Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
PP NOMOR 46 TAHUN
2011
TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja &
sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja.
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d - 5000 nota -
100 12
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang -
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal 25 nota 100 12 -
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang III/d 5000 5000
ke bawah Prov. Lampung dan - 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
nota nota
instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
III/d ke bawah Provinsi Lampung - 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
nota
dan Instansi vertikal
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 10
Tata Cara Penilaian
SKP
Kriteri Keterangan
a Nilai
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada
revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg
telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak
ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup
memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup
memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada
bawah kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di
bawah standar yg ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri - 500 NP -
100 12
golru III/d kebawah
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d -
kebawah 1500 NP 100 12 -
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
89,04
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Pejabat Penilai
5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP -
100 6 bln
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang
berangkutan memperoleh penilaian SKP
sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian
SKP unit kerja baru : 2
Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
a. N a m a Ahmad Anis, SH
b. N I P 19820308 200912 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Haryono Dwianto, SH, MH
b. N I P 19650405 198804 1 099
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
5. Kerjasama 86 Baik
b. Perilaku Kerja
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Tanggal, ..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,
Tanggal,
.
8. REKOMENDASI
Ahmad Anis, SH
NIP. 19820308 200912 1 001
Syaiful Bagus,SH,MH
NIP. 19600212 198503 1 009
REKOMENDASI
a. N a m a Agung Hertanto
b. N I P 19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dr. Syafruddin
b. N I P 19680215 198801 1 002
ANGKA SEBUTAN
b. Integritas 89 Baik
c. Komitmen 88 Baik
d. Disiplin 86 Baik
f. Kepemimpinan -
Jumlah 439
Tanggal,
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,
Tanggal,
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 31
DESEMBER 2014
PEJABAT NEGARA,
dr. Syarifuddin
NIP. 19680215 198801 1002
10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015
PNS YANG DINILAI,
Agung Hertanto
NIP. 19750326 200001 1 001
11. DITERIMA TANGGAL, 12
Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG
MENILAI,