UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

MARIATEGUI

EL ARBITRAJE Y HUELGA

ALUMNOS:
- Gladys Mamani Huanca
- Martin Plinio Aguilar
- Lizbeth Centeno Alvarado

DOCENTE:
Dra. Liliana Laura Puma.
 EL ARBITRAJE Y HUELGA

BASE LEGAL

- Art. 28 de la Constitucin Poltica del

Per.

- TUO de la Ley de Relaciones Colectivas,

aprobado por D.S. N 010-2003-TR.

- Reglamento de la Ley de Relaciones

Colectivas, aprobado por DS N 011-92-
TR.

- Decreto Legislativo N 1071

 EL ARBITRAJE

DEFINICION

El Arbitraje es un mecanismo
alternativo de resolucin de conflictos
que al igual que el proceso judicial
es un mtodo heterocompositivo por
que quien resuelve el conflicto no son
las partes sino que es un tercero al
cual se le denomina arbitro o tribunal
arbitral.
 EL ARBITRAJE

Es una etapa del procedimiento de

negociacin colectiva, que se
desarrolla como medida alternativa
de la huelga.

Consistiendo en la decisin de las

partes orientada a que un arbitro
unipersonal o un tribunal arbitral,
lleve a cabo el denominado proceso
arbitral.
 EL ARBITRAJE

CARACTERSTICAS
- El arbitraje es una institucin jurdica
privada hetero-compositiva.

- Los conflictos se resuelven por rbitros

independientes e imparciales.

- La resolucin que emiten los rbitros se

llama Laudo y pone trmino al conflicto.

- El procedimiento arbitral y el Laudo son

independientes del Poder Judicial.
 EL ARBITRAJE
TIPOS:
Arbitraje de Conciencia.- El rbitro
resuelve de acuerdo a su propio criterio es
decir, a su leal saber y entender.
Arbitraje de Derecho.- Los rbitros tienen
que ser abogados los mismos que actan
como Jueces privados.
Arbitraje Voluntario.- Las partes acuden
al arbitraje libre y voluntariamente
poniendo el conflicto en manos de terceros
que ellas mismas eligen.
Arbitraje Forzoso.- El Arbitraje nace de
una voluntad unilateral que se impone a
terceros: Arbitraje Testamentario, Arbitraje
Estatutario y Arbitraje por Adhesin
Arbitraje Ad Hoc.- Las partes pactan las
reglas procesales de acuerdo con sus
necesidades, lo cual les permite controlar la
secuencia procesal. Definen los rbitros, el
procedimiento, ley aplicable, lugar y costas.
Arbitraje Institucional.- Las partes se
someten a un centro de arbitraje que tiene
su propio reglamento arbitral, el que
contiene las normas para designar rbitros
en defecto de parte, fija la sede donde se
realizar el arbitraje.
Arbitraje Administrativo.- Est referido a
los arbitrajes donde la Administracin
Pblica organiza y/o participa en el
procedimiento arbitral.
 EL ARBITRAJE

El Convenio Arbitral:
El convenio arbitral es el acuerdo por el cual, las
partes deciden someter a arbitraje las
controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas respecto a una determinada relacin
jurdica contractual o no contractual, sea o no
materia de un proceso judicial.

El Laudo Arbitral:
Es el pronunciamiento dictado por un rbitro
individual o colegiado- que pone fin a la cuestin
sometida por las partes a su consideracin. Es el
equivalente de la sentencia judicial dictada en un
proceso jurisdiccional.
 EL ARBITRAJE

Contenido del Laudo Arbitral:

- Lugar y fecha de expedicin.
- Nombre de las partes y de los
rbitros.

- La cuestin sometida a arbitraje y una

sumaria referencia de las alegaciones
y conclusiones de las partes.
- Valoracin de las pruebas en que se
sustente la decisin
- Fundamentos de hecho y de derecho
para admitir o rechazar las
pretensiones y defensas.
- La decisin.
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INICIO DEL ARBITRAJE

Al concluir la negociacin directa o la
conciliacin de ser el caso y no se
llegase a un acuerdo, cualquiera de
las partes podr someter la
decisin del diferendo a arbitraje,
es por ello que requiere de la voluntad
de las partes y es de carcter
facultativo.

Los trabajadores podrn tambin

 EL ARBITRAJE

SUSCRIPCION DEL
COMPROMISO
ARBITRAL Y
CONTENIDO DEL ACTA

La decisin de someter la
controversia al arbitraje, constara
en un acta denominada
COMPROMISO ARBITRAL que
contendr los datos de las partes
y las facilidades que otorgara el
empleador para el funcionamiento
 EL ARBITRAJE

DESIGNACION DE LOS
ARBITROS
Las partes debern designar a sus
rbitros en un plazo no mayor de
(5) das y de no hacerlo la autoridad
administrativa de trabajo lo designara
siendo d cuenta de la parte
responsable el costo.

