ASOCIACIONES

SINDICALES
Concepto
Clasificacin
Personera Gremial
Derechos y Obligaciones
Tutela sindical

JORGE OSCAR MORRESI

Concepto
Agrupacin de trabajadores, con o sin personera gremial,
que tiene por finalidad la representacin de los derechos
profesionales de los mismos

Concepto legal: Del juego de los arts. 2 y 3 de la ley

23.551 y del art. 1 del dec. 467/88 se puede extraer que las
asociaciones sindicales son aquellas que tienen pr objeto la
defensa de los intereses de los trabajadores en relacin de
dependencia, en lo que se relaciones con sus condiciones de
vida y de trabajo, y que mediante la accin sindical contribuyen
a remover los obstculos que dificulten la realizacin plena del
trabajadore
Antecedentes
Sociedad Tipogrfica Argentina, en 1867
Federacin Obrera Regional Argentina FORA-, en 1890,
conformada por inmigrantes de origen anarquista
Unin General de Trabajadores UGT- de origen socialista
Confederacin General de Trabajadores CGT-, en 1930
Decreto-ley 2669 de 1943, primera norma que organiza las
asociaciones de trabajadores y empleadores
Decreto 23.852 de 1945, que rigi hasta la vigencia de la ley
14.455. En el mismo se establece la personalidad gremial.
Ley 14.455 de 1958
Ley 20.615 de 1973
Ley 22.105 de 1979
Clasificacin
Por el grado
1er Grado: gremios, sindicatos o uniones
2do Grado: federaciones
3er Grado: confederaciones que agrupan
sindicatos de 1er y 2do grado; CGT y CTA
Por actividades o profesin
Horizontales: arte, oficio o profesin
Verticales: actividad (industria o servicios)
Combinados
Clasificacin
Unicidad: Un solo sindicato por oficio o actividad,
generalmente el ms representativo.
Ventajas: Un solo sindicato para negociar, firmar convenio y
representar a ls trabajadores
Desventajas: Dificultades para operar democrticamente y con
adecuada participacin de los representados
Pluricidad: Tantos sindicatos como resuelvan los
trabajadores por actividad, arte, oficio o profesin
Ventajas: amplia democracia sindical
Desventajas: dificultades de negociacin y concertacin de CCT
Caractersticas del modelo
sindical argentino
Reglamentarismo legal
Forma de asociativa fundada en la profesionalidad
Unidad de representacin de los intereses colectivos
Concentracin sindical
Estructura articulada en forma piramidal
Amplitud de los fines sindicales
Representacin unificadas en los lugares de trabajo
Activo protagonismo poltico
Alta tasa de sindicalizacin
Clasificacin segn ley
23.551
Segn el art. 10 de la ley 23.551
a) trabajadores de una misma actividad
b) trabajadores del mismo oficio, profesin o categora
c) trabajadores que presten servicios en una misma empresa

Segn el art. 11 de la ley 23.551

a) sindicatos o uniones
b) federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado
c) confederaciones, cuando agrupen asociaciones de los
incisos anteriores
Personera Gremial
Asociaciones Simplemente Inscriptas (arts.
21Requisitos:
a 24).
Simple presentacin de afiliados fundadores:
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin;
b) Lista de afiliados;
c) Nmina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
Conformaciones de autoridades
Estatuto aprobado por asamblea
La autoridad de aplicacin en el plazo de 90 das
debe inscribirla en un registro
Personera Gremial
Asociaciones Simplemente Inscriptas (arts.
21 a 24).
Atribuciones:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de
sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma
actividad o categora asociacin con personera gremial. Caso ATE c/
ESTADO NACIONAL
c) Promover:
1 La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2 El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad
social.
3 La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Personera Gremial
Asociaciones con personera gremial (arts.
25 a 31).

Requisitos:
a) La asociacin deber ser en su mbito territorial y personal
de actuacin la ms representativa,
b) Debe encontrarse inscripta y haber actuado durante un
perodo no menor de seis (6) meses;
c) La calificacin de ms representativa se atribuir a la
asociacin que cuente con mayor nmero promedio de
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de
trabajadores que intente representar. Los promedios se
determinarn sobre los seis meses anteriores a la
solicitud.
d) Tener afiliados a ms de veinte por ciento (20%) de los
trabajadores que intente representar.
Personera Gremial
Asociaciones con personera gremial (arts.
25 a 31).

