GESTIN PBLICA

DOCENTE : LIC. ADM. SEGUNDO SAL RODRIGUEZ

MENDOZA
 Sector Pblico Empleo Pblico

Por sector pblico se entiende - El empleado pblico, para el

el conjunto de instituciones u Derecho administrativo, es

aquel trabajador por cuenta
organismos que regulan, de
ajena cuyo empleador es el
una forma u otra, las
Estado, incluyendo la
decisiones colectivas de Administracin pblica y los
carcter poltico, econmico, entes regulados por
social y cultural de un pas. Derecho pblico.
Principios que rigen el empleo pblico

Principio de legalidad.

Principio de modernidad.

Principio de transparencia y
rendicin de cuentas

Principio de imparcialidad.
Principio de eficiencia.

Principio de probidad y tica pblica.

Principio de mrito y capacidad.

Principios de Derecho Laboral.

Principio de preservacin de la continuidad de

polticas del Estado.

Principio de provisin presupuestaria.

Acceso al Empleo Pblico

El acceso al empleo pblico se realiza mediante concurso pblico y abierto, por grupo
ocupacional, en base a los mritos y capacidad de las personas, en un rgimen de igualdad
de oportunidades.
Requisitos para la convocatoria

Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro

de Asignacin de Personal - CAP y en el Presupuesto Analtico
de Personal - PAP.

Identificacin del puesto de trabajo.

Descripcin de las competencias y mritos

Establecimiento de criterios de puntuacin y puntaje mnimo.

Determinacin de remuneracin.
Requisitos para postular

Declaracin de voluntad del postulante

Tener hbiles sus derechos civiles y laborales.

No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con

la clase de cargo.

Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.

Los dems que se seale para cada concurso.

 Clasificacin

El Funcionario Pblico puede ser:

- FUNCIONARIO PBLICO

Es aquel que desarrolla funciones de

preeminencia poltica, reconocida por a) De eleccin popular directa y universal o

norma expresa, que representan al confianza poltica originaria.

Estado o a un sector de la poblacin,

b) De nombramiento y remocin regulados.
desarrollan polticas del Estado y/o
dirigen organismos o entidades
pblicas. c) De libre nombramiento y remocin.
- Empleado de confianza.

Son quienes desempean cargos tcnicos o polticos y gozan

de la confianza directa del funcionario pblico que los designa.
Aqu se encuentran los asesores y otros puestos de las
entidades en los cuales los funcionarios pblicos optan por
tener a una persona de confianza.
Servidor pblico

Directivo El que desarrolla funciones administrativas relativas a la

superior direccin de un rgano programa o proyecto

El que desarrolla funciones administrativas, entindase

Ejecutivo. por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones
resolutivas, las de fe pblica

Especialista El que desempea labores de ejecucin de servicios

pblicos.

El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o

De apoyo
complemento
 Gestin en el Empleo Pblico

Proceso de Induccin Capacitacin

El incorporado al empleo tiene La capacitacin es un deber y un

derecho del empleado pblico. Est
derecho a que se le proporcione la
orientada al desarrollo de
induccin inicial necesaria, oriente conocimientos, actitudes, prcticas,
habilidades y valores del empleado,
sobre la poltica institucional e
para garantizar el desarrollo de la
indique sus derechos, obligaciones y funcin pblica y los servicios
pblicos, mejorar su desempeo
funciones. Esta capacitacin
laboral
constituye requisito bsico para el
inicio de la prestacin de servicios.
 Progresin Retribucin del Desempleo Laboral

La progresin implica la El desempeo del empleo pblico se

asuncin de funciones y retribuye de acuerdo a un sistema de
responsabilidades de evaluacin con equidad y justicia
dificultad o complejidad teniendo en cuenta como mnimo los
mayor a las del nivel de siguientes criterios:
procedencia. a. Universalidad
b. Base tcnica.
c. Competencia laboral.
Registro de Empleados y Cesantes

Cada entidad pblica organiza y

mantiene actualizado su registro de
empleados y cesantes, el mismo que
integra el Registro Nacional de
Personal del Empleo Pblico a cargo
del Consejo Superior del Empleo
Pblico.
Tipos de Empleo Pblico

En el Per existen tres regmenes laborales diversos, estos son:

DL 276: grupo ms
numeroso y antiguo

DL 278: rgimen privado,

ms atractivo y con
mayor flexibilidad

CAS: Regularizacin de
los SNP, beneficios
limitados
 DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO.

