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Sociologie

II Intgration, conflit, changement social

2-La conflictualit sociale: pathologie, facteur


de cohsion ou moteur du changement social

Thme 222 - La mutation


des conflits
Les indications du programme

Indications complmentaires : On s'intressera


plus particulirement aux mutations des conflits du
travail et des conflits socitaux en mettant en
vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des
formes et des finalits de l'action collective.
Acquis de premire : groupes dintrt, conflit
Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux,
rgulation des conflits, syndicats
Introduction - Les caractristiques du conflit dans les
socits industrielles

La grve de 1963 des mineurs


La grve de 1948 A l'origine, les syndicats visaient dfendre les
Questions: ouvriers, en premire ligne de la rvolution
1.Qui sont les acteurs du industrielle et disperss face aux capitaines
conflit dans les socits d'industrie qui les employaient, contrairement aux
industrielles? artisans ou aux commerants, qui avaient le soutien
2.Un syndicat ne concerne-t-il de groupements corporatistes, de guildes, de mtiers
que les salaris ? ou de compagnonnages.
3.Quel est alors le rle des Depuis la loi de 1884 qui a autoris la cration de
syndicats ? syndicats, leur mission s'est largie jusqu' aboutir
4.Quelles sont les des syndicats de patrons, comme la CGPME
revendications lors des (Confdration gnrale des petites et moyennes
conflits? entreprises) en 1944, et le CPPF (Conseil national du
5.Quels sont les moyens patronat franais) en 1945, devenu le Mouvement des
daction utiliss? entreprises de France (Medef) en 1998.
6.Quelles analyse thorique Source : Mathilde Damg, A quoi sert un syndicat?
est-elle alors pertinente? Le Monde.fr | 01.05.2015
I Une disparition des conflits traditionnels ?
A Des conflits du travail de moins en
moins nombreux
1- Constat
Nombre de journes individuelles
non travailles pour 1 000 salaris
(1900-1970)

Nombre de journes non travaill


es pour 1000 salaris, depuis
2005 en France sur Alter co

Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point
2.Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays dans les annes 1930
3.Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970
4.Comment volue le nombre de JITN/1000 salaris en France entre 2005 et 2013 ?
1- Constat

Taux de syndicalisa
tion selon les pays

Source : Dares Analyse, La syndicalisation en France, mai 2016


1.Comment a volu le taux de syndicalisation en France depuis 1945? Quelle relation peut-on
effectuer avec la diapo prcdente ?
2.Comparer le taux de syndicalisation de la France avec ceux des autres pays. Que pouvez-vous en
conclure ?
2 Les explications
a- Les transformations conomiques
La dtrioration de la situation conomique est sans doute la premire cause de lattnuation de leur nombre.
La croissance et linflation ont pendant longtemps donn aux entreprises la possibilit de satisfaire assez
aisment les revendications, notamment salariales. Une dynamique positive se crait ainsi, la grve
dbouchant sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement des jours de grve). Le ralentissement de la
croissance et lexacerbation de la concurrence ont remis en cause cette dynamique. Dans le mme temps, le
chmage, li au ralentissement de la demande, est devenu la proccupation essentielle quaffronte le salariat.
Face ce problme, il est peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production. ()
Les nouveaux modes de gestion de la main-doeuvre jouent galement contre la grve, car ils ont tendance
diviser les salaris. Lindividualisation des rmunrations, le rle essentiel des promotions impliquent que les
salaris occupant le mme poste sont en concurrence les uns avec les autres ; ils voient leur carrire dpendre
troitement de la notation faite par les suprieurs hirarchiques. La multiplicit des statuts, en particulier le
foss sparant les salaris permanents des salaris prcaires, ne facilite pas non plus laction collective, car les
salaris nont pas tous les mmes intrts.
La mondialisation peut aussi expliquer lattnuation des conflits du travail. Par la grve, les salaris cherchent
imposer un rapport de force favorable du fait que lentreprise perd de largent avec larrt du travail et de la
production. Mais ils ne peuvent pas pour autant trop mettre en jeu la capacit de lentreprise rsister la
concurrence.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives Economiques n 275 - dcembre 2008
1.Quelle corrlation pouvez-vous effectuer entre conflictualit et contexte conomique? Comment pouvez-vous lexpliquer ?
2.En quoi les nouveaux modes de gestion de la main duvre limitent-elles les conflits du travail?
3.En quoi la mondialisation limite-t-elle l efficacit de la grve ?
b- Des acteurs traditionnels en crise
La fin des annes 70 a marqu le crpuscule de ces De manire gnrale, dites-moi si vous faites tout
usines en France : disparition des mines, de la fait confiance , plutt confiance, plutt pas
sidrurgie, restructuration drastique de lautomobile. confiance ou pas du tout confiance aux syndicats ?
Au-del de la disparition de ces "forteresses ouvrires"
1, lindustrie manufacturire ne compte plus que 3,6
millions de salaris (contre 5,9 millions au moment du
premier choc ptrolier) ; les ouvriers sont passs de 38
% 24 % de la population active depuis 1975, les
grandes entreprises reculent au profit des PME, dans
lesquelles limplantation syndicale est moindre.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des
conflits du travail ?, Alternatives Economiques n 275 -
dcembre 2008
45 %Moins d'un Franais sur deux juge les syndicats
utiles et moins d'un sur trois (31 %) pense qu'ils sont
reprsentatifs des salaris, selon un sondage ralis les
22 et 23 avril pour Axys Consultants, Le Figaro et BFM Questions:
Business. Plus de deux tiers des Franais (67 %) disent
1.Quels sont les acteurs majeurs des conflits
aussi ne se sentir proches d'aucun syndicat
Source : Mathilde Damg, A quoi sert un syndicat? Le
dans les annes 50-70?
Monde.fr | 01.05.2015 2.Quelles volutions expliquent alors la
c- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson

Dans Logique de l'action collective, l'conomiste amricain Mancur Olson souligne


au contraire l'apparent paradoxe de l'action collective : un groupe d'individus
ayant tous un intrt commun, conscients de cet intrt et pouvant chacun
contribuer sa ralisation, ne font, la plupart du temps, rien pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en ralit rien de paradoxal. Le bnfice d'un bien
collectif n'tant pas restreint aux personnes qui se sont organises pour l'obtenir (par
exemple, une augmentation de salaire ngocie par un syndicat), l'individu
conomiquement rationnel est ncessairement tent de se comporter en passager
clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action mene par quelques-uns
sans en supporter les cots (temps, prix).
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et
perspectives, n 129 , Mai 2014
Questions:
1.Pourquoi Olson qualifie-t-il laction collective de paradoxale ?
2.Quelles en sont les explications?
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson

Les tudes ralises aux tats-Unis confirment cette thorie. Depuis 1935, la prsence d'un syndicat doit
y tre approuve par la majorit des salaris d'une entreprise. L'adhsion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque tat peut droger ce systme en adoptant le right to work : il permet aux
salaris de ne pas rejoindre le syndicat lu tout en bnficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du right to work par plus de la moiti des tats amricains a contribu la chute du taux de
syndicalisation, pass de 33 % au milieu des annes 1950 11 % en 2012.
De mme, un degr lev d'extension des ngociations collectives, qui prvaut dans diffrents pays
europens et notamment en France, est associ un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considre qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de faon prenne des adhrents mais qu'ils doivent proposer de vritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accs l'assurance-chmage, des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n 129 ,
Mai 2014
Questions:
1.Lanalyse dOlson est-elle vrifie ?
2.Quelles peuvent tre les solutions pour augmenter le taux de syndicalisation ?
B Ou transformation des conflits
traditionnels ?
1 La persistance des conflits traditionnels

Ce que contient la loi travail - Le Monde


Jean-Claude Mailly : "La seule revendication, c'est le retrait d
Questions: e la loi ...
1.En quoi la Les dcodeurs la mesure de la mobilisation
mobilisation contre la Nombre de journes non travailles pour 1000 s
loi El Khomry alaris, moyenne 2005-2013 sur Alter co
correspond aux
caractristiques du
conflit traditionnel ?
1 La persistance des conflits traditionnels

Nombre de journes non travailles pour 1000 sal


aris, moyenne 2005-2013 sur Alter co
Questions:
1.Comparez le nombre de JINT/ 1000 salaris
selon le pays. Que pouvez-vous en conclure ?
1 La persistance des conflits traditionnels

Questions:
1.Oprez une
typologie des
thmes des
conflits en
2002-2004
2.Cette
typologie sest-
elle
transforme
entre 2008 et
2010?

Champ : tablissements de 20 salaris et plus du


secteur marchand non agricole
Source : Enqutes REPONSE 2004, 2011. Volet RD
DARES
2 De nouveaux moyens daction

Questions:
1.Peut-on dire que les
conflits du travail ont
disparu?
2.Oprez une typologie
des formes de conflits
en 1998.
3.Cette typologie sest-
elle transforme entre
98 et 2010?

Champ : tablissement de plus de 20 salaris


Source : Enqute REPONSE, 1998, 2004, 2011.
Volet RD DARES
2 De nouveaux moyens daction

Source : Source :
http://rh.sia-partners.com/201
40908/les-nouvelles-formes-de-
conflictualite-dans-lentrepris
e-quand-le-conflit-social-devi
ent-le-passager-clandestin-du-
fonctionnement-normal-des-orga
nisations/
Questions:
1.Quelles sont les nouvelles
formes de conflictualit ?
2.Que traduisent-elles ?
3 De nouveaux acteurs

