WORKING ADULT 2016 PSICOLOGA DE

LA FELICIDAD
RESILIENCIA ORGANIZACIONAL
ALUMNOS:
BENDEZU GARCIA MIGUEL ANGEL.
OBREGON MARREROS MILAGROS.
PERALES VERA CARLOS.

ROSILLO PRECIADO ERIKA.

VASQUEZ SANCHEZ VICTOR.
CHEVEZ CONCEPCION JOEL.
MENDEZ HUAMAN EDWIN.
DOCENTE:CLAUDIA
Brea,11 de diciembre del 2016

ES EL PROCESO DE
ADAPTACION EXITOSA FRENTE A
LA ADVERSIDAD, TRAUMA,
TRAGEDIA, AMENAZAS O
FUENTES SIGNIFICATIVAS DE
ESTRS, O EN LAS RELACIONES
INTERPERSONALES, ASI COMO
SITUACIONES DE ESTRS A
NIVEL LABORAL O FINANCIERO.

Conceptos claves para aumentar

la capacidad de la resiliencia

Actitud positiva y buena

disposicin al cambio

Hacer tabula rasa y

administrar con
agilidad y flexibilidad sus activos

Innovar y diversificar sus fuentes

de ventaja competitiva
Experimentar y planificar

CARACTERSTICAS DE CLIMAS SOCIALES QUE

NO PROMUEVEN UN DESARROLLO POSITIVO DE
LAS PERSONAS EN SU ORGANIZACIN

Las personas perciben injusticias.

Los sujetos sienten que no se les
reconoce.
Presencia de descalificaciones.
Las personas se sienten invisibles.
Hay marginacin de algunas personas.
Las personas desconocen las
normativas de la organizacin.
Las normas son arbitrarias.
Existe rigidez en la aplicacin de las
normas.
Los sistemas de informacin son poco
claros.
Se interfiere el contacto y crecimiento
personal.
Se ponen obstculos para la
creatividad.
No se enfrentan los conflictos.