A PROPOSED FRAMEWORK FOR BEHAVIORAL ACCOUNTING RESEARCH

By :
Jacob G. Birnberg
University of
Pittsburgh

Dibuat Oleh : Kelompok 6 ( KELAS A )

1. Aulia Hayati Wedha F1312020

2. DwimarwatiF1312038
3. Fatma Surya . A F1312046
4. Yulia Tri AnggrainiF1312121
5. Yopi Yunianto F1312120
Usulan Kerangka Kerja
Penelitian Akuntansi
Perilaku

ABSTRAK

PENDAHULUAN

ORGANISASI DAN LINGKUP

TINJAUAN
 Usulan Kerangka Kerja
Penelitian Akuntansi
Perilaku
1. ABSTRAK
Tujuan Kerangka Kerja Penelitian adalah membantu peneliti BAR untuk
meghargai tentang pandangan yang diberikan berupa pertanyaan seputar
penelitian yang dapat ditemukan di BAR dengan menggunakan metode
penelitian lain atau studi masalah yang serupa dengan sub-akuntansi
pada daerah lain.
Kerangka kerja mengklasifikasikan BAR dengan fokus penelitian :

Fokus Penelitian Individu

Kelompo
k
Organisasi
Kondisi
Lingkungan
 Usulan Kerangka Kerja
Penelitian Akuntansi
Perilaku
2. PENDAHULUAN
Dalam kurun waktu 20 tahun, sejak Birnberg and Shield (1989) menyatakan literatur dalam
BAR telah berkembang dalam segi kedalaman, keluasan dan kompleksitas.
Ada beberapa pernyataan penting dari ahli akuntansi keperilakuan yang mendasari
penelitian ini :

Camerer
Camerer McCaffery
McCaffery dan
dan Moser 1998
2001
2001 Slemrod 2006
Slemrod 2006

Literatur
Literatur dari
dari beberapa
beberapa Literatur ini
psikologi
psikologi perilaku
perilaku Eksperimental
Eksperimental telah
kognitif
kognitif pengambilan
pengambilan ekonomi
ekonomi telah
telah
keputusan
keputusan yang
yang
berdampak
pindah
pindah ke tendensi
ke tendensi
mendorong
mendorong sebagian
sebagian yang
pada BAR
penelitian
penelitian BAR
BAR yang
yang yang lebih
lebih luas
luas
signifikan
signifikan muncul
muncul hingga
hingga
akhir
akhir 1980-an
1980-an terus
terus
berpengaruh
berpengaruh pada
pada BAR
BAR
 Usulan Kerangka Kerja
Penelitian Akuntansi
Perilaku
3. Organisasi dan Lingkup Tujuan
Pendekatan yang digunakan dalam makalah ini untuk mengkategorikan BAR adalah
unit perilaku yang merupakan obyek penelitian. Apakah penelitian mempelajari
perilaku individu, kelompok, dll? Pengorganisasian Studi dengan cara ini menyoroti
kesamaan di studi lain beragam dan dimaksudkan untuk memfasilitasi pertukaran
intelektual antara peneliti akuntansi. Seperti BAR, batas-batas antara kategori-
kategori di kali bersifat subjektif.
Kategori-kategori tersebut meliputi:

Kondisi
Kelompok Organisasi
Individu Lingkungan
 INDIVIDU

Berfokus pada karakteristik seorang

Berfokus pada karakteristik
pelaku tunggal seorang
dan / atau pelaku yang
pelaku tunggal
menanggapi dan /kumpulan
adanya atau pelaku yang
data
menanggapi adanyaterkait
akuntansi tertentu, kumpulan data
stimulus
akuntansi
akuntansi,tertentu, terkait yang
atau akuntansi stimulus
terkait
akuntansi, atau akuntansi
dengan peraturan yangyang
peraturan terkait
dengan
berlaku. peraturan
Di dalam BARperaturan yang
merupakan
berlaku. Di dalam
kategori yang aktif BAR merupakan
karenadipandang
kategori yang aktif karenadipandang
sebagai sub-kategori sendiri.
sebagai sub-kategori sendiri.
 KELOMPOK
Diklasifikasikan unit yang
relevan terdiri dari sejumlah
kecil orang.

