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EVALUACION INICIAL

SG-SST
PLANIFICACION DEL
SG-SST
OBJETIVOS DE LA
POLITICA SST
Debe incluir mnimo los siguientes objetivos
Promover un lugar saludable de trabajo, buenas
prcticas de Salud y Seguridad entre nuestros
empleados, y asegurarnos que nuestras
1 actividades no ocasionen riesgos a la salud de los
trabajadores.

Minimizar y prevenir la ocurrencia de accidentes


laborales
2

Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente.


3
OBJETIVOS DEL SG-SST
Deben expresarse de conformidad con la poltica de SST y el
resultado de la evaluacin inicial y auditorias que se realicen,
deben tener los siguientes aspectos:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener
metas definidas para su cumplimiento
2. Ser adecuados para las caractersticas, el
tamao y la actividad econmica de la
empresa
3. Ser coherentes con el plan de trabajo anual en
SST
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente
5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores
COMUNICACION-SST
El empleador debe establecer mecanismos
eficaces para:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
VALORACION DE RIESGOS
- Debe aplicar una metodologa que tenga alcance sobre todos los
procesos, actividades y centros de trabajo
- Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera
anual o cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrfico en la empresa o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o
en los equipos.
- El empleador debe informar al COPASST o Viga de SST sobre
los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
para que emita las recomendaciones que haya lugar.
MEDIDAS DE PREVENCION Y
CONTROL
El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningn
costo y debe desarrollar acciones para su utilizacin,
mantenimiento o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las


instalaciones, equipos y herramientas.
- Eliminacin del peligro/riesgo
- Sustitucin
- Controles de Ingeniera
- Controles Administrativos
- Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo
INDICADORES
Los indicadores deben alinearse con el plan estratgico de
la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe
contar con una ficha tcnica.
Indicadores que evalan la estructura del SG-SST: Medidas
verificables de la disponibilidad, acceso y si atienden las
necesidades y demandas.

indicadores que evalan el proceso del SG-SST: Medidas del


grado de desarrollo e implementacin.

Indicadores que evalan el resultado del SG-SST: Medidas


verificables de los cambios alcanzados, teniendo como base
la programacin y la aplicacin de los recursos.
PREVENCION, PREPARACION Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El empleador o contratante debe implementar un plan de
prevencin preparacin y respuesta ante emergencias con
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, con los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemticamente todas las
amenazas.
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo
las medidas de prevencin y control
existentes.
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente
a las amenazas identificadas.
4. Disear e implementar los procedimientos
para prevenir y controlar las amenazas
GESTION DEL CAMBIO

El empleador o contratante debe implementar y mantener un


procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST, que
puedan generar los cambios internos o externos.

Nota: El empleador debe informar, capacitar a los


trabajadores relacionados con estas modificaciones y ajustar
el plan de trabajo anual.
INVESTIGACION DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
Debe adelantarse acordeLABORALES
con lo establecido en el
Decreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de
2007. El resultado de la investigacin debe
permitir:
1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar a los trabajadores directamente
afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta direccin del ausentismo por
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
Debe haber un equipo investigador integrado
como mnimo por jefe inmediato o supervisor,
representante del COPASST o Viga, responsables
AUDITORIA DE
CUMPLIMIENTO DEL SG-
SST
- El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser
planificada con la participacin del COPASST o Viga de SST.
- El programa de auditora debe comprender entre otros, la
definicin de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y la
presentacin de informes.
- Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas;
correctivas o de mejora en la empresa.
.
REVISION POR LA ALTA
DIRECCION
- La alta direccin debe adelantar una revisin del SG-
SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez
al ao.

- Los resultados deben ser documentados y


divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y Salud
y al responsable del SG SST para que definan e
implementen las acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.
ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS / MEJORA CONTINUA
- El empleador debe garantizar que, se definan
e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias.

- Todas las acciones preventivas y correctivas


deben estar documentadas, ser difundidas a
los niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.

- El empleador debe dar las directrices y


otorgar los recursos necesarios para la mejora
NORMATIVIDAD EXPEDIDA