Otorgamiento
a) Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa
dictar resolucin dentro de los noventa (90) das.
b) Otorgada la personera gremial se inscribir la asociacin
en el registro que prev esta ley, publicndose en el
Boletn Oficial, sin cargo, la resolucin administrativa y los
estatutos.
c) Al reconocrsele personera gremial la autoridad
administrativa del trabajo o judicial, deber precisar el
mbito de representacin personal y territorial, que no
deber exceder lo establecido en los estatutos
Personera Gremial
Asociaciones con personera gremial (arts.
25 a 31).
Conflictos de Personera:
a) Cuando los mbitos (personal o territorial) se superponga con los
de otra asociacin sindical con personera gremial, no podr
reconocerse a otra en el mismo mbito, sin dar intervencin a la
asociacin afectada, y proceder al cotejo de afiliados conforme
procedimiento del art, 28
b) En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores
con personera gremial, slo podr concederse igual personera a
otra asociacin, para actuar en la misma zona y actividad o
categora, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la
peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (6)
meses anteriores a su presentacin, fuere considerablemente
superior a la de la asociacin con personera preexistente. Art. 28
LAS y art. 21 Dec. 467/88: 10%
Personera Gremial
Asociaciones con personera gremial (arts.
25 a 31).
Conflictos de Personera:
c) Slo podr otorgarse personera a un sindicato de empresa, cuando
no obrare en la zona de actuacin y en la actividad o en la categora
una asociacin sindical de primer grado o unin. (art. 29)
d) Cuando la asociacin sindical de trabajadores con personera gremial
invista la forma de unin, asociacin o sindicato de actividad y la
peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio,
profesin o categora, la personera podr concedrsele si existieran
intereses sindicales diferenciados como para justificar una
representacin especfica y se cumplimenten los requisitos exigidos
por el artculo 25, y siempre que la unin o sindicato preexistente no
comprenda en su personera la representacin de dichos
trabajadores. (art. 30)
Personeria Gremial
Asociaciones con personeria gremial (arts.
25 a 31).
Funciones
a) Representan a la categora o clase de trabajadores
b) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses
individuales y colectivos de los trabajadores;
c) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades
d) Intervenir en negociaciones colectivas, y suscribir convenios colectivos
e) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
f) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los
trabajadores;
g) Crear cooperativas y mutualidades;
h) Administrar en forma exclusiva las obras sociales
i) Declarar la huelga y otras medidas de accin directa
j) Recaudar la cuota sindical a travs de los empleadores
Estatutos Sociales
Los estatutos sociales debern garantizar:
a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los cuerpos directivos
en los sindicatos locales y seccionales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.
Contenido
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente
c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y procedimiento para su separacin que garanticen
el derecho de defensa.
d) Determinacin de las autoridades y sus funciones:
duracin de los mandatos
recaudos para su revocacin y procedimientos para la designacin y reemplazos de los directivos e
integrantes de los congresos;
e) Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social
f) Rgimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones
g) poca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances
h) rganos para su revisin y fiscalizacin
i) Rgimen electoral que asegure la democracia interna, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de
candidatos a rganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados
j) Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos
i) Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical
j) Procedimiento para la modificacin de los estatutos y disolucin de la asociacin.
rganos de gobierno
Consejo Directivo y Secretariado
General
Consejo directivo
Cinco (5) miembros como mnimo
Elegido por voto directo y secreto de afiliados o delegados congresales
Los mandatos no pueden exceder de cuatro (4) aos, y reeleccin indefinida
Para integrarlo se requiere
Mayora de edad;
No tener inhibiciones civiles ni penales
Estar afiliado/a, tener dos (2) aos de antigedad en la afiliacin y encontrarse desempeando la
actividad durante dos (2) aos.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos
debern ser desempeados por ciudadanos/as argentinos
El titular del cargo de mayor jerarqua y su reemplazante estatutario debern ser
ciudadano argentino
La representacin femenina en los cargos electivos y representativos de las
asociaciones sindicales ser de un mnimo del 30% (treinta por ciento), cuando
el nmero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los
trabajadores, o proporcional
rganos de gobierno
Asambleas y Congresos

Cuerpo deliberativo que expresa la voluntad de los afiliados, de

manera directa en las asambleas, de manera indirecta en los
congresos de delegados
Clasificacin:
Asambleas y congresos ordinarios, que se renen peridicamente para
tratar los temas que hacen a la vida de la asociacin
Asambleas y congresos extraordinario, se renen cuando un asunto
extraordinario lo amerite. Por convocatoria del Consejo Directivo o a peticin
del nmero de afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que no
podr ser superior al quince por ciento (15%) en asamblea de afiliados y al
treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales.
Organos de gobierno
Asambleas y Congresos

