Ley Federal del Trabajo

Karla Chávez 74588

Verónica González 74643
Consideraciones generales:
! Relación laboral (trabajador y patrón), se
originan derechos y obligaciones.
! La ley federal del trabajo proporciona
pautas legales para un clima armónico y
pacífico en la empresa.
! Aplicar correctamente para evitar
conflictos laborales.
! Tiene validéz y fundamentación en el art.
123, apartado A de la Constitución.
! Relaciones de trabajo- individuales (art.
20).- prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona física o moral
con un salario. Acordado en el contrato
Individual (2 copias)

! Art 24.- Las condiciones de trabajo deben

estipularse por escrito.
 Requisitos del contrato (art. 25)
v Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil y domicilio
de ambos
v Tipo de trabajo (obra deter., tiempo in/determinado)
v Precisión de los servicios
v Lugar para laborar
v Duración de jornada
v Salario y forma del pago del mismo
v Capacitación o adiestramiento
v Días de descanso y vacaciones
Tipos de contratos individuales ±
duración (art. 35)
! Por tiempo determinado (vence)
! Por obra determinada (vence)
! Por tiempo indeterminado
! A prueba, dentro de uno de tiempo
determinado (30, 60, 90días)

! Art. 40.- A ningún trabajador se le puede

obligar a trabajar más de un año.
! Art. 42 (Suspensión): Enfermedades
contagiosas, por accidente, prisión ó arresto
por cuestiones de la empresa, cumpliendo
funciones constitucionales (testigos), asignados
para organismos estatales, por falta de
documentos. Sin salario.
! Art. 47 (Rescisión): Ruptura de la relación de
trabajo, por causa justificada, de contrato. En
los casos de engaño (certificados falsos), por
causar disturbios o malos tratos con
perjuicios materiales, sin dolo, hacia el
patrón, directivos ó contra sus compañeros.
Descuidar ó hacer actos inmorales hacia el
establecimiento o contra de sus compañeros;
revelar secretos de la empresa; tener más de
tres faltas en un periodo de 30 días sin
permiso. Desobedecer al patrón, estar en
estado de embriaguez o drogado.
! Este aviso debe hacerse con el conocimiento
del trabajador, Si se niega, se hará
conocimiento a la Junta respectiva,
solicitando la notificación del trabajador. Si
no se se presenta el aviso se considerará como
aviso injustificado.
! Importante: tener actualizados los domicilios,
dar el aviso ante 2 testigos.
! Acta administrativa hace constar cualquier
hecho, constituyendo el despido como
justificado.
Terminación (art. 53)
! El mutuo consentimiento de las partes
! La muerte del trabajador
! La terminación de la obra
! Incapacidad física, mental, que haga
imposible su trabajo
! Quiebra de la empresa
Condiciones de trabajo (art. 56)
! Funciones
! Lugar y duración para desarrollar el trabajo
! Jornada de trabajo
! Salario
! Días de descanso
! Vacaciones
Deberás ser proporcionales a la importancia de los
servicios, que puedan establecer diferencias.
:

 

 
 No exceder de 8 horas diarias
 Superiores de 8, incluso de 24, pero sin exceder
48 a la semana
 Prohibido a que labore en forma continua, se dará
descanso de media hora para ingerir sus
alimentos, tiempo efectivo.
 :
  
 


Diurna De las 6 a las 20 8 horas máximo

horas

Nocturna De las 20 a las 6 7 horas máximo

horas

Mixta Periodos de las 7 ½ horas

jornadas diurna máximo
y nocturna
! Días de descanso (art. 69).- Un día por 6 de
trabajo ð
 



  



! Vacaciones (art. 76) 




 
 
 
 
 
 

! Art. 80.- Derecho a prima no menor a 25%

sobre los salarios que le corresponden en el
periodo de vacaciones.
! Art. 81.- Se dará vacaciones, a partir de los
6 meses siguientes al cumplir el año de
servicios.
±
 
  
! Fijado por tiempo, por obra, comisión
! Derecho a aguinaldo anual, equivalente a 15
días de salario, ó en proporción al tiempo
trabajado (art. 87).
! Salario mínimo, suficiente para satisfacer las
necesidades




