UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERA, CIENCIAS FSICAS Y MATEMTICA

CARRERA DE INGENIERA CIVIL
PRESUPUESTOS Y PROGRAMACIN DE OBRA

COSTOS DE MANO DE OBRA

INTEGRANTES:

CHOCHOS EDUARDO

PRESTACIONES SOCIALES DE APLICACIN GENERAL

COMISIONES SECTORIALES

METODOLOGA DE CLCULO DE COSTO HORARIO

CALCULO DE COSTOS HORARIOS REALES DE MANO DE OBRA

CUENCA LUIS
PINEDA CARLOS
ULCUANGO IRMA
VILLACIS JORGE

COSTOS DE MANO DE OBRA

CONTROL DE LA MANO DE OBRA

Objetivos:

Medir el tiempo de la mano de obra.

Las nminas y todos los documentos donde se registre el

factor trabajo a efectos de la Seguridad Social deben estar
perfectamente en completo cumplimiento.

Correcta asignacin e imputacin de los costes derivados

de la mano de obra.

Analizar los rendimientos de trabajo.

El control de la mano de obra se centra en dos aspectos:

Control de tiempos

Tiempo de presencia (T)

Tiempo de trabajo (t)

Tiempos muertos (T t)

Productividad y rendimiento de la mano de obra

El rendimiento de un proceso econmico se entiende como la cantidad de
productos que se obtienen en un determinado tiempo de transformacin.

COSTOS PRESENTES Y FUTUROS DE PERSONAL

Clasificacin en funcin de la naturaleza de sus componentes

Se vern las sujetas a la cotizacin de la Seguridad Social.

Salario base

Complementos salariales

Personales

Clasificacin en funcin de su asignacin al producto

Mano de obra directa

Mano de obra indirecta

COMISIONES SECTORIALES

Las comisiones sectoriales del Ministerio de Relaciones

Laborales estn integrados por tres miembros:

un representante de los empleadores

un representante de los trabajadores

un delegado del Ministerio de Relaciones Laborales.

Las comisiones sectoriales se renen al finalizar cada ao con

objeto de fijar los salarios mnimos legales para cada categora
incluida en cada comisin sectorial que entrara en vigencia desde
el primero de enero del prximo ao.

En caso de que una comisin no se ponga de acuerdo y fije los

salarios mnimos por unanimidad, estos sern fijados por el
Ministerio de Relaciones Laborales.

Para el sector de la construccin existen las siguientes comisiones

sectoriales

CONSTRUCCIN Y SERVICIOS TCNICOS Y ARQUITECTNICOS.

OPERADORES Y MECNICOS DE EQUIPO PESADO Y CAMINERO DE

EXCAVACIN, CONSTRUCCIN, INDUSTRIAS Y OTRAS SIMILARES

CHOFERES PROFESIONALES

Las comisiones y trabajadores incluidos en cada categora se han

tomado del estudio emitido por la Contralora General del Estado

PRESTACIONES SOCIALES DE
APLICACIN GENERAL

1. Afiliacin a la Seguridad Social:

El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer
da de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias:

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y

suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo:

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en

las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva:

El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del

segundo ao de trabajo.

5. Vacaciones anuales:

El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales

remuneradas.

6. Pago de la jubilacin patronal:

Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios,

continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus
empleadores.

7. Licencia por paternidad:

El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por

paternidad.

8. Licencia por maternidad:

La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por

maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad:

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.

10. Pago de utilidades:

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

Desde cundo debe ser afiliado un trabajador al IESS?

Desde el primer da que empieza a laborar, de conformidad a lo que

establece el Art. 42 nmero 31 del cdigo de trabajo.

En caso de no estar afiliado al IESS, Dnde se puede realizar la

denuncia?

El IESS tiene su propio procedimiento de reclamos para incumplimientos

relacionados con el seguro social obligatorio, que es la institucin
competente para el cobro de las aportaciones adeudadas; sin embargo, el
usuario tambin puede presentar su denuncia en el Ministerio de
Relaciones Laborales, que en este caso aplicar sanciones econmicas al
patrono.

Cmo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?

Las horas suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria

de trabajo mismo que se considerarn hasta las 24 horas. Tienen un
recargo del 50%, no podrn exceder de 4 horas diarias y ni 12 horas a la
semana.
Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los das de descanso
obligatorio, feriados o las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta
las 6:00 y tienen un recargo del 100% al valor de la hora.

Todos los empleadores estn obligados a pagar utilidades?

Toda Persona Natural, Sociedad o Persona Jurdica que luego de calcular

la base imponible (ingresos descontados el valor de los deducibles)
supere los USD $10.410 estn en la obligacin de declarar el Impuesto a
la Renta.

METODOLOGA DE CLCULO DEL

COSTO HORARIO

Se va a realizar el clculo de los costos horarios que aparecen en el estudio

de salarios de la Contralora General del Estado, que ha sido tomado de su
pg. web y que se incluye en anexos del presente trabajo.
La aplicacin principal de estos costos horarios es su utilizacin para el
clculo de los reajustes de precios.
Y no deberan ser utilizados para la elaboracin de presupuestos de
construccin tanto referenciales como para la presentacin de ofertas, pues
los sueldos unificados que all consta son los salarios mnimos por ley
Al tratarse de salarios mnimos por ley, esto determina que ningn
trabajador puede recibir un sueldo mensual bsico inferior al de su
correspondiente categora, pero el mercado fija el sueldo bsico mensual de
cada trabajador de acuerdo a la ley de oferta y la demanda, la experiencia
del obrero ,su grado de tecnificacin y su habilidad personal.

