CURRCULUM VITAE

RODRGUEZ, ANDRS | SALAS, CARLOS | TRAVAGLINI, VINCENZO

MARZO 2017
 Para qu Debo hacerlo?
sirve?

QU ES EL CURRCULUM
VITAE?

Existen tipos? Cmo tiene que ser?

 QU ES EL CURRCULUM VITAE?

Currculum Vitae proviene del latn y literalmente significa Carrera de

la Vida.
Es uno de los documentos ms importantes en la bsqueda de empleo.
Es la principal forma que tienes para promocionarte, para venderte a
ti mismo y conseguir un buen empleo.
Es un documento que recoge, de forma clara y concisa, datos,
habilidades, la experiencia profesional y la informacin de una persona
que, por lo general, busca un puesto laboral.
Tiene que ser atractivo para la empresa que se quiere trabajar.
 CMO DEBE SER?

Para quin voy a escribir el currculum?

A qu puesto me voy a presentar?
Tengo la preparacin necesaria?
Cules son mis logros profesionales?
Cul ha sido mi experiencia profesional anterior?
Se hablar idiomas?
Domino la informtica?
Que otras experiencias puedo acreditar?
 REGLAS BSICAS

S breve, conciso y directo. Tu currculum no

debe pasar de una o dos hojas, como mximo.
Utiliza un papel de color blanco o de colores
claros, en formato DinA4 y de calidad.
Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal,
Escribe con una fuente legible y con una utiliza sinnimos y evita las repeticiones excesivas.

presentacin espaciada que facilite la lectura.
No lo escribas a mano, a menos que as lo exija
la empresa.
Evita los adornos y no abuses de los colores.
S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus
logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti
mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.
Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser
que lo soliciten.

ste debe transmitir profesionalidad. Aydate de Enva siempre originales, nunca fotocopias.
La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que
negritas y destacados para lograr una mayor
sea de color.
claridad.
Respeta los mrgenes, deja espacio entre los
prrafos y escribe por una sola cara del folio.
No conviene utilizar abreviaturas.
 CRONOLGICO
Organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando
hasta los ms recientes.
Permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional.

VENTAJAS
Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los
departamentos de seleccin.
Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
INCONVENIENTES
Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin.
 FUNCIONAL O TEMTICO
Distribuye la informacin por temas.
Proporciona un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado.
Permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos.

VENTAJAS
Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias
laborales.
Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemente estructurado.
Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de tus
logros y habilidades, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada
como intereses o motivaciones.
Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas.
INCONVENIENTES
Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que
has estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.
 COMBINADO O MIXTO

Es el ms completo y complejo de elaborar.

Parte siempre del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o
profesionales, para llegar despus a la organizacin en el tiempo.
Se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin.

VENTAJAS
Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y
formacin.
Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido
si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
INCONVENIENTES
No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios
estndar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto
requiere tiempo.
 Si eres recin licenciado o sin experiencia
Demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia.
Es importante trabajar la seccin de habilidades, conocimientos, logros conseguidos en los
estudios, los viajes, idiomas.
El currculum ms conveniente ser posiblemente el funcional o temtico.
Si eres un profesional con experiencia destacada
Tiempo trabajando y experimentado una progresin en tu carrera profesional.
Decantar por una solucin cronolgica, o bien por una combinada, ya que este ltimo destaca,
adems de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promocin y el
desarrollo de la carrera profesional.
Si eres ejecutivo o autnomo
En este caso tambin te interesa el funcional o temtico, ya que se centra y destaca los
objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas
resueltos, los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.

QU TIPO DE CURRCULUM ME CONVIENE MS?

 QU SE DEBE EVITAR?

No escribas en el ttulo Currculum Vitae, esta informacin ya se sabe. Es mucho

mejor encabezar el currculum con tu nombre, en un cuerpo un poco ms grande,
y tus datos personales.
No te enrolles. Defnete de forma clara, organizada y sinttica. Demasiada
explicacin aburre a quien te tiene que contratar.
Evita habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el currculum.
No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un
contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista.
Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa.
No conoces a quien va a leer tu currculum y como podra influirle eso.
Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni rebuscadas, pero
sin caer en el lenguaje coloquial.
 QU SE DEBE EVITAR?
No es necesario adjuntar las referencias en el currculum, salvo si la empresa lo
solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente acadmico.
No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del
currculum es muy limitado as que haz una seleccin e indica slo los ms
significativos.
No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el
puesto de trabajo.
No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad.
Vndete lo mejor posible.
Si has redactado un currculum cronolgico, procura no dejar espacios de tiempo
en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y
crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de
que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currculum funcional.
 REFERENCIAS
Los entrevistadores esperan conocer tus referencias antes de hacerte
ninguna oferta.
Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir
buenos puestos de trabajo.
Planifica este punto con anticipacin.
Elabora una lista de referencias y prepara algunas cartas de
recomendacin, de modo que ests preparado cuando un posible
empleador te las pida.
De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias
por cada candidato.
Es importante conocer a tus referentes, seleccionar a las personas
adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias.
 REFERENCIAS
Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un
determinado lugar, tu ttulo, el motivo de tu salida, y otros detalles.
Tambin saber bien lo que van a decir sobre ti, tu trayectoria y el
rendimiento del equipo.
Se pueden utilizar referencias distintas a tu empleador o supervisor:
conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores.
Tambin puedes utilizar voluntariamente a dirigentes u otros miembros de
la empresa como referencias personales.
Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de
recomendacin a tu supervisor.
Pidiendo las cartas de recomendacin te aseguras por adelantado que
tendrs la documentacin escrita de tus credenciales para dar a los
posibles empleadores.