Afiliasi dari para anggota.

Individu berada di tingkat yang

berbeda dalam suatu hierarki.

Interaksi di antara beberapa

peserta.
 ORGANISASI

Kebutuhan
individu,

Lingkungan sosial Tekanan kelompok

ekonomi dan pengendalian

Strategi Struktur
pengendalian organisasi
KONDISI LINGKUNGAN

Kategori ini
mencerminkan interaksi
antara akuntansi dan
masyarakat.

Terkait erat dengan BAR

dalam studi organisasi.
 INDIVIDU
MASALAH
MASALAH UMUM
UMUM

METODE
METODE PENELITIAN
PENELITIAN

PARTISIPANT
PARTISIPANT // PESERTA
PESERTA

DAMPAK
DAMPAK DIMENSI
DIMENSI NON
NON EKONOMI
EKONOMI PADA
PADA INDIVIDU
INDIVIDU

BUDAYA
BUDAYA DAN
DAN DAMPAK
DAMPAK BAGI
BAGI PEMBUAT
PEMBUAT KEPUTUSAN
KEPUTUSAN

RINGKASAN
 INDIVIDU
(MASALAH UMUM)
Membahas perbedaan antara model
ekonomi tradisional (mementingkan
diri sendiri) menjadi suatu temuan
yang berhubungan dengan
keperilakuan baru-baru ini di bidang :

Kerjasama yang
Interpersonal
Kepercayaan ditemukan
Utility
dalam penelitian
 INDIVIDU
(METODE PENELITIAN)
Studi kasus penelitian penulis didominasi oleh
percobaan dan beberapa menggunakan survey
shield tahun 2007.
Percobaan sangat tepat dan relevan apabila

dimensi lingkungan keputusan di mana pembuat

keputusan berinteraksi dengan stimulus dan
membuat Keputusan menjadi dikenal.
Percobaan telah digunakan dalam BAR untuk

memeriksa berbagai pertanyaan, termasuk

kebijakan internal, eksternal kebijakan, kebijakan
pajak pelaporan, sistem insentif, berbagai jenis
keputusan alokasi sumber daya, masalah etika,
dan berbagai jenis laporan.
 INDIVIDU
( PARTISIPAN / PESERTA )

Sebuah perubahan signifikan telah terjadi dalam sifat

peserta yang digunakan dalam percobaan penelitian.
Peserta dalam studi awal yang paling sering adalah
siswa Jurusan bisnis sarjana dan atau siswa M.B.A.
( Pascasarjana ). Studi BAR individu selama dua
dekade terakhir, bagaimanapun, telah diperlukan dan
dimanfaatkan secara profesional dengan peserta ke
tingkat yang jauh lebih tinggi akademiknya.
BAR menyelidiki perubahan yang diusulkan dalam

aturan akuntansi membutuhkan peserta yang canggih

dan ahli untuk menguji validitas hipotesis dan
meningkatkan penelitian eksternal validitas
 DAMPAK DIMENSI NON
EKONOMI PADA INDIVIDU
Biasanya, BAR studi jenis ini menyatukan literatur dari psikologi
dan experimen-tal ekonomi. Mereka menekankan bahwa daripada
berperilaku kepentingan pribadi, individu sesuai dengan norma-
norma sosial tertentu seperti keadilan, kesetaraan, kepercayaan,
kejujuran, atau kemauan untuk bekerja sama.
Secara keseluruhan, studi ini penting untuk BAR untuk dua

alasan.
Pertama, mereka menunjukkan betapa sedikit yang diperlukan
untuk peserta untuk menunjukkan non- kepentingan pribadi
perilaku.

