SERVICIO CIVIL

Ley 30057
 Objeto de la Ley
Este establecer un rgimen nico y
exclusivo para las personas:
Que prestan servicios en las entidades
pblicas del estado.
Aquellas personas que estn encargadas
de su gestin.
Del ejercicio las potestades y de las
prestaciones de servicios a cargo de stas.
 Finalidad de la Ley
Es que las entidades pblicas del
estado alcance:
Mayor nivel de eficacia y eficiencia y
Presten efectivamente servicios de calidad a
travs de un mejor servicio civil
Promover el desarrollo de las personas que
lo integran
Principios de la Ley de
Servicio Civil
Principios de la Ley del Servicio
Civil
Inters General
Eficacia y eficiencia
Igualdad de oportunidades
Mrito
Provisin presupuestaria
Legalidad especialidad normativa
Transparencia
Rendicin de cuentas de la gestin
Probidad y tica pblica
Flexibilidad
Proteccin contra el trmino arbitrario del servicio civil
 mbito de aplicacin
El poder ejecutivo, incluyendo ministerios y organismos pblicos
El poder legislativo
El poder judicial
Los gobiernos regionales
Los gobiernos locales
Los organismos a lo que la constitucin poltica del Per y las
leyes confieren autonoma
Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del
estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestad
administrativa y, por tanto, se consideran sujetos a las normas
comunes de derecho pblico.
(Concordancia Primera y un decima Disposicin
Complementaria Final)
Clasificacin de los
servidores civiles
 Clasificacin de los
servidores civiles
Funcionarios pblicos
Directivos pblico
Servidor civil de carrera
Servidor de actividades complementarias

En cualquiera de estos grupos pueden

existir sectores de confianza.
 Funcionario Pblico
Es un representante poltico o cargo
pblico representativo, que ejerza funciones
de gobierno en la organizacin del Estado.
Dirige o interviene en la conduccin de la
entidad, as como aprueba polticas normas.
(Concordancia Capitulo I De los
Funcionarios Publicos Art. 51)
 Directivo Pblico
Es el servidor civil que desarrolla
funciones relativas a la organizacin,
direccin o toma de decisiones de un
rgano, una unidad orgnica, programa o
proyecto especia.
(Concordancia Capitulo II - Art. 58)
 Servidor civil de carrera
Es el servidor civil que realiza funciones
directamente vinculadas al cumplimiento
de las funciones sustantivas y de
administracin interna de una entidad

(Concordancia Capitulo III - Art. 65)

 Servidor de actividades
complementarias
Es el servidor civil que realiza funciones
indirectamente vinculadas al cumplimiento
a las funciones sustantivas y de
administracin interna de una entidad
(Concordancia Capitulo IV - Art. 74)
 Servidor de confianza
Es el servidor civil que forma parte del entorno directo e
inmediato de los funcionarios pblicos o directivos
pblicos y cuya permanencia en el servicio civil est
determinada y supeditada a la confianza por parte de la
persona que lo design.
Puede formar parte del grupo de directivos pblicos,
servidor civil de carrera, o servidor de actividades
complementarias.
Ingresa sin concurso pblico de mritos sobre la base del
poder discrecional con que cuenta el funcionario que los
designa campo no conforma un acto y se sujeta a las
reglas que correspondan al puesto que ocupa.
(Concordancia Capitulo V - Art. 77)
 Puesto
El conjunto de funciones y
responsabilidades que corresponden a
una posicin dentro de una entidad,
As como los requisitos para su adecuado
ejercicio.
Se encuentra descrito en los
instrumentos de gestin del entidad.
 Familia de puestos
Es el conjunto de puestos como
funciones, caractersticas y propsitos
similares.
Cada familia de puestos se organiza en
niveles de menor a mayor complejidad de
funciones y responsabilidades
 Banda remunerativa
Ese rango de montos mximos y mnimos
por el resultado de la valorizacin de
puestos de cada nivel de una familia de
puestos.