ESTUDIO DE SALARIOS DE LA CONTRALORA GENERAL

DEL ESTADO

En la primera columna del cuadro aparecen las categoras

ocupacionales y los obreros que pertenecen a cada una de
ellas. Para la descripcin del clculo matemtico se tomar
como referencia la Estructura Ocupacional D2, en la que se
incluye el albail.

En la siguiente columna bajo el ttulo sueldo unificado se

detalla el salario mnimo por ley para cada categora
ocupacional. Para la estructura ocupacional D2 este valor es
de 380,97$.

La siguiente columna corresponde al Dcimo tercero es

decir al dcimo tercero sueldo que se calcula considerando
el total de ingresos gravables del trabajador en un ao
dividido para 12 meses, en este caso el sueldo unificado por
ao 380.97$.

A continuacin se ubica la columna del Dcimo cuarto

correspondiente al dcimo cuarto sueldo, es decir una
remuneracin bsica unificada por ao. Para el ao 2016,
este valor es de 366,00$.

Luego se ubica una columna que se titula Transporte esta

bonificacin que exista anteriormente ya no es aplicable a
ningn trabajador. Sin embargo la contralora lo mantiene
en sus reportes para mantener la uniformidad de la
metodologa de clculo.

La siguiente columna se refiere al Aporte patronal cuyo

valor se lo calcula multiplicando el 12,15% del aporte
patronal por 12meses y por el sueldo unificado de 380,97$
dando como resultado de esta operacin el valor de
555,45$.

La columna de Fondo de reserva tiene un clculo similar

al del Dcimo Tercer Sueldo, es decir el total de los
ingresos gravables del trabajador en un ao dividido para
12 meses, en este caso el sueldo unificado por ao 380,97$.

La columna del Total anual es la sumatoria del sueldo

unificado multiplicado por 12, ms el dcimo tercer
sueldo; ms el dcimo cuarto sueldo, ms el aporte
patronal y ms el fondo de reserva, es decir:

380,97*12 + 380,97 + 366 + 555,45 + 380,97 = 6255,03$

El valor que consta en la columna de Jornada real se lo

calcula multiplicando el Total anual por un factor de
mayoracin de 1,544 y dividido para 366 das del ao,
entonces:

(6255,03*1,544)/366 = 26,39$/da

Finalmente la columna Costo Horario se calcula

dividiendo la Jornada real para ocho horas laborales que
se consideran por da de acuerdo a la jornada laboral
establecida en el cdigo del trabajo es decir:

26,39$/ 8 = 3,3 $/hora

El factor de mayoracin utilizado para el clculo de Jornada

Real es igual a la relacin entre los das pagados y los das
trabajados a cada trabajador se le pagan los 366 das al ao y para
calcular los das trabajados, se debe restar de 366 los das no
trabajados, entre los cuales se incluyen:

53 sbados
52 domingos
11 vacaciones
6 feriados
7 das por otras causas

Los

feriados tomados en ste clculo son:

01-01-2016
24-05-2016
10-08-2016
02-11-2016
03-11-2016
25-12-2016

Das no laborables = 53+52+11+6+7= 129 das

Das trabajados = 366-129 = 237 das por ao

El factor de mayoracin = = 1,544

CLCULO DE COSTOS HORARIOS REALES DE MANO DE OBRA CONSIDERANDO:

COSTOS ADICIONALES A LA MANO DE OBRA
BENEFICIOS DE LEY
Dcimo tercer sueldo
Dcimo cuarto sueldo
Vacaciones
OTROS

EJEMPLO:
MES

SUELDO HORAS EXTRAS COMISIONES

DICIEMBRE

500

50

ENERO

500

150

FEBRERO

500

100

MARZO

500

80

ABRIL

500

120

40

MAYO

500

40

JUNIO

500

30

JULIO

500

50

AGOSTO

500

50

SEPTIEMBRE

500

100

OCTUBRE

500

60

NOVIEMBRE

500

80

Sueldo bsico unificado (SBU): 366 dlares

EJEMPLO:
MES

SUELDO HORAS EXTRAS COMISIONES

DICIEMBRE

500

50

ENERO

500

150

FEBRERO

500

100

MARZO

500

80

ABRIL

500

120

40

MAYO

500

40

JUNIO

500

30

JULIO

500

50

AGOSTO

500

50

SEPTIEMBRE

500

100

OCTUBRE

500

60

NOVIEMBRE

500

80

OTROS

Inversiones en alojamiento

Extensiones telefnicas

Antigedad

Incentivos

Distancia de la obra y domicilio de trabajadores

Imprevistos

Otros

JORNADA NOCTURNA
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19:00 y 6:00 del da siguiente, para
cuyo pago debe considerarse la misma remuneracin que la jornada ordinaria (diurna o normal), con
un 25% de recargo.
Ejemplo:
Sueldo: 1000 dlares horario diurno
Sueldo: 1250 dlares horario nocturno
Artculo 49 del cdigo del trabajo

TRABAJO EN EL SUBSUELO
El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una
hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes.
Artculo 47 del cdigo del trabajo