Kedua, mereka menunjukkan pentingnya persepsi individu

sebesar / perlakuan adil relatif terhadap nya atau teman-temannya
dan bagaimana mereka menanggapi kurangnya keadilan yang
dirasakan.
 BUDAYA DAN DAMPAK BAGI
PEMBUAT KEPUTUSAN

Studi BAR berurusan dengan norma-norma sosial dan

nilai-nilai yang berbeda berpotensi lintas budaya
meminta apakah perbedaan dalam hasil budaya dalam
keputusan yang berbeda / perilaku.
Dalam sebuah studi akuntansi yang menarik arsip

keuangan yang terkait dengan BAR, menemukan

bahwa terjadi perbedaan laba manajemen setelah
memungkinkan adanya perubahan bentuk rezim
hukum.
Peran potensial dari budaya nasional menjadi lebih

penting sebagai BAR internationalizes dan penelitian

temuan yang dilaporkan oleh para peneliti dari
berbagai negara muncul dalam jurnal.
 RINGKASAN

BAR telah sejajar dengan tren yang ditemukan dalam ekonomi

eksperimental.

Dimensi nonekonomi termasuk perilaku , kepercayaan, kerjasama, dan

harapan bagian yang adil dari setiap penghargaan.

Di pengaturan tertentu ini dapat menyebabkan pengembalian moneter yang

lebih besar kepada pengambil keputusan. Namun, mereka juga dapat
mengekspos pembuat keputusan untuk risiko yang lebih besar. Karakteristik
lain dari "lingkungan kerja," seperti budaya nasional / lokal, juga dapat
mempengaruhi harapan dan perilaku keputusan pembuat. Ia telah
mengemukakan bahwa beberapa perbedaan budaya diamati pada individu
mungkin berdasarkan kondisi pasar yang berbeda antar negara.
Faktor-faktor Terkait dengan Pengaturan Tugas

Empat unsur pengaturan tugas adalah dari minat

khusus dalam BAR individu, Ini adalah :

Partisipasi Akuntabilitas

Insentif System
Interface
 ETHICS

Terkait erat dengan studi tentang

norma adalah studi tentang perilaku
etis. Hal ini sering diteliti dalam konteks
apa yang diharapkan orang lain untuk
dilakukan sebagai aktor, sementara
perilaku etis biasanya mengacu pada
perilaku aktor. Noreen 1988
menawarkan link teoritis antara etika
danteori keagenan. Dia berpendapat
bahwa pihak dalam kontrak tersebut
dapat diharapkan untuk mengikuti
norma-norma sosial.
 MOOD ( SUASANA HATI )

Psikolog, pengamat ekonomi, dan akuntan mulai meneliti

peran emosional pembuat keputusan yang mempengaruhi pada
proses pengambilan keputusan. Studi ini bisa menjadi penting
jika terdapat mood yang berbeda-beda dapat mempengaruhi
persepsi pembuat keputusan.Sementara suasana hati dapat
mempengaruhi interaksi strategis, penelitian dilakukan di BAR
sejauh telah difokuskan pada pembuat keputusan individu.
 FAIRNESS ( KEADILAN )

Persepsi keadilan terutama yang telah diteliti dalam

pengaturan strategis, kewajaran yang dirasakan dari sistem
akuntansi mempengaruhi perilaku individu dalam memilih
pengaturan individu.

Libby 2001 dan Hufnagel dan Birnberg 1994 menemukan

bahwa peserta yang peka terhadap ketidakadilan yang

dirasakan dari keadilan prosedur sistem akuntansi bahkan

ketika mereka tidak terpengaruh oleh aturan atau sistem.