Mediante Decreto Legislativo N 276, se promulga la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico la cual regula el ingreso, derechos
y deberes que les corresponden a los servidores pblicos; a continuacin procederemos a
detallar los alcances de la Ley de Carrera Administrativa segn el texto legal

CONCEPTO:
Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica.
PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:
* Igualdad de oportunidades
Estabilidad
Garanta del nivel adquirido; y
Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado

PRINCIPIOS DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES

El Sistema nico de Remuneraciones se rige por los principios de:
Universalidad;
Base tcnica;
Relacin directa con la Carrera Administrativa; y
Adecuada compensacin econmica.
Estructura orgnica y funcional
La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman
parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles
con aqul dentro de la estructura organizada de cada entidad.

CLASIFICACIN GENERAL:
Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar:

El Grupo Profesional: Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley Universitaria;

El Grupo Tcnico: Est constituido por servidores con formacin superior o

universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida;

El Grupo Auxiliar
est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia o
calificacin para realizar labores de apoyo.
NIVELES POR GRUPO:
La Carrera comprende catorce (14) niveles; al Grupo Profesional le corresponde los ocho (8)
niveles superiores; al Grupo Tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el
decimosegundo; al Grupo Auxiliar los siete (7) niveles inferiores.

Ingreso a la Carrera Administrativa

Para para acceder a la Carrera Administrativa, establece ciertos requisitos as tenemos:

- Ser ciudadano peruano en ejercicio.
- Acreditar buena conducta y salud comprobada.
- Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
- Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin.
- Los dems que seale la Ley.
Periodo de Prueba
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 34 del Reglamento, la estabilidad laboral se adquiere al
partir del nombramiento, por lo que no existe periodo de prueba.

Ascenso
El ascenso del servidor pblico se produce mediante promocin al nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional, previo concurso de mritos
DEBERES DE LOS SERVIDORES PBLICOS.
Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:

Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del Pas y considerando

que trasciende los periodos de gobierno;
Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio;
Constituir un grupo calificado y en permanente superacin;
Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de
servicio; y,
Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.
Derechos de los Servidores Pblicos
De acuerdo a lo establecido por el artculo 24 de la Ley de Carrera Administrativa, los servidores pblicos
tienen los siguientes derechos:
a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de
sexo, ni de ninguna otra ndole;
b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley
de acuerdo al procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que
proceden conforme a Ley.
d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional de hasta
02 perodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales en la forma que
determine el reglamento;
f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos efectivos en los casos que la
Ley indique;
 Bonificaciones y Beneficios Pecuniarios:

Bonificacin Personal, la cual se otorga en razn del 5% del haber bsico por cada quinquenio de
servicio, sin exceder ocho quinquenios.

Bonificacin Familiar, la cual se fija anualmente mediante Decreto Supremo, en relacin

con las cargas familiares existentes.

Gratificacin por Record Mximo, es una asignacin que se les otorga por cumplir 25 o 30
aos de servicio, es equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales totales, al cumplir
25 aos y de tres (3) remuneraciones mensuales totales, al cumplir 30 aos de servicio.

Aguinaldos, los cuales son otorgados en Fiestas Patrias y Navidad, por el monto que se fije
mediante Decreto Supremo cada ao.
 Vacaciones anuales y remuneradas, las cuales se obtienen al acumular doce (12) meses de
trabajo efectivo.
- Compensacin por Tiempo de Servicios, se otorga al personal nombrado al momento del cese
por el importe del 50% de remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos de
servicios, o de una remuneracin principal para los servidores con 20 ms aos de servicios
por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de
servicios. En caso de

Trmino de la Carrera
La Carrera Administrativa termina por:
- Fallecimiento
- Renuncia
- Cese Definitivo
- Destitucin
Ingresos promedio de los servidores pblicos
del rgimen de carrera administrativa
Mnimo Mximo Promedio
Tipo de entidad
Ministerios 1/ 400 15,600 8,000
OCA 2/ 2,137 27,117 14,627
Organismos 841 12,270 6,555
Pblicos Tcnicos
Especializados
Organismos 528 10,395 5,462
Pblicos Ejecutores
3/
1/ No considera Ministerio de Educacin y Ministerio de Salud.
2/ No incluye la SBS ni el BCR.
3/ Sobre una muestra de 5 Organismos Pblicos Ejecutores de un total de 34 existentes.
Fuente: MEF - Mdulo de gestin de recursos humanos, 2015.
Elaboracin: SERVIR - GPGRH
 El Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, Decreto Legislativo N 1057

Definicin del Contrato Administrativo de Servicios

El artculo 4 de la ley; establece que el Contrato Administrativo de Servicios es una modalidad del
derecho administrativo y privativo del Estado; que se regula por la misma norma y que no se
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al rgimen de la actividad privada ni a
otras que regulan carreras administrativas especiales.
 Requisitos para su Celebracin

La norma establece dos requisitos para la celebracin de los CAS, los cuales son:
- Que haya un requerimiento realizado por la dependencia usuaria.
- Que exista disponibilidad presupuestaria, la cual ser determinada por la oficina de
presupuesto de la entidad o quien haga las veces de esta.