En caso que los rbitros dejen de

asumir o renunciaran, la parte
afectada debe sustituirlo en el
trmino no mayor de (3) das
hbiles y de no hacerlo el presidente
 EL ARBITRAJE

PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Se considera formalmente iniciado el
proceso arbitral con la aceptacin
del rbitro o en su caso en la
totalidad de los miembros del
tribunal arbitral que constara en un
acta.

En el mismo acto las partes

entregaran al rbitro su
propuesta final por escrito en la
forma de proyecto de convencin
colectiva con copia para la otra
parte, entregada por el rbitro o
presidente del tribunal arbitral.
 EL ARBITRAJE

ETAPA PROBATORIA
El Tribunal o el rbitro tienen plena libertad para ordenar o requerir
la actuacin o la entrega de toda clase de pruebas: pericias,
investigaciones, documentos pblicos y privados necesarios
para resolver el conflicto. Teniendo un plazo mximo de (30) das
naturales, a partir del inicio del proceso.

A iniciar su gestin el rbitro o tribunal arbitral recibir de la AAT. El

expediente de negociacin colectiva, incluyendo la valoracin de las
peticiones, el informe econmico si lo hubiera.

En la tramitacin y modo de proceder en las diligencias, el rbitro o

tribunal arbitral proceder de oficio, observando los principios de
oralidad, sencillez, inmediacin y lealtad.
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DECISIN ARBITRAL
El pronunciamiento del rbitro o Tribunal se realiza a travs del
laudo arbitral y este debe contener la propuesta final de
una de las partes, encontrndose prohibido establecer una
solucin distinta de la propuesta por las partes y combinar sus
planteamientos de una y otra.

Excepciones que faculta la ley: Sin embargo por razones de

equidad para atenuar algn aspecto de la propuesta elegida
por considerarlo extremo, el tribunal o arbitro deber precisar
en el laudo en que consiste la modificacin y las razones que
han tenido para adoptarlas.
EL ARBITRAJE
 EL ARBITRAJE

NOTIFICACIN DEL LAUDO

Luego de notificarse a las partes, el laudo
puede ser modificado a solicitud de parte,
dentro de un da hbil despus de la
notificacin, pudiendo corregir el rbitro
o tribunal arbitral errores materiales, de
clculo, numricos, tipogrficos, o de
naturaleza similar.

La correccin se realiza por escrito dentro

de los tres das siguientes a la
recepcin de la solicitud, formando
parte del laudo. El laudo es inapelable y
tiene el carcter de imperativo para las
partes es un titulo de ejecucin.
 HUELGA

DEFINICION (segn la doctrina)

La huelga puede definirse como toda perturbacin producida
en el proceso productivo y principalmente la cesacin
temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la
defensa y promocin de un objetivo laboral o
socioeconmico.
DEFINICION (Segn la Ley)
Es la suspensin colectiva del trabajo acordado mayoritariamente
y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo. (Art. 72) LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
 HUELGA

CLASES DE HUELGA
En cuanto a su modalidad:
- HUELGA CON ABANDONO DEL CENTRO DE TRABAJO. Los
trabajadores se retiran desde el momento que comienza la
paralizacin.
- HUELGA SIN ABANDONO DEL CENTRO DE TRABAJO. Los
trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar
sus labores (brazos cados)

- HUELGA EN SERIE
El acuerdo en que determinadas secciones paralicen su produccin por
horas o das.
- HUELGA BLANCA. Los trabajadores realizan sus actividades en ritmo
Enlento,
cuanto a su
bajando duracin:
la productividad
- HUELGA DETERMINADA. Cuanto es por tiempo determinado y se fija
su duracin por anticipado.
- HUELGA INDEFINIDA. Carece de fecha de terminacin, generalmente
depende del curso de la reclamacin.
 HUELGA

ELEMENTOS DE LA
HUELGA
1. Suspensin colectiva del
trabajo acordada
mayoritariamente.

2. Voluntaria y pacifica, sin

violencia sobre personas o
bienes.

