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Entrevistas

o
Interrogatorios
CIENCIA O ARTE

INTRODUCCION

LAS

TCNICAS

DEL

INTERROGATORIO

Es una especialidad referida a las criminalstica, estas


deben ser sometidas a la metodologa de la investigacin
cientfica del delito y no en forma emprica.
Una parte fundamental del trabajo policial implica que
el oficial dialogue con vctimas, testigos y sospechosos. No
importa si se trata de un accidente de trnsito menor o de
un asesinato: en el relato se esconde una verdad que el
agente querr conocer para resolver el caso.
La manera de abordar la charla depender de cada
situacin en particular, tanto por lo sucedido como por el
carcter de las partes, ya que no es lo mismo entrevistar a
un presunto violador que a una mujer o un nio.

CONSIDERACIONES GENERALES DEL INTERROGATORIO

Definicin del interrogatorio: arte o habilidad que


debe tener el investigador al elaborar las preguntas
orales o escritas de manera ordenada y lgica al
imputado o testigo con el objeto de obtener
informacin til que permita el esclarecimiento del
presunto hecho delictivo.
Importancia del interrogatorio: porque a travs
de l nos va a permitir tener un panorama ms
claro y preciso de la forma como se produjeron los
hechos, materia de investigacin.

CONSIDERACIONES GENERALES DEL INTERROGATORIO

Clasificacin del interrogatorio:


Por su aplicacin: por la polica porque la mayora de
las personas acuden a denunciar a la comisaria, el
fiscal
porque
tiene
una
de
las
mayores
responsabilidades ya que debe buscar las pruebas e
indicios, el juez tiene la atribucin de prohibir preguntas
indebidamente formuladas.
Por la cantidad de las personas: este es de forma
individual,
Por la forma del Interrogador: el interrogatorio formal
que significa que la autoridad se identifica como fiscal,
juez, etc.

EL MTODO GENERAL DE LA INVESTIGACIN POLICIAL

DEFINICIN
Conjuntos de actividades lgicas y
secuenciales
que
emplea
el
investigador
policial,
para
el
esclarecimiento
de
un
hecho
delictuoso, los cuales se complementan
con los conocimientos y experiencia
adquirida por el personal especializado
en la investigacin policial

FASES O PASO DEL MTODO GENERAL DE LA INVESTIGACIN POLICIAL

1. Conocimiento del Hecho.


2. Comprobacin del Hecho
3. Diligencias Preliminares en la escena del delito
4. Planeamiento de la Investigacin Policial
5. Manejo de Informantes y Confidentes
6. Vigilancias
7. Detenciones y Capturas
8. Incursiones
9. Registros
10. Interrogatorios y Entrevistas
11. Sustentacin de la Prueba
12. Informe de la Investigacin. Policial.
El cumplimiento meticuloso y ordenado de las mencionadas fases, permitir a
los miembros de la Polica Nacional, alcanzar el XITO en la investigacin
policial encomendada, tenindose siempre presente que el proceso consiste en
"INVESTIGAR PARA DETENER Y NO DETENER PARA INVESTIGAR".

MANEJO DE INFORMANTES Y CONFIDENTES

CONCEPTO
Son personas que proporcionan informacin de importancia
e inters sobre el delito, delincuente o mundo circundante,
para el esclarecimiento de un hecho delictuoso.
La Polica no puede funcionar sin informacin, por lo que es
necesario desarrollar una serie de acciones para despertar
en el pblico un espritu cvico policial que los anime a
proporcionar informacin.
Un buen investigador policial, aparte de otras habilidades,
debe saber captar informantes o confidentes porque ellos
sern sus "ojos" y "odos" que les permitir aclarar muchos
casos policiales y que por falta de otros medios hubieran
corrido el riesgo de quedar en el anonimato.

