CONTRATO DE TRABAJO

MSc. Cynthia Milagros Apaza Panca

cynthiamilagros9@gmail.com

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 Principios del Derecho del Trabajo
Los principios que nuestra Constitucin Poltica
del Estado enuncia en su Articulo 26 son:

a. Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin

b. Irrenunciabilidad
c. Indubio Pro Operario
 Principios del Derecho del Trabajo
Sin embargo, existe un cuerpo de principios
propios del derecho del trabajo:
a. Principio de la Justicia Social
La justicia es la voluntad que consiste en dar a
cada uno lo que por derecho le toca o pertenece.
En ese sentido, la justicia social protege por igual
a todas las clases sociales por el sentido que tiene
la justicia social tratndose del derecho al trabajo,
sirve para evitar los privilegios a determinadas
personas en el campo de la relacin laboral.
Ejemplo: Utilidades
 Principios del Derecho del Trabajo
b. Principio de la Solidaridad Social
Se considera que el trabajador no debe ser
considerado en forma aislada (entendido el
trabajador y su familia), por el contrario debe ser
considerado dentro del seno de la comunidad en
el cual vive. Todo lo relacionado con el trabajador
afecta de una u otra a toda la comunidad y al
propio Estado.
Si los trabajadores obtienen todo lo necesario para
satisfacer sus necesidades primordiales,
repercutir en la comunidad y en el Estado.
Ejm. Accidentes, enfermedades.
 Principios del Derecho del Trabajo
c. Principio de la Irrenunciabilidad de los
Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador
Significa que no se pueden renunciar los
beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mnimos que otorga la Ley
al trabajador.
La Constitucin Poltica del Per 1993 en su art
26 inciso 2 seala, en la relacin laboral se
respetan los siguientes principios: carcter
irrenunciable de los Derechos reconocidos por la
Constitucin y la Ley
 Principios del Derecho del Trabajo
d. Principio de la Continuidad de la Relacin
Laboral
Las relaciones jurdicas laborales se formalizan
por lo general en el contrato de trabajo, y esta
relacin laboral tiene carcter duradero, ya sea, a
plazo fijo o indeterminado. Incluso en caso de
traspaso de la empresa (venta u otro), el nuevo
empresario asume el activo y pasivo. El nuevo
empleador le abona al trabajador todos sus
beneficios sociales que le corresponde por el
contrato anterior.
 Principios del Derecho del Trabajo
e. Principio de Progresin Racional
Supone que las necesidades, de los trabajadores,
y las exigencias de estos son innumerables, pero
los medios como satisfacer son escasos, es decir
los recursos no son suficientes.
De all que el principio supone que se debe
considerar primero los que es primordial, para
luego ir satisfaciendo las necesidades secundarias
y por ultimo suntuarias o superfluos.
 Principios del Derecho del Trabajo
f. Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del
trabajo deben tener una expresin clara. Y por
otro lado no deben tener carcter demaggico,
quiere decir que la norma no debe ser exagerada
que en lugar de favorecer al trabajador, resulte
perjudicndolo. Por ejemplo: Si se dictaran en el
sentido que los salarios de los practicantes sean
igual a la de los profesionales. Los empresarios
eliminaran a los practicantes y se quedaran solo
con los profesionales. Por tanto, se estara
perjudicando a los practicantes lejos de
beneficiarlos.
 Principios del Derecho del Trabajo
g. Principio de la Buena Fe
Esta referida a la conducta que deben adoptar las
partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya
sea en la celebracin, ejecucin o extincin del
contrato de trabajo. Comprende la obligacin de
actuar con fidelidad, esto es actuar u obrar, tanto
en lo que se refiere al cumplimiento a las
obligaciones como en el aspecto legal, con
honestidad, prudencia y fidelidad, desechando
todo engao, perjuicio y abuso.
 Principios del Derecho del Trabajo
h. Principio de la prohibicin de hacer
discriminaciones
Este principio como su nombre lo indica no admite
que se practique un trato desigual entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, idioma, religin, condicin
econmica o de otra ndole; segn lo establecido
por el articulo 2 inciso , articulo 26 inciso 1 y
articulo 62 de la Constitucin Poltica del Estado
de 1993.
 CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo por virtud del cual una persona
llamada trabajador se obliga a prestar su
servicio por direccin, dependencia y
subordinacin de otra llamada empleador, a
cambio de un salario.