TINDAKAN FISIOLOGIS DAN BAR

Peneliti
Peneliti akuntansi
akuntansi Perilaku
Perilaku telah
telah mencoba
mencoba berbagai
berbagai metode
metode untuk
untuk memahami
memahami proses
proses
keputusan.
keputusan. Metode
Metode yang
yang digunakan
digunakan relatif
relatif non-intrusif,
non-intrusif, tetapi
tetapi memberikan
memberikan wawasan
wawasan yang
yang
lebih
lebih besar
besar daripada
daripada mengamati
mengamati hasil
hasil // respon
respon dalam
dalam pengaturan
pengaturan percobaan.
percobaan.

Pendekatan
Pendekatan ini
ini meliputi
meliputi pemikiran
pemikiran protocols
protocols misalnya
misalnya Bedard
Bedard dan
dan Biggs
Biggs 1991
1991 dan
dan data
data
boards
boards misalnya
misalnya Shields
Shields 1980.
1980. Wawasan
Wawasan Pendekatan
Pendekatan ini
ini menghasilkan
menghasilkan "aliran
"aliran kognitif"
kognitif"
atau
atau proses
proses pengambilan
pengambilan keputusan
keputusan berkelanjutan.
berkelanjutan. Namun,
Namun, kedua
kedua metode
metode ini
ini secara
secara
langsung
langsung melibatkan
melibatkan peserta
peserta dan
dan dibatasi
dibatasi untuk
untuk melaporkan
melaporkan pembuat
pembuat keputusan
keputusan perilaku.
perilaku.

Metode
Metode yang
yang dibahas
dibahas dalam
dalam bagian
bagian ini
ini mengukur
mengukur perilaku
perilaku yang
yang sama
sama dibahas
dibahas sebelumnya,
sebelumnya,
tetapi
tetapi metode
metode penggunaan
penggunaan yang
yang dimaksudkan
dimaksudkan untuk
untuk mengukur
mengukur perubahan
perubahan fisiologis.
fisiologis.
 Neuroekonomi dan
Neuroaccounting
Para peneliti yang mempelajari pengambilan keputusan telah
mengambil pendekatan baru. bekerja dengan ahli saraf, mereka telah
pergi satu langkah lebih dalam black box" yang merupakan pengambil
keputusan. Menggunakan berbagai perangkat, mereka mengamati pola
aktivasi otak sebagai individu membuat pilihan Misalnya McCabe
2001; Camerer 2005, Knudsen 2007. Mengingat pengetahun ahli
saraf tentang fungsi pusat otak, kesimpulan yang bisa ditarik tentang
apa yang mendasari pengamatan perilaku. Dengan bergerak selangkah
lebih dekat untuk aktivitas kognitif pengambil keputusan itu, peran dari
stimulus dan perubahan respon dalam cara yang menarik.
Keputusan ini, biasanya dianggap respon dalam studi BAR, sekarang
adalah stimulus dan aktivasi otak adalah pusat respon. Hal ini berbeda
dengan penelitian tradisional di BAR di mana peneliti mengamati
perilaku dan disimpulkan proses kognitif yang mendasari atau diekstrak
mereka dari protokol.
Summary: Individual Choice
Studies
Secara keseluruhan, penelitian difokuskan pada pengambilan keputusan perilaku individu
telah memainkan peranan penting dalam historical BAR . Dominasi individu yang berfokus
pada penelitian, khususnya antara peneliti Australia dan Amerika utara, mudah diamati
dengan observasi isu Bria 2007. Isinya dapat diklasifikasikan fokus pada individu
meskipun mereka mungkin menggambarkan dalam skenario keberadaan lain / lainnya
Hipotesis orang atau sekadar konfederasi scripted peran memainkan "orang lain."

