Cumplimiento de del

deber de
informacin.
Documentos

Osvaldo Lpez Bugueo, Abogado.

Subcontratacin en la
construccin
Cmo se acredita el cumplimiento del deber de informacin?

1. El deber en comento se encuentra contenido en el artculo 183 C del Cdigo del

Trabajo:

La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo
de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.

2. Exigido al contratista el deber de informar, deber ste acreditar que cumple con
la solucin de las obligaciones de dar con sus trabajadores, mediante certificados
emitidos por la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Subcontratacin en la
construccin
Cmo se acredita el cumplimiento del deber de informacin?

3. La misma norma con todo no es taxativa en este sentido pues permite que el
contratista demuestre el cumplimiento de su deber presentando otro tipo de medios
idneos que garanticen la veracidad del monto y estado de cumplimiento.

4. Corresponde al Ministerio del Trabajo y Previsin Social regular, mediante un

reglamento, el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del
Trabajo emitir dichos certificados. El mismo reglamento debe definir la forma o
mecanismos a travs de los cuales las entidades o instituciones competentes podrn
certificar debidamente, por medios idneos, el cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores.
Subcontratacin en la
construccin
Qu documentos deben presentarse ante la Inspeccin?

1. Dos tipos: de naturaleza previsional y de naturaleza laboral.

2. Previsional: planillas de cotizaciones previsionales; de seguro de cesanta; de
salud y mutualidades (eventualmente, si procede, deber presentar las planillas de
cotizacin del INP y de las Cajas de Compensacin).
3. Laboral: comprobantes de pago de remuneraciones, firmados por los
trabajadores (discutible pues la ley no exige tal solemnidad); libro de
remuneraciones; nmina de trabajadores despedidos en el perodo (causal, carta de
despido y duracin del contrato); finiquitos ratificados ante Ministro de Fe
(eventualmente se requerir la nmina de trabajadores despedidos que no
requirieron finiquito).
4. Si el trabajador es despedido por el 161 del CT se deben acompaar los
comprobantes de pago de remuneraciones de los ltimos 3 meses.