Mdulo 1

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD DE FAENA
LEY 20.123, 14 ENERO 2007
DS 76

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Ley N16.744
Contingencias
Cubiertas

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

De acuerdo con lo previsto en el artculo 14 del Decreto Supremo

N 76, de 2007, Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis
de la ley 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en
el trabajo, la empresa principal deber adoptar las medidas
necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan
servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25, entendindose
que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta
das corridos. La constitucin del referido Comit Paritario debe
regirse por lo dispuesto en el D.S. N 54, de 1969.

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

La norma legal establece que cuando la empresa principal

tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio, de
acuerdo al D.S. N 54, ste podr asumir las funciones
del Comit Paritario de Faena.(Art 18, DS.76)

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

Para su constitucin y la designacin y eleccin de sus

miembros: el comit estar constituido por 6 miembros,
integrado por tres representantes de los trabajadores y tres
de los empleadores; la empresa principal deber integrar
en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al
menos, un representante que designe al efecto y uno de
sus trabajadores.

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante

del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las
empresas contratistas o subcontratistas, a eleccin de la
empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o
servicios sea igual o superior a treinta das, y que tengan
mayor nmero de trabajadores. En aquellos casos en que
existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores,
stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o
servicios.

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

EMPLEADORES

TRABAJADORES

CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA

CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA

EMPRESA
PRINCIPAL

EMPRESA
PRINCIPAL

CONTRATISTA Y
SUBCONTRTISTA

CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA

REGLAS ( ARTICULO 22)

EMPRESA CON C.P. = REPRESENTANTE AFORADO

EMPRESA CON C.P. SIN AFORADO = SORTEO ENTRE TRABAJ.

EMPRESA NO APLICA DS 54= REPRESENTANTE ESPECIAL

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

ARTICULO 22 Los representantes de los trabajadores ante el

Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las
siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit
Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva
obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo
dispuesto en el D.S. N 54, lo integrar el representante
que goza de fuero.
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba
participar no tenga un representante de los trabajadores con
fuero, se definir la participacin por sorteo de uno de los tres
representantes del Comit;

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit

Paritario de acuerdo al D.S. N 54, se elegir un representante
especial.

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

Artculo 23.-El representante especial ser elegido en una

asamblea de trabajado- res a celebrarse en cada una de las
empresas que deben integrar dicho Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a
instancias de la empresa principal.
Para este efecto, deber informar oportunamente a aquellas
empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar
el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro del plazo
mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva
asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a
la empresa principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en
que sta se haya realizado.
Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

Si el trabajador elegido como representante especial no contare

con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N
54, su empleador deber adoptar las medidas necesarias para que
dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de
seguridad y salud en el trabajo.

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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena.

DIFERENCIAS ENTRE COMITES PARITARIOS
COMITES PARITARIO DS 54
Integrantes = 12
1 Trabajador Aforado
No existe requisito de tiempo
para constituir.
2 aos de funcionamiento con
reeleccin.
Eleccin de representantes de
los trabajadores x medio de
votaciones.
Constituidos solo trabajadores
de la empresa.
Acuerdos obligatorios para la
empresa

COMITES PARITARIO FAENA

Integrantes = 6
No hay trabajador aforado.
Requisito de tiempo para
constituir, 30 das corridos.
No hay tiempo de
funcionamiento.
Constitucin = Representantes
de los trabajadores, elegidos por
medio de reglas (Articulo 22).
Constituidos por trabajadores
de distintas empresas.
Acuerdos obligatorios para
todas las empresas que estn en
la Faena.

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Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad

1. Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta

utilizacin de los Instrumentos de proteccin.
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores de las medidas de Higiene y Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
4. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores.
5. Informar, especialmente a los trabajadores nuevos, sobre los
riesgos existentes en sus reas de trabajo y los que puedan
crearse con nuevas instalaciones, materias primas, equipos,
etc.

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Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad

6. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y

seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.
7. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
8. Denunciar al organismo administrador respectivo todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o muerte de la vctima, en el
caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
9. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende
el organismo administrador respectivo.