Que va-t-il se passer, en France, le 32 mars 2017 ? Seule certitude : les acteurs de Nuit debout seront l.
En ce samedi 1er avril soit 32 mars, selon le calendrier instaur par le collectif , ils diffuseront dans
plusieurs villes un recueil de propositions de rformes dmocratiques ayant pour objectif la fin de la
professionnalisation de la vie publique . Et une ptition adresse aux citoyen (ne) s, les appelant
construire ensemble, depuis la base, un dbat public, populaire et indpendant sur la dmocratie et les
institutions . ()
Dabord parce que pour beaucoup de citoyens, jeunes ou moins jeunes, loccupation des places fut un
baptme. Il y a tout un tas de gens qui nauraient jamais mis les pieds dans une runion militante
traditionnelle, qui ne seraient peut-tre mme pas alls en manif, pour qui le fait de venir place de la
Rpublique a t la premire marche vers la participation , souligne Leila Chaibi. ()
Autre constante de ces mouvements, particulirement revendique par Nuit debout : la volont de
demeurer des citoyens et rien dautre. Dans une dmocratie reprsentative, cela peut constituer une
faiblesse. Tout comme lhorizontalit absolue impose par le collectif, qui refuse tout leader et toute
hirarchie.
Source: Catherine Vincent , Un an aprs, Nuit (toujours) debout ?, LE MONDE IDEES, 30.03.2017
Questions:
1.En quoi le fonctionnement de Nuit Debout rompt-il avec le modle traditionnel ?
4 Une transformation du rle des syndicats

Dans des secteurs o le travail est peu qualifi, mal pay et pas reconnu, le syndicat peut crer
un lien de solidarit entre des employs isols et vulnrables. Membre du comit d'entreprise, il
intervient dans les uvres sociales de l'tablissement.
Les syndicats sont reconnus comme personne morale et ont la capacit d'aller en justice afin
d'assurer la dfense des intrts des salaris. Ils peuvent par ailleurs constituer entre leurs
membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraite, dont les fonds sont
insaisissables.
Ayant accs de nombreux documents, ce sont eux aussi qui ont les moyens de garantir la
transparence vis--vis des autres salaris (ils ont le droit de convoquer des assembles
gnrales, d'afficher des documents et des tracts syndicaux...), mais aussi vis--vis de la presse,
en l'avertissant lors d'pisodes critiques sur lesquels la direction ne souhaite pas communiquer.
Protgs au sein de l'entreprise (il est plus difficile de licencier un reprsentant syndical, qui
dispose de protections spcifiques), ils peuvent s'exprimer au nom des salaris, quand ceux-ci
craindraient un retour de bton de l'employeur.
Source : Mathilde Damg, A quoi sert un syndicat? Le Monde.fr | 01.05.2015
Questions:
1.Quels sont les diffrentes fonctions des syndicats au sein des entreprises ?
4 Une transformation du rle des syndicats

Les syndicats assument aussi un rle de gestionnaire d'organismes fondamentaux pour la vie des
salaris : parit avec les organisations patronales, ils grent ainsi les Caisses nationales
d'assurance maladie, d'allocations familiales et d'indemnisation des chmeurs et de retraites.()
Ce sont les organisations de salaris constitues en syndicats qui sont, selon la loi, seules
admises ngocier les conventions et accords collectifs de travail . Il existe environ sept cents
conventions collectives, qui dfinissent les conditions de travail particulires de chaque secteur
d'activit : elles dtaillent ce que doit comporter le contrat d'embauche, quel est le temps de
travail et comment il s'organise, les modes de rmunration, les rgles en termes de congs, de
formation continue()
Depuis la loi de 2007, les partenaires sociaux doivent tre systmatiquement consults par le
gouvernement lors de l'laboration de projets de loi en matire de relations salariales, d'emploi
ou de formation professionnelle.
Les syndicats sont aussi censs tre parmi les premiers interlocuteurs de l'excutif lors de
grandes rformes touchant au systme de cotisation, lors d'une rforme des retraites par
exemple, ou du droit du travail, comme dans la loi Macron
Source : Mathilde Damg, A quoi sert un syndicat? Le Monde.fr | 01.05.2015
Questions:
1.En quoi les syndicats sont-ils des partenaires sociaux essentiels ?
II Un renouveau des conflits ?
A De nouveaux mouvements sociaux

Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes soixante au
moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la socit industrielle ne semble
plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On dsigne alors les objets les plus
divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique du mouvement ouvrier.
Questions :
1.A quelle poque apparat le thme des nouveaux mouvements sociaux ?
2.Pourquoi les qualifient-on ainsi ?
3.Complter le tableau suivant

La manif pour tous Les Franaises appeles


arrter de travailler jusqu'
la fin 2016

Acteurs
Revendications
Moyens daction
B - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS,
notamment dans son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une
priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de
limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la
population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir dun
ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction, dveloppement des
moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-matrialisme qui
permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une rvolution
culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage,
travers les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait
moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.

Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux


Questions:
1.Expliquez la phrase souligne
2.Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?