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CAUSALIDAD
MOTIVACIN
FINALIDAD
1. La conducta es funcional. Por funcional se entiende que toda
conducta tiene una finalidad: la de resolver tensiones.
2. La conducta implica siempre conflicto o ambivalencia.
3. La conducta slo puede ser comprendida en funcin del campo o
contexto en el que ella ocurre.
4. La conducta es causada. Hay que conocer y analizar los hechos que
la preceden.
5. Para entender la conducta humana se deben analizar
cientficamente una serie de datos fundamentales: situaciones,
diferencias individuales, hbitos, actitudes y fines.
6. Todo organismo vivo tiende a preservar un estado de mxima
integracin o consistencia interna.
ELEMENTOS 1. ESFUERZO
CLAVE: 2. NECESIDAD
3. METAS
Es la organizacin dinmica dentro del
individuo de aquellos sistemas psico-fsicos
que determinan su conducta y su
pensamiento caracterstico.
La configuracin que explica las diferentes
conductas ante un mismo medio.
La personalidad es el principio de
organizacin de la propia conducta, la
organizacin interna de la experiencia y la
accin individual.
CARCTER
Conjunto de hbitos adquiridos durante
toda la vida.
NERVIOSO, SENTIMENTAL, COLRICO,
APASIONADO, SANGUNEO, FLEMTICO,
AMORFO, APTICO.
INTELIGENCIA
Capacidad de asimilar, guardar, elaborar
informacin y en conjunto utilizarla para
resolver problemas.
LA PERSONALIDAD ANIMADA POR EL CARCTER Y EL TEMPREAMENTO
ES EL FACTOR GLOBAL DE LA CONDUCTA
Se caracterizan por patrones de percepcin,
reaccin y relacin. Relativamente fijos,
inflexibles y socialmente desadaptados.
La conducta es la proyeccin de la
personalidad, su estudio es el camino para el
conocimiento de la misma. Utilizarla indicador
permite monitorear el proceso de forma
Los rasgos respecto
prospectiva de personalidad explican una
a los accidentes.
proporcin significativa de la varianza de
resultados laborales tales como la productividad,
satisfaccin laboral o absentismo, segn un
modelo interactivo entre variables individuales
(capacidades, creencias, rasgos de personalidad,
valores), situacionales (cultura corporativa,
normas grupales) y variables relacionadas con la
actividad laboral (tareas especficas).