Ahora bien, la Ley ni el Reglamento han previsto expresamente la forma o formalidad en la que deber
constar el contrato, entendindose que esta debe de manera escrita dado al carcter formal de la
contratacin pblica.
 Organizacin del rgimen de contratacin administrativa de servicios

La modalidad CAS fue creada en reemplazo de los servicios no personales (SNP), modalidad
contractual creada en los aos noventa como respuesta a las restricciones presupuestales impuestas
a la contratacin de nuevo personal, con el objetivo de ahorrar costos laborales y crear un mercado
laboral ms flexible. En este contexto, es preciso resaltar que el rgimen CAS supone una
contratacin temporal por un periodo restringido a un ao fiscal, renovable.

A partir de 2010, debido a una sentencia emitida por el Tribunal constitucional142, CAS, debe
interpretarse como un rgimen especial de contratacin de naturaleza laboral para el sector pblico, el
cual es compatible con el marco legal. Al afirmarse su naturaleza laboral, la Ley 29849 establece que el
servidor bajo este rgimen se considera dentro del mbito de la Ley Marco del empleo pblico y la Ley
del cdigo de tica de la funcin pblica, debiendo ajustarse a la misma y completar su regulacin en
trminos de los derechos laborales que le competen.
Un mximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales de prestacin de servicios, la cual se
asemeja a jornada laboral de la actividad laboral privada y no a la establecida para la
actividad pblica, la cual es de 7 horas con 45 minutos de lunes a viernes.
- Un descanso de 24 horas continuas por semana, respecto al cual, no se hace referencia a
que si este descanso ser remunerado, por lo que entendemos que as ser por la
modalidad de contratacin y el plazo de vigencia.

