TRIBUNAL DE

ARBITRAMIENTO
PRESENTADO POR:
ESTEFANIA BRAVO MONTOYA
 Cuando la negociacin de un pliego de peticiones
no culmina satisfactoriamente durante la etapa de
arreglo directo y tampoco resulta aconsejable el
mecanismo de la huelga, bien por las
implicaciones que ella genera o por no estar
autorizada en aquellas actividades consideradas
como de servicio pblico esencial (la seguridad
social, la educacin, la salud, la vigilancia
penitenciara, el transporte, el telfono, las
actividades de la DIAN y todos los servicios
domiciliarios, como el agua o la electricidad),
surge el arbitramento como el medio de solucin
definitiva para el conflicto colectivo de trabajo.
 El tribunal de arbitramento es una jurisdiccin
especial con competencia para decidir
controversias por disposicin de la misma ley
como acontece con el tribunal de arbitramento
obligatorio en materia laboral o en virtud de
acuerdo entre las partes, en cuyo efecto
estaramos ante un tribunal arbitramento
voluntario.
 El arbitraje es una competencia jurisdiccional
confiada a terceros para que resuelvan con
autoridad, en equidad o en derecho, conflictos
tanto de carcter individual como colectivo, de
obligado acatamiento para las partes.

En nuestra legislacin laboral el artculo 461 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo advierte que "el
fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el
carcter de convencin colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo". Agrega esta norma que la
vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos
(2) aos y durante el tiempo que ste rija no
puede haber suspensin colectiva de trabajo.
COMFORMACION DEL TRIBUNAL
DE ARBITRAMIENTO.

El artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contempla dos clases de arbitramento:

1. Obligatorio :
En aquellos eventos en que por virtud de la ley, los trabajadores slo tienen la alternativa de
optar por un tribunal de arbitramento por no tener posibilidad para votar la huelga o por resultar
inconveniente la misma. Esta situacin se presenta en los siguientes casos:

A.Cuando se trata de actividades consideradas como de servicio pblico esencial.

B. Cuando los trabajadores optan por el arbitramento en los trminos del artculo 444 del C. S.
del T.
C. Cuando se presenta en actividades NO consideradas como de servicio pblico "esencial", pero
el sindicato o los sindicatos comprometido(s) en el conflicto colectivo de trabajo es o son
minoritarios.
 2. Voluntario :
Ocurre ste cuando las partes de comn acuerdo optan
por resolver el conflicto colectivo mediante el
arbitramento, en situaciones diferentes a las
contempladas en la norma para considerarse obligatorios.

En doctrina se habla de una tercera clasificacin:

3. Extraordinarios
Aquellos que se integran con posterioridad a una huelga
vlidamente votada por los trabajadores, est o no en
ejecucin.
Aqu se plantean cuatro (4) casos:

A) Por decisin de los trabajadores durante el desarrollo de

la huelga (numeral 2 del artculo 445 del C.S.del T.).

B) Por decisin de los trabajadores una vez declarada la

huelga (numeral 3 del artculo 448 del C.S. del T. )
C) Por decisin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
cuando la huelga se prolonga sesenta (60) das o ms
(numeral 4 del artculo 448 C.S. del T.)

D) Por decisin presidencial. (numeral 4 artculo 3 de la Ley

48 de 1968) cuyo texto es el siguiente:
"Si una huelga por razn de su naturaleza o magnitud afecta
de manera grave los intereses de la economa nacional
considerada en su conjunto, el Presidente de la Repblica
podr ordenar en cualquier momento la cesacin de la huelga
y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo
arbitral. Pero el Presidente no podr tomar esa decisin sin el
concepto previo y favorable de la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia."
INTEGRACION DEL TRIBUNAL DE
ARBITRAMIENTO.

Artculo 453 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

El tribunal de arbitramento obligatorio se compondr de

tres miembros designados as: uno por parte de la empresa,
otro por el sindicato o sindicatos a que estn afiliados ms
de la mitad de los trabajadores, o en defecto de stos por
los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de
comn acuerdo por dichos dos rbitros.

En caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo

para elegir el tercero, dentro de las 48 horas siguientes a su
posesin, dicho rbitro ser designado por el Ministerio de
Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia.
El tribunal de arbitramento voluntario, segn el
artculo 455 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se
regula de la misma manera que el tribunal de
arbitramento obligatorio, con la diferencia de que
el rbitro tercero debe ser designado por las
partes y a falta de acuerdo por el Ministerio de
Trabajo, hoy de la Proteccin Social.

En materia de qurum (artculo 456 C.S. del T.), los

tribunales de arbitramento slo pueden deliberar
con la asistencia plena de sus miembros.
 Facultades del tribunal de
arbitramiento

Los artculos 457 y 458 que reglamentan lo

relacionado con este tema engloban uno de los
aspectos de mayor debate y contradiccin. La Corte
Suprema de Justicia ha estructurado el principio de
la congruencia bajo una triple implicacin, como
criterio que debe ser observarlo por los rbitros, as:
a) Abstenerse de resolver puntos no sujetos a su
decisin;
b) Abstenerse de conceder ms de lo pedido, y
c) Decidir por completo las peticiones.
Trmino para fallar
El artculo 459 del Cdigo Sustantivo del Trabajo seala
un trmino de diez (10) das contados desde la
integracin del tribunal, para fallar, facultando a las
partes para prorrogarlo. La jurisprudencia de la Corte
Suprema de Justicia considera que el ministerio del
ramo goza de facultad para conceder, de igual manera,
prrroga del trmino para la expedicin del laudo.

La experiencia ha demostrado que el plazo de 10 das

es irreal o impracticable.
LAUDO O SENTENCIA ARBITRAL.

Artculo 461 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

El fallo arbitral que le pone fin al conflicto tiene el alcance de

convencin colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo y su
vigencia no puede exceder de dos aos; sin embargo, conforme a los
fines de la convencin colectiva que se celebra para fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia
a la cual se asimila jurdicamente el laudo, las clusulas de ste slo
rigen a partir del momento de su expedicin y notificacin, sin
importar la vigencia de la anterior convencin colectiva, salvo en
cuanto hace con los salarios que s pueden tener efecto
retrospectivo, es decir, desde la fecha de la terminacin de la
convencin colectiva denunciada y la expedicin del fallo arbitral,
conforme a reiterada jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.