DIFERENCIAS
INFORMANTE

CONFIDENTE

- No esta reclutado formalmente

- Si lo est, y registrado en un archivo

- Se clasifica en ocasional y habitual

- Siempre es habitual, mucho ms que el informante

- No pide nada en retribucin, a excepcin de algunos - Si pide retribucin econmica


habituales

- La informacin que suministra es por razones - La informacin que proporciona es como consecuencia de la bsqueda de
circunstanciales de carcter personal (venganza, rivalidad, informacin en que est enfrascado dentro del hampa
celos, etc.) o por razones de trabajo u ocupacin (ambulante,
cuidador de carros, prostitutas, delincuentes menores, etc.) por
razones de civismo (cualquier persona)

- La informacin que proporciona es de calidad variable

- Generalmente proporciona informacin de valor.

LA ENTREVISTA

A. LA ENTREVISTA

Es una conversacin destinada a buscar informacin para


esclarecer un hecho.
Es un encuentro de dos o ms personas en un lugar
convenido para tratar un asunto.
Es un proceso de recoleccin de informacin en el marco de
una conversacin.
La entrevista, debe al menos considerar informacin sobre
los siguientes puntos:

De que se trata (Asunto)


Cuando ocurri (fecha)
Donde ocurri (Lugar)
Como Ocurri (Circunstancias)
Con que ocurri (Elementos utilizados)
Quienes intervinieron (personas)
Porque ocurri (Motivo)

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA.

1.- Enterarse de la verdad

2.- Obtener la confesin de culpabilidad


3.- Averiguar la identidad de los participantes en un delito, tanto de los
principales como de los accesorios.
4.- Recuperar la evidencia, botn.
5.- Descubrir los delitos en el que el sospechoso ha estado comprometido.
6.- Eliminar sospechosos. (Mtodo de investigacin por proceso de eliminacin).
7.- Obtener todos los hechos, mtodos de operacin y circunstancias del delito
en cuestin.
8.- Reunir informacin que nos permita llegar a conclusiones lgicas
9.- Registrar, informar o proporcionar el resultado de las entrevistas o el
resultado de la investigacin a la parte ofendida o acusadora, para su opinin en
cuanto al resultado de la misma (a criterio)
10.- Desarrollar informacin de inteligencia que pudiera descubrir las actividades
ilegales y la identidad de otras personas o grupos de delincuentes

PROCESO O DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

ENTREVISTA DIRIGIDA
Es el estilo que se usa con mas frecuencia y se considera
como el ejemplo tpico de la entrevista. La estructura de
este estilo es muy rgida, depende de un plan preciso, con
preguntas directas ya elaboradas, un preciso control de
tiempo y lista de chequeo impresas donde ir evaluando la
actuacin del entrevistado.

La ventaja de este estilo de entrevista facilita es el de cubrir


el mximo de informacin en una sola entrevista, ya que las
preguntas se formulan tan rpidamente como el sujeto las
pueda comprender y responder.

ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Entrevista no dirigida, el entrevistador no toma la
responsabilidad de decidir cuales temas deben ser
discutidos, las metas que la entrevista deba alcanzar, o la
solucin los conflictos del entrevistado.
Mientras el entrevistado este hablando espontneamente,
el entrevistador debe seguir sus ideas, mostrando sumo
inters en lo que este dice. No se le debe cambiar el tema
de la conversacin y slo tomar parte cuando sea
imprescindible para que el entrevistado contine hablando.
Cuando haga preguntas deber ser en una forma no
comprometida y sin sugerir la respuesta. El entrevistador
tiene que ser sumamente pasivo.

CIMA DE LA ENTREVISTA.
Es cuando el entrevistador ha obtenido
datos suficientes como para tomar una
decisin. Es el momento ms adecuado
para decidir si el candidato cumple o
no con los requisitos de la situacin. De
aqu en adelante comenzar la etapa
final, la cual estar exclusivamente
determinada por la decisin tomada en
el momento de la cima.

