Cmo combatir la brecha

salarial entre hombres y

mujeres en la Unin Europea
Qu es la brecha salarial entre
hombres y mujeres?
Diferencia entre los salarios percibidos, calculada sobre la base la diferencia
media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
No tiene en cuenta factores como diferencias de educacin, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc.
En la Unin Europea, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres
83% contra 77,6% es la diferencia respecto al nivel de educacin entre
hombres y mujeres
21,7% contra 16,3% es la diferencia de poblacin en riesgo de pobreza sobre los
65 aos
63% contra 75% es la taza de empleo de ciudadanos en edad laboral
34,9% contra 8,6% son los porcentajes de mujeres y hombres trabajando a
tiempo parcial
 La diferencia de salarios entre hombres y mujeres en la Unin
Europea es significativa y en contra del gnero femenino

An cuando las mujeres

estn mejor educadas.
 Otras medidas apuntan en contra de
las mujeres.

La poblacin femenina
que, sobre los 65 aos
est en riesgo de
pobreza, es 5,4% mayor
a la masculina. Esto se
debe a que los trabajos
desempeados por las
mujeres tienen menos
probabilidades de
retribuirles una pensin
de vejez
No slo se trata del tipo de empleo

De hecho, las mujeres

tambin tienen una
desventaja al momento de
encontrar algn empleo.

Cualquiera.

Mientras el 75% de los

hombres en edad laboral
obtienen empleo, slo el 63%
de las mujeres estn
desempleadas, una diferencia
superior al 10%
Y an cuando lo obtienen

Las mujeres estn culturalmente

condicionadas al trabajo del hogar,
cuidado de los nios, etc.
Esto implica que, al buscar un
trabajo, son ms vulnerables a verse
obligadas a trabajar a tiempo
parcial.
En este caso, la diferencia con los
hombres es abisal
Mientas que slo un 8,6% de los
hombres estn empleados a tiempo
parcial, un 34,9 por ciento de las
mujeres obtienen ingresos parciales
Infravaloracin del trabajo y las
capacidades de las mujeres
El esfuerzo fsico se ve sobrevalorado, an cuando no es necesario. Un
cajero de sexo masculino recibe entonces mejor paga que su compaera
de sexo femenino en el mismo puesto.
Se considera que las mujeres trabajan en actividades que requieren
caractersticas femeninas en vez de capacidades adquiridas. Los
hombres aprenden, las mujeres actan casi por instinto.
An hoy, las tradiciones y roles de gnero tienen incidencia en el trabajo
al que una mujer puede acceder, as como a su salario. Las mujeres se
ven obligadas a conciliar su vida familiar con su trabajo. Para los
hombres, esta decisin se limita a dejar el cuidado de la familia en
manos de la mujer.
Diferentes trabajos, diferentes
sectores
Los sectores en los que predominan los hombres tienen mayor salario
80% del sector sanitario est conformado por mujeres.
En 2013, slo el 17,8% de los miembros de juntas directivas de las
mayores empresas que cotizan en bolsa son mujeres, y slo 4,8% de los
puestos de direccin de esas juntas estn ocupados por miembros del
gnero femenino
Beneficios por eliminar la brecha
salarial
Reduccin del riesgo de pobreza en las mujeres.
Creacin de empleos de calidad.
Imagen positiva, explotacin de los talentos de las mujeres.
Evitar procesos judiciales por discriminacin
En las crisis financieras, as como en otro tipo de crisis, como las guerras
mundiales, las mujeres han demostrado tener igual o mejor capacidad
que sus compaeros al momento de tomar las riendas de los procesos
econmicos
Qu hace la UE al respecto
Instrumentos y reglamentos:
Tratado de Roma de 1957
Tratado de Lisboa
Estrategia Europa 2020
75% de tasa empleo entre 20 y 64 aos. El objetivo es que sea el mismo para ambos sexos.
Reducir en 20 millones de personas el riesgo de pobreza y exclusin social, y hacerlo desde
una poltica que atienda las perspectivas de gnero.
Pacto Europeo por la igualdad de Gnero 2011
Marco de acciones sobre igualdad entre mujeres y hombres 2005
Comunicacin sobre la brecha salarial 2007
Mejorar la aplicacin de la normativa vigente
Promover la igualdad de salario
Intercambio de buenas prcticas
Estrategia para la igualdad entre
hombres y mujeres 2010 2015

Economa y mercado laboral igualitario

Promover la Igualdad salarial
Promover la Igualdad en los puestos de alto nivel
Importancia de abordar la violencia de gnero
Promocin de igualdad ms all de la UE
Bibliografa
Unin Europea. (2014). Cmo combatir la brecha salarial entre hombres
y mujeres en la Unin Europea. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Union Europea.