su familia que estn establecidas en el
programa de atencin denominado Plan Obligatorio de
Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar
el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el
8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo
del empleado. Este monto es deducido del salario mensual
del trabajador.

SALUD.

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del


trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte
generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por
este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango
de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la
nmina mensual de salarios.

RIESGOS
PROFESIONALES.

CULES SON LOS


SALARIOS Y
PRESTACIONES SOCIALES
MNIMAS A QUE TIENE
DERECHO UN TRABAJADOR
COLOMBIANO EN EL AO
2016?

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mnimo
ao 2016. Art 145
CST.

$689.455

Jornada Ordinaria
48 horas
semanales, 8 horas
diarias.
Ley 50 de 1990,
Art.20

SALARIO MINIMO
DIA

$22.981,83

Jornada Ordinaria
Da 8 horas

$2.872,73

Jornada ordinaria 6
a.m. a 10 p.m.
Ley 789 de 2002,
Art. 25

SALARIO MINIMO
HORA ORDINARIA

SALARIO MINIMO
HORA NOCTURNA
Ley 50 de 1990
Art. 24

SALARIOS.

$3.878,18

Jornada Nocturna
10p.m a 6 a.m.
Valor Hora
Ordinaria+35% de

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$77.700

Se paga a
quienes
devenguen
hasta
$1.378.908 (2
salarios
mnimos mes)

DIA

$2.590

AUXILIO DE
TRANSPORTE.

HORAS EXTRAS
ORDINARIA Ley
50 de 1990
Art.24
NOCTURNA Ley
50 de 1990 Art.
24
DOMINICAL Y
FESTIVO
ORDINARIA
DOMINICAL Y
FESTIVO
NOCTURNA

VALOR

DEFINICION

$3.590,91

Valor Hora
Ordinaria+25% de
recargo

$5.027,28

Valor hora
ordinaria+75% de
recargo

$5.745,46

Valor hora
ordinaria+75% por
festivo+25%
recargo diurno

$7.181,82

Valor hora
ordinaria+75% por
festivo+75%
recargo nocturno

HORAS EXTRAS.

DOMINICAL
Y FESTIVO
ORDINARIA

NOCTURNA

VALOR

DEFINICION

$5.027,28

Si se trabaja
Hora
bsica+75%
de recargo

$6.032,73

Hora
bsica+75%
recargo
festivo 35%
recargo
nocturno

DOMINICALES.

DESCANSO

Vacaciones
Art.186
C.S.T.

VALOR

Provisin
mensual
$28.727

VACACIONES.

DEFINICION
15 das
hbiles
consecutivos
de vacaciones
remuneradas
por cada ao
de servicios

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

Un mes de salario por cada


CESANTIAS Articulo 249
ao de servicios y
Provisin Mensual $63.930
C.S.T
proporcionalmente por
fracciones de ao
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975

Prima de servicios
Art. 306 C.S.T

Provisin Mensual $7.672

Intereses legales del 12%


anual sobre el valor de la
cesanta acumulada al 31
de diciembre de cada ao

Provisin Mensual $63.930

Un mes de salario
pagaderos por semestre
calendario as:15 das el
ltimo da de junio y 15
das en los primeros 20
das de diciembre de cada
ao
Se entrega a quienes
devenguen hasta
$1.378.910 (2 salarios

Un par de zapatos CARGO


y un
PRESTACIONESA
DEL
DOTACION
vestido de labor Entregas

PRESTACION

VALOR

DEFINICION
Con laLey 1607 de 2012, art.
25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a
salud:

Por salario mnimo


SALUD

mes ($86.100)

Ley 1122 del 2007Art. 10

Empleador:$ 58.500
Trabajador:$27.600

- Las sociedades y personas


jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos
VerConcordancia., otros
beneficiados

Por salario mnimo

Cotizacin: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%

mes $ 110.200
PRESTACIONES
ACARGO
DE
TERCEROS
Y
Ley 797 de 2003 Art.7
Empleador:$82.600
PENSIONES

Trabajador:$27.600

Decreto 4982 de 2007

VALOR INICIAL
Segn Actividad
Econmica
Riesgo I

RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de
1994 Art 13

VALOR INICIAL

:0.522%

Salario Mnimo

Riesgo II:

Riesgo I:$ 3.600

1.044%

Riesgo II:$ 7.200

Riesgo III:

Riesgo III:$ 16.800

2.436%

Riesgo IV:$ 30.000

Riesgo IV:

Riesgo V:$ 48.000

4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del
Empleador

APORTE

3% ICBF

ICBF

2% SENA

Ley 89 de 1988

4% Cajas

SENA

A cargo de la empresa.

Ley 21 de 1982

Base: Sobre los pagos que


constituyan salario.

Cajas de Compensacin
Familiar

$ 62.000

Con laLey 1607 de 2012,


art. 25, quedan exonerados
excepcionalmentede
aportes al ICBF y SENA:
- Lassociedades y personas
jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadorasque tengan dos
o ms empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos
VerConcordancia., otros
beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y

Se paga por las Cajas de


Compensacin Familiar en
dinero a quienes devenguen
hasta $2.757.820 ( 4 salarios

Suma de dinero, pagos en


especie y en servicios, que
paga la Caja de

El estar vinculado mediante un


contrato de trabajo a una empresa
ofrece ciertos beneficios para los
empleados, debido a que estas
deben asumir ciertas obligaciones
con ellos como las prestaciones
sociales y los aportes parafiscales.

Las empresas estn obligadas a contribuir


con el Sistema de la Proteccin Social, el cual
de conformidad con el artculo 1 de la Ley
789 de 2002 se define como el conjunto de
polticas destinadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida
de los colombianos, especialmente la de los
ms desprotegidos, esto debe incluir,
seguridad social en salud, en pensiones, en
riesgos profesionales y subsidio familiar

GRACIAS.