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Les domaines RH en

Droit du travail

*
plan

Gestion Condit Relation Sugge


Introducti Conclusion
du ion du s stion
on
personn travail sociales de la
el CGEM

3
Introduction
Introduction

Le codede travail mis en rigueur, par le


parlement marocain, en 2004 tait une
vrais preuve de la volont de ltat de
progresser au niveau du dialogue social et
de protger le noyau faible dans le contrat
du travail. Alors quelles sont les
attributions de ce code au niveau social ?
Et quelles sont les nouveauts qua port
ce code ? Et est ce quil est la hauteur
des attentes des diffrents acteurs sociaux?

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La gestion du personnel
Gestion du personnel

Premire Partie

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Les conditions du travail
Sant et scurit du travail:

?
Cest lensemble de systmes, de dispositions et
de mesures assurant la protection des travailleurs,
la limitation du dangerPartie
Premire dutilisation des outilles et
machines et la prvention des accidents du travail
et la garantie dun environnement professionnel
sain et propice au travail ;

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Le lgislateur a trait dans le chapitre premier (larticle 281
larticle 301), les dispositions gnrales sur les conditions de
scurit et dhygine et de prvention des risques
professionnels. Il sagit notamment de :

lobligation de veiller ce que les locaux de travail soient tenus da

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Mdecine du travail:

?
La mdecine du travail sintresse tout ce qui
permet la prservation de la sant des travailleurs.
Elle fait partie du concept
Premire Partiegnral de sant et de
scurit au travail, mais soccupe du domaine de la
sant, savoir :

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Garantir la bonne sant des salaris en contrlant leur tat de

Premire Partie

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Le lgislateur a trait les dispositions gnrales sur la
mdecine de travail Il sagit notamment de :

Premire Partie

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Les relations sociales
Relation sociale

?
Elles dsignent les rapports entre les salaris et
lemployeur ou la direction gnrale de lentreprise.
La nature de ces relations
Premire dtermine celle du climat
Partie
social. Un mauvais climat social se traduit par des
conflits.

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Relation sociale

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Dysfonctionnement et
amlioration
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Conclusion
Merci pour votre
attention