MBITO DE APLICACIN

Abarca a los 3 modalidades ya sea

temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su
naturaleza puedan ser
permanentes.

C.
POR
INICIO
O
LANZAMIEN
TO DE UNA
NUEVA
ACTIVIDAD

CONTRATO
S DE
NATURALEZ
A
TEMPORAL

DURACIN
MXIMA

Es
aquel

CELEBRAD
O

entr
e

EMPLEAD
OR
TRABAJADO
R
Originados por
el

es de

C.
POR
NECESIDA
DES
DEL
MERCADO

3 AOS

Es
aquel

CELEBRAD
O

NO PUEDEN SER
SATISFECHAS CON
PERSONAL PERMANENTE
DURACIN
MXIMA

es de

SEIS
MESES
AL AO.

INICIO DE UNA
NUEVA ACTIVIDAD
EMPRESARIA

entr
e

EMPLEAD
OR
TRABAJADO
R
Con el objetivo

ATENDER
INCREMENTOS
OPORTUNOS
DE LA
PRODUCCIN
ORIGINADOS

CONTRATO
S DE
NATURALEZ
A
TEMPORAL

C.
POR
RECONVERS
IN
EMPRESARI
AL

DURACIN
MXIMA

e
l

CELEBRAD
O

en

VIRTU
D

SUSTITUCI
N
AMPLIACI
N
MODIFICACI
N

es de

2 AOS

De las
ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN LA
EMPRESA

CONTRAT
O
OCASION
AL

CONTRATO
S DE
NATURALEZ
A
ACCIDENTA
L

DURACIN
MXIMA

Es
aquel

CELEBRAD
O

entr
e

SEIS
MESES
AL AO.

Es
aquel

CELEBRAD
O

VNCULO LABORAL SE ENCUENTRE

SUSPENDIDO POR ALGUNA CAUSA
JUSTIFICADA
PREVISTA
EN
LA
LEGISLACIN VIGENTE
EFECTO
DE
DISPOSICIONES
CONVENCIONALES APLICABLES EN EL
CENTRO DE TRABAJO

DURACIN

TRABAJADO
R
para

es de

CONTRATO
DE
SUPLENCI
A

EMPLEAD
OR

es de

NECESIDADES
TRANSITORIAS
DISTINTAS A LA
ACTIVIDAD HABITUAL
DEL CENTRO DE
TRABAJO

EMPLEAD
OR

entr
e

TRABAJADO
R
Con el objetivo
STE
de

SUSTITUYA A
UN
TRABAJADOR
ESTABLE DE
LA EMPRESA

RESULTE
NECESARIA SEGN
LAS
CIRCUNSTANCIAS

CONTRATO
S DE
NATURALEZ
A
ACCIDENTA
L

CONTRAT
O DE
EMERGEN
CIA

DURACIN

Es
aquel

CELEBRAD
O

entr
e

EMPLEAD
OR
TRABAJADO
R
para

segn

LA
EMERGENCIA
NO PUDIENDO
EXCEDER
DE
UN AO.

CUBRIR LAS
NECESIDADES
PROMOVIDAS POR
CASO ACCIDENTAL O
FUERZA MAYOR

POR EJEMPLO:
Por un incendio que destruy
documentos importantes
de la empresa y que necesitan ser
reconstruidos

CONTRATO
ESPECFIC
O

Es
aquel

CELEBRAD
O

EMPLEAD
OR

entr
e

TRABAJADO
R
objetivo

CONTRATO
S DE OBRA
O SERVICIO

DURACI
N

RESULTE
NECESARI
A

Podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para

la terminacin
O servicio objeto de la contratacin. Ejemplo: de la
construccin del edificio

CONTRATO
INTERMITE
NTE

(Ejemplo:
mantenimiento
de
todas
sus
computadoras,
la
misma que la empresa
realiza
con
periodicidad anual)

Ser la que

PREVIAMENTE
ESTABLECIDO Y DE
DURACIN
DETERMINADA

Es
aquel

CELEBRAD
O

Estos contratos podrn efectuarse

con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la
contratacin
Pudiendo
consignarse
en
el
contrato primigenio tal derecho, el
que operar en forma automtica
Sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.

entr
e

EMPLEAD
OR
TRABAJADO
R
Para cubrir las

Necesidades de las
actividades de la
empresa que por
su naturaleza son
permanentes pero
discontinuas.