Su contenido esta formado por dos obligaciones:

La deuda del trabajador que se cumple con la
prestacin de servicios y la deuda del
empleador, que se cumple con el pago del
salario.
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo da lugar al nacimiento de la
relacin jurdica laboral, y a esta se le aplican
necesariamente el conjunto de principios,
instituciones y normas que son propias del
derecho al trabajo.
 Elementos principales del Contrato de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo

son tres: la prestacin del servicio, la
remuneracin y la dependencia.
a. La prestacin del Servicio
Los servicios deben entenderse en el sentido mas
amplio posible y pueden comprender cualquier
tipo de trabajo: manual o intelectual y la
realizacin de actos jurdicos, que incluyen: la
celebracin de contratos. El trabajador no puede
transferir su obligacin de trabajador a un tercero,
menos aun encargarlo a otro en caso de retiro o
renuncia porque no es propietario del puesto
 Elementos principales del Contrato de Trabajo

b. La Remuneracin.- Constituye la obligacin

fundamental del empleador y debe cumplirse
cuando el trabajador se pone a su disposicin,
salvo el caso en que por Ley o convenio se
establezca lo contrario.
c. La Subordinacin.- El trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de los mismos y sancionar
disciplinariamente.
 Los sujetos del Contrato de Trabajo

Son las partes del contrato de trabajo y ellos

son:
1. El trabajador
Es el deudor de la prestacin del servicio y por
tanto obligado a prestar el servicio en forma
personal y directa. Las denominaciones utilizadas
han sido de asalariado, jornalero, obrero,
empleado.
 Los sujetos del Contrato de Trabajo

2. El empleador
El empleador es la persona fsica (natural) o
jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de
los servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a su disposicin la
propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle
una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y acreedor del servicio
 Caractersticas del Contrato de Trabajo

Las principales son:

a. Es Consensual.- Porque depende su existir de

la convergencia de dos o ms voluntades, es
decir que se concreta por el consentimiento de
las partes.

b. Es Bilateral o Sinalagmtico.- Porque de el

se derivan derechos y obligaciones entre las
partes contratantes.
 Caractersticas del Contrato de Trabajo

c. Es Conmutativo.- Porque las prestaciones que

lo componen son susceptibles de ser previamente
conocidas. Asimismo, hay correspondencia entre
el servicio realizado por el trabajador y la
remuneracin que el empleador paga por el
trabajo ejecutado.

d. Es oneroso.- Porque crea obligaciones

simultaneas y reciprocas, para e trabajador (la
ejecucin del servicio) y para el empleador (el
pago de la remuneracin pactada).
 Caractersticas del Contrato de Trabajo

e. De Tracto Sucesivo.- Porque se desarrolla

sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un
acto instantneo que se agota luego de ser
producido, sino que se realiza en el transcurso
del tiempo a travs de prestaciones, es decir, se
desarrolla sucesivamente nivel tiempo.

f. Es personal.- Esto sobre todo en cuanto al

trabajador, quien debe realizar el mismo su
trabajo, pero no es lo mismo con respecto al
empleador, ya que puede ser reemplazado por
su representante o por otro empleador.
 Duracin del Contrato de Trabajo

1) A Tiempo Indeterminado.- Podr celebrarse

en forma escrita. El trabajador alcanza a la
proteccin contra el despido arbitrario, una vez
superado el periodo de prueba.

2) A Tiempo Determinado o Plazo Fijo.- El D.

Leg. N 728 los denomina contratos sujetos a
modalidad, deber constar por escrito con los
requisitos que establece la Ley.
 De los Contratos sujetos a modalidad

Los Contratos de trabajo sujetos a modalidad

pueden celebrarse si as lo requieran las
necesidades del mercado, o , mayor produccin
de la empresa, as como cuando exista la
naturaleza temporal o accidental, del servicio que
se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos intermitentes, o, de
temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
De los Contratos sujetos a modalidad
De los Contratos sujetos a modalidad
De los Contratos sujetos a modalidad
Muchas gracias!

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