CIERRE DE LA ENTREVISTA.
Esta fase es casi tan importante como la del inicio.
Aqu conviene que el entrevistador acente el tono
de cordialidad para asegurarse que ha desaparecido
toda la tensin que pudiera haberse producido en el
transcurso de la entrevista. Antes de terminar hay
que verificar si no qued ningn punto sin investigar
y si el entrevistado no desea aadir algo ms. No se
retire precipitadamente en cuanto haya obtenido lo
que buscaba. Tmese tiempo para decirle al
entrevistado cuanto le agradece toda la colaboracin
que le ha prestado. Algunos entrevistados, tales
como las victimas de violacin, pueden necesitar
consejos y apoyo. Otros pueden sentir temores y
dudas con respecto a lo que les puede pasar y para

COMUNICACION
Para una buena capacidad de escuchar es necesario tener en cuenta
Mantener el contacto visual, No interrumpir al que habla.
Mantener abierto el dilogo, Demostrar armona.
Hacer preguntas sobre el tema de la entrevista.
Con la actitud demostrar inters en el tema y la persona.
No enojarse por las opiniones de la otra persona.
Repetir lo que el otro dijo, para darle a entender que escuch y entendi
Para hablar se debe tener en cuenta.
Recordar que el tono de la voz y las acciones comunican tanto como las palabras.
Respetar los sentimientos de las personas.
Explorar y comprender el problema , no atacar al interlocutor.
Evitar la irona, apodos e indirectas.
Mantener el tema sin perder el hilo.
Evitar las generalizaciones.
Enfatizar el tema central de la entrevista.
Distinguir entre hecho y opinin
No regaar, ni gritar, ni enjuiciar al interlocutor
Repetir lo que el entrevistado dijo para darle a entender que se escuch y entendi.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.
Generalmente el sujeto entrevistado es
colocado en frente del entrevistador,
quien comenzar a formular las
preguntas. Todo entrevistador debe
comenzar con armona y tratando de
complementar o verificar la historia
personal del sujeto; luego en forma
progresiva y obvia, se irn tocando los
temas centrales de importancia hasta ir

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Introduccin.
De acercamiento.
Cmo se encuentra?
Cmo lo han tratado?
Armona.
Personales
Confirmar el nombre completo.
Lugar y Fecha de nacimiento

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Pregunta.
Antes de las preguntas claves es pertinente
solicitarle al individuo que haga su propio relato
evitando ser muy directo con el tema que nos
interesa para luego si proceder con las preguntas
claves.
Dnde?
Cundo?
Cmo?
Por qu?
Quin?
Qu?
Para qu?

DIFERENCIA ENTRE ENTREVISTA E INTERROGATORIO

La entrevista nunca puede tener carcter conminatorio. La entrevista procura


establecer una comunicacin entre las partes que tienen roles diferentes.
La entrevista esta conminacin no existe, el dilogo que se produce entre
entrevistador y entrevistado debera permitir que el entrevistado libremente
contara su problema y la forma en que este ocurri.

El interrogatorio es un proceso mediante el cual una persona quiere obtener


informacin de la otra pero, esencialmente, existe una obligacin, una actitud
conminatoria a responder
En el interrogatorio el entrevistador tiene un carcter ms activo pues es l
quien dirige el interrogatorio y formula las preguntas y debe saber escuchar las
respuestas.

TECNICAS DE INTERROGATORIO
A. CONCEPTO
Conjunto de procedimientos utilizados por la polica, fiscal o
juez en la elaboracin de las preguntas al imputado, testigo
o victima para descubrir la verdad de los hechos

TECNICAS DE INTERROGATORIO
OBJETO
1) conseguir establecer la verdad de los hechos
investigados mediante la confesin del interrogado.
2) establecer el grado de participacin de los
presuntos autores y cmplices
3) conocer los motivos que llevaron a perpetrar el
hecho
4) conocer formas y circunstancias de cmo
sucedieron los hechos
5) conocer la ubicacin de los efectos del delito
6) conocer antecedentes del agente.

TECNICAS DE INTERROGATORIO

FINALIDAD

1) eliminar a las personas sospechosas de un delito


2) conseguir mayor informacin para tratar de
descubrir nuevos indicios
3) conoce los integrantes de la banda
4) ubicar lugares donde los agentes acostumbran
esconderse
5) conseguir ms informacin para una ampliacin de
la manifestacin del imputado
6) investigar los indicios descubiertos por
otras
fuentes.

