Outplacement

Definicin:
El outplacement es un servicio dirigido a
orientar
a las empresas en la gestin de sus
planes de
reestructuracin, y a facilitar y acompaar
en la reorientacin laboral a los
profesionales que, como
consecuencia de la decisin empresarial
de reducir la plantilla, van a quedarse sin
empleo.
Objetivos

Se trata de reorientar a esos profesionales

positivamente, redefiniendo su horizonte profesional y
generando una visin optimista sobre su propio
futuro mediante una serie de herramientas adaptables
a cada caso individual, y ayudarles en el
diseo de estrategias para alcanzar nuevos objetivos
laborales
En Qu Casos Se Solicita
Este Servicio?
Transiciones de carrera por fusiones y/o
adquisiciones de unas empresas por otras.
Reorientacin de carreras por redimensionamiento de la
empresa.
ERE (Expedientes de Regulacin de Empleo).
Algunas DE Nuestras
herramientas
cuestionarios de competencia y de personalidad
Formacin para el desarrollo de habilidades
profesionales y emocionales
Coaching individual y grupal
Simulaciones y roles
Etc...
FASES del Outplacement
deteccin de la necesidad
qu es Outplacement?
Fases Bsicas Del Proceso apoyo psicolgico, emocional

Capacidades
Valuacin Del Trabajador Puntos fuertes y dbiles
Ambiciones

Anlisis Del Mercado Realidades del mercado

Yacimientos de empleo
Oportunidades interesantes

Elaboracin De Un Proyecto Estrategia de bsqueda

Redaccin del cv
Y Del Plan De Accin Simulacin de entrevista
 identificacin de carencias
formacin profesional
(idiomas, gestin de
Fase De Formacin empresa...)

integracinal nuevo
trabajoy seguimiento del
Campaa De Bsqueda Activa empleado
Beneficios y Ventajas del
Outplacement
Facilitar medios a los trabajadores desvinculados para
su reinsercin o reconversin laboral, y proporcionar
respaldo profesional con asesora durante todo el
proceso de recolocacin.
Reducir el tiempo de bsqueda de empleo y mejorar
la calidad de la oferta a la que se puede acceder en el
mercado de trabajo.
Permitir al trabajador descubrir sus puntos fuertes,
mejorar los dbiles y enfrentarse a su nueva situacin.
Beneficios y Ventajas del
Outplacement
Transformar una situacin que puede ser traumtica
en un nuevo desafo profesional y una fuente de
oportunidades, otorgando a los empleados la capacidad
de decidir su propio futuro laboral.
Reducir de forma significativa el impacto social que
representan los despidos, mejorando la imagen de la
empresa
Beneficios y Ventajas del
Outplacement
Preservar el clima laboral interno y la paz social,
mantener la motivacin y la productividad de las
personas que se quedan en la organizacin.
Adaptado a cualquier compaa, desde unagrande
hasta una PYME, y para todos los colectivos
profesionales. Puede ser tanto individual como colectivo