DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

ASOCIACIONES PROFESIONALES
NEGOCIACIN COLECTIVA
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONFLICTOS COLECTIVOS
Contenido y regulacin:
Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Ley
23551
Asociaciones profesionales de empleadores.
Negociacin Colectiva y Convenios
Colectivos de Trabajo (C.C.T.) Ley 14250-
23546.
Conflictos Colectivos: La Huelga y otras
Medidas de Accin Directa.
Conciliacin y Arbitraje en conflictos
colectivos. Ley 14786
Ley 25877: Ley de Ordenamiento Laboral.
Qu es Derecho Colectivo de
Trabajo?
Es el conjunto de principios y normas
que regulan las relaciones que surgen
entre los siguientes sujetos:
1) las asociaciones sindicales
(sindicatos) entre s,
2) las asociaciones sindicales con los
representantes de los empleadores
(cmaras empresariales),
3) las asociaciones sindicales con los
trabajadores y con el Estado.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO:
Subsidiariedad: principio de poltica social.
necesidad de que determinadas cuestiones
sean manejadas por las comunidades
inferiores.
Libertad Sindical: conjunto de derechos y
garantas que actan tanto en el plano
individual como en el colectivo.
Autonoma Colectiva: derecho de la
entidad sindical de regir sus destinos
autnomamente. Dicta sus propios
estatutos, su rgimen disciplinario y de
administracin.
Democracia Sindical: se relaciona con la
democracia interna de la AS. organizacin
sindical libre y democrtica
ASOCIACIONES SINDICALES

Es una agrupacin permanente de

trabajadores, constituida para la defensa
y promocin de los intereses de los
trabajadores que representan y para
lograr mejores condiciones de vida.
Son permanentes.
Son voluntarias.
No tienen fin de lucro.
No son paritarias en su organizacin.
Sin independientes.
CLASIFICACION DE LAS AS
En funcin del Grado:
De primer grado: sindicatos, uniones o gremios.
De segundo grado: federaciones.
De tercer grado: confederaciones.
Enfuncin de los trabajadores que
agrupan:
Horizontales: agrupan a trabajadores de un mismo
oficio, arte o profesin.
Verticales: agrupan a los trabajadores de una
misma actividad o actividades afines.
De empresa: comprende al personal que presta
servicios en una misma unidad productiva
Sistemas mixtos:
 Derecho Argentino
Asociaciones simplemente inscriptas: carecen del
ejercicio de los derechos gremiales . Deben acreditar:
Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de constitucin.
Lista de afiliados.
Nomina de nacionalidad de los integrantes de su organismo
directivo.
Estatutos.
Asociaciones con personera gremial: detentan la
exclusividad de los derechos gremiales.
nicamente se otorga la personera gremial a aquella que sea
la ms representativa de la actividad, oficio o profesin.
Que est inscripta.
Haya actuado durante un perodo no menor a 6 meses.
Afilie a mas del 20% de los trabajadores que intente representar.
 Asociaciones con personera
gremial
ORGANIZACIN: rganos de gobierno:
Consejo Directivo
Asamblea de afiliados
PATRIMONIO: constituido por las
prestaciones en dinero que recibe
Cotizaciones ordinarias
Cotizaciones extraordinarias
Rentas de la cotizaciones
Donaciones o herencias.

Estn exentas de todo tipo de gravmenes o

impuestos.
Se caracterizan por el principio de pureza.
 MODELOS SINDICALES
UNIDAD O UNICIDAD SINDICAL
La ley reconoce a un solo sindicato o
cuando existiendo varios, solo uno
tiene funciones sindicales.
La Argentina adopta este sistema.
PLURALIDAD SINDICAL:
Coexisten distintas asociaciones
representativas de los trabajadores.
Representacin en la empresa:
Delegados de personal: ejercen la
representacin de los trabajadores en el lugar de
trabajo. Representan:
A los trabajadores: ante el empleador, la Asoc. Sindical y
la autoridad adm. Del trabajo.
A la Asoc. Sindical: ante el trabajador y el empleador.
Requisitos:
Estar afiliado a la AS con personera gremial
Antigedad mnima de 1 ao de afiliacin
18 aos de edad como mnimo.
Gozan de:
Reserva del puesto de trabajo:
Estabilidad gremial:
 TUTELA SINDICAL:
Es una proteccin especial que otorga la ley. (Art.
47 y 52 Ley 23551).
A quienes ocupan cargos electivos o
representativos, para evitar:
modificaciones en las condiciones de trabajo.
Suspensiones, despidos o abusos de los empleadores.
Para ello, el empleador debe iniciar una accin
de exclusin de la tutela sindical (desafuero
Sindical)
Si no lo hace, el acto es nulo e ilegtimo y
genera la obligacin de abonar indemnizaciones
agravadas.
Accin de reinstalacin
NEGOCIACION COLECTIVA