SUJETOS DEL INTERROGATORIO


1) INTERROGADOR: este pueden ser
a) la autoridad policial porque tiene el primer contacto al
tener conocimiento de un hecho delictivo,
b) el fiscal porque viene hacer el titular de la accin penal
publica,
c) el juez porque en la audiencia tiene la facultad de
preguntar,
d) apoderados de la justicia como los abogados de ambas
partes.
2) EL INTERROGADO: es la persona implicada a nivel
policial, o imputada a nivel fiscal, en calidad de autor directo,
indirecto, coautor, cmplice primario o secundario.

PREPARACION DEL INTERROGATORIO


A continuacin veamos las caractersticas que se deben tener
en cuenta en la preparacin de un interrogatorio:
1) El Respeto a los Derechos Constitucionales del
Interrogatorio.
2). Preguntas de acuerdo al nivel cultural del interrogado.
3). Preguntas Prohibidas.
4). Debemos conocer el expediente.
5). Hay que darle libertad al declarante en su
manifestacin.
6). Lugar adecuado para el interrogado.
7). Palabras Apropiadas para la formulacin de la
Pregunta.
8). Verificar lo vertido por el declarante.

EL INTERROGADO
A. DEFINICION.- es la persona implicada a nivel policial, o
imputada a nivel fiscal, en calidad de autor directo, indirecto,
coautor, cmplice primario o secundario.
B. TIPOS.- Teniendo en cuanta que se interroga al
sospechoso, autor o implicado, y se entrevista al testigo,
agraviado, etc., todas las personas puede estar sujetas a ser
interrogadas y algunas de las clasificaciones que se pueden
hacer son las siguientes:
INFORMANTE. Es aquella persona que de manera
voluntaria, motivada por alguna razn acude a nosotros a
aportar dato de inters en la investigacin.
DENUNCIANTE: es aquella persona que presente ante la
autoridad policial y/o judicial, una denuncia sobre un hecho
delictivo cometido por terceras personas, ya sea en su
agravio y/o en agravio de un bien inmueble.

TESTIGO: Es aquella persona que mediante el uso de sus


sentidos adquiri informacin del hecho investigado, no
importa que su conocimiento sea fragmentado.
SOSPECHOSO: Es aquella persona de la cual se tiene
indicio que est involucrada como autor o partcipe de los
hechos en investigacin, se debe considerar que fcilmente
un informante puede ser testigo o sospechoso, o viceversa.
AUTOR: es el sujeto que comete un delito o una falta
AUTOR INTELECTUAL.- Es aqul que idea la realizacin de
la conducta delictiva y organiza el transcurso del hecho, y por
lo tanto ejerce dominio sobre l, es decir, se entiende como el
planificador del delito

CUALIDADES QUE DEBE TENER LOS INTERROGADORES

Motivacin: Actitud mental, sociable


Alerta: Cambios en actitud, reacciones, signos no
verbales y cambios de escenario si es procedente.
Paciencia y Tacto.

Mantener una atmsfera favorable

Objetividad. Actitud exenta de reacciones emocionales


Auto-control. Evitando demostraciones de
irritacin
simpata, etc., que puedan significar la perdida de la
iniciativa

Adaptabilidad. Adaptarse a variadas personalidades.


Imaginarse en la posicin del entrevistado. Habilidad
para cambiar tcnicas y detectar el punto de quiebre.
Perseverancia. Representa la diferencia entre un
interrogador bueno y otro que es superior.
Apariencia y Presentacin. Influye en la actitud del
entrevistado y puede definir el resultado de una
interrogacin. Una postura firme, sobria y profesional
Habilidad para Hablar Preguntas claras, concisas y
precisas.

SALA DE INTERROGATORIO
El factor principal que contribuye al buen desarrollo de
un interrogatorio es la privacidad.
Adems del local necesitar privacidad, es aconsejable
que la disposicin del mobiliario sea de tal forma que el
interrogado pueda estar concentrado. Tambin es
importante que haya distracciones, que nadie entre o
pase por el local. Bsicamente asegurarse que la
privacidad es total y que no haya distracciones externas
que puedan dificultar la concentracin, tanto del
interrogador como del interrogado.