Sama pentingnya adalah keragaman dalam topik / daerah di mana penelitian berada. Tiga
terkait dengan audit. Empat berurusan dengan aspek akuntansi manajemen. Tiga yang
terkait dengan pelaporan keuangan / pengambilan keputusan. Ada satu dalam etika
pajak, satu di lintas-budaya etika, dan satu terkait dengan pendidikan. Sementara ini
diakui adalah sampel kenyamanan, hasilnya mirip dengan Shields 2007. Mereka
cenderung merupakan perwakilan dari BAR di Amerika Utara. Sebuah pandangan yang
sangat berbeda dari BAR di Eropa.
 Strategic Choice Studies

Studi yang secara eksplisit mempertimbangkan perilaku strategis

peserta 'relatif baru di BAR, meskipun perilaku strategis sering
adalah implisit dan penting dalam BAR sebelumnya. Bagaimana
manajer berperilaku dalam pengaturan manajemen partisipatif
adalah contoh dari pengaturan strategis. Pemindahan dari Studi
pilihan individu di mana perilaku aktor adalah "inward facing" satu di
mana aktor lain berperilaku eksplisit harus diperhatikan pengenalan
dimensi strategis untuk BAR. Berbeda dengan studi pilihan individu,
dalam studi perilaku strategis pengambil keputusan harus
mempertimbangkan pilihan yang dibuat? atau yang akan dibuat?
oleh kebenaran daripada peserta sesama hipotesis.
 Negotiation Studies

Proses negosiasi selalu ada dalam suasana bisnis. Untuk tinjauan, lihat Tsay dan

Bazerman 2009. Perusahaan Audit bernegosiasi dengan klien atas perubahan dalam

laporan keuangan dan Metode akuntansi. McCracken 2010, Perusahaan bernegosiasi

dengan pemasok ketika mereka membangun operasional hubungan dalam JIT, dan

sub-unit dalam organisasi yang menegosiasikan pengalihan harga dan / atau jumlah.

Sementara karakteristik permukaan dari situasi yang berbeda, banyak Perilaku yang

mungkin sama misalnya, strategi yang diadopsi oleh para pihak. Mereka mungkin

berbeda pada asimetri informasi, pembagian hadiah, dan kekuatan relatif. Tingkat

informasi asimetri akan diharapkan mempengaruhi negosiasi, sebagai bisa insentif

para pihak. Misalnya, dalam negosiasi penganggaran pihak biasanya memainkan

permainan zero-sum.
 Arti Penting Interaksi Strategis,
menurut Fisher (2000)

Interaks
i
Kinerja Respon
Strategi
s

Misalnya menurut Young (1985): tekanan sosial

memaksa pekerja vs penyelia terkait dengan anggaran.
 Bagaimana manusia merundingkan dan
apa memotivasi mereka untuk bertindak
dalam satu jalan/cara tertentu adalah satu
pertanyaan dari menarik perhatian kepada
semua BAR.
Keadaan dengan energi yang
jelas berbeda (Roth, 1995)

Tidak adanya norma kewajaran dari akuntan

mengenai negosiasi dalam suatu keadaan.

Diibaratkan seperti permainan kediktatoran.

Terdapat dua pemain dalam keadaan ini,

yaitu diktator dan penerima.
Penelitian Terkait Cheap Talk di
dalam Diad

Merefleksikan mengenai keadaan strategi

interaksi

Bagaimana pihak penerima pesan

nonbinding bereaksi.

Dalam cheap talk ini terdapat komitmen

dalam berkomunikasi
 Efek dari Pihak Ketiga
(non-organisasi)

Meningkatkan kebenaran internal dari suatu

penelitian.

Memastikan bahwa prinsip perilaku dalam

suatu eksperimen benar-benar merefleksikan
bagaimana tindakan terpenting itu diambil.
 REPUTASI

DigunakanOleh
Manager Dalam
Mengambil Keputusan
Kelompok / Group

Mencakup berbagai struktur

organisasi.

Kumpulan individu yang lebih

dari dua atau tidak lebih dai
empat dalam suatu
penelitian.
 Peserta (Participants)

Jenis participants dalam setiap

penilitian bervariasi tergantung
dari BAR itu sendiri.
Group Decisions dan
Prosesnya

Pengambilan keputusan kelompok

memperlihatkan kepercayaan
lebih tinggi dibandingkan
pengambilan keputusan secara
individu.