Se reparte entre los trabajadores, considerando el
número de días laborados (art. 123).
Èbligaciones de los patrones (art. 132)
! Cumplir con las normas de trabajo
(seguridad)
! Pagar salario e indemnizaciones
! Dar útiles necesarios para el trabajo
! Respeto
! Hacer conocimiento de nuevos puestos
! Difundir el reglamento
! Permitir inspecciones
! Fomentar actividades culturales
! Dar protección a mujeres embarazadas
Prohibiciones a los patrones
! Negarse a aceptar a trabajadores por edad o sexo.
! Exigir que compren sus artículos de consumo en un lugar
determinado.
! Exigir o aceptar dinero por admitirlos en el trabajo.
! Èbligarlos a afiliarse, a retirarse o a votar por un sindicato o
candidatura.
! Hacer o autorizar colectas o suscripciones en el lugar de trabajo.
! Hacer propaganda política o religiosa.
! Portar armas.
! Presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas
o narcóticos.
! Intervenir en el régimen del sindicato.
! Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que otorga la
Ley a los trabajadores.
! Emplear el sistema de ³poner en el índice´ a trabajadores para
que no se les vuelva a dar ocupación.
 Èbligaciones de los trabajadores
! Cumplir con las normas de trabajo.
! Èbservar las medidas preventivas e higiénicas.
! Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o sus representantes.
! Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, esmero y en la forma, tiempo
y lugar convenidos.
! Avisar al patrón de las causas justificadas que le impidan asistir al
trabajo.
! Conservar materiales e útiles en buen estado.
! Èbservar buenas costumbres.
! Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo.
! Someterse a los reconocimientos médicos.
! Avisar de enfermedades contagiosas.
! Comunicar al patrón las deficiencias que pongan en peligro los intereses
y vidas de los compañeros.
! Guardar los secretos de la empresa (técnicos, comerciales, de fabricación,
etc.)
INFÈNAVIT
! La empresa está obligada a dar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.
! Deben aportar al Fondo Nacional de la Vivienda
5% sobre los salarios integrados.
! El objetivo es crear sistemas de financiamiento
que permitan a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para adquirir habitación.
! El INFÈNAVIT es administrado por un
organismo integrado por representantes del
Gobierno, trabajadores y patrones.
Capacitación y adiestramiento
! Es un derecho de todo trabajador para
incrementar su productividad y nivel de vida.
! Puede darse dentro o fuera de la empresa.
! Deberá impartirse en las horas de trabajo.
! Debe tener por objeto:
! Actualizar y perfeccionar los conocimientos.
! Prepararlos para nuevas vacantes o puestos.
! Prevenir riesgos de trabajo.
! Incrementar la productividad.
! Mejorar las aptitudes del trabajador.
Capacitación y adiestramiento
! Los trabajadores están obligados a:
! Asistir puntualmente a los cursos.
! Atender y cumplir las indicaciones de los
instructores.
! Presentar los exámenes de evaluación

Constancia de habilidades es el documento

expedido por el capacitador para acreditar la
asistencia del trabajador.
Derecho de preferencia
! Los patrones están obligados a preferir:
! al trabajador mexicano.
! Al que le haya servido satisfactoriamente por
mayor tiempo
! A quienes tengan a su cargo familia
! A los sindicalizados

Esta preferencia aplica tanto para cubrir

nuevas vacantes como para ascensos.
 Prima de antigüedad
! Para trabajadores de planta su prima consiste
en 12 días de salario por año de servicio.
! El trabajador tiene derecho a prima de
antigüedad cuando:
! Sea de planta y se separe voluntariamente del
empleo teniendo mínimo 15 años cumplidos de
servicios.
! Se separe del empleo justificadamente.
! Sea separado justificada o injustificadamente.
! Por muerte del trabajador. Se paga a sus
beneficiarios.
Invenciones de los trabajadores
! El inventor tendrá derecho a que su nombre
figure como autor.
! Aparte del salario, el inventor recibirá una
compensación complementaria fijada
común acuerdo con el patrón o la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Trabajo de las mujeres
! Art. 164
! Mismos derechos y obligaciones que
hombres
! El propósito es proteger la maternidad
! Cuando se ponga en peligro la salud de la
madre o el producto no se podrá asignar
trabajo insalubre, trabajo nocturno (después
de las 22:00) u horas extraordinarias sin
sufrir prejuicio en su salario, prestaciones o
derechos.
Derechos de las madres trabajadoras
! Durante el embarazo no realizarán esfuerzos
considerables que signifiquen peligro.
! Descanso de 6 semanas anteriores y 6
posteriores al parto (salario íntegro)
! Los periodos anteriores se pueden prorrogar
en caso de ser necesario , no más de 60 días y
con 50% de salario.
! Regresar al puesto en el que estaban
considerando su antigüedad, siempre y cuando
no haya pasado más de 1 año del parto.
Derechos de las madres trabajadoras

