ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Tema: Historia de la administracin de RRHH y

prevencin de riesgos.

INTEGRANTES: IGNACIO BUSTOS B.

SEBASTIN QUIIMIL C.
YENIFER RIQUELME A.
CRISTBAL ZAMBRANO P.
DOCENTE: SERGIO BRIONES P
CARRERA: TC. EN PREVENCIN DE RIESGOS.
ASIGNATURA: ADM. DE RECURSOS HUMANOS
FECHA: 18 DE ABRIL DE 2017
 Introduccin.

En el presente trabajo se dar a conocer la historia del rea de

recursos humanos en chile, veremos en qu ao se implement el
trmino en el pas y porqu aconteci esto, las necesidades de que
hubiera un rea en la empresa llamada ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS.
Por otro lado, as mismo, veremos cmo se fue desarrollando la
historia de la prevencin de riesgos, cules fueron sus causales, las
necesidades y carencias en las empresas antes de existir la
prevencin de riesgos tal como la conocemos hoy en da
Antecedentes Histricos de la Administracin de los
Recursos Humanos, en Chile.

La Gestin de Recursos Humanos en Chile se desarrolla debido a los

cambios econmicos y sociales ocurridos en el pas a mediados de los
aos setenta
la Junta Militar de 1973 no tena un proyecto de sociedad claro y
definido al momento de tomar el poder
Las principales reas de ajuste fueron la redefinicin y disminucin del
papel del Estado en la sociedad a travs de un programa de
privatizaciones a gran escala
 los empresarios se vieron obligados a introducir cambios en sus
estrategias de negocio y organizaciones.
Las transformaciones produjeron un perodo de expansin entre 1976 y
1979, la cada en una profunda crisis en el ao 1981, y desde 1985
hasta el presente, un elevado crecimiento econmico.
 Desde el punto de vista de las relaciones laborales, los cambios
configuraron un escenario favorable para la aparicin y adaptacin del
modelo de recursos humanos en la administracin de empresas. Esto
porque el modelo de libre mercado supone la utilizacin de todos los
conocimientos y tcnicas disponibles que permitan mejorar la
productividad y las utilidades de la organizacin. En ese sentido, el
surgimiento de GRH en Chile pretendi mejorar la productividad
laboral, en un contexto de fuerte competencia interna y externa.
Historia de la prevencin de
riesgos en Chile

A lo largo de la historia en Chile la proteccin del trabajador frente a

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales constituyo un
proceso paulatino que poco a poco fue derivando desde a una menor a
una mayor proteccin
 En Chile la primera Ley se dictamina en el ao 1916 Ley 3170 la que
estableci que las responsabilidades son personales, a partirde esto
aparecen las compaas de seguro.
Ley N 3170
Ley N 4055: creada en el ao 1925
Ley N 8198: creada en el ao 1945
Ley N 16.744: La Ley N 16.744, que entr en vigencia el 1 de mayo
de 1968
En cuanto a la gua:
ASPECTOS POSITIVOS

EL autoconocimiento
Ser lo mas honesto posible frente al entrevistador
Reflexionar de uno mismo a la hora de contestar las preguntas del
entrevistador
Tener claro el cargo al que se postula
ASPECTOS NEGATIVOS

Ser deshonesto a la hora de responder las preguntas del entrevistador

Venderse de una forma muy perfeccionista
No reconocer las debilidades de uno mismo
No tener el autoconocimiento
No reconocer los vacos laborales
 CONCLUSION

En los escenarios actuales la mirada ha cambiado fuertemente desde el

proceso curativo a actividades preventivas por excelencia. Debido a
esto surge la gestin preventiva al interior de las empresas en donde
algunos principios son:

Los accidentes deben y pueden ser controlados.

La prevencin es ticamente buena y econmicamente rentable.
En cuanto a la administracin de rrhh podemos concluir que es
necesaria y fundamental para el buen desarrollo del personal y
empresa .