3. Abandono de los
trabajadores del centro de
 HUELGA

REQUISITOS
Para la declaracin de huelga se requiere:

a. Precisar el objeto de la Huelga, la misma que

debe ser la defensa de los derechos e intereses
de los trabajadores en ella comprendidos.

b. Que la decisin sea adoptada en la forma que

expresamente determinen los estatutos y que en
todo caso representen la voluntad mayoritaria
de los trabajadores comprendidos en su mbito.

c. La decisin debe ser comunicada al empleador

y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con
cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10)
tratndose de servicios pblicos esenciales,
acompaando copia del acta de votacin.

d. Que la negociacin colectiva no haya sido

sometida a arbitraje.
 HUELGA

PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vez concluida
la negociacin directa, la conciliacin y
es alternativa al arbitraje, como una
forma de reclamo de los trabajadores, a
efectos de lograr que el empleador
ceda en sus propuestas y llegue a una
solucin mediante la convencin
colectiva.
IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA

La dependencia sealada se pronuncia por la

improcedencia de la declaratoria de la huelga,
dentro del 3er da hbil de recibida la
comunicacin, en caso de no cumplirse con
los requisitos previstos.
 HUELGA

VERIFICACION DE LA COMUNICACIN DE HUELGA

De cumplirse con los requisitos sealados,

dentro de los tres das siguientes a la
presentacin de la comunicacin de huelga,
la Autoridad Administrativa de Trabajo
expedir el Auto correspondiente en el que
declara TENGASE POR EFECTUADA LA
COMUNICACIN DE LA HUELGA,
precisando que la comunicacin cumple con
los requisitos de Ley.
 HUELGA

DECLARACION DE HUELGA ILEGAL

- Si se materializa no obstante haberse

declarado improcedente.

- Por haberse producido, con ocasin de

ella violencia sobre bienes y personas

- Por haberse incurrido en las modalidades

prevista en el Art. 81

- Por abandonar labores indispensables para la empresa cuya paralizacin

ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservacin de los bienes
o impida la reanudacin inmediata de actividades una vez concluida la
huelga

- Por no ser levantada luego de notificado el laudo o resolucin definitiva que

haya puesto fin a la controversia.
 HUELGA

CAUSALES PARA LA TERMINACIN DE LA HUELGA

1. Por acuerdo de las partes en conflicto.

2. Por decisin de los trabajadores.
3. Por resolucin de la AAT, en caso de huelga con
caractersticas graves:
- Se prolongue excesivamente en el tiempo.
- Comprometa gravemente a una empresa o
sector pblico.
- Derive en actos de violencia
- Asuma caractersticas graves por su magnitud
o consecuencias.
4. Por ser declarada ilegal, obligndose los
trabajadores a reincorporarse.
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

ANTECEDENTES

CON FECHA 02/FEB/2012

PRESENTACIN PROYECTO DE
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
O PLIEGO DE RECLAMOS 2012-2013
ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIN DEL EMPLEO

CONTENIDO DIEZ CLAUSULAS

SOBRE INCREMENTO DE
REMUNERACIONES Y CONDICIONES
DE TRABAJO

ADMITIDO CON AUTO JEFATURAL N

013-2012-ZDTPE-I/JZ DEL 06/FEB/12
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE PESCADORES
DEL PUERTO DE ILO

INICIO
ETAPA
DEL
ARBITRAJ
E

Despus del fracaso de la

Negociacin Colectiva, la
organizacin sindical
procede cursar
documento:
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

DECRETO

JEFATURAL
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

CEDULA

DE

NOTIFICACION
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

DESIGNACION

DE

ARBITRO
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

ACTA

DE

COMPROMISO

ARBITRAL
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PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

AUTO

JEFATURAL
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

SOLICITA SEALE
DIA Y FECHA PARA
EL SORTEO DE
ELECION DEL
PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL
ARBITRAL
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

LAUDO

ARBITRAL
 ARBITRAJE DEL SINDICATO DE
PESCADORES DEL PUERTO DE ILO

LAUDO

ARBITRAL
 CONCLUSIONES
La figura del arbitraje en el Per, se encuentra regulada a travs
del Decreto Legislativo N 1071 y surge como un MACS,
alternativo al Poder Judicial. Esta nueva ley, ha adoptado una
visin moderna del arbitraje, orientado a permitir el desarrollo del
comercio internacional y de las inversiones extranjeras.
El arbitraje es un medio de pacificacin social, en cuanto es un
mecanismo heternomo de solucin de conflictos.
El arbitraje se presenta como una opcin excluyente respecto del
derecho de huelga.
La decisin de someter el conflicto al arbitraje corresponde a los
trabajadores, debiendo en tal caso el empleador someterse a
dicho procedimiento, sin tener la facultad de oponerse a negarse,
salvo en el supuesto contemplado en el artculo 63.
El Estado debe promover y fomentar los mecanismos alternos de
solucin de conflictos por constituir un pilar importante en la
construccin de un sistema de justicia ms humano, satisfactorio,
econmico, gil, expedito y rpido, adems de lograr la formacin
de una cultura en la ciudadana, que perciba y se beneficie de las
ventajas del arbitraje.