Atribuciones:
a) Fijar criterios generales de actuacin;
b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de
trabajo;
c) Aprobar y modificar los estatutos,
d) Aprobar memorias y balances;
e) Aprobar la fusin con otras asociaciones, afiliacin o
desafiliacin a asociaciones, nacionales o internacionales;
f) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de
grado superior y recibir el informe de su desempeo;
g) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias
de los afiliados.
rganos de gobierno
Delegados de personal y comisiones
internas
Funciones:
a) Representan a los trabajadores ante el empleador, la autoridad de aplicacin y ante el
sindicato
b) Representan al sindicato ante los trabajadores y el empleador
Requisitos:
a) Estar afiliado a la respectiva asociacin sindical con personera gremial, con un (1) ao de
antigedad en la afiliacin. Cuando no hubiere sindicato con personera podrn serlo los
afiliados a uno simplemente inscripto. Caso ATE c/ Ministerio de Trabajo
b) Tener 18 aos de edad
c) Tener una antigedad en la empresa de un ao, salvo establecimientos de reciente
instalacin, o que se trate de relaciones laborales que comiencen y terminen con la
realizacin de la obra o el servicio o sea trabajo de temporada
d) Ser elegido en comicios convocados por el sindicato,
en el lugar donde se presten los servicios
en horas de trabajo,
por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representacin deber ejercer. La autoridad
de aplicacin podr autorizar, a pedido de la asociacin sindical, la celebracin en lugar y horas
distintos, cuando existiere circunstancias atendibles que lo justificaran.
rganos de gobierno
Delegados de personal y comisiones
internas
Atribuciones:
a) Verificar, la aplicacin de las normas legales o convencionales
b) Participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo
c) Reunirse peridicamente con el empleador o su representante
d) Presentar ante los empleadores las reclamaciones de los trabajadores, previa autorizacin de la
asociacin sindical respectiva.
e) Contar con un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal
c) Contar con un crdito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la
convencin colectiva aplicable.
Cantidad:
a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante ms cada cien (100) trabajadores, que
excedan de cien (100) a los que debern adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
e) En los establecimientos que tengan ms de un turno de trabajo habr un delegado por turno, como
mnimo.
f) Cuando un representante sindical est compuesto por tres o ms trabajadores, funcionar como
cuerpo colegiado. Sus decisiones se adoptarn en la forma que determinen los estatutos.
Patrimonio
Concepto: Conjunto de bienes que instrumentalmente
sirven para el cumplimiento de los fines de la asociacin.
Composicin: Estar conformado por
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados
y contribuciones de solidaridad que pacten en los trminos de
la ley de convenciones colectivas;
b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos
por esta.
d) Exencin impositiva para los bienes afectados a la actividad
Patrimonio
Cotizaciones: Aportes monetarios de los afiliados que pagan a la
asociacin a los fines de sostener su actividad.
Cotizaciones ordinarias: Fijadas por asambleas para atender la actividad
sindical
Cotizaciones extraordinarias: Fijadas por asambleas para atender una
necesidad determinada, no habitual, de la entidad
Contribuciones de solidaridad: Establecidas en los convenios colectivos,
destinada a retribuir al sindicato por los logros obtenidos en el convenio.
Pagan afiliados y no afiliados (art. 9 ley 14.250)
Retencin: Los empleadores debern actuar como agente de
retencin de las cuotas sindicales de las asociaciones con
personera gremial. La falta de pago los convierte en deudor
directo (art. 38)
Tutela Sindical

Proteccin del contrato

Tutela sindical en sentido amplio
Prcticas desleales
Tutela Sindical.
Justificacin de la tutela

Limitacin al poder de organizacin, direccin y disciplinario

del empleador.
Se incorpora al contrato, pero su justificacin es externa.
El bien jurdico protegido es la posibilidad de actividad sindical
libre
No es un privilegio que fracture la lgica constitucional de
igualdad ante la ley.
Erradicacin de prcticas antidiscriminatorias.
Presuncin que no admite prueba en contrario, salvo
procedimentalizacin.
Tutela Sindical.
Proteccin del contrato. Alcances

Derecho a permanecer en el cargo

Proteccin al puesto de trabajo
Limitacin del poder disciplinario
Tutela Sindical.
Proteccin del contrato

Trabajadores comprendidos
Los que ocupen cargos electivos o representativos en asociaciones
sindicales con personera gremial
Los que ocupen cargos electivos o representativos en organismos que
requieran representacin gremial
Los que ocupen cargos polticos electivos o no- en los poderes
pblicos
Candidatos para cargos de representacin sindical o representantes
sindicales en la empresa
Delegados del personal o miembros de comisiones internas
Tutela Sindical.
Proteccin del contrato

Trabajadores comprendidos. Casos particulares.

