UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CONTABILIDAD Y FINANZAS

RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
LOS SINDICATOS
DOCENTE : MG. ROSARIO MILAGROS HUISA AYQUIPA
CURSO: DERECHO LABORAL
Esta comienza por la agrupacin de las personas con intereses comunes.
Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo XVIII para as defenderse de
la explotacin capitalista; le siguieron los empresarios que se organizaron
tambin pero no bajo la forma de sindicatos, sino de asociacin civil.
En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los
compaeros u oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban
losmaestrosque eran los propietarios de los establecimientos,
losaprendices;menores de edad incorporados al empleo mediante contratos
de aprendizaje y loscompaeros uoficialesque eran trabajadores que
prestaban servicios a los maestros luego de haber superado el nivel de
aprendiz obligatoriamente; fueron estos compaeros u oficiales los que se
asociaron para defenderse de los maestros y velar por sus intereses; se
desarrollan con ms fuerza en los siglos XV y XVI cuando la maestra pas a
ser reservada, cada vez ms a los hijos de los maestros.-

LA ORGANIZACIN
SINDICAL
Organizacin sindical, negociacin colectiva y huelga son hasta la
actualidad;tres instituciones que surgen como una necesidad para la clase
obrera y marchan indisolublemente unidosdesde entonces y esperando que
era el trabajador de hoy, maana y siempre quien quiera echar mano, siempre
que existaverdadera uninentre ellos para que al final la lucha sea de todos.

Ante la lucha obrera la clase capitalista formada por el empresariono se

qued ni queda quieta, percibi que para mantener su supremaca sobre los
obreros deba impedir por todos los medios la asociacin de los trabajadores.
En 1789, La Revolucin burguesa, atac al feudalismo, para destruirlo y
posibilitar el desarrollo del capitalismo, y tambin a la clase obrera al aniquilar
sus tentativas de organizacin.

LA ORGANIZACIN
SINDICAL
La ley de Le Chapelier,aprobada en 1791, prohibir as cualquier forma de
asociacin laboral, proscribiendo expresamente las cooperaciones artesanales y
las asociaciones de obreros, disposicin a la que se agregaran luego las sanciones
penales por el delito de asociacin laboral.

En 1799, en Inglaterra y Europa se darn medidas semejantes. A partir de

entonces, ganar el derecho de organizacin sindical les significar a los
obreros casi un siglo de lucha y verdadero martirio.

En 1884, bajo la tercera Repblica francesa, se voto la ley reconociendo el derecho

de organizacin sindical de los obreros, la ley llamadaWaldeck Rousseau, el
derecho de asociacin obrera estaba ya ganado; se extendi a otros pases y se
perfeccion en cuanto a su contenido y nmero de trabajadores comprendidos.

LA ORGANIZACIN
SINDICAL
Surgi a comienzos del siglo pasado con una accin importante de la
lucha por las 8 horas de trabajo hacia fines de 1918 con una gran huelga
organizada por la Federacin obrera local de Lima dando lugar a la
expedicin del DS.Del 19 de enero 1919 que implant esta jornada en
todo el Per; a partir de entonces gracias a laUninexistenteen los
sindicatos el movimientosindical hacontinuado su expansin pese a la
persecucin desatada contra el por los gobiernos didactoriales incluso
regmenes mal llamados democrticos, controlados por el capitalismo.

LOS SINDICATOS EN EL
PERU
 Surgi a comienzos del siglo pasado con una accin importante
de la lucha por las 8 horas de trabajo hacia fines de 1918 con una
gran huelga organizada por la Federacin obrera local de Lima
dando lugar a la expedicin del DS.Del 19 de enero 1919 que
implant esta jornada en todo el Per; a partir de entonces gracias
a laUninexistenteen los sindicatos el movimientosindical
hacontinuado su expansin pese a la persecucin desatada contra
el por los gobiernos didactoriales incluso regmenes mal llamados
democrticos, controlados por el capitalismo.

LOS SINDICATOS EN EL PER

-CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993
-CONVENIO 87, 98 Y 151 OIT
-D.S. N 010-2003-TR TUO Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
-D.S. N 011-92-TR
-LEY N 27556
-D.S. 003-2004-TR
--D.S. 003-82-PCM
-D.S. N 026-82-JUS
-TUPA D.S. N 016-2006-TR
RESOLUCION DIRECTORAL N 001-2004
MTPE/ DVMT/DNRT
-RESOLUCION DIRECTORAL N 002-2004
MTPE/ DVMT/DNRT

BASE LEGAL
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en
defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales. Establece un equilibrio de poder con el empleador.

El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de

sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de
dilogo social entre el empleador y los trabajadores

EL SINDICATO
Art. 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin

pacfica de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo

concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el

inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

CONSTITUCION DE 1993
Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga
de los servidores pblicos.