! Durante la lactancia, tendrá 2 reposos

extraordinarios por día de media hr. cada
uno para alimentar a sus hijos.
! Los servicios de guardería infantil serán
prestados por el IMSS.
Trabajo de los menores

! El trabajo de los mayores de 14 y menores

de 16 lo vigila y protege la Inspección del
Trabajo (art. 173)
! Deberán obtener un certificado médico, sin
el cual ningún patrón podrá emplearlos.
Trabajo de los menores
No podrán trabajar los menores de 16 en«

 Expendios de bebidas embriagantes

 Trabajos susceptibles de afectar su moral y buenas costumbres
 Trabajos ambulantes (salvo autorización de la Inspección del
Trabajo)
 Trabajos subterráneos o submarinos
 Labores peligrosas o insalubres
 Trabajos superiores a sus fuerzas o que impidan su desarrollo
físico.
 Establecimientos no industriales después de las 22:00 horas
 En trabajos nocturnos industriales
Trabajo de los menores

! La jornada de trabajo no podrá ser mayor

de 6 hrs. y deberá dividirse en periodos de
máximo 3 hrs. teniendo un descanso de por
lo menos 1 hora entre periodos.
! No podrán trabajar horas extraordinarias,
domingos y días de descanso obligatorios.
De lo contrario se les pagará el 200% más.
! Vacaciones: periodo anual de 18 días
laborales pagados.
Trabajo de los menores
Los patrones que tengan a su servicio a menores
tienen la obligación de«
! Exigir el certificado médico.
! Llevar su registro de fecha de nacimiento,
salario, horario y demás condiciones grales.
! Distribuir el trabajo de modo que pueda
cumplir con sus programas escolares.
! Capacitarlos y adiestrarlos.
! Proporcionar a las autoridades del trabajo los
informes que soliciten.
Relaciones colectivas de trabajo

! Art. 354
! Se dan entre un sindicato de trabajadores y
un patrón o sindicato patronal.