(Principaly la ajustada se aprueba

mediante D.S. - Numeral 31.3 y 31.4 del
Art. 31)
 Distribucin de la valorizacin
Es el mecanismo por el cual se calcula la
compensacin econmica del puesto que
finalmente determinar el ingreso
econmico del servidor civil.
Organizacin del Servicio
Civil
 Organizacin del Servicio Civil
El sistema est integrado por:
La autoridad nacional de servicio civil
(SERVIR)
Las oficinas de recursos humanos de las
entidades con la gestin las veces
El Tribunal del Servicio Civil
 SERVIR
Formula la poltica nacional del servicio
civil
Ejerce la rectora del sistema y resuelve
las controversias de conformidad con lo
establecido en el Decreto Legislativo 1023
y sus normas modificatorias
Garantizando desde su eleccin como
rgano tcnico su autonoma,
profesionalismo de imparcialidad.
Oficina de recursos humanos
Constituyen el nivel descentralizado responsable de la
gestin de recursos humanos, sujetndose a las
disposiciones que emita el ente rector
FUNCIONES DE LA OFICINA RECURSOS HUMANOS:
Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos,
instrumentos o herramientas de gestin establecidos por
servir por la entidad.
Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del
plan de gestin del personas y el ptimo funcionamiento
del sistema de gestin de recursos humanos, incluyendo
la aplicacin de indicadores de gestin.
 Oficina de Recursos Humanos
FUNCIONES DE LA OFICINA RECURSOS HUMANOS:
Supervisar, iniciativas de mejora continua en los procesos
que conforman el sistema de gestin de recursos humanos.
Realizar el estudio y anlisis cualitativo y cuantitativo de la
prohibicin de personal al servicio de la entidad de acuerdo a
las necesidades institucionales.
Gestionar los perfiles de puestos
Administrar y mantener actualizado en el mbito de su
competencia que el registro nacional de personal del servicio
civil el registro nacional de sanciones de destitucin y
despido que reintegra.
Otras funciones que se establezcan en las normas
reglamentarias y lo dispuesto por el ente rector del sistema
 El Tribunal del Servicio Civil
Tiene por funcin la resolucin de las
controversias individuales que se susciten
al interior del sistema de conformidad con
lo establecido en el Decreto Legislativo
1023, que crea la Autoridad Nacional de
Servicio Civil rectora del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, y disposiciones modificatorias.
 Sistema Administrativo
Rgimen del servicio civil