Delegado congresal
Subdelegados y delegados suplentes.
Dirigentes de seccionales. Seccional intervenida por la unin o la federacin
Dirigentes de asociaciones simplemente inscriptas. Caso ROSSI c/ ESTADO
NACIONAL
Miembros de sindicatos sin personera adherido a una federacin con personera
Delegados de hecho. Caso VILLALBA c/ THE VALUE SCBA
Asesores sindicales
Apoderados de lista
Promotores y fundadores. Activista sindical. Caso ALVAREZ c/ CENCOSUD CSJN
Miembros Junta Electoral
rgano de fiscalizacin
Trabajadores que ocupen cargos polticos
Delegados empresa constructora - Permanente
- De obra
Tutela Sindical.
Extensin temporal

Comienzo de la tutela:
Postulacin, oficializacin y notificacin. Arts. 49 y 50 LAS y 25 y 29 dec. 467/88
Notificaciones.
1) Forma y Conocimiento (directo o indirecto). SCBA, casos Verra, 1994 y Fernndez, 1998
2) Oportunidad. Plazos?
3) Destinatario. Medio notificatorio
4) Contenido.
Candidatos: a) Datos personales del postulante. b) Cargo al que aspira. c) Fecha
de recepcin de la postulacin.
Representante electo o designado: a) Entidad sindical que notifica. b) Datos
personales. c) Cargo a desempear. d) Duracin del mandato.

Proteccin del candidato que perdi: 6 meses. A partir de la derrota

Proteccin del elegido: El tiempo del mandato y un ao ms. A partir de la
eleccin
Tutela Sindical.
Proteccin del contrato

Exclusin de tutela
Reinstalacin
Suspensin preventiva
Despido Indirecto
Tutela Sindical.
Exclusin

a) Prohibicin absoluta de adoptar medidas vedadas

b) Restriccin procedimental de disponerlas directamente
c) Trmite previo e inexorable de exclusin
d) Discriminacin antisindical, que no admite prueba en
contrario
e) Nulidad del acto. Arts. 1043 y 1044 Cod. Civil
Tutela Sindical.
Exclusin - Requisitos

Justa causa o causa distinta

Valoracin especial de la gravedad requerida
Competencia: jueces laborales (art. 63 LAS).
Excepcin: cdo. la Nacin sea parte (solo sta
puede invocarla, no de oficio)
Trmite: sumarsimo
Tutela Sindical.
Reinstalacin

SUPUESTOS. NATURALEZA JURDICA.

Reinstalacin o reincorporacin
Acto nulo. Arts. 1044, 1050 y 1056 Cod. Civil
COMPETENCIA. TRAMITE
Jueces y tribunales en lo laboral (art. 63 LAS)
Trmite sumarsimo (art. 52 LAS)
PRETENSION. DEBATE. PRUEBA
Declaracin judicial de condena
No acumulable ni es alternativa con la accin indemnizatoria
Inexistencia de debate causal
Prueba: a) Cargo. b) Notificacin c) Violacin de la tutela
Tutela Sindical.
Reinstalacin
SALARIOS DE TRAMITACION.
Art. 52 LAS Cules?

SENTENCIA DE REINSTALACION.
ASTREINTES
Reinstalacin en el plazo otorgado por Juez
Astreintes y salarios cados.

MEDIDAS CAUTELARES
Requisitos genricos de las cautelares: fumus bonus iuris, pelicurum in
mora
Contracautela
Tutela Sindical.
Suspensin preventiva

Art. 52 LAS. Requisitos

Presentacin de demanda de exclusin
Disposicin judicial, a pedido del empleador
Plazo ordenatorio dirigido al Juez. 5 das
Peligro para seguridad de las personas o bienes de la empresa = credibilidad o inminencia
de riesgo
Art. 30 Dec. 467/88. Requisitos
Ampliacin de los supuestos contemplados en el art. 52 de la LAS
Ampla la competencia para decidirla = el empleador
-Comunicacin al MTESS (48 hs)
-Garanta arts. 40, 43 y 44 LAS
-Promover demanda en 15 das de exclusin o validacin judicial
Inconstitucionalidad indirecta
Tutela Sindical.
Despido indirecto. Supuestos