- Un descanso fsico de quince (15) das calendarios continuos por ao cumplido, el cual es
remunerado y de acuerdo al inciso 8.1 del artculo 8 del Reglamento, por este descanso
fsico de 15 das el trabajador recibe el pago del integro de la contraprestacin.
Prohibiciones contenidas en la Ley
El Decreto Legislativo N 1057 contempla en su Primera Disposicin Complementaria
Final, que toda referencia normativa a los SNP se entiende realizada a la contratacin
administrativa de servicios, y en su Segunda Disposicin Complementaria y Final, que las
prohibiciones de contratacin de servicios no personales reguladas en las normas de
presupuesto son aplicables a la contratacin administrativa de servicios.
INGRESOS PROMEDIO DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL
RGIMEN LABORAL CAS
Tipo de entidad Mnimo Mximo Promedio
Ministerios 1/ 560 15,600 7,950
OCA 2/ 560 12,700 6,630
Organismos 1,000 15,600 8,300
Pblicos
Reguladores
Organismos 520 15,000 7,760
Pblicos Tcnicos
Especializados
1/ No incluye Ministerio de Salud ni Ministerio de Educacin.
2/ No incluye a la SBS y al BCRP.
3/ Incluye PROINVERSION, BNP, Despacho Presidencial, Sierra Exportadora y SUNAT.
Fuente: MEF - Mdulo de gestin de recursos humanos, 2015
Elaboracin: SERVIR - GPGRH
 DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
Rgimen que mayormente se aplica al sector privado, pero el estado peruano crea
entidades e instituciones pblicas en la cual indican profesamente que dichas entidades se
rigen por el rgimen laboral privado, ejemplo, Reniec, Sunat, Sunarp, SBS, y muchas ms,
as mismo, los municipios, sean estos, distritales y/o provinciales, si tienen sindicato,
pueden negociar con el municipio y sus logros se ajustan mucho al de rgimen laboral
privado, en algunos casos son ms.
Este rgimen est Orientado a constituir una de igualdad de oportunidades de empleo que
asegure a todos los ciudadanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.
Organizacin del rgimen laboral de la actividad privada
Las entidades bajo este nuevo rgimen laboral establecieron escalas remunerativas distintas
al sistema nico de remuneraciones e incorporaron personal altamente capacitado en
posiciones de responsabilidad, siendo exonerados del requisito de ascender peldao a
peldao en la estructura de niveles. As, este rgimen laboral permite gestionar de manera
flexible los recursos humanos, tanto en la contratacin,
en la determinacin de las remuneraciones, en la asignacin de tareas, en la evaluacin de
su desempeo, como en la aplicacin de sanciones ante el incumplimiento. En esta lgica,
cada entidad aprueba su propio reglamento interno, sus propios grupos ocupacionales y sus
propios niveles al interior de cada grupo.
Ingresos promedio de los servidores
pblicos del rgimen laboral de la
actividad privada.
Tipo de entidad Mnimo Mximo Promedio
Ministerios 1/ 850 15,600 8,100
OCA 2/ 1,000 32,560 16,780
Organismos 1,364 15,600 8,482
Pblicos
Reguladores
Organismos 1,400 15,660 8,530
Pblicos Tcnicos
Especializados
Organismo Pblico 273 15,951 8,11
Ejecutor
1/ No incluye Ministerio de Salud ni Ministerio de Educacin.
2/ No incluye a la SBS y al BCRP.
Fuente: MEF - Mdulo de gestin de recursos humanos, 2015
Elaboracin: SERVIR - GPGRH
 La diversidad de regmenes crea disparidad y dificulta la
comparacin
DL 276 DL 728 CAS
Remuneracin Fijadas de manera general segn escala. Escala de cada entidad es Cada entidad aprueba su
Incrementos generales o especiales se aprobada por Decreto escala
aprueban por decreto Supremo
Pagos no S No No
remunerativos
Gratificaciones Aguinaldos por escolaridad, fiestas patrias y Gratificacin por Fiestas No
navidad de monto fijado por ley de Patrias y Navidad: una
presupuesto remuneracin completa
Vacaciones 30 das al ao 30 das al ao 15 das al ao
CTS Por menos de 20 aos de servicios: Una remuneracin completa No
remuneracin por ao. por cada ao de servicios
Por ms: 1 remuneracin por ao
Remuneracin computable: remuneracin
principal (S/.30)
Seguro de vida No Si No
La innecesaria complejidad de la estructura remunerativa dificulta el
manejo de planillas y fomenta conflictos.
Gran parte de los ingresos de trabajadores bajo DL 276 no tiene naturaleza
remunerativa, pensionable ni compensatoria.
CAFAE, llamado inapropiadamente estmulo, es la principal fuente de
ingresos de gran parte de servidores pblicos. (De la mayora si excluimos
al sector Educacin).
Leyes de presupuesto han prohibido consistentemente todo tipo de
incremento de ingresos. Pero, ante la falta de fiscalizacin, los ingresos se
elevaron por la va del CAFAE y posteriormente se solicitaba al MEF
mayores transferencias.
 Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico (en adelante Ley Marco)

Finalidad
La Ley Marco tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para promover,
consolidar y mantener una Administracin Pblica moderna, jerrquica, profesional,
unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los
derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores
morales y ticos y el fortalecimiento de los principios democrticos, para obtener mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atencin a las personas.
Principios

El empleo pblico se rige por los siguientes principios:

1. Principio de legalidad.-
2. Principio de modernidad.-
3. Principio de imparcialidad
4. Principio de transparencia y rendicin de cuentas
5. Principio de eficiencia
6. Principio de probidad y tica pblica
7. Principio de mrito y capacidad
8. Principios de derecho laboral.-
9. Principio de preservacin
10. Principio de provisin presupuestaria.-
Clasificacin del Personal
La Ley Marco del Empleo Pblico, establece que el personal subordinado y remunerado de la
Administracin Pblica se clasifica en de la siguiente manera
+ Empleados de Confianza:

Servidores Pblicos: Los servidores pblicos se clasifican en,

Directivos Superiores
Servidores Ejecutivos,
Servidores Especialistas
Servidores Auxiliares,
Derechos del Empleado Pblico
De acuerdo al artculo 15 de la Ley Marco, se estable que los empleados pblicos tienen los
siguientes derechos:
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneracin.
c) Proteccin adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantas
constitucionales del debido proceso.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) Prstamos administrativos.
g) Reclamo administrativo.
h) Seguridad social de acuerdo a la ley Marco.
i) Capacitacin.
j) Las dems que le seale la Ley Marco.
Trmino de la Relacin de Empleo Pblico
El trmino del empleo se produce por:
- Fallecimiento.
- Renuncia.
- Mutuo disenso.
-Destitucin.
- Invalidez permanente que o que no le permita cumplir con sus funciones.
- Jubilacin.
- Cese.
 SERVIR Decreto Legislativo 1023: Crea la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.