Incorporacin al servicio civil

Proceso de seleccin.
 Proceso de seleccin
Es el mecanismo de incorporacin al grupo servidores
civiles de carrera y servidores de actividad
complementarias.
Tiene por finalidad seleccionar a las personas ms
idneas para el puesto sobre la base del mrito,
competencia y transparencia, garantizando la igualdad
en el acceso a la funcin pblica.
En el caso de los servidores de confianza, el proceso de
seleccin se limita al cumplimiento del perfil establecido
presupuesto y no requieren aprobar un concurso pblico
de mritos.
 Requisitos para acceder al
servicio civil
Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles
Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto
No tener condena por delito doloso
No estar inhabilitado administrativa oficialmente para el
ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para
desempear la funcin pblica
Tener la nacionalidad peruana, en los casos en que la
naturaleza del puesto lo exija, conforme la Constitucin
Poltica del Per y a las leyes especficas
Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del
Per y las leyes.
CAPACITACION
 Finalidad del proceso de
capacitacin
Buscar la mejora del desempeo de los
servidores civiles para brindar servicios de
calidad a los ciudadanos.
Fortalecer y mejorar las capacidades de
los servidores civiles para el buen
desempeo
Es una estrategia fundamental para
alcanzar el logro de los objetivos
institucionales.
 Reglas de la gestin de la
capacitacin
Los recursos destinados a capacitacin estn
orientados a mejorar la productividad de la
entidad pblica. La planificacin de la
capacitacin se realizan a partir de las
necesidades de cada institucin y
administracin pblica en su conjunto.
El acceso a la capacitacin se basa en criterios
objetivos que garanticen de productividad de los
recursos asignados la imparcialidad y la
equidad.
 Reglas de la gestin de la
capacitacin
La gestin de la capacitacin en el sector pblico procura la
especializacin y eficiencia, fomentando el desarrollo de un mercado
de formacin para el sector pblico, competitivo y de calidad, a partir
de la capacidad instalada de las universidades, de la escuela
nacional de administracin pblica, de los institutos y de otros
centros de formacin profesional y tcnica, de reconocido prestigio
Los resultado de la capacidad accin que reciban los servidores
civiles y su aprovechamiento favor de la institucin deben ser
medibles.
El servidor civil que reciben una capacitacin financiada por el Estado
est obligado a permanecer, al menos el doble del tiempo que dur la
capacitacin. Dicha obligacin no alcanza a funcionario pblico mi
servidor de confianza. No obstante, si estos ltimos renuncian al
trmino de la capacitacin, deben devolver el Valor de la misma.
Ente rector de la capacitacin
para el sector pblico
Corresponde a SERVIR planificar,
priorizar, desarrollar, as como gestionar y
evaluar la poltica de capacitacin para el
sector pblico.
Planificacin de necesidades
de capacitacin
Las entidades pblicas planificaran su
capacitacin en aquellos temas que
contribuyen efectivamente al cierre de
brechas de conocimientos o competencia
de los servidores para el mejor
cumplimiento sus funciones, o que
contribuyan al cumplimiento determinado
objetivo institucional.
 Actividades y servidores
excluidos de la capacitacin
No son considerados como actividades de
capacitacin:
Los estudios primarios y secundarios
Los estudios de pre grado que conlleven a la
obtencin de un ttulo profesional.
No estn comprendidos dentro los programas
de capacitacin (excepto aquellos destinados a
la induccin) los servidores pblicos contratados
temporalmente a los que se refiere el artculo 84
presentarle ley.
 De la certificacin
SERVIR certifica los programas ofrecidos en:
Universidades,
Institutos y
Otro centro de formacin profesional y tcnica.

Preferentemente sobre los temas de gestin

pblica, polticas pblicas, desarrolle gestin de
proyectos para los tres niveles de gobierno. Las
certificaciones voluntaria
 Tipos de capacitacin
Formacin laboral: tiene por objeto capacitar los servidores
civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados hubo otros
que no conduzcan a grado acadmico o ttulo profesional. Estn
comprendidos dentro de ella la capacitacin inters institucional
y las pasantas, organizadas con la finalidad de transmitir
conocimientos de utilidad General acto del sector pblico.
Formacin profesional: conlleva la obtencin principalmente,
del grado acadmico de maestras en arias requeridas por la
entidad. Est destinada a preparar a los servidores pblicos en
universidades, institutos y otro centro de formacin profesional y
tcnica, de primer nivel; atendiendo la naturaleza las funciones
que desempeo de su formacin profesional.
 Reglas especiales para la
formacin laboral
El personal del servicio civil puede acceder a la
formacin laboral con cargo los recursos del
entidad. Los recursos asignados para la formacin
laboral, en el caso de los funcionarios pblicos y
servidores civiles de confianza, no puede acceder,
por ao, del doble del total de su compensacin
econmica mensualizada.
Las oficinas de recursos humanos, giran sus
veces gestin dicha capacitacin, conforme la
presente ley y su disposiciones reglamentarias y
complementarias.
 Reglas especiales para la
formacin profesional
Slo los servidores de carrera puede ser sujetos de
formacin profesional.
Excepcionalmente los directivos pblicos que no sean
de confianza, puede acceder a maestras siempre que
ellos provenga de un fondo sectorial, de un ente rector o
de algn fideicomiso del estado para becas y crditos.
Aquellos servidores civiles que reciban formacin
profesional con cargo de los recursos estado tienen
obligacin de devolver el costo de la misma en caso de
contenga notas de ese aprobatorias o menores a las
exigidas por la entidad pblica antes del inicio de la
capacitacin.