Estrutura da Deciso

Pessoal
Processo Decisrio FACHO
Prof. Artur George
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ESTILOS DE DECISOR
indivduo avesso a problemas (AP)
procura preservar o status quo e age para evitar mudanas.
indivduo solucionador de problemas (SP)
espera ser confrontado com problemas e solucion-los no
curso normal de suas atividades.
indivduo previsor de problemas (PP)
busca ativamente antecipar os problemas e tenta lidar com
eles antes que se transformem em uma dificuldade maior para
a empresa.
Estilo de deciso pessoal
Refere-se s diferenas entre as
pessoas em relao a como elas
percebem os problemas e tomam
as decises. Pesquisas
identificaram quatro estilos
principais de deciso: diretivo,
analtico, conceitual e
comportamental
 Estilo Diretivo
usado pelas pessoas que preferem
solues claras, bem definidas para os
problemas. Os gerentes que usam este
estilo geralmente tomam decises
rapidamente porque eles no gostam
de lidar com muitas informaes e
podem considerar apenas uma ou duas
alternativas. As pessoas de estilo
diretivo geralmente so eficientes e
racionais e preferem contar com as
regras e os procedimentos existentes
para tomar as decises
 Estilo Analtico
Os gerentes com um estilo analtico
gostam de considerar as solues
complexas baseados em quantas
informaes eles conseguem reunir. Esses
indivduos cuidadosamente consideram as
alternativas e geralmente baseiam suas
decises em dados objetivos, racionais,
dos sistemas de controle administrativos e
de outras fontes. Eles buscam a melhor
deciso possvel baseados nas
informaes disponveis
 Estilo Conceitual
Aspessoas que pendem para um estilo
conceitual tambm gostam de considerar
uma quantidade ampla de informaes. No
entanto, elas so mais socialmente
orientadas do que aquelas com um estilo
analtico e gostam de conversar com os
outros sobre o problema e as alternativas
possveis para solucion-lo. Os gerentes
que usam o estilo conceitual consideram
muitas alternativas amplas, dependem de
informaes das pessoas e dos sistemas e
gostam de resolver problemas
criativamente
 Estilo comportamental
O estilo comportamental geralmente o
estilo adotado pelos gerentes que tm
uma profunda preocupao para com os
outros indivduos. Os gerentes que usam
este estilo gostam de conversar com as
pessoas uma por uma e entender seus
sentimentos sobre o problema e o efeito
de certa deciso sobre elas. As pessoas
com o estilo comportamental esto
preocupadas com o desenvolvimento
pessoal dos outros e podem tomar
decises para ajud-los a alcanarem
suas metas.