Schultz dan Reckers

(1981)
Peranan Decision Support
Systems

Pengelompokkan dan pemecahan

masalah dengan menggunakan
kinerja yang baik akan sangat
efektif dalam mengembangkan
serta membangkitkan ide-ide yang
cemerlang.
Peranan Incentive Systems

Ketika kontribusi dari individu bisa

diidentifikasi, incentive system
mencegah masalah lain, dimana
individu membuat suatu kontribusi
minimal pada usaha kelompok dan
menjamin satu penghargaan yang tak
sebanding besar.
Dampak dari Faktor Extra-Group

(Rowe, 2008) hasilnya laporan suatu

longitudinal, studi lapangan pengamat-
peserta satu kelompok lintas-fungsional
tertentu di dalam satu divisi/pembagian
[dari] satu perusahaan. Kelompok [adalah]
membentuk oleh manajemen untuk
mencoba untuk mengurangi biaya.
 FOKUS ORGANISASI
Menurut penelitian Hoopwood, 1972 berpendapat bahwa BAR
mengamati masalah dengan sistem pengendalian organisasi.
Mereka memperlajari BAR yang menyajikan beberapa
kesulitan dalam klasifikasi mengkaji bagaimana karakteristik
khusus lingkungan mempengaruhi akuntansi atau sistem
pelaporan dan juga bagaimana sistem tersebut
mempengaruhi individu atau kelompok dalam organisasi
tersebut.
BAR dalam kategori ini memanfaatkan berbagai metode studi
lapangan, survei dan arsip penelitian. Survei dari beberapa
literatur menunjukkan bahwa sebagian besar Bar melibatkan
akuntansi manajemen dalam organisasi nirlaba.
Jenis-jenis masalah yang diselidiki dalam
organisasi yang berorientasi pada BAR

Efek dari tugas pada sistem akuntansi atau pelaporan

yang tepat

Pengaruh tugas dan ketidakpastian gol pada sifat

akuntansi

Pengaruh kekuatan internal dan eksternal pada

inovasi/perubahan akuntansi/sistem pelaporan

Pentingnya akuntansi dibandingkan dengan metrik lainnya

dalam organisasi

Peran karakteristik bontask berbagai organisasi akuntansi

 Contingency Study
Karya Burns dan Stalker (1961) dan Hirst (1983), Gordon dan Narayan
(1984) yang berkisar pada karakteristik tugas.
Penelitian Otley (1980), Fisher (1995) dan Chenhall (2003) menjelaskan
bahwa organisasi beragam dan berbeda pada varitas dimensi.
Erat berkaitan dengan "tradisional" Studi kontingensi adalah penelitian
Simons 1987, 1990 yang mempelajari kesesuaian antara strategi
organisasi dan bentuk sistem kontrol.
Dalam penelitian baru yang dilakukan oleh Kober, 2003, menyebutkan
bahwa hubungan antara sistem pengendalian, strategi dan waktu
bekerja di dua arah.
Sistem kontrol untuk kebutuhan perubahan strategis (hedberg dan
jonsson (1978)
Kardinal (2004) menggambarkan evolusi sistem periode yang lebih
lama
Benker (2000) untuk mengetahui efektivitas
 Sistem Inovasi

Secara berkala akuntan telah mempelajari

bagaimana inovasi yang terjadi dalam
sistem akuntansi perusahaan. Ada dua jenis
penelitian yang luas yaitu sebagai upaya
untuk memastikan karakteristik perusahaan
yang mengadopsi inovasi akuntansi dan
yang lainnya memastikan karakteristik
inovasi yang sukses. Chenhall (2003),
Gosselin (1997), dan Bruson (1990)
melakukan penelitian tentang inovasi ABC
atau Balanced sorecard.
 Peran Akuntansi dalam
Organisasi
Penelitian yang dilakukan oleh Lawrenson (1992),
menemukan bahwa data akuntansi tidak selalu
menjadi dasar utama untuk pengambilan
keputusan. Akan tetapi banyak peneliti lain yang
menemukan bahwa lingkungaqn sosial muncul dan
akuntansi dapat mempengaruhi peranannya pada
organisasi.

