Querido profesor,

Le recuerdo que dijo que

anexara la tarea a mi carpeta y
que me la revisaba despus.
Le dejo imagen del justificante.

Gracias~
 Tarea 3: Sueldo, salario, prestaciones de
ley y prestaciones superiores a la ley.

Alumna: Michelle Elizabeth Garibay Dvila

No. de Control: 14130943
Materia: Gestin Estratgica del Capital
Humano I
Docente: Luis Carlos Nuez Orozco
NDICE

Presentacin 3

Sueldo 4

Salario 5

Salario diario integrado 6

Prestaciones 8

Prestaciones de ley 10

Prestaciones superiores a la ley 16

Plus: Cmo saber si una oferta laboral 18

conviene?
Conclusin 21

Referencias 22
 Presentacin

En esta presentacin se ver lo que es un sueldo, un

salario, las prestaciones de ley y las prestaciones
superiores y cmo stas repercuten en la nmina de
los trabajadores.
 Sueldo

Elsueldoes el pago peridico, la cantidad econmica

que el empleador paga cada determinado tiempo a su
empleado y que es acordada por ambas partes. Esta
cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es
unacantidad fija de dinero, independientemente,
por ejemplo, de que un da sea festivo y no se trabaje.
 Salario
Elsalarioes la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin de
sus servicioscon base a da o por hora. Es decir,el salario se fija por unidad de
tiempo. Es decir, cuando una personatrabaja por horas o por das, tiene un salario,
no un sueldo. Esta distincin es clave a la hora de establecer unagua del
trabajadorlibre de dudas.

En este caso concreto, si por ejemplo, un da es festivo y por lo tanto no trabaja, la

cantidad econmica que recibir s que variar.
Lo que si es cierto, es que muchas personas utilizan ambas palabras
indistintamente como si fueran sinnimos. Sin embargo, como ya hemos visto, s
que existendiferencias entre sueldo y salario, por lo que lo ms correcto es
tenerlas en cuenta a la hora de hablar de la remuneracin de los empleados.
Otra de las dudas que existen en relacin a los salarios, esla diferencia que hay
entre salario bruto y salario neto. Es muy importante conocer cada concepto
para saber qu es lo que vamos a cobrar cada mes.
 Salario Diario Integrado
ElSalario Diario Integrado(SDI) es el salario diario ms todas
las prestaciones que la ley puede o no obligar (superiores), aunque
puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales de
despensa, entre otras. El SDI se usa pararealizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVITy es el promedio de cunto
gana diariamente un empleado, para ello se consideran e integran
las percepciones del ao. La ley federal del trabajo dice
La Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mnimas
sonquince das de aguinaldo, seis das de vacaciones el
primer ao y el 25 por ciento de vacaciones es la prima
vacacional.
Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms
quince das de aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la
multiplicacin de 6 das de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
Ejemplo:
365 das del ao Nota:
El SDI se puede modificar porlos das de
15 das de aguinaldo vacaciones del empleado o si las
1.5 das (6 das por 0.25= 1.5) prestaciones de Ley son superiores y
estos cambios se deben presentar ante el
La suma de estos das es381.5 IMSS.

Este resultado se divide entre 365 das y se obtiene 1.0452; cantidad

conocida como elfactor de integracin mnimo, que se usa para
determinar el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de
integracin calculado (1.0452), el resultado de esta operacin es
104.52 y esa cantidad es el Salario Diario Integrado.
 Prestaciones

Al momento de buscar empleono solo importael salario

que te depositarn en tu cuenta cada quincena o cada
mes, las prestaciones son clave. Existen prestaciones
laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que
son obligatorias para cualquier empleado que tenga un
contrato por tiempo indefinido.

Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan

prestaciones superiores justamente porque son extra a
las que marca la ley.
 Quines tienen derecho a
prestaciones?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice
trabajo subordinado para una persona fsica o moral mediante el
pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.
A qu se le llama trabajo subordinado? Significa que tienes un
horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida,
firmaste un contrato individual o colectivo, tienes un jefe que te da
instrucciones, etctera.
Por otra parte, un trabajador independiente, que trabaja bajo sus
propios horarios, en el lugar que l mismo decide y con sus propios
instrumentos y equipo, no podr gozar de dichas prestaciones.
 Prestaciones de Ley
Seguridad Social.Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atencin mdica
sin costo, esta prestacin tambin cubrir sus incapacidades por
enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador queda afiliado al
Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. De este
modo el patrn se obliga a realizar las aportaciones correspondientes a
estas entidades.
Vacaciones.Al cumplir un ao de trabajo, las personas tienen derecho a
un mnimo de 6 das de vacaciones con goce de sueldo.
Prima Vacacional.Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25%
de los salarios correspondientes a los das de vacaciones que le toquen.
Aguinaldo.Esta prestacin contempla 15 das de salario si se tiene un
ao de antigedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.
Las Prestaciones de Ley, se llaman as debido a que son
obligatorias segn la Ley Federal del Trabajo.
En cambio, las superiores a la Ley no son obligatorias segn la Ley
Federal del Trabajo.

En el Artculo 87 de la Ley Federal de

Trabajo se menciona que los Mientras que el
trabajadores tendrn derecho a un artculo 76 dice que
aguinaldo anual que deber pagarse los trabajadores que
antes del da 20 de diciembre, mismo tengan ms de un ao
que ser equivalente a quince das de de servicios,
salario, por lo menos. disfrutarn de un
periodo anual de
vacaciones pagadas
que, en ningn caso,
Yel artculo 80 dice que los trabajadores podr ser inferior a
tendrn derecho a una prima no menor seis das laborables.
de 25 por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
Incapacidades, Cmo se pagan?
Si ests afiliado al IMSS y te enfermas tienes derecho a recibir un
subsidio por incapacidad. Es decir gozar de cierto porcentaje de tu
salario mientras convaleces. A partir del 4 da de tu incapacidad el IMSS
te paga el 60% de tu salario, siempre y cuando tengas al menos 4
semanas cotizando.
En el caso de la incapacidad por maternidad, el IMSS pagar al 100% tu
salario durante toda tu incapacidad que comprende los 42 das
anteriores y los 42 das posteriores al parto. La condicin es contar con
un mnimo de 30 semanas de cotizacin. En caso contrario el pago de tu
incapacidad correr por cuenta de tu empresa.
Si te enfermas o accidentas en el trabajo o en el trayecto haca el
trabajo, y te incapacitan por ello te corresponde un 100% de tu salario
desde el primer da de incapacidad.
El pago por incapacidad corresponde al total del SDI Las incapacidades laborales
(Salario Diario Integrado), debido que es el ingreso slo son vlidas si son dadas
con el que te tienen registrado en el seguro por el IMSS
Das de vacaciones correspondientes
segn la antigedad de un trabajador
La prima vacacional es una prestacin de ley, y el
porcentaje mnimo que debes recibir es del 25%. Es
decir que te corresponde recibir al menos el 25% de tu
sueldo diario por cada da de vacaciones que te
correspondan.

Si tu salario diario es de $500 pesos y te corresponden

6 das de vacaciones, tu empresa deber pagarte 125
pesos por da de vacaciones a disfrutar, es decir $750
pesos
Cmo se calcula mi aguinaldo?
Por ley te corresponden al menos 15 das de aguinaldo si
trabajaste todo el ao. De lo contrario te toca una parte
proporcional.
Ejemplo:Juan gana $10,000 al mes y tiene 10 meses de
antigedad, es decir trabajo alrededor de 300 das.
Primero calculamos su salario diario: 10,000 30= 333.33
Ahora el aguinaldo que corresponde a 15 das= $5,000
La parte proporcional que le toca por 300 das trabajados se
calcula as:
5000 365 (das del ao) = 13.69
13.69 x 300 (das trabajados) = $4,109.58 ste es el
monto que le corresponde a Juan
 Prestaciones Superiores
De iniciosi la empresa te ofrece ms das de vacaciones, un mayor porcentaje de prima vacacional o ms das
de aguinaldo de los establecidos por ley, ya estamos hablando de prestaciones superiores. Pero adicionalmente
algunas empresas ofrecen beneficios como estos:

Seguro de gastos mdicos mayores

Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clnicas privados por accidentes o enfermedades
mayores.