SALA DE INTERROGATORIO

Las dimensiones ideales de una habitacin de entrevistas y/o interrogatorios


son de 3x3 metros, sin distracciones en las paredes ni ventanas.
Si la habitacin tiene una ventana, el interrogador debe ser la persona que
encara la ventana. No se olvide que el interrogado sigue cada uno de los
movimientos y expresiones del interrogador, por lo tanto el interrogado se
dar cuenta si el interrogador busca contacto con alguien detrs de una
ventana.
El interrogador esta frente al interrogado pudiendo de esta forma manejar el
espacio que lo separa de ste ltimo. Esto es importante mientras el
interrogatorio se va desarrollando.
Tambin se puede organizar la habitacin si participa un observador. El
observador no puede intervenir durante el interrogatorio. Estos casos se dan
por ejemplo cuando se est entrevistando a menores, u otro investigador
puede tambin estar presente. Importante es que el interrogado sepa quien
esta manejando el interrogatorio. Adems de la disposicin de la habitacin
es importante que el interrogador proyecte profesionalismo. Un traje formal
es recomendado.

FACTORES PSICOLOGICOS DEL INTERROGADO


MECANISMOS DE ESCAPE: Las personas usan otros
mecanismos para escapar mentalmente de las
situaciones desagradables:
3.

a. Reclusin:
b. Fantasa:
c. Negativismo:
d. Retroceso:
e. Represin:
Es la responsabilidad del interrogador tener conocimiento
de estas emociones y mecanismos para as explotarlas a
beneficio de l durante un interrogatorio.

PLANEAMIENTO Y PREPARACION DEL INTERROGATORIO


CONSIDERACIONES DEL PLANEAMIENTO
Todo interrogador debe planear y prepararse continuamente
mantenindose al da sobre:
Los sucesos ocurridos.
La situacin local.
Las ltimas tcnicas de interrogacin.
El interrogador debe considerar los siguientes factores cuando se
prepara para un interrogatorio:
Familiaridad con el objetivo: El interrogador debe hacer un estudio
completo del objetivo y usarlo como base de sus planes y
preparativos para un interrogatorio particular. El interrogador tambin
debe estar al tanto de los cambios del objetivo.
Conocimientos de Antecedentes: El interrogatorio puede requerir
que el interrogador lleve a cabo investigaciones para obtener datos
detallados de antecedentes tanto del testigo y de los hechos a
investigarse:

Evaluacin de la Fuente: El interrogador debe recoger, estudiar, y


evaluar toda informacin disponible sobre el detenido y/o testigo que
va a interrogar. Este procedimiento se puede lograr a travs de:
Un prolongado anlisis de los documentos de investigacin.
Datos de antecedentes.
Una Observacin visual del detenido y/o testigo antes del
interrogatorio.
La informacin revelada arriba puede ayudar al interrogador en
detectar una debilidad fsica o sicolgica que pudiera ser explotada
durante operaciones de interrogatorio.
Ayudas/Instrumentos
de
Interrogatorio:
El
interrogador debe obtener todo aquel equipo que
necesite, para la interrogacin, antes de llevarla a cabo.
Este equipo incluye: cartas, lpiz, cuaderno, escalimetro,
cmara, etc. Es importante que tenga este equipo para
no tener que interrumpir el interrogatorio en la mitad del
desarrollo y perder armona, tiempo e informacin.

Otras Ayudas de Interrogatorio incluyen: }


La Etiqueta de Cautivo: Proporciona informacin en cuanto a la fecha y
hora, circunstancias, localidad de captura y unidad responsable de hacer
la captura.
Informes Previos de Interrogacin: Estos informes deben contener
datos de historia personal, resumen de informacin recibida y evaluacin
del interrogador anterior de la fuente/detenido.

Documentos Encontrados en la Fuente u Otras Partes:


Se define como documento cualquier informacin registrada (no obstante
su forma fsica o caracterstica) que haya estado en manos enemigas y
ahora pasa a las nuestras. Esto incluye nuestros propios documentos
rescatados de manos enemigas.
Estos documentos pueden:
Identificar al Prisionero.
Usarse como punto inicial de discusin.
Pueden suministrar informacin que refleja sentimientos personales,
estado de nimo y asuntos familiares del detenido.
Verifican la veracidad del prisionero, refrescan su memoria y proporcionan
indicios sobre los cuales se pueden usar posteriores interrogatorios.

