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PAUTAS FUNDAMENTALES
1. Para que se pueda inferir la validez del tope legal, ste debe
conferir un reconocimiento adecuado y razonable de la
intencin protectora del artculo 14 bis de la C.N.
(Considerando 2, del relato del recurso actor).
2. La indemnizacin legal exige el cmputo de dos circunstancias:
Antigedad y salario (binomio fctico) (Considerando 4).
3. El tope legal puede producir tensin con el propsito de
alcanzar la reparacin adecuada ya que se desentiende de la
mejor remuneracin mensual normal y habitual del trabajador
despedido (Considerando 5 in fine).
4. La validez genrica del tope resarcitorio a nivel
constitucional no es cuestionable en la medida que
garantice al trabajador despedido celeridad, certeza
y previsibilidad en la cuanta (Considerando 6).
5. Debe existir un nexo, que no puede ser ignorado entre
la indemnizacin a percibir y la realidad concreta del
trabajador daado, a fin de que no conduzca a la
insuficiencia de la indemnizacin (Considerando 7).
6. El control de constitucionalidad por parte del Poder
Judicial no implica injerencia dentro de las funciones
del Poder Legislativo (Considerando 8).
7. Los derechos constitucionales son derechos
operativos. No constituyen un consejo que puede ser
llenado por el legislador a arbitrio de ste, sino que
disponen un mandato de cumplimiento obligatorio
(Considerando 8).
8. En la opcin debe tenerse presente que el trabajador
es sujeto de preferente tutela constitucional
(Considerando 9).
9. La indemnizacin prudencial derivada de la
extincin incausada del vnculo sigue al ritmo
universal de la Justicia (Considerando 9).
10. Renunciar al sentido protectorio y humanista del
trabajador en pos del bienestar del mercado es pura
y simplemente invertir la legalidad que nos rige como
Nacin organizada, ya que el Hombre es el seor de
los Mercados y no en sentido inverso (Considerando
11).
Aplicacin de oficio del criterio Vizzoti.
An cuando el actor no haya planteado la inconstitucionalidad del
tope, corresponde aplicar la limitacin de la base salarial solo
hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual computable (SILVA ESTER C/ GENERAR AFJP
C.N.A.T. SALA I 10/03/2005).
El clculo de los montos indemnizatorios se efectuar teniendo en
cuenta lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 245 y CCT
290/75 en tanto se ajuste a las pautas fijadas en Vizzoti
(ROBLEDO DE ALMADA MARA C/ COLEGIO DE
ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE CRDOBA TSJ
CRDOBA SALA LABORAL 14/12/2004).
Pautas del artculo 245.
Habitual: Implica reiterado y persistente.
Inclusin del S.A.C. en la base remuneratoria (a partir
de la reforma operada por ley 25.877).
Antigedad mnima: 3 meses, conforme plenario
SAWADY C/ SADAIC.
Tope de la base indemnizatoria: tres veces el salario
promedio de convenio colectivo aplicable al trabajador.
Se incluye en la base las horas extras realizadas en
forma normal y habitual.
PARAMETROS PARA EL CALCULO
INDEMNIZATORIO POST VIZZOTI
Ley 25.345
Art. 132 bis: Se requiere la intimacin por el
trmino de treinta das para que el empleador
ingrese los importes retenidos.-
Sancin: Sigue percibiendo salarios continuativos
como si el vnculo se encontrara subsistente.-
Problema: Presentacin en moratoria.-
No rige para supuestos de empleo no registrado,
por cuanto no se configura la retencin.-