Seguro de Vida
Consiste en una pliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso
de que este muera.

Vales de despensa
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artculos en establecimientos determinados.

Fondos de ahorro
La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador nunca mayor a 13%- durante un ciclo de
12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al ao.

 Bono de productividad
Adems de ser una prestacin atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.

Ayuda o servicio de transporte

Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia.
Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.

Automvil
Algunas empresas brindan automvil a sus trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo ejecutivos de ventas o gerentes.
Despus de cierto tiempo es posible que el trabajador se quede con el vehculo pagando un precio especial.

Descuentos y precios preferenciales

Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.

Comedor
Ofrece mens de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida trada de
casa mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.

Estacionamiento
Una prestacin valiosa para empleados que cuentan con auto propio puesto que las cuotas de estacionamiento o el costo del
parqumetro pueden superar los mil pesos mensuales en algunas zonas de la ciudad.

Prstamos y/o crditos

Incluye prstamos sobre nmina a bajas tasas de inters y crditos personales, hipotecarios o automotrices.

Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas acadmicas, guardera, incentivos, rifas, planes de telefona celular
entre otros.
 Plus: Cmo saber si una oferta
laboral conviene?
El primer consejo es No te vayas slo por el efectivo.

Muchas personas estn interesadas en el pago en

efectivo cada mes, sin embargo, un sueldo alto sin
prestaciones puede ser menos competitivo que uno
ms bajo pero con beneficios superiores a la ley.
 Empleo 1 Salario Bruto: $20,000 + Empleo 2 Salario Bruto: $14,000 +
Ejemplo:
Prestaciones de Ley Prestaciones Superiores a la Ley
Imagina que tienes
Salario Neto:$16,837 Salario Neto:$12,118 dos ofertas laborales,
6 das de vacaciones 10 das de vacaciones (desde el primer ao) en la primera te
15 das de aguinaldo: $10,000 30 das de aguinaldo: $14,000
ofrecen$20,000
pesos de salario
25% de Prima Vacacional: $986 50% de Prima Vacacional: $2,302
brutoms
Bono por desempeo semestral (20 das): $18,420
prestaciones de ley.
Vales de despensa (10% de sueldo mensual):
En la segunda te
pueden pagar
16,800

Seguro de Vida: Pliza con valor de $100,000

$14,000 pero te
ofrecen
Salario Anual: $202,044 Salario Anual: $145,415
prestaciones
superiores.
Salario Anual ms prestaciones: $213,030 Salario Anual ms prestaciones: $296,937
Te dars cuenta de que las prestaciones suman tanto
como el dinero en efectivo, tambin toma en cuenta
otras prestaciones como automvil o seguro de auto,
seguro de gastos mdicos mayores, ayuda de gasolina
o transporte, estacionamiento, descuentos, etc.
Por ltimo y no menos importante son las condiciones
laborales: el ambiente, el desarrollo, si est lejos o
cerca de tu casa, si trabajars fines de semana o solo
de lunes a viernes.
 Conclusin personal

Realmente no saba lo que eran las prestaciones, y

mucho menos cmo se dividan (de ley y superiores a
la ley). Mucho menos cmo afectaban en la nmina de
un trabajador.

Me agrada haber podido correlacionar lo que vi en

Derecho Laboral con esta materia.
 Referencias
http://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
http://blog.occ.com.mx/lo-que-debes-saber-sobre-las-prestaciones-laborales/#.WK
xHFjuGPIU
http://blog.occ.com.mx/lo-que-debes-saber-sobre-tu-recibo-de-nomina/#.WKxIizt97I
U
http://blog.occ.com.mx/liquidacion-vs-finiquito-cual-es-cual/#.WKxJczt97IU
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y-como-
se-calcula/

Gracias por su
atencin. Un viaje de mil millas comienza con
un pequeo paso. Lao Tse