PLAN DE INTERROGATORIO
El plan de interrogatorio puede no ser ms que una nota
mental informal, o puede ser un plan escrito detallado y
bien documentado. El plan debe incluir como mnimo:
Objetivo del Interrogatorio.
La identidad del Detenido.
La Hora y el lugar del Interrogatorio.
El
Enfoque/Acercamiento
los
Enfoques/Acercamientos Alternos.
Las Tcnicas del Cuestionamiento.
Los Medios de Registrar y comunicar la
Informacin obtenida.

PLIEGO DE PREGUNTAS
El xito depende de los conocimientos que tenga el interrogador
para dominar mentalmente al sujeto, refutarle aseveraciones
falsas y convencerlo de la necesidad de suministrar la
informacin; cuando se trate de personas que no quieren
colaborar; cuando el sujeto est dispuesto a manifestar lo que
conoce, igualmente el interrogador debe poseer amplios
conocimientos del rea o tema que se maneja, con el objeto de
orientarlo y obtener la informacin deseada.
Empiece el interrogatorio con preguntas que el interrogado no
tenga miedo contestar, tales como:
Descripcin fsica, Historia Personal e Intereses o conocidos
mutuos
Utilice un vocabulario que el interrogado entienda

Pese a la experiencia que podamos tener y el dominio de los temas que


se plantearn es muy importante elaborar y llevar escritos los temas que
nos permitirn cumplir los objetivos impuestos.
Bsicamente el
cuestionario se divide en tres grupos:
1) De acercamiento
Cmo se encuentra?
Cmo lo han tratado?
A qu hora comi, desea algo?
Qu problemas se le han presentado?
Qu ha sabido de su familia?
Necesita algn elemento?
Afronta algn problema familiar o tiene algn inconveniente?
Ya lo han venido a visitar?
Gusta un cigarrillo, un caf, etc.? (segn la circunstancia)
Dialogar sobre la familia, aficiones, profesin etc.}
Explicarle el objetivo de la entrevista.
Exhortarlo a decir la verdad y pedirle colaboracin, etc.


2) Personales

Confirmar el nombre completo


Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Nombre de la esposa: Edad, profesin u oficio, residencia
Nombre de los hijos: Edad, profesin u oficio, residencia
Nombre de los padres: Edad, profesin u oficio, residencia
Nombre de cada hermano, edad, profesin u oficio, residencia
Nombre de otros familiares
Cdula de ciudadana.
Pasaporte
Libreta Militar
Otros documentos de identificacin
Direccin residencia
Profesin u oficio
Direccin del trabajo, cargo
Lugares del pas que conoce, fechas y propsitos de los viajes
Idiomas que habla
Qu personas pueden dar referencias suyas
Preguntas sobre su juventud, la familia y sus aspiraciones

3) Preguntas Claves

Cmo se vincul a la organizacin o grupo?


Desde Cundo?
Quin lo vincul?
Qu actividades ha cumplido all?
Qu instruccin recibe actualmente?
Quines conforman la organizacin?
Quines estuvieron en el lugar de los hechos?
Quin es el autor del delito?
La ubicacin del grupo
La identificacin del grupo
La composicin del grupo
Consignas especiales que se deben cumplir
Apoyo de otras organizaciones o personas
Actividades delictivas que ha llevado a cabo el grupo
Objetivos del grupo
Apoyo que tiene el grupo en el exterior
Armamento que posee.
Elementos, vehculos, propiedades que posee el grupo
Sistemas y medios de comunicacin.
Preguntas sobre los documentos (previo anlisis) o elementos que se le decomisen o
incauten
Preguntas sobre otros detenidos o conocidos
Modus operandi de la organizacin
Preguntas sobre desertores y problemas anteriores de la organizacin
Preguntas sobre funcionarios pblicos o personal propio que les colabora

REGLAS GUIA PARA EL INTERROGADOR


A. INTELIGENCIA, HABILIDAD, SAGACIDAD Y ASTUCIA.- Por lo
general se le deber dejar que haga una relacin a su manera y, una
vez termine se har dejar que proporcione, mediante preguntas
cautas, detalles que el interrogador desee conocer; entonces deber
comenzar el verdadero interrogatorio.
B.