1. Despido directo del empleador, violando el

art. 48 de la LAS
2. Despido indirecto posterior a la demanda
de reinstalacin exitosa
3. Despido indirecto posterior a la demanda
de exclusin rechazada
Tutela sindical.
Despido indirecto violatorio art.
48 LAS
REQUISITOS: 1) Investidura sindical.
2) Realizacin por el empleador de alguna de las medidas vedadas por
arts. 48 y 50 LAS con o sin causa-.
3) Inexistencia de accin de exclusin.
4) Intimacin recordatoria.
5) y la retractacin?
OPORTUNIDAD. FORMA: La comunicacin de la voluntad rescisoria debe
ser por escrito. No hay plazos. La accin el plazo prescriptivo.
TRAMITE:
- Competencia: laboral
- Trmite: sumario
- Prescripcin: bienal
- Prueba: Actora: investidura, notificacin, vigencia, medida prohibida
adoptada, impugnacin de la misma, notificacin escrita del despido indirecto.
Demandada: inexistencia de los presupuestos anteriores
Tutela sindical.
Reinstalacin y despido
indirecto
FUENTE LEGAL: Art. 52 LAS y 30 Dec. 467/88
REQUISITOS:
- Sentencia favorable firme
- Incumplimiento de la reinstalacin por el empleador
- Vencimiento del plazo de cumplimiento otorgado
- Alternativa a las astreintes
- Expresin de voluntad rescisoria: dentro o fuera del proceso de
reinstalacin
ASPECTOS PROCESALES: Va incidental dentro del proceso de
reinstalacin, tanto para indemnizaciones comunes como la agravada
Tutela sindical.
Exclusin y despido indirecto
FUENTE LEGAL: Art. 30 Dec. 467/88
REQUISITOS:
- Sentencia firme rechazando la exclusin
- Plazo de cinco (5) das para ejercer la opcin
- Expresin de voluntad rescisoria: dentro o fuera del proceso
de reinstalacin
ASPECTOS PROCESALES: Va incidental dentro del
proceso de reinstalacin, tanto para indemnizaciones comunes
como la agravada (art. 30 in fine Dec.467/88)
CONSTITUCIONALIDAD: No est prevista en el art. 52 de
la LAS. Irrazonabilidad en relacin al bien protegido en la
accin de exclusin
Tutela Sindical en sentido
amplio.
Amparo Sindical
Art. 47 Ley 23.551.- Todo trabajador o asociacin
sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio
regular de los derechos de la libertad sindical garantizados
por la presente ley, podr recabar el amparo de estos
derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al
procedimiento sumarsimo establecido en el art. 498 del
Cd. de procedimientos Civil y Comercial de la Nacin o
equivalente de los cdigos procesales civiles provinciales, a
fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese
inmediato del comportamiento antisindical.
Tutela Sindical.
Amparo Sindical

Regulacin legal: Art. 47 LAS

Legitimacin Activa:
- Trabajadores en general
- Trabajadores amparados por tutela sindical, en casos no contemplados en los arts. 48, 50 y 52
- Asociaciones sindicales con o sin personera gremial
Legitimacin pasiva: Particulares, asociaciones sindicales, asociaciones de empleadores
y el Estado
Objeto: hacer cesar cualquier acto que impida u obstaculice el goce de derechos que confiere
la libertad sindical garantizados en los arts. 4 y 5 de la LAS
Tribunal competente: juez o tribunal con competencia en lo laboral de la jurisdiccin
Procedimiento: art. 498 el CPCC y ley 18345 (Nacional) y 496 y ley 11.653 (BA)
Tutela Sindical.
Prcticas desleales. Casos

Art. 53 Ley 23.551. Sern consideradas prcticas desleales y contrarias a la tica de las relaciones profesionales del
trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los representen:
a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores;
b) Intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente de este tipo;
c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones por sta reguladas;
d) Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical;
e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas legtimas de accin sindical o en
otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a
juzgamiento de las prcticas desleales;
f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que
tiendan a obstruir el proceso de negociacin;
g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el
ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
h) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese
terminado de estar en uso de la licencia por desempeo de funciones gremiales;
i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los trminos establecidos por este rgimen, cuando
las causas del despido, suspensin o modificacin no sean de aplicacin general o simultnea a todo el personal;
j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razn del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por
este rgimen.
k) Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los delegados del mismo en los lugares
de trabajo.