No estn comprendidos:

- Los funcionarios del Estado con poder de decisin

- Los que desempean cargos de confianza o de direccin,

- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica

Nacional.

CONSTITUCION DE
1993
 ASOCIACION

Articulo 80.- La Asociacin es una organizacin estable de

personas naturales o jurdicas, o de ambas, que a travs de
una actividad comn persigue un fin no lucrativo.
Articulo 84.- Asamblea General
La asamblea general es el rgano supremo de la asociacin.

CODIGO CIVIL
1. Convenio N 87
Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de
Sindicacin (1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 13281 del 15 de diciembre de
1959.

2. Convenio N 98
Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva
(1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 14712 del 18 de noviembre
de 1963.

3. Convenio N 151
Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin y los
Procedimientos para determinar las condiciones de empleo
en la Administracin Pblica
Ratificada por la Dcima Sptima Disposicin Transitoria de la Constitucin Poltica de 1979.

CONVENIO DE LA
OIT
Art. 2 :
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y
sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

Art. 3 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus Estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.

Las autoridades pblicas debern de abstenerse de toda intervencin que

tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

CONVENIO 87
LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN
Art. 4 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
no estn sujetas a DISOLUCION o SUSPENSION por va administrativa.

Art. 5 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
de constituir Federaciones y Confederaciones, as como el de afiliarse a
las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y
de empleadores.

Art. 11:
Todo Miembro de la OIT para el cual est en vigor el presente Convenio,
se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los empleadores, el libre ejercicio del
derecho de sindicacin.

CONVENIO 87
LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN
Artculo 4:
1. Los empleados pblicos gozarn de proteccin adecuada contra todo acto
de discriminacin antisindical en relacin con su empleo.

2. Dicha proteccin se ejercer especialmente contra todo acto que tenga

por objeto:

a) Sujetar el empleo del empleado pblico a la condicin de que no se afilie a una

organizacin de empleados pblicos o a que deje de ser miembro de ella;

b) Despedir a un empleado pblico, o perjudicarlo de cualquier otra forma, a causa

de su afiliacin a una organizacin de empleados pblicos o de su participacin en
las actividades normales de tal organizacin.

CONVENIO N 151
SOBRE PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN: PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
Artculo 5:

1. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de completa

independencia respecto de las autoridades pblicas.

2. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de adecuada proteccin

contra todo acto de injerencia de una autoridad pblica en su constitucin,
funcionamiento o administracin.

3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artculo

principalmente los destinados a fomentar la constitucin de organizaciones de
empleados pblicos dominadas por la autoridad pblica, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de empleados pblicos con
objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pblica.

CONVENIO N 151
PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN: PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
 DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (Ley N 13282) Art.
23 numeral 4.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS SOCIALES Y

CULTURALES (Decreto Ley N 22129) Art. 8 inciso a).

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS (Decreto Ley

N 22128 y Dcimo Sexta Disposicin General de la Constitucin del 79)

CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS (Decreto Ley N

22231 y Dcimo Sexta Disposicin General de la Constitucin del 79)

CONVENIOS INTERNACIONALES RATIFICADOS POR EL PERU

QUE RECONOCEN EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
 Las organizaciones sindicales pueden formarse de la siguiente
manera:

SINDICATOS
-Integrado por individuos

FEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos

CONFEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos y Federaciones

CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES

 ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES

SINDICALES SINDICALES SINDICALES

DEL REGIMEN DEL REGIMEN MIXTAS

PRIVADO PUBLICO
REGIMEN

D. LEG. 276 PRIVADO Y

D. LEG. 728
PUBLICO

D. S. N 010-2003-TR LEY N 27556

D. NACIONAL
D.S. N 011-92-TR D. S. N 003-2004-TR
D.S. 003-82-PCM

TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES SEGN SU

REGIMEN LABORAL
 El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser
denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por
la presente norma.

El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los

efectos previstos por la ley, as como para ser considerado en la
conformacin de organismos de carcter nacional e internacional,

El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la

Autoridad de Trabajo.

Cumplido el trmite de registro, por este solo mrito podran inscribirse

en el registro de asociaciones para efectos civiles.

INSCRIPCION DEL SINDICATO

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
Para ser miembro de un sindicato se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda

segn el tipo de sindicato.

b)No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

c)No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

d)Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba,
sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les
corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.

La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la persona y no podr

ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo.

REQUISITOS PARA SER AFILIADO

 a) DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. (20
Afiliados Min.)
b)DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u
oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad. (50
afiliados Min.)
c) DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas que
desempean un mismo oficio, profesin o especialidad. (50 afiliados Min.)
d)DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de
otro tipo. (50 afiliados Min.)

Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una

relacin de trabajo.

TIPOS DE SINDICATOS
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su
mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus
miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial
de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con
las leyes
FINES Y FUNCIONES
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
 IA S
A C
G R