VOCACIN.- Actitud, disposicin, inclinacin natural por su labor,


preocupacin constante por averiguar siempre lo ocurrido. Si la
vocacin va acompaada de alguna experiencia mucho mejor.

C. DON DE OBSERVACIN.- Al saber observar y retener lo observado,


ayuda notablemente al interrogador a incrementar y ampliar su cmulo
general de informacin y conocimientos.
D. DON DE GENTE.- Esto es ejercer buenas relaciones pblicas, tener
capacidad para despertar simpatas y confianza para atraer las
voluntades de las personas con quien tiene que tratar a travs de su
oficio.

E. DISCRECIN.- No se debe utilizar la investigacin para hacerse


publicidad o crear fama.
F. CULTURA GENERAL Y CONOCIMIENTO DE LAS LEYES. (Tener
conocimiento de otras ciencias auxiliares del Derecho como lo son:
Criminologa, Grafologa, Medicina Legal, etc.)
G. HONESTIDAD
H. TIEMPOS.- La duracin medida para un interrogatorio puede rondar
por la hora y media y/o dos horas, y tal vez ms.
I. EVITE LO SIGUIENTE:
La burla
Hacer preguntas suspicaces
Amedrentar o ridiculizar
Tocar temas controversiales (personalidad, religin, y/o poltica.)
Subestimar al implicado, testigo, victima.

XI. EL ARTE DE PREGUNTAR


El arte de preguntar se basa en saber conducir o dirigir
una conversacin.
Saber preguntar en su momento y saber callar y
escuchar en otro, puede ser vital para el xito de un
interrogatorio.
Una entrevista
o interrogatorio es una suma de
afirmaciones, negaciones, titubeos, gestos.
A una persona no se le descubre a fuerza de
interrogatorios, sino ms bien escuchando y dejndola
hablar.
Algunos hbiles interrogadores, dejan hablar, no
preguntan: Utilizan simplemente la estrategia de usar
afirmaciones Ya Si.
Dejando hablar se pueden
producir grandes
incertidumbres y por tanto reacciones ms reveladoras
por parte del entrevistado.

TECNICAS DEL INTERROGATORIO POLICIAL

Es importante conocer que todo interrogatorio participan dos sujetos:


Sujeto Activo (interrogador)
Es el agente policial, que dirige, conduce y ejecuta el interrogatorio,
vale decir, es la persona que procura obtener toda la informacin
posible acerca del hecho que se investiga, de parte del interrogado.
Sujeto pasivo (interrogado)
Es la persona implicada en una investigacin, generalmente en calidad
de participe o sospechoso, que esta sujeto a enfrentar las preguntas
que le formule el interrogador.

TECNICAS DEL INTERROGATORIO POLICIAL


TCNICA REID
La tcnica siempre comienza con una entrevista no acusatoria y cuando es
el momento apropiado se orienta la sesin hacia un interrogatorio, etapa que
est basada en nueve elementos:
1. Confrontacin positiva.
2. Desarrollo del tema.
3. Manejo de negaciones.
4. Objeciones inminentes.
5. Atencin.
6. Pasividad.
7. Preguntas alternativas.
8. Detallando eventos.
9. Declaraciones escritas.

TECNICAS DEL INTERROGATORIO POLICIAL


TCNICA KINSICA

La entrevista kinsica reconoce e interpreta un amplio rango de


conductas fsicas y verbales, conscientes e inconscientes, para
establecer si un sujeto dice la verdad o est mintiendo

1. Conducta verbal.
2. Respuestas divergentes.
3. Conducta no verbal.

HOMBRE SUPERIOR
EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER

HOMBRE MEDIOCRE
EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER

HOMBRE INFERIOR
NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER