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Pautas para mantener el tope legal

Significacin del resarcimiento.


$27.000 (Villareal c/ Roemmers)
$48.415 (contra $116.000) (Campos Gonzlez)
Descalificacin de la regla de proporcionalidad.
(Diferencia entre indemnizacin con tope y con base en el
ingreso del trabajador no debera ser superior al 50%)
- Afirmacin infundada
- Exceso de facultades judiciales sobre el Congreso
(MASTROIANI C/ TERRABUSI 27/05/1999)
Pautas para mantener el tope legal
Corresponde al Congreso Nacional establecer las
consecuencias que se deriven del despido incausado, sin que
los jueces se encuentren habilitados para decidir sobre el
mrito o conveniencia de tal legislacin (GROSSO B. C/ SAN
SEBASTIN 04/09/1990).
Mdulo del resarcimiento no debe ser necesariamente idntico
al salario.
Apartamiento de la solucin legal prevista para casos de
trabajadores jerrquicos
- Personal fuera de convenio (VERGARA C/ MEDICONEX
S.A.)
- Excluido de convenio (GNOVA C/ TELEVISIN
FEDERAL)
Pautas para descalificar el tope legal
Resarcimiento absurdo o arbitrario.
Comporte la desnaturalizacin del derecho que se
pretende asegurar.
Implique la pulverizacin del real contenido
econmico del crdito indemnizatorio.
(VEGA HUMBERTO C/ CONSORCIO DE
PROPIETARIOS DEL EDIFICIO LOMA VERDE
Y OTRO 16/12/1993)
VIZZOTI CARLOS C/ AMSA S.A.
S/ DESPIDO
Sentencia de la C.S.J.N. de fecha 14 de setiembre de 2.004

PAUTAS FUNDAMENTALES
1. Para que se pueda inferir la validez del tope legal, ste debe
conferir un reconocimiento adecuado y razonable de la
intencin protectora del artculo 14 bis de la C.N.
(Considerando 2, del relato del recurso actor).
2. La indemnizacin legal exige el cmputo de dos circunstancias:
Antigedad y salario (binomio fctico) (Considerando 4).
3. El tope legal puede producir tensin con el propsito de
alcanzar la reparacin adecuada ya que se desentiende de la
mejor remuneracin mensual normal y habitual del trabajador
despedido (Considerando 5 in fine).
4. La validez genrica del tope resarcitorio a nivel
constitucional no es cuestionable en la medida que
garantice al trabajador despedido celeridad, certeza
y previsibilidad en la cuanta (Considerando 6).
5. Debe existir un nexo, que no puede ser ignorado entre
la indemnizacin a percibir y la realidad concreta del
trabajador daado, a fin de que no conduzca a la
insuficiencia de la indemnizacin (Considerando 7).
6. El control de constitucionalidad por parte del Poder
Judicial no implica injerencia dentro de las funciones
del Poder Legislativo (Considerando 8).
7. Los derechos constitucionales son derechos
operativos. No constituyen un consejo que puede ser
llenado por el legislador a arbitrio de ste, sino que
disponen un mandato de cumplimiento obligatorio
(Considerando 8).
8. En la opcin debe tenerse presente que el trabajador
es sujeto de preferente tutela constitucional
(Considerando 9).
9. La indemnizacin prudencial derivada de la
extincin incausada del vnculo sigue al ritmo
universal de la Justicia (Considerando 9).
10. Renunciar al sentido protectorio y humanista del
trabajador en pos del bienestar del mercado es pura
y simplemente invertir la legalidad que nos rige como
Nacin organizada, ya que el Hombre es el seor de
los Mercados y no en sentido inverso (Considerando
11).
Aplicacin de oficio del criterio Vizzoti.
An cuando el actor no haya planteado la inconstitucionalidad del
tope, corresponde aplicar la limitacin de la base salarial solo
hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual computable (SILVA ESTER C/ GENERAR AFJP
C.N.A.T. SALA I 10/03/2005).
El clculo de los montos indemnizatorios se efectuar teniendo en
cuenta lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 245 y CCT
290/75 en tanto se ajuste a las pautas fijadas en Vizzoti
(ROBLEDO DE ALMADA MARA C/ COLEGIO DE
ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE CRDOBA TSJ
CRDOBA SALA LABORAL 14/12/2004).
Pautas del artculo 245.
Habitual: Implica reiterado y persistente.
Inclusin del S.A.C. en la base remuneratoria (a partir
de la reforma operada por ley 25.877).
Antigedad mnima: 3 meses, conforme plenario
SAWADY C/ SADAIC.
Tope de la base indemnizatoria: tres veces el salario
promedio de convenio colectivo aplicable al trabajador.
Se incluye en la base las horas extras realizadas en
forma normal y habitual.
PARAMETROS PARA EL CALCULO
INDEMNIZATORIO POST VIZZOTI

1. Si la M.R.M.N. Y H. del trabajador es inferior el tope


legal se aplica en forma directa.-
2. Si la M.R.M.N. Y H. del trabajador es superior al
tope legal hay que efectuar la comparacin que
dispone la Corte.
3. Si la M:R:M.N. Y H. reducida en un 33% da una
cifra inferior al tope, ste se constituye en la base
indemnizatoria.-
4. Si por el contrario la M.R.M N.y H. Reducida en un
33% sigue siendo superior al tope, se considera dicho
parmetro salarial como base de clculo
Indemnizaciones agravadas por la
persona afectada.
1. Caso de la mujer embarazada (Artculo 178 LCT):
- Requisitos:1. Comunicacin fehaciente al empleador.
2. Certificado mdico que acredite la fecha
presunta de parto.
3. Acreditar el nacimiento del hijo.
- Periodo de proteccin: Siete meses y medio anteriores y
posteriores al nacimiento.
- Despido durante dicho periodo: presuncin que es por causa
de maternidad.
- Inconveniente para activar la proteccin en el supuesto de
aplicacin de la ley 24.716.
- Sancin: un ao de remuneraciones (trece meses de sueldo).
TRABAJO
Ley 24.716
Establcese para la madre trabajadora en
relacin de dependencia una licencia especial,
a consecuencia del nacimiento de un hijo con
Sndrome de Down.
Sancionada: Octubre 2 de 1996.
Promulgada: Octubre 23 de 1996.
ARTICULO 1-El nacimiento de un hijo con Sndrome de Down otorgar
a la madre trabajadora en relacin de dependencia el derecho a seis meses
de licencia sin goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del perodo
de prohibicin de trabajo por maternidad.
ARTICULO 2-Para el ejercicio del derecho otorgado en el artculo anterior
la trabajadora deber comunicar fehacientemente el diagnstico del recin
nacido al empleador con certificado mdico expedido por autoridad sanitaria
oficial, por lo menos con quince das de anticipacin al vencimiento del
perodo de prohibicin de trabajo por maternidad.
ARTICULO 3-Durante el perodo de licencia previsto en el artculo 1 la
trabajadora percibir una asignacin familiar cuyo monto ser igual a la
remuneracin que ella habra percibido si hubiera prestado servicios. Esta
prestacin ser percibida en las mismas condiciones y con los mismos
requisitos que corresponden a la asignacin por maternidad.
ARTICULO 4-Las disposiciones de esta ley no derogan los mayores
derechos que acuerdan disposiciones legales o convencionales vigentes.
Indemnizaciones agravadas por la
persona afectada .
2. Por causa de matrimonio:
- Requisito: 1. Comunicar fehacientemente al
empleador.
2. Contraer enlace ante las oficinas del
registro civil.
- Periodo de proteccin: Tres meses antes del
casamiento y seis meses posteriores.
- Despido durante dicho periodo: presuncin que es por
causa de matrimonio.
-Inconveniente para aplicar dicha normativa en el
supuesto del trabajador varn.
- Sancin: un ao de remuneraciones (trece meses de
sueldo).
Indemnizaciones agravadas por la
persona afectada.
3. DIRIGENTE SINDICAL:
Comprende: miembros de comisiones directivas, delegados
titulares y suplentes, Juntas electorales, congresales y
representantes sindicales en organismos polticos e
internacionales.
Tambin abarca a cualquier trabajador que desempee un
cargo en los poderes polticos del estado (Artculo 48 ley
23.551)
Incluye tambin al candidato no electo.
- Proteccin: el lapso del mandato ms un ao adicional.
- Sancin: los salarios faltantes para completar el
mandato ms un ao de remuneraciones.
Indemnizaciones agravadas por la
situacin registral.
LEY 24.013
ART. 8 SUPUESTO DE AUSENCIA TOTAL DE
REGISTRACIN.
ART. 9 REGISTRACIN DEFECTUOSA EN CUANTO A
LA FECHA DE INGRESO.
ART. 10 REGISTRACIN DEFECTUOSA EN CUANTO
A LA REMUNERACIN.
- Requisito: Intimacin vigente el vnculo laboral.
Comunicacin no ms all de 24 horas a la A.F.I.P
(art. 47 ley 25.345)
- Sancin: 25% de las remuneraciones no registradas
considerada a valores actuales.
Indemnizaciones agravadas por la
situacin registral.
LEY 24.013
Art. 15: Si el despido obedece a la intimacin a
registracin se duplica la indemnizacin por
antigedad, por omisin de preaviso y por
integracin del mes de despido.-
Tambin es aplicable para el supuesto de despido
indirecto
Paraguas de proteccin por el trmino de dos aos
desde que se lograra la registracin.-
Indemnizaciones agravadas por la
situacin registral
LEY 25.323
Art. 1: Aplica para aquellos casos en que el despido
ocurri antes de la intimacin a regularizar la
situacin registral y el trabajador estaba
incorrectamente registrado.-
Sancin: Se duplica la indemnizacin del art. 245.-
Problemas: - La remisin al art. 245 es slo
referencia?
- Subsume de oficio la aplicacin de la ley 24.013
cuando aquella no procede por cuestiones
formales?.-
OTRAS CAUSALES DE AGRAVAMIENTO
INDEMNIZATORIO

LEY 25.323: Art. 2 Cuando el empleador


debidamente intimado por el trabajador no
abonara las indemnizaciones por extincin
incausada del vnculo.-
- Sancin: 50% de la suma que corresponde por
indemnizacin por antigedad, por omisin de
preaviso e integracin del mes de despido.-
Morigeracin: Criterio objetivo o subjetivo?
OTRAS CAUSALES DE AGRAVAMIENTO
INDEMNIZATORIO
LEY 25.345:
Art. 80: Sancin por falta de entrega de la
certificacin de servicios y certificado de trabajo.-
Requisitos:
- debe haber transcurrido 30 das desde el cese de la
vinculacin laboral.-
- requiere intimacin por el plazo de 48 horas.-
- Sancin: 3 veces la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual del trabajador, sin tope
alguno
OTRAS CAUSALES DE AGRAVAMIENTO
INDEMNIZATORIO

Ley 25.345
Art. 132 bis: Se requiere la intimacin por el
trmino de treinta das para que el empleador
ingrese los importes retenidos.-
Sancin: Sigue percibiendo salarios continuativos
como si el vnculo se encontrara subsistente.-
Problema: Presentacin en moratoria.-
No rige para supuestos de empleo no registrado,
por cuanto no se configura la retencin.-

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