CONTRAT
O DE
TEMPORA
DA
CONTRATO
S DE OBRA
O SERVICIO

Es
aquel

CELEBRAD
O

entr
e

TRABAJADO
R
Objeto

Atender
necesidades
propias del giro
de la empresa o
establecimiento

Se cumplen slo en determinadas

pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en periodos equivalentes en
cada en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva

Deber
constar
por
escrito lo
siguiente
:

EMPLEAD
OR

La duracin de la
temporada
La obligatoriedad del previos que
deber cursar el empleador, al
trabajador diez (10) das antes de la
finalizacin de la temporada, si sta
dura, ms de tres (3) meses.
La naturaleza de la actividad de la
empresa
,establecimiento
o
explotacin.

Ejemplo:helados
originados
por
el
aumento de la demanda

La naturaleza
trabajador

de

las

labores

del

RESPONSABILIDAD

Esta se debe a la obligacin, a

un buen ejercicio a sus
funciones
designadas
contractualmente (contrato o
documento
legalizado
con
funciones
especficas)
Mediante la cual se pueden
medir obligaciones omisiones y
sanciones

CLASES DE RESPONSABILIDAD
Responsabilidad funcional
Sinnimo de responsabilidad administrativa
Y en lo individual de responsabilidad civil de los funcionarios pblicos.

Responsabilidad Jurdica
Es la obligacin o deuda moral en que incurren los magistrados
O jueces que infringen laley en el ejercicio de susfuncionesespecificas.
Esta responsabilidad puede ser civil o penal. EJ: el cumplimiento de un
contrato, un mandato judicial

Responsabilidad colectiva
La que surge de la necesidad de asegurar el cumplimiento de una
obligacin
Por parte de ms de un deudor, con la que se afecta la totalidad de los
respectivos patrimonios

Responsabilidad Contractual
Es una forma deresponsabilidad civilque consiste en hacerse cargo de las consecuencias que
surgen para el deudor por haberse obligado voluntariamente, con respecto a su acreedor en
virtud de uncontrato.
PJ: La primera obligacin que debe asumir el deudor, es el cumplimiento de la
prestacin pactada, y si no lo hace incurrir en mora, salvo que pruebe que no
cumpli por caso fortuito o por fuerza mayor.

Responsabilidad Penal

Lee todo
en:Responsabilidad
contractual
| La gua de Derecho
Aquella
anexa
a un acto u omisin penal
por la ley
http://derecho.laguia2000.com/parte-general/responsabilidad-contrac
Y
realizado porpersonaimputable, culpable y carente de excusa absolutoria.
tual#ixzz2UCByk800
Comn:cuando
el delito cometido puede ser realizado por cualquier individuo, Ej:
elrobo, elabuso sexualo el homicidio.
Especial:cuando el delito es cometido por un funcionario pblico aprovechndose de su
condicin, por ejemplo: laprevaricacin( abuso de su poder)

Responsabilidad Extracontractual
La exigible por culpa de tercero, cuando medie dolo o culpa.
Y aun por declaracin legal sin acto ilcito ni negligencia de la que resulte as responsable.
Por ejemplo: Un bus de transporte de pasajeros tiene un percance, se lesionan las
personas, la ley mercantil establece unas indemnizaciones a favor de los pasajeros
lesionados, ellas son Contractuales, pero si se prueba adems que hubo culpa del
conductor se generar una responsabilidad civil extracontractual.

Responsabilidad Limitada
En el mbito de derecho comercial se refiere a la fijacin de
uncapitalo suma como lmite de la capacidad contractual .
Y de la exigencia del incumplimiento el cual no obsta a mayores
responsabilidades en casos dedelitos.
Ej: Supngase que un banco concede un prstamo de 100 dlares a
una sociedad de personas y que, ms tarde, las obligaciones de la
sociedad superan su patrimonio. Puede que el banco pierda 100
dlares, pero no tendr obligacin de
contribuir con ninguna
cantidad adicional.

Responsabilidad Moral
Aquella que afecta el fuero de laconciencia: y el que se manifiesta en
elindividuocon la reaccin normal de arrepentimiento como sancin menor .
Y el remordimiento como sancin mxima.
Socialmente trasciende a travs de los reproches externos mas no llega al
aspecto jurdico.
Ej: Asistir a la iglesia los das que tengas que ir si no asistes no le va a afectar
al Estado; la prescripcin del delito de robo por el mero transcurso del tiempo
puede invalidar la responsabilidad jurdica sin invalidar la responsabilidad
moral

Para 728.- Velar y asegurar un rgimen

contractual con normal que contengan
beneficios y obligaciones laborales que
coyundeen
al
buen
funcionamiento
empresarial.
Legales.
Administrativas.
Civiles.
Laborales.

 SI fuese para el empleado, las funciones

son designadas de manera pertinente y
contractual (sealada en contrato)
SI
son
del
empleador,
brindar,
infraestructura equipo y material de
trabajo individual y de buena calidad, as
como velar por la salud mental y fsica de
los empleados bajo una remuneracin
estable y gratificante.

PRINCIPALES DERECHOS U
OBLIGACIONES
Los trabajadores tienen como
derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de
profesin u oficio.
Libre sindicacin
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de
conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin,
consulta
y
participacin en la empresa.

En la relacin de trabajo, los

trabajadores
tienen
derecho:
A la ocupacin efectiva.
A
la
promocin
y
formacin
profesional en el trabajo.
A no ser discriminados directa o
indirectamente para el empleo, o una
vez empleados.
A su integridad fsica y a una
adecuada poltica de seguridad e
higiene.
Al respeto de su intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad
A la percepcin puntual de la
remuneracin pactada o legalmente
establecida.
Al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo.
A
cuantos
otros
se
deriven
especficamente del contrato de
trabajo.

Los trabajadores tienen

como deberes bsicos:
Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y
diligencia.
Observar las medidas de
seguridad e higiene que se
adopten.
Cumplir las rdenes e
instrucciones del empresario
en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
No concurrir con la actividad
de la empresa, en los trminos
fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la

INGRESO
Para el ingreso laboral se requieren
ciertos pasos tales como:
Evaluacin de curriculum vitae.
Evaluacin
de
conocimiento,
sicolgico, entrevista personal y
otra q la empresa crea pertinente.
Y la evaluacin del desempeo
laboral

NIVELES
Los niveles son regulados y establecidos
por la afinidad laboral y contractual.

ASCENSOS
Los ascensos, se dan de manera voluntaria del
empleado bajo las reglas pre-establecida, como
los concursos internos. Con los siguientes
requisitos:
Evaluacin de curriculum vitae para ascenso,
con especializaciones u estudios actualizados.
Evaluacin para verificar el dominio de
informacin al cargo q pretende ocupar.
Y
evaluacin
de
conocimientos
bajo
cuestionario estigmatizado.

CULMINACIN
Esta se da, cuando existe una ruptura,
despido, cese o caducidad del contrato.
Estipulado bajo norma legal.

La REMUNERACIN o
pago por servicios

empleado

ser establecido en el
contrato laboral

empleador

podr ser menor al un sueldo mnimo, y

con fechas pre establecidas

aparte de los beneficios y obligaciones de descuento establecidos

BONIFICACIONES o
Compensaciones

ser establecido en el
contrato laboral

Estas tambin pueden ser por:

estableciendo el por que de

estas, el monto y la
frecuencia que se darn

Pago acumulable, por aos de servicio.

Pago por una sola vez, por alcanzar cierto
numero de aos de servicio del pago
permanente por alcance numero de aos de
servicio.

El empleador est facultado para

SANCIONAR al trabajador

en aquellas conductas que por accin u

omisin signifiquen faltas o incumplimientos
en sus obligaciones

Finalidad: RESTABLECER EL ORDEN

EN LA RELACIN DE TRABAJO
Ya que esta puede afectar el
cumplimiento de los fines de la
empresa
Esta no es una decisin que se tomas de forma arbitraria

sino que debe cumplir con los principios

Contemporaneidad
Toda sancin que se aplica debe ser contempornea a la falta imputada, no
pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo

Proporcionalidad
La sancin aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, por
ejemplo la mxima sancin (suspensin) por faltas menores que signifiquen
meras imperfecciones en la prestacin del trabajo.

Transitoriedad
Ninguna sancin impuesta puede ser de carcter permanente, debiendo ser
transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.

Doble sancin
Este principio, prohbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un
mismo hecho, como puede ser primero la suspensin e inmediatamente despus
el despido