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Motivacin

Por qu existen personas que arriesgan


su vida por salvar a un extrao?

Por qu hay personas que son capaces


de comenzar una huelga de hambre?

Por qu has decidido comer ese


churrasco si esta semana comenzaste
la dieta?

Por qu decidiste pasar toda la noche


estudiando para ese examen?
POR QU HAS DECIDIDO
VENIR A CLASES Y NO
QUEDARTE EN CASA?
MOTIVACIN
La motivacin ha sido
conceptualizada como un estado
interno que provoca una conducta.

La voluntad de ejercer un
esfuerzo.

Impulsos o motivos que generan


comportamientos.
MOTIVACIN
Como una fuerza
desencadenante de
acciones

Como un proceso que


conduce a la satisfaccin
de necesidades.
Procesos que dan cuenta de la intensidad,
direccin y persistencia del esfuerzo de un
individuo por conseguir una meta.
Procesos psicolgicos que producen el
despertar, direccin y persistencia de
acciones voluntarias y orientadas a objetivos.
La Teora de Necesidades de
Maslow
El hombre es un ser dotado de
necesidades complejas pero claramente
identificables y diferenciables que son las
que orientan y dinamizan los
comportamientos humanos, hacia
determinados objetivos.
Categoras por niveles de las diferentes
necesidades humanas, segn la
importancia que tienen para la personas
en un momento dado.
Necesidades Fisiolgicas
Asociadas con la
supervivencia del
organismo.

Necesidades de: Respirar,


hidratarse, tener relaciones
sexuales, alimentarse,
Necesidades Fisiolgicas
Deben satisfacerse antes de poder pensar en
la satisfaccin de cualquier otra
Necesidades de Seguridad
Seguridad de salud.
Seguridad de empleo, familiar y de propiedad
privada.
Seguridad, estabilidad, evitar los daos
fsicos, evitar los riesgos
Necesidades Sociales o de
Pertenencia
Relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo.

De una relacin ntima con otra persona.

La necesidad de ser aceptado como miembro de un


grupo.

Necesidad de un ambiente familiar.

La necesidad de participar en una accin de grupo


trabajando para el bien comn con otros.
Necesidades de Estima
Las que se refieren al amor propio, al respeto
a s mismo, a la estimacin propia y la
autoevaluacin.
Las que se refieren a los otros, entre las que
destacan las necesidades de reputacin,
condicin, xito social, fama y gloria.
Autorrealizacin
Se llega a este nivel cuando todas los
dems necesidades han sido
satisfechas.

Necesidad de sentirse realizado.

Son nicas, cambiantes y estn ligadas


con la necesidad de desarrollo personal
y con el cumplimiento del potencial de
crecimiento.
Autorrealizacin
Para poder satisfacerla, es necesario tener la
libertad de hacer lo que uno quiera hacer.
Visto as, no puede haber restricciones
puestas por uno mismo ni tampoco puestas
por el medio.
Necesidad
Insatisfech Tensin
a

Necesidad
Impulsos
Satisfecha

Reduccin
de la
tensin
Caractersticas del Modelo de Maslow
Cuando las necesidades
de un nivel son
satisfechas, no se
produce un estado de
apata.

El foco de atencin pasa


a ser ocupado por las
Caractersticas del Modelo de
Maslow
No todas las personas logran llegar a la
cima de la pirmide, algunas llegan a
preocuparse por las necesidades de
autorrealizacin y otras se quedan en los
niveles ms bajos, sin que consigan
satisfacer los niveles inferiores.
Cuando las necesidades de niveles bajos
son satisfechas, comienzan a aparecer y
predominar las de los niveles ms altos,
pero si una de las de abajo vuelve
aparecer, genera tensin en el organismo.
La necesidad que en determinado momento
domine, es la que automticamente
tender a organizar y movilizar las fuerzas
del organismo, con el objeto de atenderla.
Toda persona posee siempre ms de una
motivacin.
Todos los niveles actan conjuntamente en
el organismo y dominan las necesidades
ms elevadas sobre las ms bajas, desde
que estas se hayan adecuadamente
satisfecho.
Su efecto sobre el organismo es siempre
global y de conjunto y nunca aislado.
Cualquier posibilidad de frustracin de la
satisfaccin de ciertas necesidades, se
considera una amenaza psicolgica y estas
amenazas son las que producen las
reacciones generales de emergencia en el
comportamiento humano.
Motivacin en el trabajo
Motivacin en el trabajo
Toda conducta est dirigida a satisfacer la
necesidad o el conjunto de necesidades que le
dio origen.
En el mundo laboral, esa conducta, adems
de buscar satisfacer las necesidades e
impulsos del individuo, intenta alcanzar
objetivos organizacionales.
Motivacin en el trabajo
Un proceso mediante el cual un
trabajador, impulsado por fuerzas
internas o que actan sobre l, inicia,
dirige y mantiene una conducta
orientada a alcanzar determinados
incentivos que le permiten la
satisfaccin de sus necesidades,
mientras simultneamente intenta
alcanzar las metas de la organizacin.
Actividad Practica
Trabajador 1:

Yo ya tengo 64 aos. Llevo 20 aos haciendo


este trabajo. Mis huesos estn resentidos de
cargar constantemente peso, pero tengo que
seguir haciendo, ya que ni mi mujer ni mis
hijos ingresan dinero en casa y hay que
comer
Trabajador 2:

Qu es lo que busco en un trabajo? Bueno


eso ha ido cambiando con el tiempo. Antes de
entrar a trabajar aqu, me daba a
absolutamente igual trabajar en una cosa u
otra; lo nico que buscaba era algo que me
permitiera dar de comer a mis hijos. Ahora lo
que ms me interesa es continuar trabajando
aqu, asegurarme una estabilidad laboral
Trabajador 3:

Pues mira, yo no slo busco un sitio que me


proporcione nicamente un sueldo; para bien
o para mal, en el trabajo paso muchas horas
al da y, por eso busco trabajar en un sitio
donde haya buen ambiente, buenos
compaeros, donde seas una persona y no un
nmero ms
Trabajador 4:

La verdad es que a mi sobre todo me importa


que se reconozca mi trabajo y que me sienta
a gusto conmigo mismo, con lo que hago. Mi
trabajo es creativo, interesante y me permite
desarrollarme, yo estoy orgullo de lo que hago
y me gustara que los dems reconocieran lo
que hago bien.
Trabajador 5:

Mi meta es encontrar un trabajo que me


permita desarrollar el potencial que creo que
tengo; que me permita ser creativo; que me
presente dificultades que me obliguen a
esforzarme y desarrollar cosas nuevas y esto,
a su vez, me permita perfeccionarme. En mi
trabajo actual, me siento infrautilizado y a
veces frustrado
ACTIVIDAD GRUPAL

Elaboren una
1.

Pirmide de
Maslow para un
estudiante
universitario de