Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
susinea1: ntotdeauna vor exista persoane lipsite de etic profesional, indiferent de domeniul
afacerilor. Numrul a devenit din ce n ce mai mare, iar uneori sumele implicate sunt
surprinztor de mari. Cred c oamenii sunt mult mai prudeni dect nainte, ceea ce e bine
pentru toat lumea. Exist n lume lcomie lipsit de control, dar cei cu principii etice o pot ine
sub control. Etica este cea care d echilibrul. Pornind de la aceast afirmaie putem enumera
urmtoarele cauze generatoare:
dorina de ctiguri imediate
conflictul de roluri ( managerul de resurse umane care este nevoit s-i concedieze prietenul)
concurena pentru resurse deficitare
1. Capital nr. 3 "300 cei mai bogai romni, noiembrie 2004, p.174
personalitatea indivizilor oamenii orientai spre valori economice fiind mai expui la
comportri neetice dect cei slab orientai n acest sens iar cei cu o mare nevoie de putere sunt
mai dispui la decizii neetice.
cultura organizaiei i a ramurii din care face parte organizaia este de asemenea un factor
determinant n nclinaia organizaiilor de a aciona sau nu ilegal.
S-a constatat c, lipsa eticii n domeniul afacerilor pornete de la managerii datorit presiunii
concurenei, disponibilitate mare pentru nclcarea normelor morale avnd urmtoarele
orientri:
Conflictul de interese apare n momentul n care datoria i loialitatea sau sarcinile de serviciu
ale unui angajat sunt compromise din cauza intereselor personale ale acestuia. De exemplu, un
manager care are responsabilitatea de a fi etic n angajare (rolul de angajator corect, obiectiv,
imparial) este pus n situaia de a evalua un candidat care este n acelai timp i prietenul su
(rolul de prieten care trebuie s ajute). Chiar i atunci cnd cerinele rolului sunt clare i de
altfel rezonabile, ele pot fi incompatibile cu personalitatea sau aptitudinile celui care ocup
rolul i astfel apare conflictul persoan-rol. Multe exemple de trdtori care dezvluie
practicile ilegale ale companiei sunt semnale ale conflictului persoan-rol.
Angajaii trebuie s evite orice implicare direct sau indirect ( prin membrii familiei sau prietenii
apropiai) n asocieri sau investiii care se suprapun, ar putea s se suprapun sau ar putea prea c se
suprapun cu deciziile individuale ale angajatului atunci cnd acioneaz n interesul companiei.
Comportamente neetice, instaisfacia n munc, stresul, angajamentul profesional redus au drept consecin
negativ asupra conflictele de interes sau de rol (apare atunci cnd un individ este pus n faa unor ateptri
incompatibile cu rolul). Managerii organizaiilor pot preveni att conflictul de interese ct i cel de rol n
cazul subordonailor prin evitarea mesajelor care se contrazic singure, sensibilizarea la solicitrile multiple
ale rolurilor i desemnarea persoanei potrivite la locul potrivit.
Spre exemplu, un agent de vnzri are ca i client unchiul su care deine o mic afacere. n acest caz
agentul de vnzri trebuie s urmeze o procedur diferit n ceea ce privete vnzarea produselor
companiei ctre el? Rspunsul la ntrebare este afirmativ, deoarece pn la urm cineva ar putea sesiza un
conflict de interese. Mai nti trebuie s-i anune eful direct despre legtura de rudenie existent. Se
poate ca agentul s ncredineze acest client altui agent de vnzri sau poate revizui toate tranzaciile sale
anterioare cu clientul respectiv pentru a se asigura c nu i-a acordat un tratament preferenial. Cel mai bine
agentul este s ncerce s evite conflictul de interese iar eful su s gseasc o soluie convenabil pentru
toat lumea. Acest lucru se poate ntmpla i n cadrul organizaiei, cnd prin angajarea unei rude, membru
de familie, poate fi determinat un conflict de interese.