Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
KEPEMIMPINAN &
MANAJEMEN KEPERAWATAN
Kuswantoro R.P.,S.Kp.,M.Kep
DEFINISI
(Gillies, 1994)
DEFINISI
(Swansburg, 1999)
PERBANDINGAN ANTARA
PEMIMPIN DAN MANAJER
Pemimpin Manajer
Pencipta ide-ide Menyelesaikan
Fokus melakukan masalah
yang benar Fokus melakukan
Membuat perubahan- sesuatu dengan benar
perubahan Terorganisir
Selalu memunculkan Fasilitasi dan
ide-ide baru negosiasi pekerjaan
Menjaga dan Menerapkan nilai-nilai
meningkatkan
penerapan nilai-nilai
(Tappen, 2010)
GAYA KEPEMIMPINAN
M4 M3 M2 M1
(mampu & (Mampu (tidak (Tidak
mau) tetapi mampu mampu &
tidak tetapi tidak
mau/tidak mau) mau/tidak
yakin yakin
GUNAKANLAH G1 APABILA SITUASI DAN
BAWAHAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT:
Orang baru yang mempunyai pengalaman
terbatas untuk mengerjakan apa yang
diminta
Orang yang tidak memiliki motivasi dan
kemauan untuk mengerjakan apa yang
diharapkan.
Orang yang merasa tidak yakin dan kurang
percaya diri.
Orang yang bekerja di bawah standar yang
telah ditentukan.
GUNAKANLAH G2 APABILA SITUASI DAN
BAWAHAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT:
Orang yang respek terhadap kemampuan
dan posisi pemimpin.
Orang yang mau berbagi tanggung jawab
dan dekat dengan pemimpin.
Orang yang belum dapat melaksanakan
pekerjaannya sesuai dengan standar yang
berlaku
Orang yang mempunyai motivasi untuk
meminta semacam pelatihan atau training
agar dapat bekerja dengan lebih baik
GUNAKANLAH G3 APABILA SITUASI DAN
BAWAHAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT:
Orang yang dapat bekerja di atas rata-rata
kemampuan sebagian besar pekerja.
Orang yang mempunyai motivasi yang
kuat sekalipun pengalaman dan
kemampuannya masih harus ditingkatkan.
Orang yang mempunyai keahlian dan
pengalaman kerja yang sesuai dengan
tugas yang akan diberikan.
GUNAKANLAH G4 APABILA SITUASI DAN
BAWAHAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT:
Orang yang mempunyai motivasi, rasa
percaya diri yang tinggi dalam mengerjakan
tugas-tugasnya.
Orang yang mempunyai pengalaman dan
keahlian memadai untuk mengerjakan tugas-
tugas yang sudah jelas dan rutin dilakukan.
Orang yang berani menerima tanggung
jawab untuk menyelesaikan suatu tugas.
Orang yang kinerjanya di atas rata-rata para
pekerja pada umumnya.
KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF
(Tappen, 2010)
Manajer yang efektif
Representasi Kepemimpinan
Pengembagan
Manajer Perencanaan
keperawatan
Penghargaan Pengarahan
Monitoring
(Tappen, 2010)
KEPEMIMPINAN
(Tappen, 2010)
KEPEMIMPINAN
(Tappen, 2010)
PENGARAHAN
(Tappen, 2010)
MONITORING
(Tappen, 2010)
PENGEMBANGAN
(Tappen, 2010)
REPRESENTASI
(Tappen, 2010)
FUNGSI-FUNGSI
PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN
1. Perencanaan (Planning)
Filosofi, tujuan, sasaran, kebijakan, prosedur,
dan peraturan-peraturan di setiap unit,
Perencanaan jangka pendek dan jangka
panjang untuk mencapai visi, misi, dan
tujuan organisasi.
Penetapan biaya-biaya untuk setiap kegiatan,
Merencanakan dan mengelola rencana
perubahan
2. Pengorganisasian
Pembentukan struktur untuk
melaksanakan perencanaan
Menetapkan metoda asuhan
keperawatan klien yang paling tepat, dan
mengelompokan kegiatan untuk
mencapai tujuan unit.
Melakukan peran dan fungsi struktur
organisasi dan menggunakan power
serta wewenang dengan tepat.
(Marquis and Huston, 2012)
Fungsi-fungsi
Proses Manajemen Keperawatan
3. Pengaturan staf
Rekrutment, wawancara, memilih dan
orientasi karyawan baru, penjadualan,
pengembangan staf, dan sosialisasi
karyawan.
4. Pengawasan
Penampilan kerja
Pengawasan mutu, pengawasan etik dan
legal,
Pengawasan profesional dan kolegial.
1. Top Manager
bertanggung jawab terhadap semua kegiatan,
fasilitas, dan pelayanan keperawatan
2. Middle Manager
bertanggung jawab mengarahkan aktivitas
kepala ruangan dan bertanggung jawab kepada
direktur keperawatan atas semua kepala
ruangan yang berada dalam lingkup tanggung
jawabnya
3. Lower Manager
Bertanggung jawab terhadap manajemen
asuhan yang diberikan kepada klien.
(Douglas, 1992)