Introduccin a la

psicologa organizacional
El hombre; su naturaleza
La psicologa define la persona
humana estableciendo principios
bsicos, segn Keith Davis en su obra
comportamiento humano en el
trabajo son:
El hombre: sujeto nico
El hombre: sujeto en Ajuste
El hombre: sujeto Motivado
El hombre: sujeto valorado
 George Elton Mayo

Naci el 25 de diciembre de 1880 en Adelaida Australia.

Fue Psiclogo, socilogo y profesor universitario en la
universidad de Harvard y Queensland.
Mayo planteo la necesidad que tiene todo hombre de
sentirse reconocido por los dems y de pertenecer a un
grupo.
Afirm que el estudio aplicado de las relaciones de
trabajo requiere la integracin de varias perspectivas.
 Elementos descriptivos
del trabajo
Actividad humana emocional.
Actividad hecha para un fin.
Actividad necesaria.
Actividad limitante.
Actividad repercutible.
Actividad remunerada.
Actividad social.
El trabajo; Su naturaleza
En el origen latn o griego(tripalium-
labor) esta palabra trabajo trae las
ideas de penalidad, castigo, molestia
o carga.
Medio Ambiente laboral y
condiciones laborales
a) Aspectos Fsicos:

Cultura Organizacional b) Aspectos Psicolgicos

c) Aspectos
Sociolgicos
 Las Organizaciones: Su
Naturaleza
Sistemas sociales

Compromisos Mutuos
 Conducta social y cultura
La conducta social es el resultado de una
interaccin con otras personas en un acuerdo que
no es siempre necesariamente consciente, pero que
agrada a todos. Recibe aprobacin de muchos.
La cultura describe la conducta convencional de una
sociedad.
Choque de
Cambio de
Cultura culturas
 Comportamiento
organizacional
Manera en que actan las personas dentro de
una organizacin.
 FUENTES DE DATOS PARA EL
ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1-Personas
Fuentes de Datos 2-Estructuras
3-Tecnologias
4-Ambiente Externo

1. LAS
PERSONAS
Constituyen el elemento
esencial de una
organizacin.
 2. Estructuras
Definen deberes y jerarquas dentro de las
organizaciones y los procedimientos oficiales para
relacionarse sus miembros entre si para alcanzar
resultado eficaces y mejorar las negociaciones y
procurar apoyo o colaboraciones.

3. Tecnologa
El hombre ha aplicado sus conocimientos y
experiencias para elevar la cantidad y
calidad de la produccin con menos
esfuerzo.
 El ambiente externo
El cuarto elemento o fuentes de datos
para el
estudio de la conducta organizacional es
el
ambiente externo o subculturas que
rodean a
una empresa, existen toda una gama de
subculturas que envuelven al lugar de
trabajo
e influyen en el estilo o la forma de
pensar y
vivir de las personas, creando actitudes,
 Modelo de
comportamiento
organizacional
Si definimos el comportamiento
organizacional como la manera en que
actan las personas en una estructura bajo
condiciones y procedimiento ajustados a
nivel de conocimiento aplicado e
innovadores que llamamos tecnologa y en
armona con existencia de un ambiente
externo.
Una organizacin debern establecer forma
o
modelo que integren a una persona a la
obtencin de
Caractersticas del
comportamiento
organizacional