Penelitian Dent (1991), Bougen (1989), Ansari dan

Euske (1987), Bery (1985), menunjukkan bahwa
data akuntansi penting dalam pengambilan
keputusan
 Ringkasan
Organisasi yang terfokus pada BAR memiliki karakteristik
organisasi yang mempengaruhi sistem akuntansi.
Organisasi yang berfokus BAR menarik lebih pada teori
organisasi dan sosiologi. Data seringkali bersifat kualitatif,
memimpin peneliti sangat bergantung pada penafsiran
mereka tentang data dan "menarik kesimpulan" daripada
menyajikan hasil uji statistik dengan jelas secara
objektivitas. Aspek yang peling mencolok adalah
kedisiplinan. Budaya organisasi dapat mempengaruhi
aspek perilaku individu misal kejujuran atau kepercayaan.
 Kondisi Lingkungan

Peristiwa dalam lingkunan organisasi yang mempengaruhi

akuntansi

Cara akuntansi digunakan untuk mengontrol atau

memanipulasi anggota perusahaan

Dampak akuntansi perusahaan terhadap lingkungan

eksternal perusahaan

Simulasi kebijakan makro yang tidak melibatkan pilihan

akuntansi , termasuk studi mekanisme pasar
 Power dan Konflik

Copeer dan Hopper (2007) mengemukakan bahwa BAR

tinjauan teori kritis
Karya Foulcault(1977) kekuasaan dan kontrol

Miller dan OLeary (1987) tentang mengerahkan kontrol

atas lainnya
Cooper dan Hopper (2007) dengan tema utama kebutuhan

memahami akuntansi untuk kekuatan internal dan

eksternal organisasi.
Buchell (1980) tentang akuntisasi bukan tujuan organisasi

tapi kekuatan untuk menyerang lawan.

Jeacle dan Walsh (2002) tentang evolusi analisis kredit dan

pergeseran tanggung jawab kekuasaan.

Durocher (2007) tentang berbagai upaya kelompok untuk

mempengaruhi akuntansi.
Bagaimana Akuntansi Mempengaruhi
Lingkungan Organisasi

Organisasi menggunakan
akuntansi untuk mempengaruhi
lingkungannya. Karena adanya
tekanan dari pihak eksternal, maka
sistem akuntansi digunakan untuk
memberikan aura efisiensi yang
tidak benar-benar ada. Tujuanny
adalah untuk memberikan alasan
untuk anggaran militer diperluas
dan konsisten
Simulasi Kebijakan dan Mekanisme
Pasar

Penelitian keperilakuan yang dilakukan oleh

peneliti akuntansi yang berkaitan dengan
kebijakan dan mekanisme pasar terletak pada
domain dalam penelitian perilaku dan
eksperimental ekonomi.
Studi ini juga dapat memeriksa peranan audior
dalam perilaku pasar untuk aset.
Penelitian tentang mekanisme pasar di bidang
ekonomi eksperimental oleh Sunder (1995). Dan
karakteristik pasar oleh Ganguly (1994), Arcket
(2003) dan Dopuch (1989) tentang eksperimental
pasar dalam penelitian audit.
 RINGKASAN

Akuntansi tidak dalam ruang hampa, faktor dan

kekuatan eksternal organisasi mempengaruhi sistem
akuntansi dan anggota organisasi tersebut.

Penggunaan pasar untuk mempelajari investor

secara makro dalam kondisi tertentu, memfokuskan
pada perilaku investor

Penelitian ini dapat mengubah keseimbangan

akuntansi BAR dari perilaku individu melalui
mekanisme pasar adalah upaya memindahkan fokus
penelitian dari efek individu ke efek pasar.