Es un organismo tcnico especializado, es decir, cuenta con independencia funcional

para ejercer su labor a nivel multisectorial e intergubernamental respecto de la gestin las
personas al servicio del Estado. Cabe sealar que no todas las entidades pblicas estn
bajo la competencia de SERVIR.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es una entidad pblica* adscrita a la
Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestin de las personas
al servicio del Estado. Se podra decir que es la gerencia de recursos humanos de la
administracin pblica.
Las principales funciones de SERVIR son:

a) Planificar, formular, desarrollar y gestionar la poltica nacional de capacitacin en el

servicio civil y evaluar sus resultados.
b) Dictar normas para la capacitacin de aquellos que en la evaluacin de desempeo no
alcancen un grado de suficiencia compatible con las obligaciones y responsabilidades
del puesto.
c) Planificar, organizar y promover acciones, planes o programas destinados a fortalecer
el Servicio Civil, preferentemente orientados a temas de Gestin Pblica, Polticas
Pblicas, Desarrollo y Gestin de Proyectos para los tres niveles de gobierno.
d) Priorizar la adopcin de medidas destinadas a mejorar y/o fortalecer la capacitacin en
funcin de las necesidades del sector pblico para el cumplimiento de los objetivos del
Estado.
 e) Desarrollar los instrumentos tcnicos normativos en el marco de su competencia
para la implementacin de la poltica de capacitacin del sector pblico.
f) Monitorear el cumplimiento por parte de las entidades de los criterios,
procedimientos y regulaciones de la materia.
g) Identificar las necesidades de capacitacin y proveer informacin relevante al
mercado.
h) Certificar programas de formacin laboral y profesional.
i) Establecer reglas y criterios para identificar las universidades, institutos y otros
centros de formacin profesional catalogados como de primer nivel.
j) Gestionar programas para cubrir subsidiariamente las necesidades de capacitacin
de otras entidades.
k) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la finalidad de la capacitacin
en el sector pblico.
Ley 30057, Ley del servicio civil, y su reglamento DECRETO SUPREMO N 040-2014-PCM
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos y del Rgimen del Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros regmenes
conforme al Decreto Legislativo N 1023, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades y regmenes
de la administracin pblica, de acuerdo con lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.

Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil

En su condicin de ente rector y sin perjuicio de las dems facultades que le seale la legislacin,
SERVIR ejerce las siguientes atribuciones:
a) Formular, gestionar y evaluar peridicamente la poltica nacional del Servicio Civil que se implementa
a travs de polticas especficas en los subsistemas.
Dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos
con carcter vinculante.
c) Establecer metodologas, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las entidades.
d) Realizar el monitoreo de los procesos correspondientes a la Gestin de Recursos Humanos. SERVIR podr solicitar
informacin a las entidades sobre el cumplimiento o nivel de avances, de la normativa, directivas, reglas, metodologas,
procedimientos o instrumentos establecidos.
e) Supervisar a las Oficinas de Recursos Humanos, lo cual comprende la revisin en va de fiscalizacin posterior o
concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento de los procesos, normatividad, directivas, reglas,
metodologas, procedimientos, instrumentos correspondientes, entre otros, que formen parte del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos, as como recomendar la revisin de las decisiones y actos de la entidad e imponer
las medidas correctivas correspondientes.
f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o polticas del sistema de recursos humanos.
g) Intervenir en caso de detectar graves irregularidades en la administracin o gestin de los recursos humanos en
materia de concursos
h) Resolucin de controversias.
i) Todas aquellas que la ley establezca.
 CONCLUSIONES
La Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico (LMEP) es un punto de partida para
desarrollos legislativos posteriores, dentro de la bsqueda de revisin y
repotenciamiento del Sector Pblico Peruano, y que tiene sus inicios en la dcada de
los ochenta, por la toma de conciencia que se requiere una respuesta frente al reclamo
de las demandas de los ciudadanos y sus preferencias, en la concepcin de clientes y
usuarios del sistema, superando posiciones que consideran a stos como
administrados.

Finalmente, la LMEP no indica expresamente que el empleado pblico ser evaluado

omitiendo regular este importante tema, que deber ser desarrollado por otra norma
legal.