CONVENIOS COLECTIVOS DE

TRABAJO (C.C.T.)
Negociacin Colectiva:
comprende todas las
S/ el Convenio 154 OIT:
negociaciones que tienen lugar entre un empleador,
un grupo de empleadores o una organizacin o
varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organizacin o varias organizacin de
trabajadores, por la otra, con el fin de:
Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
Regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores.
Regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una o varias organizaciones de
trabajadores.
Lograr todos esos fines a la vez
Procedimiento de la Negociacin
Colectiva.
Regulado por la Ley 23546 (modif. X Ley
25877).
Notificacin a la otra parte y a la Autoridad
Administrativa.
Acreditar representacin y designar
miembros para la Com. Negociadora.
Constitucin de la Com. Negociadora.
Audiencia: deciden la negociacin en forma
directa o con la coord. De un funcionario.
Acta Resumen: s/ la negociacin.
Homologacin: M.T 30 das. (expresa o
tcita).
CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO. LEY 14250.
Acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo y/o a
las remuneraciones de los trabajadores
Art. 14 bis: clausula programtica
Objetivo: fijar normas
Requisitos:
Lugar y fecha de celebracin
Nombre de las partes y personera
Actividades y categoras de trabajadores
Zona de aplicacin
Perodo de vigencia.
Materias objeto de la negociacin.

Debe ser Homologado, publicado y registrado.

Alcances y Efectos de
C.C.T.
mbito personal: depende de la
representatividad de las partes
firmantes.
mbito territorial: zona o regin
donde
el Sindicato opere.
Vigencia: a partir de la
homologacin
Si bien contienen perodo de
vigencia,
 Clasificacin de los CCT.
s/ las personas a quienes se aplica:
CC de Empresa
CC Horizontal
CC de Actividad
CC intersectorial (o marco)
CC para PyMES.
s/ el mbito territorial:
Nacionales, provinciales, regionales.
s/ la finalidad que persiguen:
Constitutivos
Interpretativos:
Declaratorios
CONFLICTOS
COLECTIVOS

La Huelga y otras medidas de

Accin Directa
EL DERECHO DE HUELGA
Art. 14 bis: exclusivo de los gremios.
Abstencin colectiva y concertada de la
prestacin laboral, con carcter temporal,
y con abandono del lugar de tareas, como
forma de presin sobre la voluntad del
empleador, con el propsito de conseguir
un beneficio mediante la sancin de una
nueva disposicin, o la reforma de una
vigente, o bien, el cumplimiento de una
norma en vigor
El derecho de huelga.
Fin: esencialmente profesional
Consecuencias: suspender las
condiciones bsicas del contrato
de trabajo:
Suspende la prestacin de tareas
No percibe remuneracin
S se computa a los fines de la
antigedad.
Puede ser declarada ilegal o
ilegtima.
Huelga y Ss. Esenciales
Se debe garantizar la prestacin de
servicios mnimos.
Ss. Esenciales: ss. sanitarios y
hospitalarios, ss. de agua potable,
energa elctrica, gas y control de trfico
areo.
Cuando por la duracin y extensin territorial
de la actividad, se pueda poner en peligro la
vida, seguridad o la salud de la poblacin.
Un servicio pblico de importancia
trascendental conf. Criterios OIT.
Otras medidas de accin directa:
Paro (huelga de brazos cados)
Trabajo a desgano
Trabajo a reglamento
Boicot (Listas negras).
Sabotaje.
Ocupacin
Piquete.
Bibliografia
Grisola,
Julio Armando. Manual
de Derecho Laboral
Martinez Vivot, Julio Elementos
de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social