! Coaliciones
! Sindicatos
! Federaciones
! Confederaciones
Coaliciones

! Art. 355
! Acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o patrones para la defensa de
sus intereses comunes
! Art. 354 libertad de coalición de
trabajadores y patrones
Sindicatos
Art. 356
Asociación de trabajadores o patrones
constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Deben constituirse por 20 trabajadores o 3
patrones por lo menos.
No se requiere autorización para formarlos
Nadie está obligado a formar o no formar parte
de un sindicato.
Redactarán sus estatutos y reglamentos,
elegirán representantes, organizarán su
administración y planes de acción.
Sindicatos
Pueden ser:
! Gremiales (misma profesión y oficio)
! De empresa (misma empresa)
! Industriales (2 o más empresas de misma rama
industrial)
! Nacionales de industria (empresas de misma
rama industrial en dos o más Estados)
! De oficios varios (distintas profesiones, menos
de 20 de una misma profesión)
Sindicatos
! Pueden afiliarse mayores de 14 años
! No puede ingresar el personal de confianza
! Deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (federales) y en la Junta de
Conciliación y Arbitraje (locales)
! No pueden ser directivos del sindicato menores
de 16 ni extranjeros
! La representación de sindicatos la ejerce su
secretario general o la persona que elige su
directiva.
Sindicatos
! Tienen capacidad de:
! Adquirir bienes muebles e inmuebles.
! Defender sus derechos ante las autoridades.
! Representar a sus miembros en la defensa
de sus derechos individuales que les
correspondan.
Federaciones y confederaciones
! Art 381
Los sindicatos pueden formar federaciones y
confederaciones cumpliendo con:
! Denominación y domicilio de sus miembros
! Estableciendo condiciones de adhesión de
nuevos miembros
! Representando a sus miembros en la directiva y
asambleas
! Registrándose en la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social
Contratos colectivos
! Art. 386
! Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o más patrones
con el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos
! El patrón que emplee trabajadores miembros de
un sindicato tendrá la obligación de aplicar el
contrato colectivo de solicitarlo. Si se niega
podrán irse al huelga.
Contrato ley
! Art. 404
! Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones con el objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, zonas económicas, o en todo el
territorio nacional.
! Su duración no puede exceder los 2 años
! Surte efecto a partir de su publicación en el Diario
Èficial de la Federación
Reglamento interior de trabajo
! Conjunto de disposiciones obligatorias que
deberán observar trabajadores y patrones para el
buen desarrollo de la empresa.
! Contiene: horarios, jornadas, horario de limpieza,
días y lugares de pago, uso de asientos y sillas,
normas para prevenir accidentes y primeros
auxilios, labores insalubres o peligrosas prohibidas
para menores, exámenes médicos, medidas
profilácticas, permisos y licencias, disposiciones
disciplinarias, normas de seguridad.
Reglamento interior de trabajo
! para su formación:
1. Se forma una comisión mixta de representantes de
trabajadores y patrón los cuales lo redactan.
2. Se deposita en la Junta de Conciliación y Arbitraje
3. Las disposiciones anticonstitucionales, contrarias a sus
reglamentos y a los contratos colectivos o contratos-ley
no producen efectos legales.
4. Se pueden revisar o corregir las disposiciones
contrarias a la Ley
5. El reglamento surtirá efecto a partir de la fecha de su
depósito, deberá imprimirse, repartirse y fijarse en los
lugares más visibles del establecimiento.
Suspensión colectiva
! Art. 427
! Causas:
v Muerte, incapacidad física/mental, fuerza mayor del
patrón no imputable al mismo
v Falta de materia prima no imputable al patrón
v Exceso de producción
v Incosteabilidad temporal de la explotación
v Falta de fondos
v Falta de ministración por parte del Estado de las
cantidades que se haya obligado a pagar a las empresas de
las que haya contratado servicios o trabajos siempre que
sean indispensables.
Terminación colectiva
! Como consecuencia del cierre de la empresa
o establecimiento y de la reducción definitiva
de sus trabajos.
! Causas:
v Muerte, incapacidad física/mental, fuerza mayor del patrón
no imputable al mismo
v Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
v Agotamiento de materia prima objeto de industria extractiva
v Quiebra legalmente declarada
v Casos específicos en art.38
Huelga
! Es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
! Puede abarcar una empresa o a uno o
varios de sus establecimientos
! Debe limitarse al mero acto de la
suspensión del trabajo
Huelga
! Debe tener por objeto:
v Conseguir equilibrio entre diversos factores de la
producción
v Èbtener el contrato colectivo o contrato-ley y exigir
su revisión al terminar su periodo de vigencia
v Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o
contrato-ley
v Exigir la participación de utilidades
v Exigir la revisión de salarios contractuales anuales
v Apoyar alguna huelga que tenga por objeto alguno de
los casos anteriores excepto el último
Riesgos de trabajo
! En todas las empresas se establece una
comisión de seguridad e higiene
compuestas por igual número de
representantes de trabajadores y patrones
para investigar las causas de los accidentes
y enfermedades para proponer medidas
preventivas y vigilar que se cumplan.
RIESGÈS DE TRABAJÈ
 Son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJÈ
 Toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida de
manera repentina en ejercicio o con motivo del trabajo
incluidos el trayecto de su domicilio al lugar de trabajo
ENFERMEDAD DE TRABAJÈ
 Todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una cosa que tenga su origen o motivo
en el lugar de trabajo
Riesgos de trabajo
! Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
v Incapacidad temporal
v Incapacidad permanente parcial
v Incapacidad permanente total
v La muerte (art 477)
Riesgos de trabajo
! Los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo tienen derecho a:
v Asistencia médica y quirúrgica
v Rehabilitación
v Hospitalización
v Medicamentos y material de curación
v Aparatos de prótesis y ortopedia
v La indemnización (art 487)
Riesgos de trabajo
! El patrón queda exento de las obligaciones
si:
v Se accidenta en estado de embriaguez o
bajo el efecto de un narcótico o droga
v Si se ocasiona una lesión intencionalmente
v Si es resultado de una riña
v Si es suicidio
Riesgos de trabajo
! Los patrones tienen las obligaciones
siguientes:
v Mantener un botiquín y personal adiestrado
en primeros auxilios
v Establecer una enfermería si tienen más de
100 empleados
v Instalar un hospital cuando tengan más de
300 empleados
Prescripción
! La mayoría de las acciones de trabajo
prescriben en un año con las siguientes
excepciones:

! Prescriben en un mes:
v Acciones para despedir a los trabajadores,
para disciplinar sus faltas y efectuar
descuentos en sus salarios
v Acciones de los trabajadores para separarse
del trabajo
Prescripción
! Prescriben en dos meses:
v Acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo

Prescriben en dos años:
v Acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de riesgos de trabajo
v Acciones de los beneficiarios en el caso de
muerte por los riesgos de trabajo
v Acciones para solicitar la ejecución de los
laudos
Prescripción
! La prescripción no puede empezar ni correr:
v Contra los discapacitados mentales
v Contra los trabajadores en el Servicio Militar
Nacional en tiempo de guerra

La prescripción se interrumpe:
v Por la presentación de demanda o de cualquier
promoción ante la Junta
v Si la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconoce el derecho de aquella contra quien se
prescribe.
Responsabilidades y sanciones
! Las violaciones a las normas de trabajo
cometidas por patrones o trabajadores se
sancionan conforme a las disposiciones del título
16 de la Ley Federal del Trabajo.
! La cuantificación de las sanciones se calcula
según la cuota diaria del salario mínimo general
vigente en el lugar y tiempo de la violación.
! Las sanciones serán impuestas por el Secretario
de Trabajo y Previsión Social, gobernadores de
los Estados o gobernador del D.F.
Aspectos procesales del derecho laboral
! NÈTIFICACIÈNES
v Acto realizado por una autoridad laboral por
medio de la cual se dan las actuaciones y
resoluciones motivadas dentro o fuera de un
juicio laboral.
v Se consideran dos clases:
 Notificaciones personales (directa al
interesado)
 Notificaciones no personales (boletín laboral)
Aspectos procesales del derecho laboral
! EMPLAZAMIENTÈ
v Primera notificación personal a la persona que
se demanda

TÉRMINÈS
v Plazo que la Ley Federal del Trabajo concede
para ejercitar una acción, acto procesal o
derecho. Transcurridos los términos, se da por
perdido el derecho que deberán ejercitar.
Aspectos procesales del derecho laboral
! PERSÈNALIDAD
v Carácter con el que se ostentan cada una de las
partes en juicio. Pueden comparecer de manera
directa o con su representante legal
 Personas físicas: personalidad directa
! AUDIENCIAS
v Por lo general son publicadas, es donde se toman
las resoluciones y se hace constar en actas
firmadas por los que intervinieron y autorizadas
por el secretario de la Junta respectiva
 Aspectos procesales del derecho laboral
! DESISTIMIENTÈ
v Se desiste la acción de toda persona que no haga
promoción alguna en el término de 6 meses
! INTERRUPCIÓN DEL PRÈCESÈ
v Se interrumpe todo procedimiento por muerte o
discapacidad mental de cualesquiera de las partes
! CÈMPETENCIA
v Es la facultad que tiene un tribunal de conocer un
asunto determinado. Es por materia, por empresas
o por territorio.
Procedimiento ante las Juntas de
Conciliación
1. La Junta cota a las partes en una audiencia de conciliación y
ofrecimiento de pruebas.
2. Si el actor no concurre a la audiencia, se archiva el expediente hasta
nueva promoción.
3. La Junta procurará el avenir de las partes.
4. Si no concurre el demandado, o si estando presente no llega a un
convenio, las partes podrán ofrecer las pruebas que juzguen
convenientes.
5. Concluida la recepción de las pruebas, el presidente de la Junta
remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje que
corresponda.
6. El convenio al que lleguen las partes será ejecutado por el presidente
de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Èfrecimiento de pruebas
! Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos
cuando no hayan sido confesados por las partes.
! Son admisibles todas las que no sean contrarias a la
moral y al derecho y en especial las siguientes:
 Confesional: oral o escrita
! Documental: originales, públicos o privados
! Testimonial: testigos (máx. 3)
! Pericial: ciencia, técnica o arte
! Inspección: examinación
! Presuncional: deducción de la Ley o la Junta
Èfrecimiento de pruebas
! Instrumental de actuaciones: conjunto de
actos que obren en el expediente formado con
motivo del juicio.
! Fotografías
! Medios aportados por el descubrimiento de la
ciencia
Referencia
! Grados, J. (2003). O
 

 

 


  

  
  México: Manual Moderno.
Gracias por su atención